≡× MENIUL

• Reparație
• Reparație
• Design interior
• Despre tot
• Despre instalații sanitare

5 întrebări despre muncă. Întrebări pe care să le pui și să nu le pui la un interviu de angajare

Aproape fiecare persoană adultă care lucrează a avut cel puțin o dată un interviu pentru a obține un loc de muncă. nou loc de muncă. Cu toții înțelegem perfect cât de interesant și responsabil este. La urma urmei, pe el vă puteți stabili ca un angajat competent și cu experiență. Dar pe lângă faptul că interviul va trebui să răspundă la întrebările puse, trebuie să fie puse și ele. În acest articol, vom studia care ar trebui să fie întrebat la un interviu unui angajator.

De ce este important să puneți întrebări angajatorului într-un interviu?

Mulți consideră că solicitantul nu ar trebui să ceară contra, obosind și amânând angajatorul sau ofițerul de personal. Este într-adevăr? Cu siguranta nu. Cu siguranță, solicitantul trebuie să pună cel puțin câteva întrebări care îl interesează.

Pentru a lăsa o impresie bună despre tine, trebuie să fii capabil să conduci un dialog. Atunci când solicitantul pune întrebări contrare, angajatorul este convins de interesul său pentru postul vacant, de conștientizare și de profesionalism. Pe baza acestui lucru, înainte de a merge la interviu, nu uita să pregătești câteva contra întrebări pe care le vei adresa angajatorului. Vă aducem în atenție cele mai populare și adevărate 10 întrebări din interviul oferit ofițerului de personal.

Întrebările potrivite pentru interviu

Deci, pentru a vă crește semnificativ șansele de a obține un loc de muncă, după ce ați răspuns la toate întrebările angajatorului, la rândul său, întrebați-l următoarele:

• Care atributii oficiale trebuie sa ma conformez?
  Ar fi oportun să punem această întrebare în primul rând, deoarece angajatul trebuie să cunoască responsabilitățile postului „pe de rost”. Și fiecare companie poate fi diferită. În plus, știind ce anume este de făcut la locul de muncă, vei lua în mod specific o decizie: mă pot descurca și mă interesează?
• Postul vacant este deschis pentru un post nou sau unul vechi la locul de muncă?
  Această întrebare este de asemenea importantă. La urma urmei, dacă postul tocmai a fost introdus, atunci solicitantul poate clarifica ce anume se așteaptă de la el. Și în cazul în care postul vacant este vechi, iar angajatul a fost concediat, puteți clarifica motivele concedierii.
• Care este modul de funcționare al companiei?
  Această întrebare este foarte importantă. Într-adevăr, în prezent, toate companiile lucrează după programe diferite. Cineva începe munca la ora 8 dimineața, termină la ora 18. Și alții au program - de la 10-00 la 20-00. Pe lângă programul de lucru, este necesar să se clarifice momentele de plecare la serviciu în sărbători și în weekend. Nu ezitați să întrebați cum sunt plătite taxele de procesare. Și nu uitați să aflați despre pauzele de prânz și pauzele de fumat (deci să nu aveți surprize mai târziu).

Aflați despre întrebările frecvente la interviu:

Cum să conduci o conversație cu un angajator în timpul unui interviu?

Pentru ca interviul să fie în favoarea solicitantului, acesta trebuie să conducă în mod competent un dialog cu angajatorul. În niciun caz nu ar trebui să te arunci imediat asupra lui cu întrebările tale. Mai întâi le va întreba. Trebuie să asculte cu atenție întrebare pusă, iar apoi strict pe subiect pentru a-i răspunde. Nu ar trebui să existe demagogie. Răspunsul ar trebui să fie scurt și clar.

Interviu de angajare: Cum să te vinzi inteligent

Un angajator modern este foarte exigent cu candidații pentru un post vacant în compania sa. Cum să treci un interviu și să fii acceptat pe postul dorit? Dacă doriți să obțineți un loc de muncă - visul unei vieți, trebuie să știți ce întrebări sunt adresate într-un interviu. Pentru mulți, un interviu poate deveni un examen stresant, unii oameni se pierd pentru că nu sunt pregătiți să răspundă. Este absolut imposibil de știut ce va fi întrebat în interviu. Fiecare organizație are propriile sale specificități de lucru, iar întrebările sunt compilate individual. Dar există o listă cu cele mai puse întrebări la interviu. Să ne uităm la ele.

Întrebări frecvente la interviul candidatului

La desfășurarea unui interviu, în primul rând, departamentul de personal încearcă să verifice interesul candidatului pentru postul propus, calitati de afaceri deținând cunoștințele sau experiența necesară îndeplinirii postului. Primele întrebări care sunt adresate la interviu sunt numite deschise și oferă solicitantului posibilitatea de a spune mai multe informații despre el însuși. Acest:

• Ce poți spune despre tine? Scopul întrebării este de a afla prioritățile de viață ale solicitantului.
• Ce stii despre compania noastra?
• De ce te-ai decis să cauți un loc de muncă la noi?

Întrebări pentru identificarea motivației

Pentru a afla ce vă interesează, care sunt nevoile dumneavoastră legate de postul vacant propus, angajatorul pune următoarele întrebări:

• Povestește-ne despre realizările tale?
• De ce crezi că oamenii renunță?
• Care este jobul tău de vis?
• De ce ți-ai părăsit postul anterior?
• Peste 5 (10) ani, unde te vezi?

Întrebări pentru a identifica experiența și cunoștințele de lucru

Cele mai dificile întrebări sunt puse pentru a identifica experiența roboților, conștientizarea într-un anumit caz, anumite cunoștințe. În fiecare organizație vor fi diferite, depinde de domeniul de activitate. Unele companii organizează teste de truc pentru aplicanți, altele stabilesc puzzle-uri pentru posturi de conducere efectuează o evaluare. Pentru a vă face o idee despre ceea ce vi se poate cere, consultați câteva exemple de misiuni pentru posturi de conducere:

• Ce vei face dacă un angajat nu îndeplinește sarcina care ți-a fost atribuită?
• Pe 16, planul lunar este finalizat cu 60%, ce acțiuni veți întreprinde?

La sfârșitul interviului, vi se vor pune întrebări menite să rezumați impresia generală despre dvs. Este important să răspunzi fără erori, cu încredere și clar. Întrebările posibile sunt:

• De ce crezi că meriți această funcție?
• Ați primit și alte oferte de muncă?
• La ce salariu te astepti?
• Descrie-ți punctele forte/slăbiciunile?
• Viața ta personală va interfera cu munca ta?
• Când ai putea începe să lucrezi?

Cum să te comporți și să răspunzi la întrebări

Succesul interviului depinde de cât de eficient te poți prezenta. Eficacitatea interviului cu angajatorul nu depinde de durata conversației, ci de prima impresie a candidatului, care se formează în primele minute. În continuare, întrebările vor fi adresate fie pentru a completa (dacă s-a format o impresie negativă), fie pentru a dezvălui calitate profesională solicitant.

Cele mai multe dintre concluziile intervievatorului provin din observare aspect candidat, comportamentul său, pronunția, gesturile, stilul de comunicare. Semnalele negative care creează o părere negativă despre tine sunt:

• fiind întârziat;
• torsiune pe scaun, demonstrație de experiență;
• privirea nu este îndreptată spre interlocutor;
• renunțarea la angajator;
• utilizarea gesturilor închise (încrucișarea brațelor; un picior aruncat peste un picior), gesturi de amenințare (clatinarea capului, fluturarea cu degetul);
• comportament pasiv, căscat, zâmbet viclean;
• aspect ponosit, sfidător.

Semnalele pozitive care încurajează interlocutorul să vorbească includ:

• Ascultarea atentă a interlocutorului, participarea la conversație, manifestarea unei atitudini prietenoase.
• Privirea este concentrată asupra vorbitorului.
• Luați notițe într-un caiet în timpul conversației.
• Când vorbiți, fiți într-o poziție deschisă.
• Un zâmbet ușor pe față.
• Stil business casual.

În 5 minute de la începerea conversației, vei putea înțelege ce părere s-a dezvoltat despre tine. La un rezultat pozitiv jumătate din muncă este deja făcută, dar pentru a obține 100% succes și a obține poziția râvnită, trebuie să vorbiți corect. Pentru a face acest lucru, utilizați verbe regulate(forma perfecta):

• indeplinit;
• dezvoltat;
• făcut;
• proiectat;
• inventat;
• creată;
• a scris.

Evitați verbele nedefinite care nu vă transmit realizările:

• a lucrat;
• răspuns;
• a reușit;
• a participat.

• deloc;
• tip;
• În întregime;
• ca sa zicem asa,

Când răspundeți la întrebările angajatorului, oferiți răspunsuri detaliate și sincere. Amintiți-vă că o întrebare este un motiv pentru a vă face publicitate, profesionalismul, cunoașterea problemei. Adăugați detalii la discurs, oferiți o evaluare de specialitate. Nu întrerupeți interlocutorul, ascultați sfârșitul, apoi vorbiți. Dacă nu înțelegeți ceva, întrebați din nou corect, de exemplu: „Am înțeles bine”. Fii pregătit să vorbești (dacă ai întrebat) despre punctele tale tari și punctele slabe ca angajat.

Ce întrebări ar trebui să puneți unui angajator într-un interviu?

De foarte multe ori, atunci când se pregătește pentru negocieri, solicitantul se gândește doar la cum să răspundă bine la întrebările angajatorului. Dar interviul este un proces în două sensuri. Intervievatorul își formează părerea despre solicitant nu doar asupra întrebărilor pe care le pune și a CV-ului, ci și asupra întrebărilor care apar de la tine. Pentru a face o impresie bună și pentru a-ți demonstra interesul față de job, crescând șansele de a obține poziția, gândește-te din timp la o listă care ar putea include întrebări precum:

• Ce va responsabilități funcționale, sarcini într-un loc nou?
• Postul vacant pentru care aplici, nou sau deschis din cauza concedierii unui angajat anterior, care sunt motivele plecării acestuia?
• Întrebați despre perspectivele de carieră și oportunitățile de dezvoltare profesională.
• Aflați informații despre programul de lucru, posibilele călătorii de afaceri, ore suplimentare.
• Aflați dacă există o perioadă de probă
• Care este pachetul social din organizație, este plata oferită concediu medical?
• Care este atmosfera în echipă, există un dress code, se organizează evenimente corporate?
• Precizați posibilitatea de a primi bonusuri, bonusuri, valoarea salariilor, modalitatea și condițiile de plată a acestuia.

Video: Răspunsul la întrebările interviului de angajare

În marile companii de succes, interviurile sunt realizate de ofițeri de personal calificați folosind diverse trucuri psihologice, întrebând provocator întrebări complicate inclusiv intruziunea în viața personală a candidatului. Acest lucru se face pentru a selecta cel mai bun și mai calificat personal. Pentru a vă pregăti corespunzător și a ști cum să reacționați și să răspundeți la întrebările dificile ale intervievatorului, urmăriți videoclipul de mai jos.

Ce întrebări pot și trebuie adresate candidatului la interviu pentru a găsi cele mai multe persoana potrivita pentru un post deschis? Cum să determinați care candidat este cel mai potrivit pentru rezolvarea problemelor deschise și se încadrează eficient în echipă, procesele de afaceri și cultura companiei? În acest articol, vom analiza întrebările principale și cele mai populare care vă vor permite să alegeți noul angajat potrivit.

1. Ce te atrage la acest post/post vacant/companie?

De ce se pune întrebarea:

• Înțelegeți cât de bine își imaginează candidatul oportunități de dezvoltare în companie
• Aflați ce este cel mai important și prioritar pentru candidat în ceea ce privește obiectivele sale profesionale. Cum își propune să le implementeze.
• Stabiliți dacă compania poate permite candidatului să își atingă obiectivele. Dezvoltarea sa va fi sincronizată cu obiectivele companiei?

2. Spune-ne cum te-ai pregătit pentru acest interviu?

De ce se pune întrebarea:

• Evaluează cât de serios este candidatul - el caută intenționat un loc de muncă sau a fost „ademenit” de recrutori pentru un interviu. În cele din urmă, poate depinde dacă un candidat decide să-și schimbe locul de muncă.
• Vezi ce accente a făcut candidatul în timpul pregătirii, ce cerințe ale postului vacant consideră că sunt cele mai importante și, poate, cele mai dificile. Răspunsul vă va permite să pregătiți următoarele întrebări privind cerințele postului vacant.
• Află ce altceva în afară de asta cerinte tehnice candidatul a lucrat, de exemplu, a aflat ceva despre compania in sine, avantajele acesteia, produse, planuri de dezvoltare etc. Scopul este de a determina dacă candidatul este interesat de cultura corporativă. Acest lucru este important pentru că cultura poate fi folosită ca instrument de motivare.

3. Care sunt cele mai mari puncte forte/calități ale tale?

De ce se pune întrebarea:

• Înțelege candidatul ce aptitudini și calități vor fi necesare pentru această poziție în rolul propus, așa cum îl vede el însuși?
• Aflați cât de adecvat își evaluează candidatul puterea în raport cu sarcinile acestui post vacant, care va fi util pentru munca viitoare.
• Evaluați dacă în cadrul rolului/postului dat va exista o cerere pentru punctele forte adevărat candidat.

4. Care sunt cele mai mari puncte slabe și neajunsuri ale tale?

De ce se pune întrebarea:

• Aflați dacă candidatul este pregătit pentru această problemă sau nu. Acest lucru poate arăta seriozitatea atitudinii față de interviu.
• Evaluează modul în care candidatul abordează problema dezvoltării personale și lucrează cu deficiențele lor

5. Cum vedeți candidatul ideal pentru acest post?

De ce se pune întrebarea:

• Vedeți cum își imaginează candidatul sarcinile care vor trebui rezolvate într-un loc nou
• Cum își proiectează candidatul experiența și abilitățile pe cerințele postului vacant, cum își acordă prioritățile și importanța acestor cerințe

6. Care sunt avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați\de ce ar trebui să vă angajăm?

De ce se pune întrebarea:

• Această întrebare este adesea asociată cu numărul 5, ceea ce înseamnă că prima sa funcție este de a vedea dacă candidatul este confuz când răspunde la o întrebare similară (care părea să fi fost rezolvată tocmai). Scopul este de a vedea cum se va orienta candidatul, cât de rapid și de exact va selecta răspunsul
• Aflați ceva nou despre candidat care nu este vizibil la suprafață. Dacă candidatul nu a pregătit un răspuns în avans, atunci este probabil să observe ceva foarte important pentru el însuși.

7. Povestește-ne despre principala ta realizare, cu ce te poți mândri?

De ce se pune întrebarea:

• Aflați ce prețuiește cel mai mult candidatul din experiența sa. Acest lucru poate ajuta la determinarea sarcinilor care vor motiva un astfel de angajat, care vor fi cele mai interesante pentru el.
• Răspunsul la această întrebare oferă din nou o oportunitate de a vedea cum vede candidatul problemele postului vacant. Ceea ce va da ca exemplu va fi cel mai probabil perceput de el ca fiind cel mai important/dificil în această poziție.
• Observând răspunsul, puteți înțelege dacă candidatul efectuează vreo analiză a activităților sale, dacă analizează argumentele pro și contra, eșecurile și realizările. Tendința de a efectua un astfel de studiu al experienței cuiva vorbește, desigur, în favoarea candidatului, că o persoană este înclinată spre auto-dezvoltare.

8. Povestește-ne despre principalul tău eșec, eșec, greșeală?

De ce se pune întrebarea:

• Aflați dacă candidatul le analizează activitate profesională pentru a lucra la bug-uri.
• Ce tip și amploarea problemei și complexitatea evidențiază candidatul, ce consideră el important, despre ce este gata să spună intervievatorului.
• Înțelegeți cum candidatul iese din situații dificile și face față dificultăților.

9. De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

De ce se pune întrebarea:

• Clarificați în ce măsură așteptările, schimbările pe care intenționează să le primească din schimbarea locului de muncă corespund acestui post vacant. Poate compania să ajute la atingerea obiectivelor candidatului.
• Această întrebare poate fi extinsă pentru a se aplica tuturor locurilor de muncă anterioare ale candidatului. Aici, nu va fi atât de important niciun motiv specific, ci modul în care calea profesională a candidatului este construită într-un singur lanț logic. Ar trebui urmărite dinamica generală și vectorul dezvoltării. Candidatul este în creștere, pompează ca un profesionist, iar pentru ca dezvoltarea să continue, își schimbă locul de muncă.
• În lumina acestui fapt (fără alte explicații), ar părea ciudat să ai mai întâi o carieră de zece ani într-un domeniu, iar apoi să treci la o altă specializare. Mai ales după comentariul că tărâmul anterior era plictisitor.

10. Ce ai schimba la locul tău actual de muncă (în procese, instrumente, tehnologii), dacă ai avea ocazia?

De ce se pune întrebarea:

• Pentru a determina modul în care candidatul își evaluează în mod adecvat punctele forte, capacitățile și puterile, pentru a schimba ceva, pentru a evalua relevanța și realitatea schimbărilor pe care le propune.
• Înțelegeți cu ce este pregătit să suporte viitorul angajat și ce nu, ce ar schimba.
• Determinați ce poate motiva candidatul și ce ar putea fi valoros pentru el în lucrul într-un loc nou, de exemplu, vom oferi procese de afaceri organizate într-un anumit mod. Sau, dimpotrivă, înțelegeți asta firma noua nici nu îi va putea oferi oportunitățile care sunt importante pentru el.

11. Ce te va motiva la locul de muncă și ce te va demotiva?

De ce se pune întrebarea:

• Răspunsul va ajuta la determinarea profilului personal și a sistemului de valori al candidatului, în ce condiții și cu ce echipă îi va fi confortabil să lucreze și unde este incomod.
• Identificați posibilele riscuri asociate candidatului. De exemplu, dacă un anumit moment este important pentru un candidat (să zicem, un moment strict fixat timp de lucru), iar în cazul nostru este încălcat, atunci aceasta poate deveni o problemă potențială în viitor.
• Cu un răspuns despre motivarea lucrurilor, candidatul va sublinia încă o dată modul în care își imaginează principalele sarcini pentru postul vacant în cauză, deoarece în teorie, le va evidenția. Este important de observat dacă, în general, concentrarea lui rămâne de la întrebare la întrebare. Dacă nu, atunci acesta este un semnal suplimentar pentru a spune în detaliu despre sarcini.
• Această întrebare va fi și un prilej de a continua tema factorilor motivatori și demotivatori. Ca clarificări la răspunsul candidatului, îi puteți adresa întrebări punctuale despre unele nuanțe specifice care sunt planificate în lucrare și puteți afla cum va reacționa la acestea.

12. Cum vezi dezvoltarea ta profesională în 1, 3, 5 ani?

De ce se pune întrebarea:

• Cel mai important lucru este să aflați dacă candidatul are vreun plan, dacă se dezvoltă în mod conștient sau doar merge cu fluxul. Ambele variante pot fi interesante pentru angajator, dar pentru posturi complet diferite.
• Aflați în ce perspectivă planurile și obiectivele candidatului coincid cu așteptările companiei. În ce timp această poziție îi va permite candidatului să crească în direcția în care plănuiește.
• Stabiliți care ar putea fi următorii pași ai candidatului în dezvoltarea profesională și a carierei, când îi va face și dacă compania îi poate sprijini oferind opțiuni interesante.

13. Cum vezi începutul muncii într-un loc nou, procesul de intrare în rol?

De ce se pune întrebarea:

• Răspunsul va ajuta la determinarea cât de exact își imaginează candidatul procesul de conectare la sarcini și roluri noi și, prin urmare, va determina cât timp și efort vor fi cheltuiți alți angajați pentru a susține acest proces.
• Identificați viziunea candidatului asupra primilor pași într-un nou loc de muncă și corelați-o cu procesul adoptat în companie, în măsura în care așteptările și realitatea diferă. De exemplu, un candidat este obișnuit să acționeze foarte formal și să înceapă abia după ce a studiat regulamentul, în timp ce în compania dumneavoastră există un minim de reglementare și toată înțelegerea proceselor de afaceri poate fi obținută doar prin comunicarea cu colegii.

Înțelegeți ce tip de asistență poate avea nevoie un candidat în perioada de probă, cine este mai bine să-l facă mentor.

14. Cât de repede te poți muta la un nou loc de muncă după ce primești o ofertă?

De ce se pune întrebarea:

• Este evident că întrebarea va permite să se determine termenii aproximativi pentru luarea unei decizii asupra ofertei, momentul intrării într-un nou loc.
• Cu toate acestea, scopul principal al întrebării este de a evalua gradul de risc al candidatului care respinge oferta: să înțeleagă dacă are opțiuni alternativeși sugestii dacă îl pot menține în poziția sa actuală, cum el însuși este gata să-și schimbe locul de muncă și este gata să ia o decizie.
• Discutând date specifice și posibilități de mutare într-un loc nou, candidatul se va gândi din nou mai specific la mutarea într-un loc nou, încercând în toate condițiile. Datorită acestui fapt, atunci când răspunde, el poate foarte bine să dea o nouă introducere și restricții la care el însuși nu s-a gândit înainte sau pur și simplu nu și-a amintit (de exemplu, unele documente lipsesc, nu va fi convenabil să mergi la muncă etc. ).

15. Care sunt așteptările tale financiare?

De ce se pune întrebarea:

• În primul rând, aceasta este o altă întrebare de filtru, este necesară pentru a înțelege nivelul așteptărilor salariale ale candidatului și conformitatea acestora cu capacitățile noastre pentru postul actual.
• Pentru a determina mai bine tipul de motivație al candidatului, ceea ce este mai important pentru el: finanțele sau componenta tehnică a postului vacant și sarcini.
• Determinați un posibil coridor în care candidatul este pregătit să se deplaseze din punct de vedere salarial.

interviuri Realizarea unui interviu 08 martie 2017

Un sfârșit demn al primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum să se comporte? Ce să spui într-un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru solicitanții unui loc de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la acestea este una dintre condițiile pentru angajarea dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și a lui calitati personale, adică să-l cunoască.

Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria sa poziție, care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă ai deja multă experiență în căutarea unui loc de muncă, reține asta Pentru fiecare nou interviu de angajare, trebuie să vă pregătiți în avans.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil că sunt cei mai calificați, sunt mai responsabili de interviu. Buna treaba. Adesea, pe de altă parte, cu cât ștacheta unui specialist este mai jos, cu atât este mai rău pregătit pentru un interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație la un interviu, folosiți următoarele sfaturi:

Un interviu de angajare ar trebui privit ca o negociere a unei posibile colaborări.

Când construiți parteneriate cu un manager în timpul unui interviu, este important să:

• în primul rând, prezentați-vă ca o persoană matură și matură, conștientă de valoarea și individualitatea sa (ceea ce vă crește șansele de succes),
• in al doilea rand, este mai usor sa accepti un refuz, deoarece în acest caz, va fi rezultatul unei discrepanțe de opinii, care în niciun caz nu vă poate slăbi demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

• persistent
• rezistent la stres
• binevoitor
• fermecător
• îngrijit
• punctual
• responsabil
• flexibil (vă puteți adapta rapid la situație)
• proactivă

Comportamentul la interviu

• Ajunși la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
• Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vi se vor oferi.
• Prezentați-vă la începutul interviului. Întrebați despre numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultați cu atenție întrebările fără a întrerupe interlocutorul.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
• Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
• Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea deschis.
• Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
• Purtați-vă cu demnitate, încercați să nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane în dificultate; cu toate acestea, abțineți-vă de la un comportament sfidător.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
• Puneți întrebări, în primul rând, să vă interesați de conținutul lucrării și de condițiile pentru implementarea cu succes a acesteia.
• Evitați să puneți întrebări legate de salariu în prima etapă a interviului.
• Asigurați-vă că specificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
• La sfârșitul interviului, amintiți-vă reguli obișnuite curtoazie.
• Pentru multe întrebări, nu trebuie să vă pregătiți din nou pentru un interviu. Însă în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său, pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru a pregăti un interviu. Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști calificați, profesioniști. Încercați să vă demonstrați calitățile respective în timpul conversației.

Și alte câteva sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

• Înainte de interviu, gândește-te la felul în care te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt foarte mare importanță si practic determina prima impresie.

  Dacă mergi la un interviu în institutie financiara, alege o ținută de afaceri conservatoare.

  Dacă mergi la un interviu cu o firmă de construcții sau de proiectare, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai casual.

  Puteți încerca să aflați din timp dacă firma a adoptat un stil de îmbrăcăminte business sau mai casual, dar, în orice caz, este mai bine să vă îmbrăcați mai formal pentru un interviu.

  Dacă prezentarea la muncă în blugi este considerată egală pentru cursul la această firmă, îți vei putea permite când vei începe să lucrezi, dar nu ar trebui să vii la un interviu în pulover și blugi.

  În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

  Cel mai bine este ca o femeie să poarte la un interviu un costum formal sau o rochie destul de conservatoare, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Nu utilizați parfum aspre sau colonie.

• Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Ieși mai devreme din casă.
• Vă rugăm să ajungeți cu 15 minute mai devreme decât ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
• Amintiți-vă că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați cu aceleași calificări, capacitatea dumneavoastră de a face o impresie favorabilă în timpul interviului va juca un rol decisiv.
• Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Oamenii somnoroși nu fac niciodată o impresie bună. Încearcă să te culci la ora obișnuită, nu mai devreme sau mai târziu.
• Nu bea multe lichide. Este posibil să nu găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și să vă simțiți prost în timpul interviului.
• Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acestei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, aceasta va face o impresie favorabilă. A cere din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
• Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la alocarea corectă a timpului între răspunsuri și întrebări, pentru a determina gradul de detaliu al răspunsurilor.
• Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
• Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Nu duce, însă, nimic la extrem.
• Nu uitați să aduceți la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
• Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cel mai scurt timp. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o schiță. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
• Nu uitați să încheiați interviul căzând de acord când și cum veți afla despre rezultate și mulțumind intervievatorului.

Când interviul se termină:

• Ți s-a oferit să aștepți un răspuns, promițând că vei suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, a fost întârziată, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fii respins (după ce te-ai asigurat de acest lucru, îți poți concentra eforturile de căutare asupra altor obiecte). Sau poate că apelul dvs. va permite șefului firmei să rezolve problema alegerii dintr-o varietate de candidați în favoarea dvs.
• Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
  • angajatorii sunt și ei oameni și ca toți ceilalți oameni normali, poate fi greșit;
  • un interviu, deși unul nereușit, este o monedă în pușculița experienței tale;
  • Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura pentru tine?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu cu deosebită atenție: modificați-vă CV-ul, gândiți-vă mental la răspunsurile la întrebări posibile, inclusiv complicate, și studiați noaptea Manual de fraze rusă-engleză. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stil individual și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

• Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât există mai puține reguli. O persoană creativă trebuie să-și sublinieze individualitatea și, probabil, nu va fi foarte corect să-i dai sfaturi - ar trebui să fie îndemnat de creativitatea sa.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare cea mai buna varianta- clasic la modă. Înseamnă să arăți la modă, dar nu sfidător.

Prin urmare, dacă urmează să lucrezi într-o bancă, nu trebuie să ai un cercel în nas. Și să lucrez în Club de noapte nu vii nasturi într-un costum clasic strict.

Există o opțiune câștig-câștig. Dacă nu ați fost până acum la această instituție și nu sunteți familiarizat cu regulile acesteia, înainte de a decide ce să vă îmbrăcați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce se obișnuiește să purtați acolo. La interviu, încearcă să arăți în același stil.

Coafura

Calitatea tunsorii este imediat vizibilă, mai ales pe par scurt, prin urmare, înainte de a aplica pentru un loc de muncă, ar trebui să mergi la un salon unde o tunsoare nu este cea mai ieftină.

• O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a le îngriji. Părul lung neîngrijit este cel mai rău lucru pe care ți-l poți imagina.
• Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Să fie culori fără contrast, care curg lin una în alta și creează un sentiment de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
• Bărbații au părul mai lung la modă comparativ cu sezonul trecut.

Costum

• Opreste-ti alegerea la hainele in care te simti organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când discutați cu angajatorul și vă puteți concentra pe deplin asupra calităților dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este o chestiune de figură și predilecție, cu toate acestea, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați varianta clasica lungimea fustei pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
• Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să vă proporționați aspectul și cantitatea de bijuterii cu care aveți salariul oficial pentru care aplicați.
• Chiar și pe vreme caldă, doamnele ar trebui să abandoneze decolteul și să își acopere umerii.
• Un costum business înseamnă pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot fi mai îndrăzneți și la modă în design, nu neapărat clasici.
• Când mergi la un interviu, este mai bine să refuzi unele culori în haine. Culoarea roșie poate provoca agresivitate în interlocutorul tău, iar maro - un sentiment că nu ai încredere în tine.
• Culoarea hainelor trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor și de sezon. In vara nuanțe luminoase: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
• Nu te îmbrăca foarte colorat - riști să pari frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

• Evitați culorile sclipitoare ale cravatei. Acest detaliu în costum de afaceri ar trebui să fie în același ton cu cizme și șosete.
• Pantofii negri nu se poarta cu pantaloni usori, ca, intr-adevar, invers.
• Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat privirea interlocutorului. Apropo, la prima întâlnire cu angajatorul, nu-ți face reclamă obiceiul prost. În primul rând, multe organizații nu fumează și, în al doilea rând, la modă stil de viata sanatos viaţă.

Machiaj și parfum

• Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este potrivit să reamintim principiul de la care ne-am îndepărtat de mult, dar atunci când aplicăm pentru un loc de muncă, este aplicabil: potrivirea culorii lacului de unghii și rujului.
• Parfumul ar trebui să fie destul de reținut, nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru din interviu- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest post? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori este ca și cum te-ai pregăti pentru o muncă sub acoperire. Căutarea unui loc de muncă aproape s-a încheiat și rămâne să facem ultimul împingere către scopul dorit. Înainte de întâlnirea cu angajatorul, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative, se repetă răspunsuri la întrebări care încă nu au fost puse.

Un interviu în genul său amintește cel mai puțin de un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria sa poziție, care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul într-un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un conversator interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. Adesea nu doar ceea ce spui, ci și cum o faci. În spatele fiecărei întrebări nu se află doar dorința de a ști ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis către interlocutor.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să aruncăm o privire la unele dintre cele mai frecvente întrebări la interviu.

Povestește-mi despre eșecurile tale

Unii după o astfel de propunere cad într-o ușoară stupoare. Unii încearcă să-l convingă pe interlocutor că toată viața lui este pură noroc, alții încearcă să râdă, amintindu-și de ultima căsătorie sau de țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta, cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri, toată lumea, inclusiv persoana care stă vizavi, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu stă în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în experiența de viață, capacitatea de a te „trezi” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, raționalitatea deciziilor luate și capacitatea sa nu calce pe aceeasi grebla. Doar o persoană care este capabilă să recunoască și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și părțile slabe

O altă întrebare care pentru mulți devine o piatră de poticnire. Orientările pentru cei care caută un loc de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o extensie a punctelor dvs. tari, cum ar fi să-i spuneți angajatorului că nu puteți renunța și să părăsiți locul de muncă la timp este pur și simplu peste puterea dumneavoastră.

Dacă răspunzi la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrezi o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o bună memorie și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de a procesa „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni îngusti, capabili să „înghită” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât dorința de a învăța cu adevărat despre calitățile tale pozitive și negative, ci capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode și încrederea în sine. Nu emite timbre, fiecare dintre noi are o mulțime de neajunsuri care „are dreptul la viață” - cineva își pierde capacitatea de a lucra sub ochii răi, unii nu suportă munca de rutină și cei mai mulți dintre noi cu greu se trezesc în dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat inerent în tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani

Întrebarea nu este despre realizările în carieră, ci despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum să se îndrepte spre scopul urmărit, motivele interne, capacitatea de a-și planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, este ușor de înțeles cât de obiectiv te tratezi ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau ești mai interesat de creșterea în carieră, cât de exact corelezi propria dezvoltare și avansare.

Viata personala

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă și o mare jenă. Și ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce stare civilă are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți starea civilă pe care o aveți și este puțin probabil să o schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu urmăresc să pătrundă în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă să înțeleagă în ce măsură poți vorbi despre tine. un strain. Cât de deschis ești și cum îți păstrezi limitele „eu-ului tău”, ești suficient de independent și independent, fie că vorbești despre ceea ce te îngrijorează, fie că încerci să eviți discutarea subiectelor personale. Și dacă preferi să nu vorbești despre viața ta privată, cât de delicat știi să o faci.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la interviu, cum să răspunzi la întrebările de la interviu, ce să întreb într-un interviu, întrebări la interviu de angajare, FAQși răspunsuri la interviu, ce întrebări la interviu sunt adresate, răspunsuri la interviu care oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să fii pregătit să răspunzi.

Evident, nimeni nu este capabil să stabilească dinainte toate întrebările care pot fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare câteva dintre aceste întrebări.

Spune-mi putin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. Conștient sau inconștient, angajatorul caută un angajat care POATE face treaba, adică. are calificările, experiența etc. corespunzătoare și dorește să o efectueze.

• Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă cum este explicat acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care este gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, susceptibilitate la critică, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătiți și să elaborați o poveste despre dvs. care să arate că aveți calitățile dorite enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau job cunoscut de tine, povestea ta ar trebui să fie construită având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă lăsați dus de detalii. Cel mai important lucru este să vă menționați experienta practica, cunoștințele și aptitudinile lor care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea lor față de muncă și interes.

• Sunt responsabil de munca atribuită, sunt ușor de instruit, disciplinat.
• Pot și vreau să fac această meserie pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să vă orientați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări pentru ca la interviu, dat fiind contextul conversației, să le oferiți angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări diferite, cu excepția cazului în care sunteți forțat să faceți acest lucru de situația actuală.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Oferiți motive puternice: dorința de a vă aplica abilitățile și experiența acolo unde vă pot oferi cea mai mare valoare, oportunități de creștere, atractivitatea muncii în echipa puternicaȘi așa mai departe.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
• Vreau ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să obțin experiența unui profesionist.
• Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ați primit și alte oferte de muncă?

Dacă ai făcut-o, te rog spune direct. Dacă ai pe altcineva dispus să te angajeze, vei crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru esti mai interesat.

Ai intervievat în altă parte?

De regulă, puteți spune sincer „da”, dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu această muncă asociată cu călătoriile și cu programul de lucru neregulat?

Această întrebare este adesea adresată de femei. La o asemenea încercare de a ocoli legea, răspunde ferm: „Nu, nu va strica”.

Ce este al tau punctele forte?

Subliniați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această lucrare.

Care sunt slăbiciunile tale?

Nu răspunde niciodată la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să fie întors în așa fel încât să schimbe accentul, menționând deficiențele, vorbind despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei să obții acest job? De ce te-am angaja?

Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a te „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă ar fi. Nu vă critica niciodată fostul sef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ai avut un conflict, nu intri în detalii, explică că acesta a fost un caz unic asociat cu circumstanțe speciale și evidențiază lucrurile pozitive care au fost în postul anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată cuiva care lucrează în momentul interviului. Este greu să răspund bine la această întrebare. Putem spune că organizația s-a epuizat oportunități reale pentru creșterea profesională și oficială și nu ați dori să vă opriți aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund raționalizat: mi-ar plăcea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Prima mea experiență de muncă am avut-o pe când eram încă în brigada școlii.
• În practică (enumeră unde și în ce calitate ai trecut-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți suma care este atractivă pentru dvs. și îndeplinește așteptările, capacitățile și normele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma chemată de dvs., ci indicați disponibilitatea de a discuta separat această problemă după o cunoaștere detaliată a conținutului și condițiilor de lucru.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Consider că plata nu va fi sub media pentru compania dumneavoastră.
• salariu conform personal la întreprinderea ta mi se va potrivi.
• Sper la un nivel rezonabil de salariu, corespunzător volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care vorbește în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți lămuriri cu privire la ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit într-o conversație anterioară. Gândiți-vă la aceste întrebări din timp. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări la interviu dacă nu ești întrebat despre asta. Asigurați-vă că îi mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturile de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te să sugerezi modificări dacă nu ai avut șansa să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acestea sunt cele mai frecvente întrebări la interviu adresate candidaților. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cât de benefic puteți răspunde la această întrebare pentru dvs. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Cine are nevoie de un angajator

Dacă aplicați pentru un post pe scara ierarhică, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce vi se cere:

• cunoștințe, experiență, abilități;
• educație (profil mai bun);
• experiență în muncă (de preferință în specialitate sau domenii conexe);
• universalitate (de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
• cazuri specifice care au îmbunătățit starea;
• cunoștințe de calculator;
• capacitatea de a învăța rapid;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• sistematic;
• capacitatea de a prezice și analiza;
• disciplina
• decenţă;
• control de sine;
• perseverență în rezolvarea problemelor;
• dorinta de crestere profesionala.

• farmec, plăcere în comunicare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• adaptare rapidă;
• entuziasm;
• rezistență în situații extreme;
• rezistență la stres;
• fiabilitate.

• utilitate;
• prietenie;
• diligenta;
• tact;
• simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului la care trebuie să vă gândiți din timp

O persoană este încă întâmpinată de haine, așa că aspectul nu este ultimul rol. Nimeni nu îți va cere costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu inseamna deloc ca ar trebui sa iti schimbi stilul – in primul rand trebuie sa te simti confortabil, dar incearca sa alegi haine cat mai potrivite pentru ocazie. Părul și mâinile ar trebui să fie bine îngrijite, machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinii ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. A întârzia este inacceptabil. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați întâlnirea. Dacă circumstanțele sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate accepta.

În timpul interviului, direcția conversației este stabilită de angajator, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să cădeți în explicații lungi. Comentariile tale ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistă tentației de a-ți exagera meritele sau de a-ți exagera experiența profesională. Furnizați numai informații care sunt adevărate. Altfel, nu te poți răni decât pe tine. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră este ușor de verificat în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct fosta dumneavoastră conducere; în al doilea rând, te pot crede pe cuvânt, dar organizează un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să vă concentrați asupra lor, dar nu trebuie să evitați nici acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus pentru tine - doar cei care nu fac nimic nu greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele părăsirii locurilor de muncă anterioare. Este mai sigur să spui din nou adevărul. Abține-te de a reproșa fostei conduceri – șefii au propria lor solidaritate. Dacă la slujba ta anterioară ai fost complet bolnav și blestemă toate astea Biroul lui Sharashkin doresc insuportabil, apeleaza la ajutorul aceluiasi critica constructiva. Deci, cel puțin, te vei declara ca o persoană care gândește și analizează.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul simplifică foarte mult sarcina - numărul de site-uri corporative crește cu un pas. Cu toate acestea, la interviu nu este rușinos, ci pur și simplu este necesar să întrebi despre organizația în care ai putea fi nevoit să lucrezi, despre locul pe care îl poți ocupa în ea și despre perspectivele de dezvoltare profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul veniturilor cuiva, fără, totuși, să scoți acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fii deranjat dacă candidatura ta nu a fost potrivită, așa că cere-i angajatorului să clarifice dacă te va contacta în orice caz, sau numai în cazul unei decizii pozitive. Acceptați cât timp vă așteptați la un răspuns, întrebați dacă puteți suna și aflați singur rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și ție. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina cariera viitoare- o scară de carieră, sau doar un pas în ea, de ex. indiferent dacă urmează să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau să o vezi pur și simplu ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel superior nivel profesional. Din decizie depinde în mare măsură de modul în care veți construi relații cu noul management și echipa.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des pozitiv problemele, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța cum să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide care este valoarea pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le din punctul de vedere al zilei de azi, astfel încât să poți profita de asta atunci când observi anumite schimbări.

Pasul 2 Iartă-te pentru greșelile din trecut. Din când în când încearcă să-ți analizezi trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Faceți loc pentru mici dar amintiri fericite. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3 Vina si rusinea nu te vor ajuta sa reusesti. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4 Caută motivele eșecurilor tale în tine. Când dai vina pe statul, circumstanțele, pe ceilalți oameni pentru necazurile și nenorocirile tale, renunți la rolul de stăpân al propriei vieți. Om de succes ia o poziție de viață activă și se schimbă. Și, în orice caz, va găsi ocazia să stea ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5 Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestei viziuni asupra lucrurilor, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6 Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evitați să vă atribuiți trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „nefericit”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca persoană.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este noroc. Datorită înfrângerii, poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai propus obiective eronate care nu au meritat efortul, iar în al doilea rând, ai reușit să eviți următoarele, eventual și mai mari necazuri.

Pasul 9 Atitudinea ta pozitivă față de viață este cheia sănătății bune și echilibru intern, sănătate spirituală înaltă. Depinde doar de tine cum vezi această lume. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ceea ce îți place, uneori să fii singur cu tine. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie, așa cum ar fi, pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alege-ți singur mai multe obiective serioase, pe drumul către care trebuie să le atingi pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu seriozitate ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu ignora niciunul dintre pașii tăi reușiți și nu uita să te încurajezi și să te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: Nu ești un obiect pasiv pe care plouă necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă cu înfrigurare să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, ești responsabil de evenimente! Ești stăpânul propriului destin!

Motive pentru a nu obține un loc de muncă

• aspect jalnic;
• manierism care știe totul;
• lipsa unui plan de carieră și a unui obiectiv clar;
• lipsa de sinceritate și echilibru;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de tact;
• lipsa de curtoazie;
• indecizie;
• cunoștințe puține în specialitate;
• lipsa scopului;
• incapacitatea de a vorbi: voce slabă, dicție slabă;
• nedorința de a începe de jos: așteptarea prea mult prea devreme;
• recenzii proaste despre angajatorii anteriori;
• dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori adversi;
• intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
• îngustimea intereselor;
• incapacitatea de a aprecia timpul;
• gestionarea defectuoasă a treburilor proprii;
• lipsa de interes pentru viața socială;
• lipsa de înțelegere a valorii experienței;
• incapacitatea de a accepta critici;
• obsesia pentru bani;
• nedorința exprimată de a învăța;
• dorința de a se stabili pur și simplu;
• viața de familie nereușită;
• relație proastă cu părinții
• refuzul de a privi în ochii interlocutorului;
• slăbiciune;
• cinism;
• întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
• lipsa întrebărilor despre muncă către un potențial angajator;
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
• moralul scazut.

Reguli de conduită la interviu

• Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
• Nu vă așezați până când vi se cere să faceți acest lucru.
• Asculta cu atentie. Urmați direcția conversației dată de intervievator.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă subliniați punctele forte în răspuns și despre ce nu ar trebui să vorbiți.
• Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu vă criticați fostul șef și colegi.
• Nu începeți discuții despre problemele dvs. personale sau financiare decât dacă vi se cere în mod expres.
• Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
• La sfârșitul interviului, mulțumiți interlocutorului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația în care doriți să găsiți un loc de muncă.
• Păstrați copii ale tuturor documente necesare, CV profesional, copii certificate de studii.
• Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce ai fost de acord cu acestea.
• Aflați locația exactă a organizației și traseul pentru a nu întârzia.
• Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă enervați dacă interviul va dura.
• Respectați ținuta de afaceri.
• Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți opțiunile de răspuns.
• Pregătiți-vă special pentru discuția despre salarii.
• Exersați să răspundeți bine la cele mai probabile întrebări, făcând acest lucru sub forma unei repetiții jucăușe pentru interviu.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă ocazia.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să efectuați recunoașteri preliminare. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Se pot obține informații utile căi diferite. Dacă vorbim O întreprindere mare, cunoaște-ți produsele sau serviciile. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile promoționale. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Puteți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să țineți cont de colorarea subiectivă a unor astfel de povești. Poate că la unele dintre întrebările dvs. vă poate răspunde consultantul agenției pe care ați contactat-o.

Ce trebuie să știi despre organizația pe care urmează să o intervievezi:

• Ce produse sau servicii oferă organizația?
• Unde și cui se vând produsele și serviciile?
• De câți ani există organizația?
• Cum s-au schimbat obiectivele organizației de la înființare?
• Este stabilă componența conducerii sau se schimbă frecvent?
• Ce statut juridic organizatii?
• Au existat încercări de preluare a organizației de către alte firme?
• Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
• Au fost disponibilizări în ultimii trei ani? De ce?
• Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
• Câtă atenție se acordă organizării presei? De ce?
• Care sunt recenziile de presă despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
• Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
• Organizația are sediul în țară sau are parteneri sau filiale în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1 Adunați toate documentele de care aveți nevoie în avans. Inregistrare cu recomandari scrise, telefoane. Nu uitați și diploma, certificatul de absolvire a cursurilor (dacă există), pașaportul, cartea de muncă și CV-ul, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2 Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața unei oglinzi. Gândește-te dinainte ce și cum vei spune.

Regula 3 Nu încerca să faci o impresie bună doar cu aspectul tău. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4 Relaxați-vă. Nervozitatea se observă imediat, dar mai mult decât atât, îl inspiră pe angajator un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu este sigur de sine? ". Dormiți bine, pregătiți-vă pentru succes. Este mai bine să nu luați niciun medicament decât dacă doriți să arătați somnoros și letargic.

Regula 5 Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6 Comportați-vă natural și binevoitor, nu ciupiți. Nu pune masca pentru care ai inventat-o acest caz. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încearcă să asculți mai mult decât să vorbești, vorbărea excesivă nu va face decât să doară.

Regula 7 Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți arăți competența, dar nimic mai mult.

Regula 8 Evitați lingușirile și lingușirile - devine imediat vizibil și puțini oameni le place. Păstrați-vă moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timid. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9 Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați fosta conducere, colegii de muncă, concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și slăbiciunile tale pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala, îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10 Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.

Pentru a selecta angajatorul ideal, un candidat trebuie să fie capabil să pună întrebările potrivite într-un interviu. Atunci când alegeți un loc de muncă, concentrarea numai pe funcționalitatea descrisă în postul vacant este greșită.

Cu această abordare, te poți aștepta la surprize neplăcute atunci când mergi la muncă., de exemplu, cerințe neplătite, umflate pentru, lipsa perspectivelor de a construi o carieră și multe altele.

Pentru a înțelege pe deplin munca dvs. viitoare, un singur titlu de post nu este suficient. În diferite companii, aceeași poziție poate diferi foarte mult în funcție de funcționalitate și, cel mai important, în sarcinile care sunt atribuite angajatului.

Pentru ca ideile tale despre poziție să coincidă cu așteptările angajatorului, asigură-te că afli care îți vor fi responsabilitățile, ce scopuri și obiective vor fi stabilite și cum vor fi evaluate rezultatele muncii tale.

De ce cauti un angajat?

Dacă o companie caută un angajat pentru un post care există de mult timp în companie, atunci întrebați ce s-a întâmplat cu angajatul anterior. Dacă s-a pensionat, de ce? De asemenea, precizați cât timp este angajatul în această funcție. Dacă postul este nou pentru companie, află de ce a apărut nevoia.

Cine va fi liderul meu?

De obicei, managerul este implicat în procesul de recrutare a angajaților lor, dar cât de curând vă întâlniți cu el depinde de structura companiei și de procedura de selecție aprobată.

Dar o cunoștință prin corespondență va fi utilă și pentru a înțelege cât de confortabil vă va fi să lucrați cu un viitor lider. Întrebați de cât timp lucrează managerul în această poziție și în cadrul companiei, cum își stabilește sarcinile și cum evaluează rezultatele.

Există un sistem de mentorat în companie?

Adaptarea la un nou loc de muncă - proces important. Aflați dacă veți avea sprijin profesional când vă întoarceți la muncă. Cum va avea loc exact procedura de cunoaștere a companiei, a colegilor, a sarcinilor.

Există o perioadă de probă și cum să o treci?

Verificați cu potențialul dvs. angajator dacă postul include o perioadă de probă. Dacă da, atunci pentru ce perioadă și care sunt criteriile de trecere a acestuia. Verificați dacă există diferențe în salariile pe perioadă de probă iar după ea.

Care este cultura corporativă în companie?

Munca în echipă presupune comunicare, așa că vă va fi util să aflați ce vă așteaptă în acest domeniu într-un loc nou. Aflați dacă compania a adoptat un cod vestimentar, dacă se organizează evenimente corporative și competiții profesionale și, dacă da, în ce format.

Voi avea oportunități de dezvoltare profesională și de carieră?

Este important ca un viitor angajator să înțeleagă cum poți fi de folos companiei lor. Și vrei să afli ce poate oferi compania pentru dezvoltarea ta.

Întrebați dacă există instruire pentru angajați, cât de des și în ce condiții. De asemenea, puteți întreba despre perspectivele dvs. de carieră. Ce oportunități de carieră oferă această poziție și ce rezultate ale muncii tale vor sta la baza promovării.

Există un pachet de beneficii pentru angajați?

Din ce în ce mai multe companii introduc pachete socialeîn sistemul motivaţiei materiale. Acesta este un punct important în evaluarea atractivității angajatorului.

Uneori, salariul unui angajator poate diferi ușor față de concurenți în jos, dar pachetul social va include VMI, compensații comunicare celulară, cursuri în centrul de fitness. O astfel de ofertă în termeni de bani se poate dovedi a fi mai profitabilă decât cea a unui concurent fără pachet social.

Care va fi programul de lucru?

În cele mai multe cazuri, este descris în postul pentru care ați aplicat. Dar este mai bine să discutăm despre această problemă oricum. Uneori, companiile oferă o alegere de orar de la 8 la 17, de la 9 la 18 sau alte opțiuni. Asigurați-vă că clarificați momentul cu ore suplimentare, precum și cu munca în weekend și sărbători.

Când voi afla decizia privind candidatura mea?

La sfârșitul dialogului, asigurați-vă că specificați când și sub ce formă veți afla decizia privind disponibilitatea de a vă angaja.

Întrebările potrivite te ajută să-l câștigi pe intervievator și să afli Puncte importante despre munca viitoare.

Dar există și întrebări greșite care ar trebui evitate într-un dialog cu un viitor angajator.

Întrebări care nu trebuie puse într-un interviu

Cu ce ​​se ocupă compania ta?

Fiecare interviu trebuie pregătit. Culegerea de informații despre companie este una dintre etapele pregătirii. Asigurați-vă că consultați site-ul companiei, informații din rețelele sociale corporative. Dacă aveți prieteni care lucrează sau au lucrat pentru această companie, le puteți obține părerea.

Pot pleca in vacanta mai devreme? Și dacă îmi fac treaba repede, pot pleca mai devreme?

Nu ați primit încă un loc de muncă și ați început deja să vă planificați cum vă veți odihni - această abordare va alerta în mod clar angajatorul. Întrebări similare pot fi adresate managerului dvs. după aceea și înainte de aceasta este de dorit să vă dovediți eficiența și capacitatea de lucru.

O astfel de întrebare îl va duce pe angajator la ideea că ai ceva de ascuns. Ai ascuns ceva sau, dimpotrivă, ți-ai înfrumusețat experiența și realizările profesionale. Eliminați această întrebare și, desigur, nu ar trebui să înșelați viitorul angajator.

Sunteți căsătorit? De unde ai cumparat acest costum?

Nu puneți intervievatorului întrebări personale. Păstrați-vă conversația în limitele eticii în afaceri. Întrebările intervievatorului despre starea dumneavoastră civilă și dacă aveți copii sunt perfect acceptabile. Poate că munca viitoare implică procesarea sau, și el trebuie să înțeleagă pregătirea ta pentru asta.

Aveți o bucătărie pentru personal? Care este cel mai bun mod de a ajunge la tine?

Problemele casnice pot afecta negativ și impresia despre tine. Posibilitatea de a bea cafea la serviciu într-o cameră separată sau cunoașterea numărului autobuzului care vine direct la birou va fi factori cheie în decizia ta de a lucra în această companie? Pune doar întrebările care contează cu adevărat.

Adresând întrebări competente, îți vei arăta nu numai interesul față de postul propus, ci și interesul pentru postul propus abordare profesională la alegerea unui viitor angajator. Răspunsurile pe care le primiți vă vor ajuta să vă formați o imagine mai completă a potențialului dvs. loc de muncă și să evaluați cât de atractivă este oferta companiei pentru dvs.