≡×قائمة طعام

• بصلح
• بصلح
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

يمكن أن يُطردوا بسبب المشي. المنازعات وحلها. ملامح تسجيل الغياب الطويل للموظف

غياب الموظف مكان العمليمكن أن يكون سببه أسباب مختلفة: من المرض أو المغادرة أو حادث إلى التغيب العادي. في بعض الأحيان ، ينسى المواطنون ، بعد مغادرة مكان عملهم أو تغييره ، إبلاغ صاحب العمل بذلك ، حتى دون أخذ دفتر عملهم من إدارة شؤون الموظفين. عندما يكون سبب التغيب غير معروف ، يجب على صاحب العمل الالتزام الصارم بالمتطلبات قانون العملالترددات اللاسلكيةيصف إجراء الإنهاء عقد التوظيفمع مثل هذا الموظف ، حتى لا يخسر التقاضي إذا نشأ.

ما هو التغيب عن المدرسة

التغيب هو التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه من 4 ساعات متتالية إلى يوم العمل بأكمله أو المناوبة. يعتبر التغيب عن العمل مخالفة انضباط العمل، لأنه يخلق عقبة أمام سير العمل أو يجعله غير قابل للتنفيذ تمامًا.

وفقًا للتشريعات الحالية ( المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي ) ، تعتبر الحالات التالية تغيبًا عن العمل:

• الغياب غير الناجم عن سبب وجيه ، عندما لم يتم إخطار صاحب العمل مسبقًا ؛
• تجاوز التأخير أربع ساعات دون سبب وجيه.

هناك بعض العوامل التي بموجبها لا يعتبر غياب المواطن عن العمل انتهاكًا صارخًا لانضباط العمل:

• تلقى الموظف الإسعافات الأولية اللازمة أو الرعاية الطبية ؛
• حصل الموظف على إجازة مرضية أو لعضو آخر من أفراد الأسرة المعاقين ؛
• أُجبر المواطن على الشهادة ، أو شارك في المحاكمة ، أو أصبح مشاركًا أو شاهدًا على حادث مروري.

مهم!إذا كان هناك سبب وجيه لعدم الحضور ، يجب على الموظف تقديم دليل موثق.

أسباب الفصل بسبب التغيب

في حالة التغيب عن العمل دون سبب عقلاني ، يتم تقديم العقوبة التأديبية الأشد - الفصل بسبب التغيب ، وفقًا لـ المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لو نحن نتكلمعن التغيب الطويل ، التغيب لمدة أسبوع ، عدة أسابيع ، شهر ، إلخ. يتم تطبيق عقوبة صارمة - إنهاء عقد العمل وفقًا لـ الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة من قانون العمل للاتحاد الروسي رقم 81، أي. بمبادرة من المؤسسة.

في حالة التغيب الكلاسيكي (قصير الأجل) ، لا تعرف الإدارة عادة مكان وجود الموظف. يحدث هذا ، على سبيل المثال ، عندما يغيب أحد المواطنين يومًا ما ، لكنه مع ذلك يأتي إلى العمل ، أو عندما لا يحضر للعمل ، ولكنه كان على اتصال به وكان قادرًا على شرح ما كان يحدث عبر الهاتف ، من خلال الأقارب أو الزملاء. .

في هذه الحالة ، سيتعين عليه وضع تفسير مكتوب ، كما هو مذكور المادة من قانون العمل للاتحاد الروسي رقم 193. عند مرور يومي عمل ولم يتم تقديم مذكرة تفسيرية ، يلزم إجراء إصلاح هذا الوضع.

يجب تسجيل رفض تقديم تفسيرات حول حقيقة الغياب عن العمل في قانون مع توقيعات أولئك الذين كانوا في العمل. من الضروري أيضًا جمع أدلة أخرى على غياب الموظف عن مكان العمل دون سبب: قد يكون هذا دليلًا على شهود ، مذكرة من مشرفه ، مقتطفات من السجل عند نقطة التفتيش.

إذا كانت أسباب الغياب التي قدمها الموظف في تفسير مكتوب لا تبدو مهمة لصاحب العمل ، أو إذا رفض المتغيب تقديم تفسيرات ، يكون للمدير كل الحق في اتخاذ قرار بشأن الفصل. تصدر بأمر بإصدارها إجراءات تأديبية.

يجب على الموظف التوقيع على المستند كدلالة على إطلاعه عليها ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ صدور الأمر ، دون احتساب مدة غيابه عن مكان العمل. كما تم توثيق رفض الإلمام بالقانون ذي الصلة.

إذا لم يتواصل الموظف ولم يرد على المكالمات الهاتفية وكان من الصعب الحصول على شرح منه عن غيابه عن العمل ، فهذا يعتبر تغيبًا طويلًا عن العمل. في مثل هذه الحالات ، يحق لصاحب العمل أن يطلب إيضاحًا من الموظف بإرسال خطاب أو برقية إلى عنوان التسجيل أو الإقامة الفعلية (كما هو موضح في عقد العمل).

من المستحسن أن ترسل رسالة قيمةمع قائمة المرفقات وإخطار التسليم. يتم احتساب وقت تقديم الإيضاحات من تاريخ استلام الخطاب ، ولكن يجب إضافة بضعة أيام إلى هذه الفترة حتى تتاح للموظف فرصة تقديم خطاب توضيحي ردًا على ذلك.

نصيحة!في حالة مرور أكثر من يومي عمل ، ولم يتم تلقي تفسير مكتوب ، فمن الضروري إعداد مستند عدم استلام التوضيحات من الموظف. يتم التوقيع عليها من قبل دائرة شؤون الموظفين ، والمشرف المباشر على المتغيب ، وكذلك زملائه المتواجدين في مكان العمل.

تُعد إجراءات الغياب عن مكان العمل يوميًا ، يومًا بعد يوم ، وإلا في حالة وجود نزاعات عمالية ، فإن عدم وجود مثل هذه الأوراق سيعتبر انتهاكًا من قبل صاحب العمل ، وسيعتبر الفصل غير قانوني.

إذا تلقى الموظف خطابًا (بناءً على الملاحظة على الإخطار) ، لكنه لم يظهر في مكان العمل ، ولم يقدم تفسيرًا لسبب التغيب ، يتم اتخاذ قرار بالفصل. ثم يتم تحديد شروط الفصل وإنهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، يتم إرسال الجاني إشعارًا كتابيًا بالفصل. في الوقت نفسه ، يحتفظ بالحق في الحصول على راتب عن مدة العمل والتعويض عنها إجازة غير مستخدمة.

في أي الحالات لا يمكن أن تطلق

بناءً على مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي والممارسة المقبولة عمومًا لسجلات الموظفين ، يتم تمييز الأسباب الصحيحة التالية للغياب عن مكان العمل:

• عجز؛
• حضور الواجبات العامة التي يكلف بها الموظف من قبل الهيئة سلطة الدولة;
• هبة؛
• يقبض على؛
• بسبب الطوارئ ل احوال الطقس;
• عدم وجود المدفوعات في الوقت المناسب أجورلمدة تزيد عن 15 يومًا ، في ظل وجود رفض خطي تم استلامه من الموظف إلى صاحب العمل ؛
• يضرب.

يجب تسجيل كل هذه الحقائق بالوثائق ذات الصلة:

• شهادة التبرع بالدم كمتبرع ؛
• استدعاء المحكمة أو شهادة القبض ؛
• شهادة من شرطة المرور ؛
• تعليق؛
• توبيخ.

انتباه!بناء على المقال قانون العمل للاتحاد الروسي 261يحظر فصل المرأة الحامل. في هذه الحالة ، عليك أن تتبع المادة 192، والتي تنص على العقوبات التأديبية المسموح باستخدامها فيما يتعلق بهذه الفئة من الموظفين.

حقيقة أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل بسبب التغيب عن العمل لا يلغي امتثالها للقواعد الداخلية جدول العملوحدوث العواقب نتيجة لانتهاك نظام العمل. إذا تكرر التغيب الطويل ، فسيتم تأجيل شروط قطع علاقات العمل إلى.

تعليمات خطوة بخطوة لفصل موظف بسبب التغيب عن العمل

يجب أن يتم إجراء الفصل بسبب التغيب في عدة خطوات. سيحمي التسجيل الصحيح للتغيب صاحب العمل من المطالبات المحتملة للغائب والنقابة وغيرها من السلطات التي تحمي حقوق العمال ، وكذلك في حالة رفع دعوى قضائية.

التحضير للعمل

إذا تم اتخاذ قرار بفصل موظف ، فيجب توثيق التغيب عن العمل وتنفيذه بشكل صحيح. الحقائق الداعمة هي:

• ورقة التوقيت؛
• شهادة الغياب من العمل موقعة من قبل الموظفين والخدمات الأخرى ؛
• إشعار كتابي يذكرك بالعودة إلى العمل.

يجب أن يحتوي نص القانون ، الذي يحدد غياب الشخص عن العمل ، على التاريخ والوقت والفاصل الزمني الدقيق للغياب ، كضمان ، يتم وضع توقيعات ثلاثة شهود على الأقل. لتغيب واحد - قانون واحد ، أي في حالة عدم وجود موظف لعدة أيام ، يتم وضع قانون يوميًا. عند إصدارها بعد فترة ، سيتم إبطال الوثيقة.

بعد عودة الموظف إلى المؤسسة ، يجب عليه تبرير غيابه ، معارضة المستندات ، في غضون يومين. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، يتم إنشاء عمل على عدم وجود تفسيرات مكتوبة. تحرر مذكرة باسم الرأس وترفق بها مذكرة تفسيرية.

طلب عينة

لإصدار أمر بإنهاء عقد العمل ، يمكنك أن تتخذ كأساس النموذج الموحد للأمر في حالة غياب الموظف. تنعكس المعلومات التالية في أمر الفصل.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل عددًا من الأدوات لتنظيم العلاقات مع الموظفين. أحدها هو تطبيق عقوبة تأديبية - الفصل - لمخالفة نظام العمل ، أي التغيب عن العمل. ومع ذلك ، فإن تطبيق هذه العقوبة على الموظف يتطلب الامتثال للأمر الإجرائي وقانونية الأسباب.

نتفهم جميعًا أن الفصل "بموجب المقال" ليس الطريقة الأكثر إنسانية.

ولكن إذا انتهك الموظف بشكل منهجي قواعد لوائح العمل الداخلية ، فإنه يتخلى عن العمل. وكل الخيارات الممكنةالحلول ، مثل الفصل أو لم تعد تساعد.

هذا يترك خيارًا واحدًا فقط - إقالة الموظف بسبب التغيب عن العمل. سنخبرك اليوم بكيفية القيام بذلك بشكل صحيح وقانوني.

ما هو المشي؟

أحيانًا يفسر صاحب العمل أو الموظف مفهوم "التغيب عن المدرسة" بطريقته الخاصة. بالنسبة للبعض ، يعد هذا إخفاقًا في الظهور في العمل دون سابق إنذار ، وتأخر البعض الآخر ، ويعتقد شخص ما أن التغيب هو رفض للقيام بالأعمال اللامنهجية. لحل النزاعات ، تحتاج إلى دراسة ما ينص عليه القانون. التعريف القانوني للتغيب يرد في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يعتبر التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة) التغيب.

للتأهل للتغيب ، يجب استيفاء الشروط التالية:

• عدم وجود 4 ساعات أو أكثر ؛
• سبب عدم الاحترام
• شهر سوء السلوك.

لذلك ، قبل فصل الموظف بسبب التغيب ، يجب إثبات أنه كان غائبًا حقًا عن مكان العمل ، وتحديد فترة غيابه بشكل صحيح وسبب عدم حضوره للعمل ، أو مغادرته مكان العمل قبل نهاية يحول.

ما هو الغياب عن العمل؟

إجراء الفصل بسبب التغيب ينظم بوضوح حالة - الغياب عن مكان العمل.لكن ما الذي يعتبر مكان عمل؟ مكتب أو منطقة شركة أو كرسي يجلس عليه الموظف أثناء العمل؟

في هذه المسألةيجب دراستها أولاً المسمى الوظيفيوعقد عمل مع موظف ، بالإضافة إلى اتفاقية جماعية إن وجدت. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام الإجراءات المحلية الأخرى (الأوامر والتعليمات واللوائح) التي تحدد "مكان العمل" لموظف معين.

على سبيل المثال ، في تعليمات أو طلب لعامل ، يمكن ملاحظة أن مكان عمله هو رقم محدد لآلة أو ورشة عمل. في هذه الحالة ، يُعتبر التغيب عن العمل الوقت الذي يقضيه الموظف خارج ورشة العمل أو خارج الجهاز.

إذا كان هناك مفهوم واضح لما يعتبر مكان عمل ، في الأعمال المحليةأو لا يوجد اتفاق عمل ، ثم الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن مكان العمل هو الإقليم الذي يحتاج الموظف إلى الوصول إليه لأداء الوظائف المحددة. هذا هو ، كامل أراضي الشركة.

وقت الابتعاد عن العمل

يمنح القانون صاحب العمل الحق في فصل الموظف بسبب التغيب إذا كان الموظف قد تغيب لمدة 4 ساعات أو أكثر. هذا يعني انه، إذا تم تسجيل غياب لمدة 4 ساعات بالضبط أو أقل ، فلا يمكن طردك بسبب التغيب عن العمل.نعم ، يمكنك تطبيق إجراءات تأديبية أخرى ، مثل التوبيخ ، ولكن ليس الفصل. الحصول على معلومات حول كيفية طرد شخص بسبب التغيب عن العمل ، يستخدم الموظفون أحيانًا فترة الأربع ساعات هذه ، والتي لا تسمح لهم باعتبار الغياب على أنه تغيب عن العمل.

كيف يتم حساب إجازة العمل؟

علاوة على ذلك ، خلال فترة الغياب ، لا يتم تضمين استراحة الغداء. السبب - فن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، باستثناء مدة الراحة من وقت العمل. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا جاء موظف للعمل في الساعة 14:20 ، ولكن كان من المفترض أن يكون في الساعة 10:00 ، بينما تم تعيين الاستراحة من الساعة 13:00 إلى 14:00 ، فلن يعتبر هذا الفعل غياباً ، لأن الموظف كان غائبًا فقط 3 ساعات و 20 دقيقة.

يسمح لك قانون العمل في الاتحاد الروسي بمراعاة وتلخيص جميع الفترات التي لم يكن فيها الموظف موجودًا في الموقع ، ولكن فقط خلال وردية واحدة أو يوم واحد ، اعتمادًا على الجدول الزمني المحدد. أي أنه لا يمكنك تلخيص فترات الغياب على مدار عدة أيام أو نوبات.

• الساعة الواحدة صباحا.
• 1 ساعة و 10 دقائق بعد الغداء ؛
• ساعتان في نهاية الوردية.

سوف يغيب المجموع ليوم كامل 4 ساعات و 10 دقائق. يمكن اعتبار هذا التغيب عن العمل ، مع مراعاة المتطلبات الإجرائية الأخرى.

أسباب وجيهة للتغيب

لم يحدد المشرع للعام الجاري 2019 في أي مادة من مواد قانون العمل الأسباب الصحيحة للتغيب عن العمل. ويعتقد أنه يجب إثبات هذه الحقيقة في إطار الإجراءات ، أي بشكل منفصل في كل حالة على حدة. في الممارسة العملية ، الأساس الصحيح هو الأساس الذي لم ينشأ بناءً على إرادة الموظف.

أي أنهم يعترفون بالاحترام:

• مرض الموظف
• مرض (وفاة) قريب ؛
• حالات الطوارئ.
• حوادث الطرق أو الحوادث ؛
• الحوادث السكنية والمجتمعية ؛
• آخر.

بالطبع ، يجب توثيق الأسباب الوجيهة للتغيب أو تأكيدها بطريقة أخرى ، على سبيل المثال ، من خلال شهادة الشهود. يجب أن تكون المستندات مصدقة بشكل عام. على سبيل المثال ، الحصول على شهادة طبية ، نسخة من تقرير الحادث.

كما لا يعتبر القانون غياب الموظف عن علم المدير بمثابة تغيب عن العمل. أي ، إذا طُلب من الموظف "إجازة" ، فهذا ليس تغيبًا عن العمل. ولكن ، كما هو الحال مع الأسباب الأخرى ، يجب إثبات حقيقة إذن الإدارة.

الإذن الشفوي وحده لا يكفي لأنه يستحيل إثباته. في الممارسة العملية ، يمكن لصاحب العمل الاستفادة من هذه "الثغرة". لذلك ، من المهم معرفة ما هو التغيب دون سبب وجيه ، والغياب عن مكان العمل حتى بإذن من المدير ، إذا لم يكن هناك تأكيد خطي للإذن.

إجراء خطوة بخطوة للفصل بسبب التغيب

توفر التعليمات خطوة بخطوة للفصل بسبب التغيب الإجراء التالي للمرور بجميع المراحل: من ارتكاب سوء سلوك - التغيب - إلى الإدخال النهائي في كتاب العمل.

من المهم الامتثال لجميع الإجراءات الشكلية من أجل تجنب التقاضي. بعد كل شيء ، إذا تم انتهاك إجراءات الإجراءات والأوراق ، فيمكن اعتبار الفصل غير قانوني في المحكمة ، ويمكن إعادة الموظف ، ويطلب من صاحب العمل دفع تعويض.

لذا فإن الإجراء الخاص بكيفية فصل الموظف بشكل صحيح بسبب التغيب عن العمل:

1. توثيق حقيقة ارتكاب التغيب. يمكن القيام بذلك عن طريق تكوين غيابات الموظف. يتم وضع القانون في حضور شهود (2-3 أشخاص). كما يجوز أيضًا إذا قدم المشرف المباشر تقريرًا عن ارتكاب سوء سلوك من قبل المرؤوسين إلى السلطات العليا.
2. . يتم كتابة المذكرة التوضيحية فقط في الكتابة. التفسيرات الشفوية ليست مناسبة. الموعد النهائي - يومين.
3. بناءً على النتائج ، إما أن يتم إغلاق تحقيق داخلي ، أو وضع إجراء. أيضًا ، في حالة عدم وجود تفسيرات من الموظف في غضون يومين ، يتم وضع تفسيرات مناسبة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. تم اتخاذ قرار بتطبيق العقوبة. الحق في الفصل بسبب التغيب ليس التزامًا ، أي أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف ، ولكن تطبيق نوع مختلف من العقوبة.
5. يجري إعداد أمر بالفصل.
6. تعرف الموظف على الأمر.
7. توثيق الفصل بقيد في دفتر العمل.

الفروق الدقيقة في الإجراءات أثناء الغياب الطويل

يستحق الاهتمام الخاص الموقف عند حدوث غياب طويل. عند فصله من العمل لفترة طويلة تعليمات خطوة بخطوةتقريبًا كما هو الحال مع المعتاد ، أي التناقضات:

1. إصلاح الغياب: إنشاء وإدخال البيانات في.
2. التأليف حول الحاجة إلى الظهور وتقديم التفسيرات.
3. إرسال إشعار إلى موظف على عنوان بريدي معروف.
4. بعد استلام إشعار التسليم ، انتظر يومين + الفترة اللازمة لتسليم المراسلات.
5. في حالة عدم تقديم تفسيرات وتأكيد لحقيقة استلام الإخطار ، قم بإعداد قانون.
6. اتخذ إجراء لمعرفة أسباب الغياب إذا لم يتم استلام الإشعار. هذه الخطوة اختيارية ، ولكن يوصى بها لتجنب المشاكل المحتملة دعوىبعد. يمكنك إجراء مكالمات لأقارب الموظف والحصول على شهادتهم.
7. اكتب عن الأنشطة التي تم تنفيذها ، وسجل المعلومات الواردة. خياري.
8. تصميم .
9. ضع قانونًا بشأن استحالة تعريف الموظف بالأمر.
10. أدخل المعلومات في كتاب العمل.
11. إجراء تسوية الدفع.
12. أرسل إشعارًا إلى الموظف حول الحاجة إلى الحصول على دفتر عمل.

نظرًا لحقيقة أن القانون يحدد فترة للعقوبة التأديبية لمدة شهر واحد ، فمن الضروري تنفيذ جميع الإجراءات في أسرع وقت ممكن. نظرًا لإعادة الرسائل إلى المرسل بعد شهر من التخزين ، نوصي بإرسال برقية تطلب التوضيح.

سيكون من المعقول أيضًا وضع إجراءات يومية بشأن غياب الموظف خلال فترة التغيب بأكملها ، أو تسجيل ذلك بطريقة أخرى. طريقة يسهل الوصول إليها، على سبيل المثال ، علامات في مجلة الوصول والمغادرة من أجل اتباع إجراءات الفصل بسبب التغيب دون سبب وجيه.

تسجيل الأوراق الإجرائية

الوثيقة الأولى التي يجب إعدادها هي تأكيد لحقيقة الغياب. الخيار الأكثر شيوعًا هو صياغة قانون ، على الرغم من أنه يمكن أيضًا استخدام تقرير ، بناءً على النتائج التي يتم فتح تحقيق داخلي بشأنها. بعد طلب ملاحظة توضيحية ، يجب عليك الانتظار يومين عمل. مباشرة في يوم التغيب ، من المستحيل إصدار أمر برفض عينة للتغيب وإنهاء عقد العمل.

كجزء من التحقيق ، قد يتقرر إجراء الفصل بسبب التغيب دون سبب وجيه إذا رفض الموظف تقديم تفسير لسبب غيابه. أو لم يؤكد السبب الموثق حتى لو اعتبره صحيحا. يجب توثيق ذلك.

تاريخ الفصل

إذا كان هناك فصل بسبب التغيب ، فما هو يوم الفصل؟ سؤال صعب. لاتخاذ قرار ، يجب أن يسترشد المرء بالفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب محتواه ، فإن آخر يوم عمل للموظف هو تاريخ إقالته ، إذا لم يكن هناك مكان له لأسباب أخرى. في حالة التغيب ، فإن آخر يوم عمل فيه الموظف هو اليوم السابق ليوم التغيب ، بشرط عدم تأكيد سبب وجيه.

لذلك ، إذا كان التغيب لمرة واحدة وظهر الموظف لاحقًا وقدم تفسيرات اعتُبرت سببًا غير محترم ، فإن تاريخ الفصل وأمر الفصل بسبب التغيب سوف يتوافق مع يوم استلام المذكرة التفسيرية. إذا كان التغيب طويلًا ، فإن الغياب اليومي للموظف يتم تأكيده من خلال الأفعال والجداول الزمنية ، ولم يتم تلقي التفسيرات ، فيُسمح بالفصل في آخر يوم عمل. ومع ذلك ، لن تكون هناك مخالفة أو فصل ، بتاريخ اليوم الذي تم فيه وضع القانون النهائي لعدم وجود تفسيرات.

تسجيل كتاب عمل

يعتبر إدخال البيانات في دفتر العمل هو المرحلة الأخيرة من الفصل. إذا كنت لا تعرف أو لم تكن متأكدًا من المادة التي يتم فصلهم بموجبها بسبب التغيب ، فإن المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنظم الفصل بسبب التغيب عن العمل. يتم إدخال المعلومات في دفتر عمل الموظف على أساس أمر. تتم كتابة بيانات تسجيل الطلب نفسه في العمود "اسم المستند وتاريخه". إدخال عينة في العمل عند الفصل بسبب التغيب:

أولاً ، يشار إلى رقم السجل التسلسلي ، ولا يتم تفويت الموعد النهائي. بعد ذلك ، يتم تحديد تاريخ إدخال المعلومات ، والذي يجب أن يتزامن مع تاريخ الفصل وإصدار الأمر. يشار كذلك في الكلمات في سجل العملحول الفصل بسبب التغيب عن العمل (). بعد ذلك ، يتم لصق التوقيع واسم منصب الشخص المسؤول. السجل مصدق بختم الشركة.

في بعض الأحيان ، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد والفصل ليس بسبب التغيب ، ولكن إذا تم التعرف على الموظف على أنه متوفى أو مفقود. يتطلب هذا قرارًا من المحكمة (هنا بالتفصيل) ، لإصلاح هذه الحقيقة. يمكن لصاحب العمل بدء العملية بنفسه ، أو يقوم شخص آخر معني ، على سبيل المثال ، أحد الأقارب ، بتقديم مطالبة.

سيبدو إدخال المصنف كما يلي:

حالات خاصة من الفصل بسبب التغيب

لا يعتبر كل غياب عن العمل تغيبًا عن العمل ، حتى لو كان به جميع العلامات تقريبًا. على سبيل المثال ، لن يعتبر التغيب عن العمل إذا كان الموظف لا يرغب في الذهاب إلى العمل في يوم عطلة لنفسه. ومع ذلك ، هناك استثناءات لهذه القاعدة ، مثل الاستثناء من الإجازة. يجوز إشراك الموظفين في العمل في يوم عطلة إذا كان ذلك مطلوبًا للتعافي بعد الحوادث أو حالات الطوارئ.

الفصل والإجازة المرضية

من غير المقبول تنفيذ الفصل إذا كان الموظف مريضًا. إذا تم فصل الموظف على عجل بسبب التغيب ، وأحضر إجازة مرضية على شكل شرح للسبب ، فيجب إعادة هذا الموظف ، لأن الفصل غير قانوني. ومع ذلك ، إذا تم إثبات حقيقة إخفاء المرض ووجود إجازة مرضية ، فقد تتخذ المحكمة جانب صاحب العمل أثناء المحاكمة ، معتقدة أن الموظف يسيء إلى حقوقه وينتهك حقوق صاحب العمل (القرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي).

في الدعاوى القضائية ، يشرح المواطنون الموقف على النحو التالي: "تم فصلي بسبب التغيب عن العمل وأنا في إجازة مرضية". كدليل ، يقدمون شهادة عدم القدرة على العمل. هذا لا يكفي ، من الضروري إثبات أن صاحب العمل قد تم إخطاره بمرض الموظف. علاوة على ذلك ، يجوز حرمان المواطن من إرضاء الدعوى إذا رفض إعطاء تفسيرات. بالطبع ، إذا كان بإمكانه فعل ذلك لأسباب موضوعية.

محامي بمجلس الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق المعياريةللسلطات التنظيمية.

يعد فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل أحد أنواع الإجراءات التأديبية ويجب تنفيذه وفقًا للإجراء العام لتطبيق العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لسوء الحظ ، ينسى العديد من أصحاب العمل هذا. تُظهر الممارسة الحالية المتمثلة في الفصل من العمل بسبب التغيب في المنظمات أن أكثر من نصف حالات الفصل على هذا الأساس قد تمت مع بعض انتهاكات القانون.

كيف يتم تقديم طلب فصل بسبب التغيب لضمان عدم الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني وإعادة الموظف إلى منصبه من قبل المحكمة في منصبه السابق؟

تسجيل التغيب (فعل التغيب ، التغيب التوضيحي)

بما أن عبء إثبات شرعية الفصل في حالات الفصل بسبب التغيب يقع على عاتق صاحب العمل ، كما أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي في الفقرة 23 من مرسوم الجلسة المكتملة بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "في تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي "، يجب" توثيق "غياب الموظف بالطريقة الصحيحة.

الوثيقة الأولى التي ستصدر هي فعل التغيب عن المدرسة، حيث يتم وصفه بوضوح من قبل من ، وفي أي وقت ارتكب التغيب. لا يحتوي قانون العمل على أي متطلبات لتنفيذ فعل التغيب ، لذلك تم وضعه في شكل تعسفي. ومع ذلك ، عند النظر في قضية ما في المحكمة ، ستتم دراسة قانون التغيب بعناية من قبل المحكمة ، وبالتالي يجب أخذ إعداده على محمل الجد.

في حالة التغيب ، تجدر الإشارة إلى من حدد التغيب والموقع الفعلي للموظف وقت الغياب عن العمل وأسباب التغيب ، إذا كانت معروفة (اذكر مصدر المعلومات). تأكد من الإشارة إلى مكان عمل الموظف (بعد كل شيء ، التغيب هو غياب الموظف في مكان عمل معين) ، الذي وضع الفعل ، في وجود الأشخاص ، ووقت ومكان التجميع. يجب أن يتم توقيع فعل التغيب من قبل الشخص الذي وضعه ومن قبل الأشخاص الحاضرين وقت تحرير الفعل.

قد يسبق فعل التغيب مذكرة غياب(عند الكشف عن غياب الموظف في مكان العمل) ، موجهة إلى الموظف المسؤول عن مراقبة الموظفين أو المشرف المباشر أو رئيس المنظمة. يجب أيضًا الإشارة إلى التقرير في حالة التغيب. يمكن استدعاء الأشخاص الذين وقعوا على تقرير التغيب والفعل لاحقًا كشهود في قضية الفصل ، وفي هذه الحالة سيتعين عليهم أن يشرحوا للمحكمة بوضوح في أي وقت ومتى لم يروا الموظف الغائب ، وما هي المستندات المتعلقة التغيب عن العمل ، من قام به وفي حضوره ، وما إذا كان موقع مكان عملهم يسمح لهم برؤية مكان عمل الغائب (وصوله ومغادرته للعمل) ، ووصف جدول عملهم والحدود الزمنية لوقت العمل في الموظف المفصول بالرجوع إلى وثائق المنظمة المؤسسة لمثل هذا النظام وعلاقته بالمفصولين.

على هذه المرحلةيجب أن تهتم بإصلاح التغيب بأدلة إضافية: تحقق من الإدخالات في سجل الوقت (إذا تم الاحتفاظ بها في المنظمة) ، وسجل الأمان ، وأخذ قراءات كاميرا الفيديو (مع تنفيذ الإجراء ذي الصلة) ، واطلب دعم الشهود ، اتصل بالموظف الغائب على الهاتف لمعرفة سبب الغياب عن العمل ، وإذا أمكن ، قم بتسجيل المحادثة. بعد ذلك ، المشغل الاتصال الخلوييمكنك أخذ نسخة مطبوعة من المكالمات التي تم إجراؤها.

في حالات الفصل غير القانوني على أساس التغيب ، تطلب المحكمة جدولًا زمنيًا ، لذلك ، بعد إعداد قانون التغيب ، نتحقق من صحة ملء الجدول الزمني.

تم تحديد شكل الجدول الزمني بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لتسجيل العمالة ودفعها". يشار إلى التغيب في الجدول الزمني برمز الحرف PR. ينبغي إيلاء اهتمام خاص لرصد صحة الإشارة في ورقة البيانات فيما يتعلق بالأشخاص الذين قد يصبحون فيما بعد شهودًا في القضية. في كثير من الأحيان ، في المنظمات ، لا يتم الاحتفاظ بالجداول الزمنية ببساطة أو يتم وضعها عند الحاجة (على سبيل المثال ، قبل جلسة المحكمة مباشرة) "التأريخ الخلفي" ، عندما تكون بعض المعلومات الضرورية لملء الجدول الزمني قد تم محوها بالفعل من الذاكرة. يمكن أن يؤدي عدم المبالاة في الجدول الزمني إلى فشل المحكمة ، عندما يتبين فجأة أن الشهود الذين استدعيهم صاحب العمل وشهادتهم أمام المحكمة ، وفقًا للوثائق التي قدمها صاحب العمل نفسه ، كانوا يستريحون ، في رحلة عمل أو العمل في وردية مختلفة. يجوز لمفتش مفتشية العمل طلب نفس صحيفة الوقت أثناء التفتيش الذي يبدأه الموظف المفصول.

ثانيًا ، نحن نعرض على الموظف العطاء شرح مكتوب لحقيقة التغيب. يمكن القيام بذلك إما عن طريق تسليم المستند ذي الصلة مباشرة إلى الموظف مقابل إيصال ، أو عن طريق إرسال رسالة برقية (مع وصف للمرفق). إذا خلصت المحكمة إلى أن صاحب العمل قد انتهك حق الموظف ، ولم يوفر صاحب العمل للموظف فرصة لإعطاء تفسير حول التغيب ، فقد يُعلن الفصل غير قانوني.

يمكن دعم حقيقة طلب شرح من الموظف حول التغيب في المستقبل من خلال شهادة الشهود ، والتي تم في حضورها تقديم اقتراح لإعطاء تفسيرات أو تم اقتراح كتابة شرح يوضح أسباب الغياب عن وكذلك تسجيل المحادثات ( محادثات هاتفية) مع موظف. إذا رفض الموظف التوقيع على الاقتراح لإعطاء تفسيرات ، فإننا نضع فعل رفض للتوقيع على الإلمام بالوثيقة وإرسال الاقتراح بالبريدأو برقية.

يُلزم التشريع صاحب العمل بطلب خطاب توضيحي من الموظف بشأن التغيب عن العمل لمعرفة أسباب التغيب عن العمل. إذا كان الغياب عن العمل ناتجًا عن بعض الأسباب الوجيهة ، فإن هذا الغياب ليس تغيبًا عن العمل ، وفصل موظف بموجب فقرات. "أ" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل سيكون غير قانوني.

بالنظر إلى أن قانون العمل لا يحدد فترة محددة يجب خلالها على صاحب العمل أن يطلب توضيحا من الموظف ، وأن صاحب العمل مقيد بشهر فقط لتطبيق العقوبة التأديبية (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل) بالإضافة إلى يومين من انتظار رد الموظف (ح 1 ، المادة 193 من قانون العمل) ، في بعض الحالات يُنصح بطلب إيضاح من الموظف بعد أيام قليلة من محضر الغياب. الغرض من مثل هذا التأخير هو أن الموظف ، كما هو الحال دائمًا تقريبًا ، لن يلجأ على الفور إلى مؤسسة طبية للتسجيل أجازة مرضيةمبررا غيابه بمرض مفاجئ.

يمكن أن تتطور الأحداث الأخرى بطريقتين. إذا قدم الموظف إيضاحًا ، نقوم بتقييم صحة أسباب الغياب على أساس الأدلة المستندية للظروف التي حدثت له والتي قدمها الموظف ونقوم بفصله عن العمل إذا كان التغيب عن العمل ناتجًا عن أسباب غير محترمة. . إذا رفض الموظف إعطاء تفسيرات أو بقيت جميع المقترحات المرسلة إليه لإعطاء تفسير دون إجابة قبل الموعد النهائي الذي حدده صاحب العمل ، فإننا نضع إنكار التفسيرلأنه بموجب الجزء 2 من المادة 193 من قانون العمل ، فإن عدم قيام الموظف بتقديم تفسير لا يشكل عقبة أمام الفصل من العمل بسبب التغيب عن العمل. إذا تم إجراء عدة محاولات للحصول على تفسير من الموظف لحقيقة التغيب ، في كل مرة يتم فيها وضع قانون جديد بشأن رفض تقديم تفسيرات ، أو في أحد الإجراءات ، يتم توضيح الظروف التفصيلية لكل محاولة بالتفصيل.

في حالة المحاكمة ، ستكتشف المحكمة بالتأكيد ما إذا كانت هناك انتهاكات لحق الموظف في تقديم تفسيرات من قبل صاحب العمل وما إذا كانت فترة اليومين المحددة بموجب الجزء 1 من الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن نتذكر أنه وفقًا للجزء 6 من الفن. 81 من قانون العمل ، لا يجوز فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل خلال فترة العجز المؤقت وأثناء الإجازة.

لا يمكن تطبيق العقوبة التأديبية إلا بعد ملاحظة جميع الإجراءات المذكورة أعلاه.

شروط الفصل بسبب التغيب

وفقا للفن. 193 من قانون العمل ، يجوز فصل الموظف في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من يوم اكتشاف سوء السلوك ، دون احتساب الوقت الذي كان فيه الموظف مريضًا أو في إجازة.

الفصل بسبب التغيب. محضر الفصل بسبب التغيب في دفتر العمل

بعد توثيق التغيب وإعطاء الموظف الفرصة لإعطاء تفسيرات حول التغيب ، أمر الفصل.يشير الأمر إلى أسباب الفصل: "طُرد بسبب التغيب ، الفقرة الفرعية" أ "من الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي." كوثيقة أساس ، نشير إلى فعل التغيب. من أجل تجنب الأخطاء غير السارة ، نتحقق من تاريخ الفصل ، مع مراعاة مدة شهرلتطبيق العقوبة التأديبية والموعد النهائي لتقديم تفسير. يتم قيد الفصل بسبب التغيب في دفتر العمل تمامًا وفقًا لأمر الفصل وفقًا للقواعد ، التي أنشأتها التعليماتبشأن ملء كتب العمل ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69.

وفقًا للجزء 6 من الفن. 193 من قانون العمل ، يتم إعلان أمر الفصل للموظف مقابل إيصال خلال ثلاثة أيام عمل ، دون احتساب وقت التغيب عن العمل. إذا رفض الموظف التعرف على الأمر ، يتم وضع قانون مناسب (المادة 193 من قانون العمل). في الحالات التي لا يأتي فيها الموظف إلى العمل على الإطلاق (التغيب الدائم) ولا يمكن إعلان أمر له ، يتم إجراء قيد مماثل في أمر الفصل (الجزء 2 من المادة 84.1 من قانون العمل). من أجل نقل معلومات إلى الموظف حول فصله ، يحق لصاحب العمل إرسال نسخة من أمر الفصل عن طريق البريد مع وصف للمرفق ، وإرسال برقية توضح تفاصيل الأمر وأسباب الفصل. في مثل هذه الحالات ، يتم إرسال الموظف أيضًا إشعار بضرورة الظهور لكتاب عمل أو الموافقة على إرساله بالبريد(الجزء 6 من المادة 84-1 من قانون العمل). بعد إرسال إشعار بالحاجة إلى الحصول على دفتر عمل ، يُعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار دفتر العمل.

في وقت تعريف الموظف بأمر الفصل وتسليم دفتر العمل ، يجب عليك الاتصال انتباه خاص، منذ مصطلح الطعن في الفصل في المحكمة وفقًا للفن. يتم احتساب 392 من قانون العمل من يوم إعطاء الموظف نسخة من أمر الفصل أو من تاريخ إصدار دفتر العمل أو من اليوم الذي رفض فيه الموظف استلام أمر الفصل أو دفتر العمل (البند 3 من القرار) من الجلسة المكتملة المحكمة العليابتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي").

احتساب عند الفصل بسبب التغيب

شروط الدفع عند الفصل محددة في المادتين 84.1 و 140 من قانون العمل ، والتي بموجبها يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف في يوم فصل الموظف.

إذا لم يتم سداد أي مبالغ ، فيجب سداد الدين المستحق للموظف على الفور ، مع مراعاة الفائدة المحسوبة وفقًا للمادة 236 من قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التأخير في المدفوعات عند الفصل (عدم اكتمال سداد المبالغ المستحقة للموظف) في حالة حدوث نزاع في المحكمة يمكن أن يفسر من قبل الموظف لصالحه كدليل غير مباشر على تسجيل الفصل "بأثر رجعي".

إذا كنت تعيش كإنسان ... أو اذهب للمحكمة ...

في العادة ، يعرض أصحاب العمل ، في حالة عدم وجود علاقات تضارب مع الموظف ، التفريق بشكل ودي ، ولكي لا "يفسدوا" دفتر العمل ، فإنهم يعرضون على الموظف ، كبديل للفصل بسبب التغيب ، إصدار فصل في بارادته.

ومع ذلك ، فمن "الآمن" والأكثر ملاءمة لصاحب العمل استخدام إمكانية الفصل المنصوص عليها في المادة 78 من قانون العمل باتفاق الطرفين. يمكن بعد ذلك الطعن في الفصل الطوعي من قبل الموظف ، الذي سيدعي في المحكمة أنه كتب خطاب استقالة بمحض إرادته تحت إكراه صاحب العمل. وإذا لم يتم تنفيذ التغيب بشكل صحيح ، فمن المحتمل جدًا الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني. لكن الطعن في اتفاق الطرفين ، الذي وقع عليه الموظف المفصول ، هو أكثر صعوبة. كما هو مبين في الفقرة 20 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، إلغاء الاتفاق بشأن مصطلح وأسباب الفصل ممكن فقط بموافقة متبادلة من صاحب العمل والموظف.

كيف تحمي نفسك إذا كان الموظف المفصول لا يريد المغادرة بطريقة جيدة ، وهو عدواني ويهدد بالاستئناف على الفصل في المحكمة؟

الموظف ، الذي يعتزم مقاضاة صاحب العمل ، قلق بشأن جمع الأدلة لصالحه.

أول ما يفعله العمال المسرحون في كثير من الأحيان هو التوجه إلى مؤسسة طبية للحصول على إجازة مرضية "متأخرة" ، لأنه خلال فترة العجز المؤقت ، يُحظر الفصل. عند الحصول على إجازة مرضية من الموظف ، يجب الانتباه إلى صحة الإجازة المرضية ، والتي يمكن لصاحب العمل التحقق منها في المؤسسة الطبية التي أصدرتها. كجزء من قضية محكمة ، تحتاج إلى تقديم التماس لطلب بطاقة مريض من مؤسسة طبية ، والتحقق من اسم الطبيب ، وساعات عمله ، وتوضيح التشخيص.

يمكن للموظف أيضًا استفزاز صاحب العمل للتحدث عن الفصل من أجل تسجيل إجابات صاحب العمل المتضايق: تعال مع الشهود ، اتصل ، اكتب البيانات. الاستفزازات من جانب الموظف من المحتمل جدًا أيضًا أثناء جلسة المحكمة ، لذلك ، من أجل إجراء قضية في المحكمة ، من الأفضل إشراك شخص غير مشارك في النزاع - محام ، وإذا لزم الأمر ، قم بدعوة موظفي المنظمة كشهود فقط في القضية.

يتقدم الموظفون أيضًا بطلب إلى مفتشية العمل ، والتي ، بعد شكوى مقدم الطلب بشأن انتهاكها حقوق العماليتحقق الامتثال لشرعية الفصل. لذلك ، بحلول وقت التحقق ، يجب أن يكون لديك مجموعة كاملة من المستندات الخاصة بالفصل. لن يكتشف المفتش ما إذا كان هناك بالفعل تغيب أم لا (لهذا سيرسل الموظف إلى المحكمة) ، لكنه سيتحقق من الامتثال النظام المعمول بهتسريح العمال بسبب التغيب عن العمل. إذا تم العثور على انتهاكات عند الفصل ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً إدارياً عن انتهاك قوانين العمل.

مهمة أخرى للموظف هي طلب دعم الشهود - العمل أو العمل في وقت الفصل مع الموظف ، الذي سيشهد لصالحه.

في المحكمة ، تعتمد نتيجة القضية على مسألة الإثبات وتعتمد إلى حد كبير على الموقف المختص للطرف ، والعمل الدقيق مع الشهادات ونوعية المعرفة بمواد القضية.

عواقب الفصل غير القانوني

العواقب القانونية الفصل غير القانونيبالنسبة للتغيب عن العمل بالنسبة لصاحب العمل ، فهي محفوفة ليس فقط بالنفقات المالية للتغيب القسري ، ولكن أيضًا مع إعادة الموظف إلى منصبه السابق. لذا ، إذا تم إعلان الفصل غير قانوني ، فما هي المخاطر التي يتحملها صاحب العمل وما الذي يمكن للمحكمة تعويضه لصالح الموظف؟

إذا ادعى موظف أنه تمت إعادته إلى عمله ، فإن المحكمة ملزمة بإعادة الموظف إلى وظيفته السابقة (الجزء 1 من المادة 394 من قانون العمل). لا يمكن إعادة الموظف إلى منصب شغلته سابقًا إذا لم يتم الاحتفاظ بمكان عمله وفقًا للقانون المعمول به (على سبيل المثال ، إذا انتهت مدة عقد العمل قبل أن تتخذ المحكمة قرارًا بشأن القضية ، تم إجراء تغيير في صياغة أسباب الفصل - الجزء 6 من المادة 394 من قانون العمل).

الانتعاش لصالح موظف متوسط ​​الدخل في جميع الأوقات التغيب القسري(الجزء الثاني من المادة 394 من قانون العمل).

إذا لم يطالب الموظف بإعادته إلى عمله ، ولكن في نفس الوقت يطلب من المحكمة تغيير صياغة الفصل إلى الفصل بمحض إرادته (البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل) ، تقوم المحكمة بتغيير الصياغة من أسباب الفصل (الجزء 4 من المادة 394 من قانون العمل). في الوقت نفسه ، يتغير تاريخ الفصل إلى التاريخ الذي تتخذ فيه المحكمة قرارًا بشأن القضية ، أو إذا حصل الموظف قبل تلك اللحظة على وظيفة لدى صاحب عمل آخر ، إلى التاريخ الذي يسبق اليوم الذي بدأ فيه العمل في مكان جديد ( الجزء 7 من المادة 394 من قانون العمل).

إذا كان هناك دين في الأجور أو المدفوعات المماثلة الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل أو التشريع الحالي (الرسوم الإضافية والمكافآت والمدفوعات الأخرى) قبل الفصل - استرداد المبلغ غير المدفوع في غضون فترة التقادم الثلاثة أشهر مع تحصيل الفائدة تحت الفن. 236 من قانون العمل.

الاسترداد لصالح الموظف المفصول من تعويض عن الضرر المعنوي (الجزء 9 من المادة 394 من قانون العمل).

إذا عارض الموظف في المحكمة فقط مبالغ الأجور غير المدفوعة له عند حساب فصله ، فبالإضافة إلى تحصيل مبالغ الدين ، يحق له تحصيل الفائدة من صاحب العمل بموجب المادة. 236 من قانون العمل والأضرار غير المالية.

الموعد النهائي لرفع دعوى الفصل

الموعد النهائي للاستئناف على الفصل هو شهر واحد من تاريخ إعطاء الموظف نسخة من أمر الفصل أو من تاريخ إصدار دفتر العمل ، أو من اليوم الذي رفض فيه الموظف استلام أمر الفصل أو دفتر العمل (المادة 392) من قانون العمل ، الفقرة 3 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا بتاريخ 17.03.2004 رقم 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي"). لذا المدى القصيرفترة التقادم للفصل تمليها الحاجة إلى الحفاظ على توازن المصالح بين الموظف وصاحب العمل.

كما تظهر الممارسة طويلة المدى لموظفينا الذين شاركوا في مئات من النزاعات العمالية "على جانبي المتاريس" ، فإن الفصل الذي تم تنفيذه بشكل صحيح بسبب التغيب يسهل إلى حد كبير حماية مصالح منظمات العملاء في المحاكم في حالات الفصل غير القانوني وإعادته إلى وضعه السابق ، نقل النزاع من السؤال حول شرعية إجراء الفصل في مستوى إثبات حقيقة وجود أو غياب التغيب من جانب الموظف. لصالح الطرف الفائز ، ينص التشريع الحالي على إمكانية استرداد التكاليف القانونية المتكبدة لممثل.

المزيد عن الممارسة القضائيةبواسطة النزاعات العماليةيمكن العثور على حالات الفصل بسبب التغيب في مقال بقلم R.N. يوريف "الفصل بسبب التغيب: مشاكل ممارسة تطبيق القانون" ، منشور في مجلة "نزاعات العمل" لعام 2010 ، العدد 5.

مرحبًا! في هذه المقالة ، سوف نتحدث عن كيفية فصل الموظف بشكل صحيح بسبب التغيب عن العمل. اليوم سوف تتعلم ما هو التغيب ، ما هي أسباب التغيب التي تعتبر صحيحة. ما هو الإجراء الخاص بالفصل بسبب التغيب ، وما هو القيد الذي يتم في دفتر العمل.

ما يعتبر التغيب عن المدرسة

التغيب عن العمل هو أحد الأسس التي يمكن لصاحب العمل ، بمبادرة منها ، فصل الموظف. هذا السبب رسمي ومنصوص عليه في قانون العمل ، ويتم إدخال هذا في كتاب العمل.

من أجل إتقان موضوع الفصل بسبب التغيب بنجاح ، من الضروري ، أولاً وقبل كل شيء ، فهم المصطلحات الأساسية والمتعلقة ، لأنه في نظر القانون و شخص عاديتمتلئ المفاهيم المألوفة بمعاني مختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تمر بعناية في جميع مراحل الأعمال الورقية.
حسب التعريف الرسمي ، التغيبفهم ما يلي:

• عدم وجود موظف في مكان عمله طوال يوم العملبدون سبب وجيه. أو أكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم واحد ؛
• إنهاء العمل قبل الانتهاء من الفصل (في حالة توفير فترة عمل مدتها أسبوعان) ؛
• إجازة من أيام الإجازة المطلوبة دون موافقة صاحب العمل.

في حالة عدم قدرة صاحب العمل على اختيار يوم إجازة الموظف بشكل تعسفي ، يجوز للموظف ، دون عواقب على نفسه ، عدم الحضور إلى العمل في اليوم المحدد الذي ينص عليه القانون. على سبيل المثال ، يحق للمتبرع أخذ إجازة في اليوم التالي ليوم التبرع بالدم. لا يمكن اعتبار هذا التغيب عن العمل.

ما هو المقصود بمكان العمل

للتأكد من التغيب ، تحتاج إلى التأكد من أن المتغيب كان غائبًا حقًا عن مكان العمل. يبدو السؤال سخيفًا ، فقط إذا لم تخوض في التفاصيل الدقيقة القانونية.

مكان العمل - المنظمة التي أبرم العقد نيابة عنها مع الموظف.

مكان العمل - مساحة محدودة على أراضي الشركة ، حيث يجب على الموظف البقاء حتى نهاية يوم العمل والوفاء بالواجبات المنوطة به بموجب عقد العمل.

من أجل إعطاء إجابة محددة ، يجب عليك أولاً دراسة العقد مع الموظف ووصف الوظيفة. أيضًا ، قد يكون هناك إشارة إلى مكان العمل في الأوامر واللوائح والتعليمات وغيرها من الإجراءات المحلية.

على سبيل المثال ، في التعليمات تم ذكر أن مكان العمل هو موقع محدد في الحزام الناقل أو جناح تجاري ، والذي لا يشمل غرف المرافق. في حالة عدم وجود مثل هذه التعريفات التوضيحية ، سيتم اعتبار منطقة المنظمة بأكملها مكان العمل.

يمكن نصح صاحب العمل بتوضيح مفهوم مكان العمل في واحدة على الأقل من المستندات المدرجة من أجل إزالة جميع الأسئلة المحتملة مسبقًا.

ما هي الأسباب التي تعتبر صحيحة

لنفترض أن غياب الموظف يناسب جميع خصائص التغيب. لكن الموظف لديه الفرصة ليبرر نفسه بإبلاغ صاحب العمل عن سبب وجيه لغيابه.

ما هو المقصود ب "الاحترام"؟ لسوء الحظ ، لا يمكن للقانون أن يغطي في قراراته مجموعة متنوعة من مواقف الحياة.

ولكن إليك بعض الحالات النموذجية:

• التغيب عن العمل بسبب زيارة الطبيب ؛
• الإجازة المرضية ، بما في ذلك ما يتعلق برعاية الطفل ؛
• اجتياز الفحص الطبي المطلوب لأنواع معينة من العمل ؛
• المشاركة في جلسات المحكمة ؛
• الإضراب بسبب عدم دفع الأجور لأكثر من خمسة عشر يومًا ؛
• حوادث الطرق
• حوادث الإسكان والخدمات المجتمعية ؛
• حالات الطوارئ.

"عقوبات" للتغيب عن العمل

يعتبر الفصل بسبب التغيب إجراءً تأديبيًا متطرفًا. يجوز لصاحب العمل تطبيقه ، لكنه ليس مطلوبًا بشكل صارم.

هناك تدابير أخرى للتأثير على الموظف عديم الضمير ، وهي:

• خصم يوم العمل من الراتب أو المناوبة التي فاتها الموظف ؛
• حصر نفسك بملاحظة ؛
• إصدار التوبيخ كتابة.

صاحب العمل نفسه يقرر العقوبة التي يختارها. يجب أن نتذكر أنه يتم فرض نوع واحد فقط من العقوبة على جريمة واحدة.

يمكن لصاحب العمل تطبيق "عقوبات" على موظفه فقط إذا لم يمر شهر منذ يوم اكتشاف المخالفة. خلاف ذلك ، ستكون العقوبة غير قانونية. ولا يمكنك التصرف قبل تلقي الإيضاحات من الموظف.

إذا قرر صاحب العمل كسر علاقات العمل، يجب عليه إضفاء الطابع الرسمي على مثل هذا الفصل بكفاءة ، وفقًا لمخطط معترف به بموجب القانون. دعنا نعتبرها في الفقرة التالية.

إجراءات الفصل بسبب التغيب

يجوز للموظف التقدم إلى المحكمة للطعن في قانونية الفصل. إذا تمكن من إثبات ذلك ، فسيتعين على صاحب العمل إعادته إلى وضعه السابق والتعويض عن التوقف القسري. لذلك ، من المهم جدًا ترتيب الفصل بسبب التغيب بشكل صحيح.

1. اطلب تفسيرا. يرسل صاحب العمل إلى الموظف إخطارًا كتابيًا بالفصل المحتمل بسبب التغيب ، وأنه يجب عليه تقديم تفسير عن التغيب عن العمل في غضون يومي عمل ، أيضًا كتابةً. يجب على الموظف التوقيع على الوثيقة ، وتأكيد إلمامه بها. بعد فترة يومين ، في حالة عدم وجود رد ، يتم عمل رفض التفسيرات.

إذا لم يحضر إلى العمل وتغيب منذ وقت طويلمن الأفضل إرسال خطاب مسجل على عنوان تسجيله. سيسمح تأكيد التسليم لصاحب العمل بالحصول على دليل على أن الموظف قد تم إخطاره بالحاجة إلى شرح نفسه.

1. يؤلف مذكرة. يمكن تخطي هذه الخطوة إذا كان لدى الشركة عدد قليل من الموظفين وليس لديها تسلسل هرمي متفرع. إذا كان لدى الشركة العديد من التقسيمات الفرعية ، يقوم المشرف المباشر على المتغيب بكتابة مذكرة إلى رئيس الشركة.
2. ارسم فعل الغياب عن مكان العمل. يجب تحرير القانون في نفس اليوم الذي يتم فيه تسجيل المخالفة. شكل موحدغير موجود ، كل شركة يمكن أن يكون لها شكلها الخاص. يجب أن تشير الوثيقة إلى الاسم الكامل للغائب وتاريخ ووقت ومدة الغياب. بالإضافة إلى ذلك ، يوقع عليها جميع أعضاء اللجنة بما لا يقل عن ثلاثة أشخاص. يجب عرض الفعل على المخالف في اليوم الأول من ظهوره في محل العمل.

في حالة التقاضي ، فإن العديد من الأفعال التي تشير إلى التغيب المتكرر ستكون حجة قوية للدفاع عن صاحب العمل.

1. سجل التغيب في الجدول الزمني. وجود الجدول يعني ذلك وقت العملسيتم تعقب الموظف ، وسيتم ملاحظة الانحرافات عنه على الفور. في حالة وجود نزاع بين الطرفين ، ستراجع المحكمة هذا المستند. لذلك ، إذا لم يظهر الموظف في العمل ، تتم الإشارة إلى "HN" في بطاقة التقرير. عندما يُعرف عن التغيب ، يتم شطب "NN" ، ويوضع الاختصار "PR" في الأعلى. يتم التصديق على التصحيح من خلال تواقيع الأشخاص المسؤولين عن الحفاظ على المستند.
2. إصدار أمر بالفصل بسبب التغيب. يمكن إصدار أمر الفصل على الفور ، مع تخطي المرحلة المتوسطة في شكل أمر بفرض عقوبة. يجب مراعاة المواعيد النهائية للفصل بسبب التغيب: سيكون تاريخ إعداد الأمر هو التاريخ الذي أثبت فيه صاحب العمل حقيقة أن الموظف كان غائبًا لسبب غير مبرر. سيكون سبب الفصل هو الصيغة التي تشير إلى التشريع. يجب استخدام جميع المستندات المرفقة (قانون ، مذكرة ، مذكرة توضيحية من الموظف) كأساس.
3. أدخل البيانات في المصنف.

يجب أن يكون الإدخال في كتاب العمل: "أطلق بسبب التغيب" ، بالإضافة إلى رابط إلى مركز التسوق. أو ، في السجل ، يمكنك الإشارة إلى انتهاك جسيم لانضباط العمل.

يتم تسليم دفتر العمل للموظف في يوم إصدار الأمر. يقوم الموظف بالتوقيع عليها وكذلك في البطاقة الشخصية ودفتر حركة دفاتر العمل. إذا لم يأت الموظف للعمل مطلقًا ، يتم نقل الكتاب إلى الأرشيف.

الفصل من التغيب عقوبة قاسية وغنائم تاريخ العمل. في هذا الصدد ، غالبًا ما يحاول أصحاب العمل أولاً معاقبة الموظف بوسائل أكثر ليونة. على الأرجح ، إذا جاء مقدم الطلب إليك ، بمجرد فصله من العمل بسبب التغيب ، فإن غياباته عن صاحب العمل زميلك كانت منتظمة.

يعد تغيب الموظف نوعًا شائعًا إلى حد ما من انتهاك انضباط العمل ويخضع لإجراءات تأديبية صارمة تصل إلى الفصل وتشمله. سنتحدث بالتفصيل في مقالتنا عن ميزات إجراء الفصل بسبب التغيب والوثائق اللازمة لاستكمال هذا الإجراء.

الغياب: المفهوم والأنواع والمعايير

تخطي العمل أو تلقى توبيخًا بسبب التغيب - غالبًا ما يستخدم كل من الموظفين وأرباب العمل مثل هذه العبارات. لكن هل الجميع على دراية بمفهوم التغيب ، وفي أي حالة يمكن أن نقول أن الموظف قد تخطى العمل؟

• لا يمكن استدعاء الموظف غائبًا إلا عندما لا يكون في مكانه أكثر من 4 ساعاتعلى التوالي وهذه الحقيقة تؤكدها أدلة مكتوبة. بمعنى آخر ، إذا ترك الموظف العمل ولم يعد إلى العمل بعد 4 ساعات ، فيمكن اعتبار هذا الوضع تغيبًا عن العمل.
• يمكن أن يكون المتغيب أيضًا شخصًا ظهر للعمل على الإطلاق ، وبالتالي لم يؤد واجبات وظيفته طوال اليوم.

تم وضع معيارين رئيسيين للاعتراف بغياب الموظف في مكان العمل باعتباره التغيب عن العمل. يعتبرون العوامل التالية:

• عدم تواجد الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه ؛
• ترك الموظف مكان العمل لمدة 4 ساعات متتالية (أو أكثر) أو لم يحضر للعمل على الإطلاق.

أنواع التغيب

أما أنواع التغيب فهي قسمان:

• أهمها الحالات التي يترك فيها الموظف العمل لعدة ساعات ، أو لم يظهر في مكان التنفيذ واجبات العملثم ظهر للعمل في اليوم التالي. في مثل هذه الحالات ، يعرف صاحب العمل مكان وجود الموظف ، ويمكنه الاتصال به ، ومعرفة سبب التغيب (ربما يكون ذلك صحيحًا) وتحديد موعد عودة الموظف إلى العمل.
• طويل - الوضع أكثر تعقيدًا مع التغيب الطويل ، حيث لا يبقى الموظف في العمل لعدة أيام (أسابيع) ، بينما لا يتواصل معه ، وبالتالي يستحيل تحديد مكانه. هذه العوامل تعقد بشكل كبير إجراءات الفصل والعقوبات التأديبية الأخرى للتغيب الطويل.

ما لا يعتبر تغيبًا عن العمل

لقد غادرت مكان العمل من أجل الحصول على رعاية طبية

يعتبر عامل العذر شائعًا جدًا في الحوادث الصناعية وحالات الطوارئ الأخرى ، عندما يطلب الموظف المساعدة لنفسه أو لزميله. لا يهم ، ومع ذلك ، ما إذا كان الرعاىة الصحيةمباشرة لك ، أو اتصلت بطبيب للضحية - في كلتا الحالتين ، لا يعتبر غيابك تغيبًا عن العمل. إذا تركت مكان عملك من أجل رؤية طبيب وكان لديك شهادة بهذا الشأن ، فلا تتردد في تقديمها إلى صاحب العمل الخاص بك! "غيابك" له ما يبرره قانونًا ولا يعتبر تغيبًا عن العمل. لكن ضع في اعتبارك - يجب أن يتوافق تاريخ الشهادة بالضرورة مع التاريخ الذي لم تكن فيه في العمل.

أنت منخرط في أنشطة تحقيق أو تخضع للتحقيق بنفسك

كما في الحالة الموضحة أعلاه ، لا يهم ما إذا كنت مشتبهًا فيه بشكل مباشر في قضية محكمة ، أو كنت تعمل كشاهد ، أو شاهد - في كل من هذه الحالات ، يحق لك تفويت يوم عمل إذا كان هذا صحيحًا. بسبب حاجة التحقيق. من المحتمل أنك في طريقك إلى العمل أصبحت مشاركًا أو شاهدًا على حادث ، ولهذا السبب تأخرت عن العمل أو لم تذهب إلى العمل على الإطلاق.

لكي لا تصبح متغيبًا عن المدرسة ، احرص على الحصول على شهادة تفيد بأنك ضحية ، أو شاهد ، أو شاهد ، وما إلى ذلك. إذا قدمت مثل هذه الشهادة إلى صاحب العمل ، فيمكنك اعتبار نفسك محميًا تمامًا من تطبيق العقوبات المختلفة على التغيب. عندما يتم القبض على موظف اعضاء داخليةيجب أن يتوافق تاريخ اعتقاله مع التاريخ الذي لم يحضر فيه للعمل.

تأخر صاحب العمل في دفع الأجور أكثر من 15 يومًا

بالسماح لك بعدم العمل "مجانًا" ، يوفر لك التشريع حماية قانونية من صاحب عمل عديم الضمير. ولكن قبل أن ترفض أداء واجبات وظيفتك ، تأكد من إبلاغ الإدارة بذلك عن طريق ملء طلب مناسب. لن يكون الأمر غير ضروري إذا قررت إرسال شكوى إلى تفتيش العمل. في حالة محاولة إحدى المنظمات طردك بسبب التغيب عن العمل ، فستكون نسخة من البيانات المذكورة أعلاه بمثابة تأكيد على شرعية غيابك عن العمل.

الموظف لم يحضر للعمل: ماذا تفعل؟

لذلك ، يتغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية. ما هي خوارزمية الإجراءات التي يجب على صاحب العمل تطبيقها؟ دعنا نصف بإيجاز كل مرحلة. الفصل خطوة بخطوةللتمشي:

• صاحب العمل يرسم فعل التغيب.
• يتلقى الموظف الغائب شرحاً لأسباب الغياب. من نص المذكرة التفسيرية والمستندات المرفقة بها ، يثبت ما إذا كان الغياب له أسباب وجيهة أم لا.
• ثبت أن المتغيب ليس لديه أسباب وجيهة. يقوم المدير المباشر المباشر للموظف بوضع مذكرة وإرسالها إلى رئيس المنظمة.
• وفقًا لتقدير الإدارة ، يتم تطبيق عقوبة تأديبية على المتغيب (توبيخ ، غرامة ، فصل).

المشي دون فصل

بشكل منفصل ، نلاحظ حالات التغيب دون فصل. إذا كنت موظفًا مؤهلًا بدرجة عالية ولديك مؤشرات عمل عالية وتنتهك نظام العمل لأول مرة ، فمن المحتمل جدًا ألا يقوم صاحب العمل بطردك ، ولكنه سيقتصر على التوبيخ:

• تطبيق عقوبة ذات طبيعة معنوية وأخلاقية هو الأكثر عالمية و طريقة فعالةالتأثير ، لأنه يمكن إصدار توبيخ لتلك الفئات من الموظفين الذين لا يمكن طردهم من العمل بسبب التغيب عن العمل (الموظفون في قطاع إمداد الطاقة ، وسيارات الإسعاف و الرعاية في حالات الطوارئعمال الصناعات الخطرة والخطرة).
• بالإضافة إلى ذلك ، يسمح التوبيخ بفرض عقوبات مالية على شكل الحرمان من المكافآت ، وكذلك فرض غرامة. أيضًا ، وفقًا لقانون العمل ، يعد التوبيخ أحد الشروط الأساسية للفصل اللاحق.

دعنا نحاول اكتشاف جميع تعقيدات إجراء الفصل للتغيب عن العمل في عام 2016 ، لذلك سنستخدم إرشادات خطوة بخطوة.

تسجيل فعل التغيب

إذا كنت غائبًا لأكثر من 4 ساعات أو طوال يوم العمل (المناوبة) ، فسيقوم صاحب العمل بتوثيق هذه الحقيقة كتابةً. يتم تحديد تسجيل التغيب عن طريق القانون ذي الصلة. لم يتم تحديد شكل القانون بشكل صارم ، وبالتالي يمكن إعداد المستند بالشكل الذي تحدده المنظمة مباشرة. لكن القانون ينظم الالتزام بالشروط التالية عند تجميع الورق:

• يتم وضع الوثيقة والتوقيع عليها من قبل أعضاء اللجنة الخاصة ؛
• يجب أن يحتوي القانون على معلومات حول موقع الموظف ، في حالة عدم وجود مثل هذه المعلومات - حول التدابير المتخذة لإثبات ذلك ؛
• يحتوي القانون على بيانات دقيقة عن وقت غياب الموظف عن مكان العمل. إذا لم تكن في مكان العمل لفترة طويلة ، بما في ذلك أثناء فترة الراحة ، إذن حقيقة معينةيجب أن تكون ثابتة في القانون ؛
• تاريخ إعداد الوثيقة يتوافق بدقة مع تاريخ تغيب الموظف.

يتم تسليم الورقة إلى المتغيب للمراجعة والتوقيع. إذا كنت لا ترغب في قراءة القانون والتوقيع عليه ، فسيتم وصف حقيقة الرفض في المستند. لا يهم ما إذا كنت توقع على القانون أم لا - في أي حال ، يمكن لصاحب العمل تغريمك وتوبيخك وحتى فصلك من العمل.

نموذج الفعل

ACT N 1
التغيب عن العمل بدون سبب وجيه
أكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل (وردية)

وقت تحرير الفعل: 18 ساعة. 20 دقيقة.

كبير الاقتصاديين في الإدارة المالية بتروشوف ك. بحضور كبير المحاسبين Skuratova V.P. ومحاسب من الفئة الأولى لقسم التسوية Kirova G.L. وضع هذا الفعل على النحو التالي:

25 أبريل 2016 محاسب من الفئة الثانية لقسم التسوية Vasilyeva S.N. كان غائبًا عن العمل في عنوان ساراتوف ، شارع. لينينا ، د. 25 ، غرفة. 19 من 09 ساعة. 45 دقيقة حتى الساعة 18. 00 دقيقة ، بما في ذلك استراحة الغداءمن الساعة 12 ظهرًا 00 دقيقة حتى الساعة 13. 00 دقيقة - خلال يوم العمل. (إجمالي 8 ساعات و 15 دقيقة).

فاسيليفا س. طلب تقديم تفسير مكتوب في غضون يومي عمل.

تواقيع محرري الفعل:
______________ / بيتروشوف ك.د /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / كيروفا جي إل /
تعرف على قانون ___________ / Vasilyeva S.N. /

طلب إيضاح من الموظف

بعد ذلك ، ننتقل إلى التفسيرات التي يجب على الموظف الغائب تقديمها ، مع وصف أسباب تصرفه. من أجل إعداد مذكرة توضيحية ، لديك 2 أيام. يمكنك رفض إعطاء تفسيرات ، وسيتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال فعل الرفض.

يتم وضع مثل هذا التفسير من قبل المنتهك كتابة في شكل مذكرة تفسيرية (شكل التجميع مجاني). إذا كنت مضطرًا إلى كتابة ملاحظة توضيحية ، فيجب أن تذكر في نصها الأسباب الوجيهة ، إن وجدت (ذهب إلى الطبيب ، وكان مشاركًا في حادث ، وما إلى ذلك). يجب أن تكون جميع حقائق النفي مدعومة بمراجع وثائقية.

عمل مذكرة

تحليل مخطط الفصل للتغيب في العمل ، ننتقل إلى النقطة التالية - إعداد مذكرة. التقرير مكتوب من قبل المدير المباشر باسم مدير المؤسسة ، شكل الوثيقة مجاني ، لكن الجدير بالذكر فيه أسباب سوء سلوك الموظف والمخالفات الأخرى التي لاحظها. في النهاية ، يعبر المترجم عن رأيه في التأثير الضروري.

الإبلاغ عن مذكرة من الرأس

المدير العام لـ JSC "مارس"
كوماروف س.

تذكارية رقم 37 بتاريخ 15 يونيو 2016
على انتهاك انضباط العمل

أوجه انتباهكم إلى أنه اليوم ، 6/12/2016 ، تغيب سائق الشحن لقسم المبيعات ستيبان ماركوفيتش سوروكين عن مكان عمله لمدة 7 ساعات و 15 دقيقة. (بما في ذلك استراحة الغداء من الساعة 13:00 إلى الساعة 14:00) من الساعة 10:45 إلى الساعة 18:00.

نظرًا لغياب Sorokin في مكان العمل ، تعطل توريد المواد لعملاء Kremen JSC و Sobol LLC.

لا توجد معلومات تؤكد صحة أسباب غياب Sorokin SM. رفض سوروكين شرح أسباب غيابه عن مكان العمل (أرفق فعل الرفض).

فيما يتعلق بالانتهاك المنهجي لانضباط العمل من قبل سوروكين ، والذي توجد حوله أعمال ذات صلة ، أطلب منك النظر في مسألة فرض عقوبة تأديبية على ماكاروف الرابع في شكل فصل.

رئيس قسم المبيعات (التوقيع) ____________ Khomyakov V.Yu.

الفصل والقيد في دفتر العمل

لذلك تلقى مدير المنشأة بلاغًا وقرر فصل المخالف الذي صدر أمر بشأنه. من المهم أن نفهم أن الطلب يجب أن يحتوي على المعلومات الإلزامية التالية:

• إشارة إلى القواعد التشريعية التي تسمح بفصل الموظف بسبب التغيب ، أي البند "أ" من الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• قائمة بجميع المستندات - أسباب الفصل (الأفعال ، التقارير ، رفض التفسيرات ، إلخ) ؛
• ملاحظة حول رأي النقابة (في حالة وجود مثل هذه الهيئة في المنظمة).

يخضع أمر الفصل بسبب التغيب للتعريف الإلزامي من قبل المفصول في غضون 3 أيام من تاريخ إصدار هذا الأمر. أي ، إذا تم فصلك بسبب التغيب ، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغك بذلك. ولكن حتى إذا رفضت التوقيع على الأمر في العمود "مألوف" ، فلا تزال تعتبر مرفوضًا ، أي أن رفض التعرف على الأمر ليس أساسًا لإلغاء الإجراء.

طلب مثال

JSC "ميريديان"

أمر رقم 41-P بتاريخ 04/03/2016
عند إنهاء عقد العمل مع الموظف (الفصل)

إنهاء عقد العمل بتاريخ 15 أغسطس 2001 برقم 43 ، فصل بتاريخ 3 أبريل 2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (الجدول رقم 318) ، محلل خبير أول في قسم التحليلات والمراقبة المالية لانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل موظف - التغيب ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب إنهاء عقد العمل: الأمر "بشأن تطبيق عقوبة تأديبية على شكل فصل" بتاريخ 20 مارس 2016 رقم 24-k

رئيس المنظمة ________________ ف. ستيبانتسوف
الموظف على دراية بالترتيب (التعليمات) ________ P.A. كوندراتييف
04/03/2016

الدخول في المصنف

بعد التوقيع وإصدار الأمر ، يتم عمل قيد مماثل في دفتر العمل الخاص بالمفصول حسب النموذج التالي:

طُردت بسبب انتهاك جسيم واحد من قبل الموظف لواجبات العمل - التغيب ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مملوء تاريخ التوظيف، مصدقة بتوقيع رئيس المنظمة وختم المنظمة ، يمكن إصدارها للشخص المفصول ، أو إرسالها بالبريد عن طريق البريد المسجلمع إشعار.

المدفوعات المقدرة

عند الفصل بسبب التغيب عن العمل ، يمكن للموظف الاعتماد على المدفوعات النقدية بالطريقة العامة ، وهي:

• تلقي حساب لأيام العمل الفعلية ؛
• تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• مدفوعات الإجازة المرضية (إذا كان الموظف مريضًا وقدم إجازة مرضية قبل الفصل).

بالإضافة إلى ذلك ، عند الفصل بسبب التغيب ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن مصاريف السفر وغيرها من مصاريف العمل التي تكبدها قبل إصدار أمر الفصل. لتجنب التأخير والروتين ، يجب على الموظف الحرص مقدمًا على تقديم تقارير ووثائق مسبقة تؤكد النفقات.

مثال: متخصص في دائرة الرقابة المالية في شركة Znamya JSC Kurchenko G.L. 2015/03/21 مطرود بسبب التغيب عن العمل. بلغ راتب Kurchenko للفترة 2015/03/01 - 21/03/2015 14.380 روبل ، بما في ذلك مكافآت 3.740 روبل. في الفترة من 2015/03/05 إلى 2015/03/07 ، كان Kurchenko في رحلة عمل إلى Astrakhan ، حيث تكبد نفقات بمبلغ 4120 روبل ، وقدم تقريرًا عنها. قام Kurchenko أيضًا بتحويل الإجازة المرضية للفترة 20/03/2015 - 22/03/2015 إلى قسم المحاسبة في شركة Znamya JSC. بلغ مبلغ التعويض عن الإجازة المرضية 3.518 روبل.
في يوم إقالة كورشينكو ، تم دفع مبلغ 14760 روبل ، منها:

• تعويض نفقات رحلة عمل إلى أستراخان - 4.120 روبل ؛
• الراتب مطروحًا منه المكافآت التي لم يتم دفعها بسبب التغيب - 10.640 روبل ؛
• لم يتم دفع إجازة Kurchenko المرضية ، لأن مدته جاءت بعد تاريخ الفصل.

كيفية العودة إلى العمل بعد طرده من العمل بسبب التغيب عن العمل

في بعض الحالات ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة للطعن في الفصل التعسفي والمطالبة بإعادتك إلى وظيفتك من صاحب العمل. ستقف المحكمة بجانبك إذا تمكنت من إثبات أنك تغيبت عن العمل من أجل أسباب وجيهة. لديك أيضًا فرصة للفوز بدعوى قضائية إذا أجبرك صاحب العمل على الذهاب إلى العمل في يوم إجازة ، وبعد أن تلقيت رفضًا ، أصدر لك التغيب عن العمل باعتباره تغيبًا عن العمل. يمكن الاستعادة عند الفصل بسبب التغيب إذا تم إثبات إحدى الحقائق التالية من قبل المحكمة:

• لم تذهب إلى العمل أثناء إجازتك (إجازة مرضية ، يوم عطلة) ؛
• رفضت العمل لساعات إضافية ، في عطلات نهاية الأسبوع أو خارج الجدول الزمني ؛
• لقد طُلب منك تغيير الوظائف مكان، منطقة أخرى ، وما إلى ذلك) ، التي رفضتها ؛
• لقد تم تكليفك بوظيفة لديك من أجلها موانع طبية(إنتاج ضار ، ظروف خطيرةالعمل ، وما إلى ذلك).

تظهر الممارسة القضائية أنه في الحالات المذكورة أعلاه ، تكون المحكمة ، كقاعدة عامة ، إلى جانب الموظف ، وبالتالي تقرر إعادته إلى مكان العمل ، وفي بعض الحالات حتى في التعويض عن الضرر الذي تسبب فيه صاحب العمل.

كما ترون ، يُعاقب منتهكو نظام العمل بعقوبة شديدة. لكن على الرغم من ذلك ، إذا كان لديك دليل على براءتك ، فلديك دائمًا فرصة للدفاع عن مصالحك القانونية ، وإذا لزم الأمر ، المطالبة بتعويض مادي من صاحب العمل عن الضرر الذي لحق بك.