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काम के बारे में 5 सवाल। जॉब इंटरव्यू में पूछे जाने वाले प्रश्न और न पूछे जाने वाले प्रश्न

लगभग हर वयस्क कामकाजी व्यक्ति का कम से कम एक बार साक्षात्कार होता है, नौकरी मिल रही है। नयी नौकरी. हम सभी अच्छी तरह समझते हैं कि यह कितना रोमांचक और जिम्मेदार है। आखिरकार, यह उस पर है कि आप खुद को एक सक्षम और अनुभवी कर्मचारी के रूप में स्थापित कर सकते हैं। लेकिन इस तथ्य के अलावा कि साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्नों का उत्तर देना होगा, उन्हें भी पूछे जाने की आवश्यकता है। इस लेख में, हम अध्ययन करेंगे कि एक नियोक्ता से साक्षात्कार में क्या पूछा जाना चाहिए।

साक्षात्कार में नियोक्ता से प्रश्न पूछना क्यों महत्वपूर्ण है?

बहुत से लोग मानते हैं कि आवेदक को नियोक्ता या कार्मिक अधिकारी से काउंटर, थकाऊ और देरी नहीं करनी चाहिए। सच्ची में? हरगिज नहीं। आवेदक को निश्चित रूप से कम से कम रुचि के कुछ प्रश्न पूछने चाहिए।

अपने बारे में एक अच्छी छाप छोड़ने के लिए, आपको संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। जब आवेदक काउंटर सवाल पूछता है, तो नियोक्ता रिक्ति, जागरूकता और व्यावसायिकता में उसकी रुचि के बारे में आश्वस्त हो जाता है। इसके आधार पर, साक्षात्कार में जाने से पहले, कुछ काउंटर प्रश्न तैयार करना न भूलें जो आप नियोक्ता से पूछेंगे। कार्मिक अधिकारी को दिए गए साक्षात्कार में हम आपके ध्यान में 10 सबसे लोकप्रिय और सच्चे प्रश्न लाते हैं।

सही साक्षात्कार प्रश्न

इसलिए, नौकरी पाने की संभावनाओं को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाने के लिए, नियोक्ता के सभी सवालों के जवाब देने के बाद, उससे निम्नलिखित पूछें:

• कौन आधिकारिक कर्तव्योंक्या मुझे अनुपालन करना है?
  यह सवाल सबसे पहले पूछना उचित होगा, क्योंकि कर्मचारी को नौकरी की जिम्मेदारियों को "दिल से" जानना चाहिए। और प्रत्येक कंपनी अलग हो सकती है। इसके अलावा, कार्यस्थल में वास्तव में क्या किया जाना है, यह जानने के बाद, आप विशेष रूप से निर्णय लेंगे: क्या मैं इसे संभाल सकता हूं, और क्या मुझे इसमें रूचि है?
• रिक्ति एक नई स्थिति या एक पुराने के लिए खुली है कार्यस्थल?
  यह सवाल भी अहम है। आखिरकार, यदि पद अभी पेश किया गया है, तो आवेदक स्पष्ट कर सकता है कि वास्तव में उससे क्या अपेक्षा की जाती है। और मामले में जब रिक्ति पुरानी है और कर्मचारी को निकाल दिया गया है, तो आप बर्खास्तगी के कारणों को स्पष्ट कर सकते हैं।
• कंपनी के संचालन का तरीका क्या है?
  यह प्रश्न बहुत ही महत्वपूर्ण है। दरअसल, मौजूदा समय में सभी कंपनियां अलग-अलग शेड्यूल के हिसाब से काम करती हैं। कोई सुबह 8 बजे काम शुरू करता है, 18 बजे खत्म करता है। और अन्य का शेड्यूल है - 10-00 से 20-00 तक। कार्यसूची के अतिरिक्त, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम पर जाने के क्षणों को स्पष्ट करना आवश्यक है। बेझिझक पूछें कि प्रोसेसिंग फीस का भुगतान कैसे किया जाता है। और लंच ब्रेक और स्मोक ब्रेक के बारे में पता लगाना न भूलें (ताकि बाद में कोई आश्चर्य न हो)।

अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों के बारे में जानें:

साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता के साथ बातचीत कैसे करें?

आवेदक के पक्ष में जाने के लिए साक्षात्कार के लिए, उसे नियोक्ता के साथ सक्षम रूप से संवाद करने की आवश्यकता है। किसी भी हालत में आपको तुरंत अपने सवालों के साथ उस पर झपटना नहीं चाहिए। पहले वह उन्हें तुमसे पूछेगा। ध्यान से सुनना चाहिए प्रश्न पूछा, और फिर इसका जवाब देने के लिए विषय पर सख्ती से। कोई डेमोगॉजी नहीं होनी चाहिए। उत्तर छोटा और स्पष्ट होना चाहिए।

नौकरी के लिए इंटरव्यू: स्मार्ट तरीके से खुद को कैसे बेचें

एक आधुनिक नियोक्ता अपनी कंपनी में रिक्त पद के लिए आवेदकों पर बहुत मांग कर रहा है। साक्षात्कार कैसे पास करें और वांछित पद के लिए स्वीकार किया जाए? यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं - जीवन भर का सपना, तो आपको यह जानना होगा कि साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं। कई लोगों के लिए, एक साक्षात्कार एक तनावपूर्ण परीक्षा बन सकता है, कुछ लोग खो जाते हैं क्योंकि वे उत्तर देने के लिए तैयार नहीं होते हैं। इंटरव्यू में क्या पूछा जाएगा, यह जानना बिल्कुल नामुमकिन है। प्रत्येक संगठन के काम की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं, और प्रश्नों को अलग-अलग संकलित किया जाता है। लेकिन इंटरव्यू में सबसे ज्यादा पूछे जाने वाले सवालों की लिस्ट है। आइए उन पर गौर करें।

उम्मीदवार साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

साक्षात्कार आयोजित करते समय सर्वप्रथम कार्मिक विभाग प्रस्तावित पद पर अभ्यर्थी की रुचि की जांच करने का प्रयास करता है, व्यावसायिक गुणनौकरी करने के लिए आवश्यक ज्ञान या अनुभव होना। साक्षात्कार में पूछे जाने वाले पहले प्रश्न खुले कहलाते हैं और आवेदक को अपने बारे में अधिक जानकारी देने का अवसर देते हैं। यह:

• आप अपने बारे में क्या बता सकते हैं? प्रश्न का उद्देश्य आवेदक की जीवन प्राथमिकताओं का पता लगाना है।
• तुम हमारी कंपनी के बारे मे क्या जानते हो?
• आपने हमारे साथ नौकरी तलाशने का फैसला क्यों किया?

प्रेरणा की पहचान करने के लिए प्रश्न

यह पता लगाने के लिए कि आपकी रुचि क्या है, प्रस्तावित रिक्ति से संबंधित आपकी क्या ज़रूरतें हैं, नियोक्ता निम्नलिखित प्रश्न पूछता है:

• अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं?
• आपको क्या लगता है कि लोग क्यों छोड़ते हैं?
• आपके सपनों का काम क्या है?
• आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?
• 5 (10) सालों में आप खुद को कहां देखते हैं?

कार्य अनुभव और ज्ञान की पहचान करने के लिए प्रश्न

सबसे कठिन प्रश्न रोबोट के अनुभव, किसी विशेष मामले में जागरूकता, निश्चित ज्ञान की पहचान करने के लिए पूछे जाते हैं। प्रत्येक संगठन में वे भिन्न होंगे, यह गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करता है। कुछ कंपनियां आवेदकों के लिए ट्रिक टेस्ट की व्यवस्था करती हैं, अन्य के लिए पहेलियाँ निर्धारित करती हैं नेतृत्व के पदएक आकलन करें। आपसे क्या पूछा जा सकता है, इसका अंदाजा लगाने के लिए प्रबंधकीय पदों के लिए असाइनमेंट के कुछ उदाहरण देखें:

• यदि कोई कर्मचारी आपको सौंपे गए कार्य को पूरा नहीं करता है तो आप क्या करेंगे?
• 16 तारीख को मासिक योजना 60% पूर्ण हो जाती है, आप क्या कदम उठाएंगे?

साक्षात्कार के अंत में, आपसे आपके समग्र प्रभाव को सारांशित करने के उद्देश्य से प्रश्न पूछे जाएंगे। त्रुटियों के बिना, आत्मविश्वास से और स्पष्ट रूप से उत्तर देना महत्वपूर्ण है। संभावित प्रश्न हैं:

• आपको क्यों लगता है कि आप इस पद के लायक हैं?
• क्या आपको अन्य नौकरी के प्रस्ताव मिले हैं?
• आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं?
• अपनी ताकत/कमजोरियों का वर्णन करें?
• क्या आपका निजी जीवन आपके काम में दखल देगा?
• आप कब काम करना शुरू कर सकते हैं?

कैसे व्यवहार करें और सवालों के जवाब दें

इंटरव्यू की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि आप खुद को कितने प्रभावी तरीके से पेश कर पाते हैं। नियोक्ता के साथ साक्षात्कार की प्रभावशीलता बातचीत की अवधि पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि उम्मीदवार की पहली छाप पर निर्भर करती है, जो पहले कुछ मिनटों में बनती है। अगला, प्रश्न या तो बैकफ़िल (यदि कोई नकारात्मक प्रभाव बना है), या प्रकट करने के लिए कहा जाएगा पेशेवर गुणवत्ताआवेदक।

अधिकांश साक्षात्कारकर्ता के निष्कर्ष अवलोकन से आते हैं उपस्थितिउम्मीदवार, उसका व्यवहार, उच्चारण, हावभाव, संचार शैली। नकारात्मक संकेत जो आपके बारे में नकारात्मक राय बनाते हैं:

• देरी करना;
• एक कुर्सी पर मरोड़, अनुभव का प्रदर्शन;
• टकटकी वार्ताकार की ओर निर्देशित नहीं है;
• नियोक्ता से दूर हो जाना;
• बंद का उपयोग (हाथों को पार करना; पैर को पैर पर फेंकना), धमकी देना (सिर हिलाना, उंगली लहराना) इशारों;
• निष्क्रिय व्यवहार, जम्हाई, धूर्त मुस्कान;
• जर्जर, उद्दंड रूप।

वार्ताकार को बात करने के लिए प्रोत्साहित करने वाले सकारात्मक संकेतों में शामिल हैं:

• वार्ताकार को ध्यान से सुनना, बातचीत में भाग लेना, मैत्रीपूर्ण रवैया दिखाना।
• दृष्टि वक्ता पर केंद्रित है।
• बातचीत के दौरान एक नोटबुक में नोट्स लें।
• बात करते समय खुली स्थिति में रहें।
• उनके चेहरे पर हल्की मुस्कान।
• व्यापार आकस्मिक शैली।

बातचीत शुरू होने के 5 मिनट बाद आप समझ पाएंगे कि आपके बारे में क्या राय बनी है। पर एक सकारात्मक परिणामआधा काम पहले ही हो चुका है, लेकिन 100% सफलता हासिल करने और प्रतिष्ठित पद पाने के लिए आपको सही ढंग से बोलने की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, प्रयोग करें नियमित क्रियाएं(बिल्कुल सही रूप):

• पूरा;
• विकसित;
• किया;
• डिज़ाइन किया गया;
• आविष्कार;
• बनाया था;
• लिखा।

अनिश्चितकालीन क्रियाओं से बचें जो आपकी उपलब्धियों को व्यक्त नहीं करती हैं:

• काम किया है;
• उत्तर दिया;
• प्रबंधित;
• भाग लिया।

• बिलकुल;
• प्रकार;
• सब मिलाकर;
• इतनी बात करने के लिए,

नियोक्ता से प्रश्नों का उत्तर देते समय, ईमानदारी से विस्तृत उत्तर दें। याद रखें कि एक प्रश्न अपने आप को, आपके व्यावसायिकता, मामले के ज्ञान को विज्ञापित करने का एक कारण है। भाषण में विवरण जोड़ें, एक विशेषज्ञ मूल्यांकन दें। वार्ताकार को बीच में न टोकें, अंत तक सुनें, फिर बोलें। यदि आप कुछ नहीं समझते हैं, तो सही ढंग से दोबारा पूछें, उदाहरण के लिए: "क्या मैं सही ढंग से समझ पाया।" एक कर्मचारी के रूप में अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें (यदि पूछा जाए)।

एक नियोक्ता से साक्षात्कार में आपको कौन से प्रश्न पूछने चाहिए?

बहुत बार, बातचीत की तैयारी करते समय, आवेदक केवल यह सोचता है कि नियोक्ता के प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाए। लेकिन साक्षात्कार दोतरफा प्रक्रिया है। साक्षात्कारकर्ता आवेदक के बारे में न केवल उसके द्वारा पूछे गए प्रश्नों और फिर से शुरू करने पर, बल्कि आपके द्वारा उत्पन्न प्रश्नों पर भी अपनी राय बनाता है। एक अच्छा प्रभाव बनाने और नौकरी में अपनी रुचि प्रदर्शित करने के लिए, स्थिति में उतरने की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, एक सूची पर समय से पहले सोचें जिसमें निम्न प्रश्न शामिल हो सकते हैं:

• क्या होगा कार्यात्मक जिम्मेदारियां, नए स्थान पर कार्य?
• पिछले कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, नया या खुला है, उसके जाने के क्या कारण हैं?
• कैरियर की संभावनाओं और व्यावसायिक विकास के अवसरों के बारे में पूछें।
• काम के घंटे, संभावित व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम के बारे में जानकारी प्राप्त करें।
• पता लगाएं कि परीक्षण अवधि है या नहीं
• संगठन में सामाजिक पैकेज क्या है, क्या भुगतान प्रदान किया जाता है बीमारी के लिए अवकाश?
• टीम में कैसा माहौल है, क्या कोई ड्रेस कोड है, क्या कॉर्पोरेट कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं?
• बोनस, बोनस, मजदूरी की राशि, इसके भुगतान की विधि और शर्तें प्राप्त करने की संभावना निर्दिष्ट करें।

वीडियो: नौकरी के लिए इंटरव्यू के सवालों का जवाब देना

बड़ी सफल कंपनियों में, योग्य कार्मिक अधिकारियों द्वारा विभिन्न का उपयोग करके साक्षात्कार आयोजित किए जाते हैं मनोवैज्ञानिक तरकीबें, उत्तेजक पूछ रहा है पेचीदा सवालउम्मीदवार के निजी जीवन में घुसपैठ सहित। यह सर्वोत्तम और सबसे योग्य कर्मियों का चयन करने के लिए किया जाता है। सही तरीके से तैयारी करने और यह जानने के लिए कि कैसे प्रतिक्रिया दें और मुश्किल साक्षात्कारकर्ता प्रश्नों का उत्तर दें, नीचे दिया गया वीडियो देखें।

सबसे अधिक खोजने के लिए साक्षात्कार में उम्मीदवार से कौन से प्रश्न पूछे जा सकते हैं और पूछे जाने चाहिए उचित व्यक्तिएक खुली स्थिति के लिए? यह कैसे निर्धारित किया जाए कि कौन सा उम्मीदवार खुली समस्याओं को हल करने के लिए सबसे उपयुक्त है और टीम, व्यवसाय प्रक्रियाओं और कंपनी संस्कृति में प्रभावी रूप से फिट बैठता है? इस लेख में, हम मुख्य और सबसे लोकप्रिय प्रश्नों का विश्लेषण करेंगे जो आपको सही नए कर्मचारी को चुनने की अनुमति देंगे।

1. आपको इस पद/रिक्ति/कंपनी की ओर क्या आकर्षित करता है?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• समझें कि उम्मीदवार कंपनी में विकास के अवसरों की कितनी अच्छी कल्पना करता है
• पता करें कि उनके पेशेवर लक्ष्यों के संदर्भ में उम्मीदवार के लिए सबसे महत्वपूर्ण और प्राथमिकता क्या है। वह उन्हें कैसे लागू करने का प्रस्ताव करता है।
• निर्धारित करें कि क्या कंपनी उम्मीदवार को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति दे सकती है। क्या इसका विकास कंपनी के उद्देश्यों के अनुरूप होगा?

2. हमें बताएं कि आपने इस इंटरव्यू की तैयारी कैसे की?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• मूल्यांकन करें कि उम्मीदवार कितना गंभीर है - वह उद्देश्यपूर्ण रूप से नौकरी की तलाश कर रहा है या साक्षात्कार के लिए भर्तीकर्ताओं द्वारा "लालच" किया गया था। आखिरकार, यह इस बात पर निर्भर हो सकता है कि उम्मीदवार नौकरी बदलने का फैसला करता है या नहीं।
• देखें कि तैयारी के दौरान उम्मीदवार ने क्या उच्चारण किया, रिक्ति की किन आवश्यकताओं को वह सबसे महत्वपूर्ण और शायद सबसे कठिन मानता है। उत्तर आपको रिक्ति की आवश्यकताओं पर निम्नलिखित प्रश्नों को तैयार करने की अनुमति देगा।
• जानिए इसके अलावा और क्या है तकनीकी आवश्यकताएंउम्मीदवार ने काम किया, उदाहरण के लिए, क्या उसे कंपनी के बारे में कुछ पता चला, उसके फायदे, उत्पाद, विकास योजना आदि। लक्ष्य यह निर्धारित करना है कि उम्मीदवार कॉर्पोरेट संस्कृति में रूचि रखता है या नहीं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि संस्कृति को प्रेरणा के उपकरण के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

3. आपकी सबसे बड़ी ताकत/गुण क्या हैं?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• क्या उम्मीदवार यह समझता है कि इस पद के लिए इच्छित भूमिका में किन कौशलों और गुणों की आवश्यकता होगी, जैसा कि वह स्वयं देखता है।
• पता करें कि उम्मीदवार इस रिक्ति के कार्यों के संबंध में अपनी ताकत का पर्याप्त आकलन कैसे करता है, जो भविष्य के काम के लिए उपयोगी होगा।
• मूल्यांकन करें कि दी गई भूमिका/पद के लिए आवेदन किया जाएगा या नहीं ताकतअसली उम्मीदवार।

4. आपकी सबसे बड़ी कमजोरियां और कमियां क्या हैं?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• पता करें कि उम्मीदवार इस मुद्दे के लिए तैयार है या नहीं। इससे साक्षात्कार के प्रति दृष्टिकोण की गंभीरता का पता चल सकता है।
• मूल्यांकन करें कि उम्मीदवार व्यक्तिगत विकास के मुद्दे पर कैसे पहुंचता है और उनकी कमियों के साथ काम करता है

5. आप इस पद के लिए आदर्श उम्मीदवार को कैसे देखते हैं?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• देखें कि उम्मीदवार उन कार्यों की कल्पना कैसे करता है जिन्हें एक नए स्थान पर हल करने की आवश्यकता होगी
• उम्मीदवार रिक्ति की आवश्यकताओं पर अपने अनुभव और कौशल को कैसे प्रोजेक्ट करता है, वह कैसे प्राथमिकता देता है और इन आवश्यकताओं का महत्व

6. अन्य उम्मीदवारों पर आपके क्या फायदे हैं? हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• यह प्रश्न अक्सर संख्या 5 के साथ संयोजन के रूप में जाता है, जिसका अर्थ है कि इसका पहला कार्य यह देखना है कि क्या एक समान प्रश्न का उत्तर देते समय उम्मीदवार भ्रमित है (जो अभी-अभी सुलझा हुआ प्रतीत होता है)। लक्ष्य यह देखना है कि उम्मीदवार खुद को कैसे उन्मुख करेगा, वह कितनी जल्दी और सही तरीके से उत्तर का चयन करेगा
• जानिए प्रत्याशी के बारे में कुछ नया जो धरातल पर नजर नहीं आ रहा है। यदि उम्मीदवार ने पहले से कोई उत्तर तैयार नहीं किया है, तो संभावना है कि वह अपने लिए कुछ बहुत महत्वपूर्ण नोट कर लेगा।

7. हमें अपनी मुख्य उपलब्धि के बारे में बताएं, आप किस पर गर्व कर सकते हैं?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• पता करें कि उम्मीदवार अपने अनुभव में सबसे अधिक क्या महत्व रखता है। यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि ऐसे कर्मचारी को कौन से कार्य प्रेरित करेंगे, उसके लिए सबसे दिलचस्प होगा।
• इस प्रश्न का उत्तर फिर से यह देखने का अवसर प्रदान करता है कि उम्मीदवार रिक्ति की समस्याओं को कैसे देखता है। एक उदाहरण के रूप में वह जो देगा वह सबसे अधिक संभावना है कि वह इस स्थिति में सबसे महत्वपूर्ण/कठिन के रूप में माना जाएगा।
• उत्तर को देखते हुए, आप समझ सकते हैं कि क्या उम्मीदवार अपनी गतिविधियों का कोई विश्लेषण कर रहा है, क्या वह पेशेवरों और विपक्षों, असफलताओं और उपलब्धियों का विश्लेषण करता है। किसी के अनुभव का ऐसा अध्ययन करने की प्रवृत्ति, निश्चित रूप से, उम्मीदवार के पक्ष में बोलती है कि एक व्यक्ति आत्म-विकास के लिए इच्छुक है।

8. अपनी मुख्य असफलता, असफलता, गलती के बारे में बताएं?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• पता करें कि क्या उम्मीदवार उनका विश्लेषण करता है पेशेवर गतिविधिबग्स पर काम करने के लिए।
• उम्मीदवार किस प्रकार की समस्या और जटिलता पर प्रकाश डालता है, वह क्या महत्वपूर्ण मानता है, वह साक्षात्कारकर्ता को क्या बताने के लिए तैयार है।
• समझें कि उम्मीदवार कैसे कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलता है और कठिनाइयों का सामना करता है।

9. आपने नौकरी बदलने का फैसला क्यों किया?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• स्पष्ट करें कि नौकरी परिवर्तन से प्राप्त होने वाली अपेक्षाएँ, परिवर्तन इस रिक्ति के अनुरूप हैं। क्या कंपनी उम्मीदवार के लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकती है।
• उम्मीदवार की पिछली सभी नौकरियों पर लागू करने के लिए इस प्रश्न का विस्तार किया जा सकता है। यहां, कोई विशेष कारण इतना महत्वपूर्ण नहीं होगा, बल्कि यह होगा कि उम्मीदवार का पेशेवर मार्ग एक तार्किक श्रृंखला में कैसे बना है। विकास की सामान्य गतिशीलता और वेक्टर का पता लगाया जाना चाहिए। उम्मीदवार बढ़ रहा है, एक पेशेवर की तरह पंप कर रहा है, और विकास जारी रखने के लिए, वह नौकरी बदलता है।
• इसके आलोक में (आगे स्पष्टीकरण के बिना), यह अजीब लगेगा कि पहले एक क्षेत्र में दस साल का करियर हो, और फिर किसी अन्य विशेषज्ञता पर स्विच किया जाए। खासतौर पर इस टिप्पणी के बाद कि पिछला दायरा उबाऊ था।

10. यदि आपके पास अवसर होता है, तो आप अपने वर्तमान कार्यस्थल (प्रक्रियाओं, उपकरणों, प्रौद्योगिकियों में) में क्या परिवर्तन करेंगे?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• यह निर्धारित करने के लिए कि उम्मीदवार अपनी ताकत, क्षमताओं और शक्तियों का पर्याप्त रूप से आकलन कैसे करता है, कुछ बदलने के लिए, प्रस्तावित परिवर्तनों की प्रासंगिकता और वास्तविकता का आकलन करने के लिए।
• समझें कि भविष्य का कर्मचारी क्या करने के लिए तैयार है और क्या नहीं, वह क्या बदलेगा।
• निर्धारित करें कि उम्मीदवार को क्या प्रेरित कर सकता है और एक नई जगह पर काम करने में उसके लिए क्या मूल्यवान हो सकता है, उदाहरण के लिए, हम एक निश्चित तरीके से आयोजित व्यावसायिक प्रक्रियाओं की पेशकश करेंगे। या, इसके विपरीत, इसे समझें नई कंपनीउसे वे अवसर भी प्रदान नहीं कर पाएंगे जो उसके लिए महत्वपूर्ण हैं।

11. काम पर आपको क्या प्रेरित करेगा और क्या आपको हतोत्साहित करेगा?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• उत्तर उम्मीदवार की व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल और मूल्य प्रणाली को निर्धारित करने में मदद करेगा, किन परिस्थितियों में और किस टीम के साथ काम करना उसके लिए आरामदायक होगा, और यह कहाँ असहज है।
• उम्मीदवार से जुड़े संभावित जोखिमों की पहचान करें। उदाहरण के लिए, यदि एक उम्मीदवार के लिए एक निश्चित क्षण महत्वपूर्ण है (कहते हैं, एक सख्ती से निश्चित काम का समय), और हमारे मामले में इसका उल्लंघन होता है, तो यह भविष्य में एक संभावित समस्या बन सकती है।
• प्रेरक चीजों के बारे में एक उत्तर के साथ, उम्मीदवार एक बार फिर इस बात पर जोर देगा कि वह प्रश्न में रिक्ति के लिए मुख्य कार्यों की कल्पना कैसे करता है, क्योंकि सिद्धांत रूप में, वह उन्हें बाहर कर देगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि क्या, सामान्य तौर पर, उसका ध्यान प्रश्न से प्रश्न पर रहता है। यदि नहीं, तो कार्यों के बारे में विस्तार से बताने के लिए यह एक अतिरिक्त संकेत है।
• यह प्रश्न प्रेरक और अवनत करने वाले कारकों के विषय को जारी रखने का अवसर भी होगा। उम्मीदवार के उत्तर के स्पष्टीकरण के रूप में, आप उससे कुछ विशिष्ट बारीकियों के बारे में सवाल पूछ सकते हैं जो काम में नियोजित हैं और पता लगा सकते हैं कि वह उन पर कैसे प्रतिक्रिया देगा।

12. आप 1, 3, 5 वर्षों में अपने पेशेवर विकास को कैसे देखते हैं?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• सबसे महत्वपूर्ण बात यह पता लगाना है कि क्या उम्मीदवार के पास कोई योजना है, क्या वह सचेत रूप से विकसित होता है या बस प्रवाह के साथ जाता है। नियोक्ता के लिए दोनों विकल्प दिलचस्प हो सकते हैं, लेकिन पूरी तरह से अलग पदों के लिए।
• पता करें कि उम्मीदवार की योजनाएँ और लक्ष्य किस परिप्रेक्ष्य में कंपनी की अपेक्षाओं से मेल खाते हैं। किस समय के दौरान यह स्थिति उम्मीदवार को उस दिशा में बढ़ने की अनुमति देगी जिसमें वह योजना बना रहा है।
• निर्धारित करें कि पेशेवर और कैरियर के विकास में उम्मीदवार का अगला कदम क्या हो सकता है, वह उन्हें कब लेगा और क्या कंपनी दिलचस्प विकल्प देकर उनका समर्थन कर सकती है।

13. आप एक नई जगह पर काम की शुरुआत, भूमिका में प्रवेश करने की प्रक्रिया को कैसे देखते हैं?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• उत्तर यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि उम्मीदवार नए कार्यों और भूमिकाओं से जुड़ने की प्रक्रिया की कितनी सही कल्पना करता है, और इसलिए यह निर्धारित करता है कि इस प्रक्रिया का समर्थन करने के लिए अन्य कर्मचारियों का कितना समय और प्रयास खर्च करना होगा।
• एक नई नौकरी में अपने पहले कदमों के बारे में उम्मीदवार की दृष्टि को पहचानें और इसे कंपनी में अपनाई गई प्रक्रिया के साथ सहसंबंधित करें, जहाँ तक अपेक्षाएँ और वास्तविकता अलग-अलग हैं। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार बहुत औपचारिक रूप से कार्य करने के लिए प्रयोग किया जाता है और नियमों का अध्ययन करने के बाद ही शुरू होता है, जबकि आपकी कंपनी में न्यूनतम विनियमन होता है और व्यावसायिक प्रक्रियाओं की सभी समझ केवल सहकर्मियों के साथ संचार के माध्यम से ही प्राप्त की जा सकती है।

समझें कि एक उम्मीदवार को उसकी परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किस प्रकार की सहायता की आवश्यकता हो सकती है, कौन उसे संरक्षक बनाने के लिए बेहतर है।

14. ऑफर मिलने के बाद आप कितनी जल्दी नई नौकरी में जा सकते हैं?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• यह स्पष्ट है कि प्रश्न प्रस्ताव पर निर्णय लेने की अनुमानित शर्तों को निर्धारित करने की अनुमति देगा, एक नई जगह में प्रवेश करने का समय।
• हालांकि, प्रश्न का मुख्य उद्देश्य प्रस्ताव को अस्वीकार करने वाले उम्मीदवार के जोखिम की डिग्री का आकलन करना है: यह समझने के लिए कि क्या उसके पास है वैकल्पिकऔर सुझाव कि क्या वे उसे उसकी वर्तमान स्थिति में रख सकते हैं, कैसे वह स्वयं नौकरी बदलने के लिए तैयार है और निर्णय लेने के लिए तैयार है।
• विशिष्ट तिथियों और एक नए स्थान पर जाने की संभावनाओं पर चर्चा करते हुए, उम्मीदवार एक बार फिर सभी शर्तों पर प्रयास करते हुए एक नए स्थान पर जाने के बारे में अधिक विशेष रूप से सोचेंगे। इसके लिए धन्यवाद, उत्तर देते समय, वह कुछ नए परिचयात्मक और प्रतिबंधों को अच्छी तरह से आवाज़ दे सकता है, जिनके बारे में उसने पहले नहीं सोचा था या बस याद नहीं किया था (उदाहरण के लिए, कुछ दस्तावेज गायब हैं, काम पर जाना सुविधाजनक नहीं होगा, आदि। ).

15. आपकी वित्तीय अपेक्षाएं क्या हैं?

क्यों पूछा जाता है सवाल:

• सबसे पहले, यह एक और फ़िल्टर प्रश्न है, यह उम्मीदवार की वेतन अपेक्षाओं के स्तर और वर्तमान स्थिति के लिए हमारी क्षमताओं के अनुपालन को समझने के लिए आवश्यक है।
• उम्मीदवार की प्रेरणा के प्रकार को बेहतर ढंग से निर्धारित करने के लिए, उसके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है: वित्त या रिक्ति और कार्यों का तकनीकी घटक।
• एक संभावित गलियारे का निर्धारण करें जिसके भीतर उम्मीदवार वेतन के मामले में आगे बढ़ने के लिए तैयार है।

साक्षात्कार एक साक्षात्कार आयोजित करना मार्च 08, 2017

एक लंबी और कठिन नौकरी खोज प्रक्रिया के पहले चरण का एक योग्य अंत एक साक्षात्कार का निमंत्रण होगा।

इंटरव्यू कैसे पास करें? कैसा बर्ताव करें? इंटरव्यू में क्या कहना है? ये सभी प्रश्न नौकरी के लिए आवेदकों के लिए बहुत चिंता का विषय हैं, और इनके उत्तर जानना आपके रोजगार की शर्तों में से एक है। इन सवालों के जवाब देने से पहले, आइए पहले विचार करें कि एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार क्या है।

नौकरी के लिए साक्षात्कार आवेदक के अनुभव का पता लगाने के बारे में है।, साथ ही उसका व्यक्तिगत गुण, यानी, उसे जानना।

एक साक्षात्कार समान लोगों की बातचीत है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी स्थिति है, जिसे अस्तित्व का अधिकार है, और हितों की एक निश्चित श्रेणी जो सामान्य हो सकती है।

यहां तक ​​कि अगर आपके पास पहले से ही नौकरी खोजने का काफी अनुभव है, तो इसे याद रखें प्रत्येक नए जॉब इंटरव्यू के लिए, आपको पहले से तैयारी करनी होगी।

एक नियम के रूप में, सबसे योग्य विशेषज्ञ, जो यथोचित रूप से सबसे योग्य होने का दावा करते हैं, साक्षात्कार के लिए अधिक जिम्मेदार होते हैं। अच्छा काम. अक्सर, दूसरी ओर, किसी विशेषज्ञ का बार जितना कम होता है, वह साक्षात्कार के लिए उतना ही तैयार होता है। इसलिए, जब भी आपको किसी इंटरव्यू का निमंत्रण मिले, तो निम्नलिखित युक्तियों का उपयोग करें:

नौकरी के साक्षात्कार को संभावित सहयोग की बातचीत के रूप में देखा जाना चाहिए।

एक साक्षात्कार के दौरान एक प्रबंधक के साथ साझेदारी बनाते समय, यह महत्वपूर्ण है:

• सबसे पहले, अपने आप को एक परिपक्व और परिपक्व व्यक्ति के रूप में पेश करें जो अपने मूल्य और व्यक्तित्व के बारे में जानता है (जिससे आपकी सफलता की संभावना बढ़ जाती है),
• दूसरे, इनकार को स्वीकार करना आसान है, क्योंकि इस मामले में, यह विचारों की विसंगति का परिणाम होगा, जो किसी भी तरह से आपकी गरिमा को कम नहीं कर सकता।

आपके लिए साक्षात्कार में सफल होना आसान होगा यदि आप:

• ज़िद्दी
• तनाव प्रतिरोधक
• परोपकारी
• आकर्षक
• साफ़
• समय का पाबंद
• जवाबदार
• लचीला (आप जल्दी से स्थिति के अनुकूल हो सकते हैं)
• सक्रिय

साक्षात्कार में व्यवहार

• ऑफिस पहुंचकर सभी के साथ विनम्र और धैर्य से पेश आने की कोशिश करें।
• आपको पेश किए जाने वाले सभी प्रश्नावलियों और प्रपत्रों को ईमानदारी से भरें।
• साक्षात्कार की शुरुआत में अपना परिचय दें। वार्ताकार के नाम के बारे में पूछें।
• आँख से संपर्क रखें।
• वार्ताकार को बाधित किए बिना प्रश्नों को ध्यान से सुनें।
• यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप प्रश्न को अच्छी तरह से समझ गए हैं, तो स्पष्ट करने में संकोच न करें ("क्या मैंने सही ढंग से समझा कि ...")।
• वाचालता से बचें, बिंदु पर उत्तर दें।
• वस्तुनिष्ठ और सच्चे बनो, लेकिन बहुत मुखर मत बनो।
• जब अपने बारे में नकारात्मक जानकारी देने की आवश्यकता का सामना करना पड़े, तो उन तथ्यों से इनकार न करें जो सच हैं, लेकिन उन्हें अपने बारे में सकारात्मक जानकारी के साथ संतुलित करने का प्रयास करना सुनिश्चित करें।
• अपने आप को गरिमा के साथ ले जाएँ, एक हारे हुए या व्यथित व्यक्ति की छाप न देने का प्रयास करें; हालाँकि, उद्दंड व्यवहार से बचें।
• यदि आपको प्रश्न पूछने का अवसर दिया जाता है, तो अवश्य पूछें, लेकिन बहकें नहीं (2-3 प्रश्न)।
• प्रश्न पूछना, सबसे पहले, कार्य की सामग्री और इसके सफल कार्यान्वयन के लिए शर्तों में रुचि लें।
• इंटरव्यू के पहले चरण में वेतन संबंधी प्रश्न पूछने से बचें।
• यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि आपको साक्षात्कार के परिणाम के बारे में कैसे पता चलेगा, अपने आप को कॉल करने के अधिकार पर बातचीत करने का प्रयास करें।
• साक्षात्कार के अंत में, याद रखें सामान्य नियमशिष्टाचार।
• कई सवालों के लिए आपको बार-बार इंटरव्यू की तैयारी नहीं करनी पड़ती है। लेकिन कुछ बिंदुओं पर, प्रत्येक नए नियोक्ता को इसकी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए संपर्क किया जाना चाहिए, इन सुविधाओं को याद नहीं करने के लिए, साक्षात्कार की तैयारी में समय और प्रयास लगता है। हालांकि, याद रखें कि, सबसे पहले, नियोक्ता योग्य विशेषज्ञों, पेशेवरों में रुचि रखता है। बातचीत के दौरान अपने संबंधित गुणों को प्रदर्शित करने का प्रयास करें।

और नौकरी के लिए इंटरव्यू पास करने के कुछ और टिप्स:

• साक्षात्कार से पहले, विचार करें कि आप कैसे कपड़े पहने होंगे। रूप और व्यवहार बहुत है बडा महत्वऔर व्यावहारिक रूप से पहली छाप निर्धारित करें।

  अगर आप इंटरव्यू के लिए जा रहे हैं वित्तीय संस्थान, एक रूढ़िवादी व्यापार पोशाक चुनें।

  यदि आप एक निर्माण कंपनी या डिजाइन फर्म के साथ एक साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, तो आप अधिक आकस्मिक शैली में कपड़े पहन सकते हैं।

  आप पहले से यह पता लगाने की कोशिश कर सकते हैं कि क्या कंपनी ने व्यवसाय या कपड़ों की अधिक आकस्मिक शैली को अपनाया है, लेकिन किसी भी मामले में, साक्षात्कार के लिए अधिक औपचारिक रूप से तैयार करना बेहतर है।

  यदि जींस पहन कर काम पर आना इस फर्म के कोर्स के बराबर माना जाता है, तो जब आप काम करना शुरू करेंगे तो आप इसे वहन करने में सक्षम होंगे, लेकिन आपको स्वेटर और जींस में साक्षात्कार के लिए नहीं आना चाहिए।

  किसी भी मामले में, आपको साफ सुथरा दिखना चाहिए।

  एक महिला के लिए स्कर्ट, रंग और गहनों की लंबाई का चयन करते समय चरम पर जाने के बिना, एक साक्षात्कार के लिए एक औपचारिक सूट या काफी रूढ़िवादी पोशाक पहनना सबसे अच्छा है। कठोर परफ्यूम या कोलोन का प्रयोग न करें।

• पहले से सुनिश्चित कर लें कि आपको पता है कि कंपनी की बिल्डिंग में कैसे जाना है और कार को कहां छोड़ना है। घर से जल्दी निकलो।
• कृपया अपने निर्धारित समय से 15 मिनट पहले पहुंचें। यह दिखाएगा कि आप साक्षात्कारकर्ता का सम्मान करते हैं और उनके समय को महत्व देते हैं। यदि आपको अभी भी देर हो चुकी है, तो वापस कॉल करने का प्रयास करें और देरी के बारे में चेतावनी दें।
• याद रखें कि समान योग्यता वाले कई उम्मीदवारों में से चुनते समय, साक्षात्कार के दौरान अनुकूल प्रभाव बनाने की आपकी क्षमता निर्णायक भूमिका निभाएगी।
• इंटरव्यू में जाने से पहले रात को अच्छी नींद लें। सोने वाले लोग कभी भी अच्छा प्रभाव नहीं डालते हैं। अपने सामान्य समय पर सोने की कोशिश करें, पहले या बाद में नहीं।
• बहुत सारे तरल पदार्थ न पियें। आपको किसी अपरिचित संगठन में शौचालय नहीं मिल सकता है और साक्षात्कार के दौरान आपको बुरा लग सकता है।
• यदि आपका किसी से परिचय हुआ है, तो उस व्यक्ति का नाम ठीक से सुनने और याद रखने का हर संभव प्रयास करें। यदि आप तुरंत वार्ताकार को नाम से संबोधित कर सकते हैं, तो यह एक अनुकूल प्रभाव डालेगा। दोबारा पूछने से अत्यधिक घबराहट का पता चलेगा।
• साक्षात्कार की अवधि का पता लगाना और सहमत समय पर टिके रहना महत्वपूर्ण है। यह उत्तर और प्रश्नों के बीच सही ढंग से समय आवंटित करने में मदद करेगा, उत्तरों के विवरण की डिग्री निर्धारित करेगा।
• ऑफिस में मिलने वाले सभी लोगों के साथ विनम्र और मित्रवत व्यवहार करें। साक्षात्कारकर्ता के कार्यालय में प्रवेश करते समय मुस्कुराना न भूलें।
• यह मत भूलिए कि बॉडी लैंग्वेज कितनी महत्वपूर्ण है। आपका हाथ मिलाना कोई कम महत्वपूर्ण नहीं है: आपका हाथ सूखा और गर्म होना चाहिए; हाथ मिलाना दृढ़ होना चाहिए, लेकिन बहुत मजबूत नहीं। अपनी मुद्रा देखें, आंखों में देखने की कोशिश करें। हालाँकि, किसी भी चीज़ को अति पर न ले जाएँ।
• अपनी योग्यता, शिक्षा और अतिरिक्त ज्ञान की पुष्टि करने वाले साक्षात्कार के लिए यथासंभव अधिक से अधिक दस्तावेज लाना न भूलें।
• यदि आपसे कोई फॉर्म भरने के लिए कहा जाता है, तो उन्हें अपने साथ ले जाना और उन्हें वापस करना सबसे अच्छा है सबसे कम समय. घर पर उनके साथ काम करते समय, ड्राफ्ट पर अभ्यास करें। याद रखें कि सब कुछ मायने रखता है: साक्षरता, धब्बा, लिखावट और शब्दों की स्पष्टता।
• आप परिणामों के बारे में कब और कैसे सुनेंगे, इस पर सहमत होकर और साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद देकर साक्षात्कार समाप्त करना न भूलें।

इंटरव्यू खत्म होने पर:

• आपको कॉल करने का वादा करते हुए उत्तर की प्रतीक्षा करने की पेशकश की गई थी। यदि प्रतीक्षा, आपकी राय में, विलंबित हो गई है, तो स्वयं कंपनी से संपर्क करने में संकोच न करें। यह संभव है कि आपको अस्वीकार कर दिया जाएगा (यह सुनिश्चित करने के बाद, आप अपने खोज प्रयासों को अन्य वस्तुओं पर केंद्रित कर सकते हैं)। या शायद आपकी कॉल फर्म के प्रमुख को आपके पक्ष में विभिन्न प्रकार के उम्मीदवारों को चुनने की समस्या को हल करने की अनुमति देगी।
• यदि आप अभी भी अस्वीकृत हैं, तो निराश न हों, क्योंकि:
  • नियोक्ता भी लोग हैं और हर किसी की तरह सामान्य लोग, गलत हो सकता है;
  • एक साक्षात्कार, हालांकि एक असफल, आपके अनुभव के गुल्लक में एक सिक्का है;
  • अच्छा, तुमसे किसने कहा कि यह छूटा हुआ मौका तुम्हारे लिए एकमात्र था?

उपस्थिति

आप किसी नियोक्ता के साथ अपनी पहली बैठक में जा रहे हैं। नौकरी के विवरण के अनुसार, सब कुछ आप पर सूट करता है। इसलिए, आप साक्षात्कार के लिए विशेष रूप से सावधानी से तैयारी करते हैं: अपने फिर से शुरू में संशोधन करें, मानसिक रूप से संभावित उत्तरों के बारे में सोचें, जिसमें मुश्किल, प्रश्न और रात में अध्ययन शामिल हैं रूसी-अंग्रेज़ी वाक्यांशपुस्तिका. अंत में, आपको अपनी उपस्थिति के बारे में सोचने की ज़रूरत है, ताकि नियोक्ता के पास आपके बारे में पहली अनुकूल छाप हो।

शैली व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट

कपड़ों की शैली काफी हद तक उस स्थिति और संस्थान पर निर्भर करती है जिसमें आप काम करने जा रहे हैं।

• आपका पेशा रचनात्मकता के जितना करीब है, उतने ही कम नियम हैं। एक रचनात्मक व्यक्ति को अपने व्यक्तित्व पर जोर देने की जरूरत है और, शायद, उसे सलाह देना बहुत सही नहीं होगा - उसे अपनी रचनात्मकता से प्रेरित होना चाहिए।
• रूढ़िवादी व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए सर्वोत्तम विकल्प- फैशनेबल क्लासिक। इसका मतलब फैशनेबल दिखना है, लेकिन उद्दंड नहीं।

ऐसे में अगर आप बैंक में काम करने जा रहे हैं तो आपको नाक में बाली रखने की जरूरत नहीं है। और में काम करना है नाइट क्लबआप सख्त क्लासिक सूट में नहीं आते हैं।

एक जीत-जीत विकल्प है। यदि आप पहले इस संस्था में नहीं गए हैं और इसके नियमों से परिचित नहीं हैं, तो यह तय करने से पहले कि क्या पहनना है, अपने भविष्य के कार्यस्थल के सामने टहलें और देखें कि वहां पहनने की प्रथा क्या है। इंटरव्यू में भी उसी अंदाज में दिखने की कोशिश करें।

बाल शैली

बाल कटवाने की गुणवत्ता विशेष रूप से तुरंत दिखाई देती है छोटे बाल, इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, आपको एक ऐसे सैलून में जाना चाहिए, जहाँ बाल कटवाना सबसे सस्ता न हो।

• एक व्यवसायी महिला बाल कटवाने पर रोक सकती है, क्योंकि बाल जितने लंबे होंगे, उनकी देखभाल करने में उतना ही अधिक समय और पैसा लगेगा। अस्त-व्यस्त लंबे बाल सबसे बुरी चीज है जिसकी आप कल्पना कर सकते हैं।
• आज अपने बालों को कई रंगों में रंगना फैशनेबल है। इसे गैर-विपरीत रंग होने दें जो आसानी से एक दूसरे में प्रवाहित हों और एक की भावना पैदा करें, लेकिन बहुत सुंदर और गहरा रंग। बाल कटवाने को लगभग अनस्टाइल दिखना चाहिए।
• पिछले सीजन की तुलना में पुरुषों के लंबे बाल फैशन में हैं।

पोशाक

• उन कपड़ों पर अपनी पसंद को रोकें जिनमें आप जैविक महसूस करते हैं। नियोक्ता के साथ बात करते समय यह आपको आत्मविश्वास देगा, और आप अपने व्यावसायिक गुणों पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
• स्कर्ट की लंबाई आकृति और पसंद का मामला है, हालांकि, जब किसी गंभीर संगठन में जाना पसंद करना बेहतर होता है क्लासिक संस्करणबिजनेस सूट के लिए स्कर्ट की लंबाई - घुटने के बीच तक।
• पैंट बल्कि चौड़ी होनी चाहिए।
• पोशाक गहने और सोना स्वीकार्य हैं, इसलिए आप सुरक्षित रूप से एक बड़े कंगन, अंगूठी और झुमके के साथ अपने संगठन को पूरक बना सकते हैं। हालांकि, यह आपकी उपस्थिति और गहनों की मात्रा के अनुरूप है आधिकारिक वेतनजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
• गर्म मौसम में भी, महिलाओं को नेकलाइन को छोड़ देना चाहिए और अपने कंधों को ढंकना चाहिए।
• बिजनेस सूट का मतलब है बंद जूते, यानी जूते, सैंडल नहीं। यह संभावना नहीं है कि आप गर्मी से पीड़ित होंगे, क्योंकि अच्छी जगहों पर हर जगह एयर कंडीशनर हैं। जूते, एक सूट के विपरीत, डिजाइन में अधिक बोल्ड और फैशनेबल हो सकते हैं, जरूरी नहीं कि क्लासिक हो।
• इंटरव्यू में जाते समय कपड़ों में कुछ रंगों को मना करना बेहतर होता है। लाल रंग आपके वार्ताकार में आक्रामकता पैदा कर सकता है, और भूरा - एक भावना है कि आप अपने आप में आश्वस्त नहीं हैं।
• कपड़ों का रंग बालों और आंखों के रंग और मौसम के आधार पर चुना जाना चाहिए। गर्मी के मौसम में उज्ज्वल रंग: क्रीम, हल्का हरा, नीला, बेज। सर्दियों में, आप बेज रंग में रह सकते हैं या गहरे रंग के सूट में बदल सकते हैं। ब्लैक एंड व्हाइट का कॉम्बिनेशन फैशन में है।
• बहुत रंगीन कपड़े न पहनें - आप तुच्छ दिखने का जोखिम उठाते हैं।

पुरुषों के लिए कुछ टिप्स:

• आकर्षक टाई रंगों से बचें। यह विवरण में बिज़नेस सूटजूते और मोज़े के साथ एक ही स्वर में होना चाहिए।
• हल्के पतलून के साथ काले जूते नहीं पहने जाते हैं, वास्तव में, इसके विपरीत।
• कई पुरुष मैनीक्योर और व्यर्थ को महत्व नहीं देते हैं। यदि बातचीत के दौरान आप सिगरेट पीने का फैसला करते हैं, तो आपके अस्त-व्यस्त हाथ तुरंत वार्ताकार की नज़र में आ जाएंगे। वैसे, नियोक्ता के साथ पहली बैठक में अपनी बुरी आदत का विज्ञापन न करें। सबसे पहले, कई संगठन धूम्रपान नहीं करते हैं, और दूसरी बात, फैशन में स्वस्थ जीवन शैलीज़िंदगी।

श्रृंगार और इत्र

• सौंदर्य प्रसाधन प्राकृतिक स्वर होना चाहिए। और यहां उस सिद्धांत को याद करना उचित है जिससे हम लंबे समय से विदा हो चुके हैं, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह लागू होता है: नेल पॉलिश और लिपस्टिक का रंग मिलान।
• इत्र काफी संयमित होना चाहिए, आपको शाम की सुगंध का उपयोग नहीं करना चाहिए।

और अंत में, इंटरव्यू में सबसे महत्वपूर्ण बात- आपका आत्मविश्वास। क्या आप अपने आप को एक पेशेवर मानते हैं जो इस पद के योग्य है? तो इसे अपने चेहरे पर पढ़ने दें, और सफलता आने में देर नहीं लगेगी।

साक्षात्कार प्रश्न, कौन से उत्तर बेहतर हैं

साक्षात्कार प्रश्न: उनके पीछे क्या है?

नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करें। कभी-कभी यह गुप्त कार्य की तैयारी करने जैसा होता है। नौकरी की तलाश लगभग खत्म हो गई है, और वांछित लक्ष्य की ओर आखिरी धक्का देना बाकी है। नियोक्ता से मिलने से पहले, मैनुअल का अध्ययन किया जाता है, सट्टा संवाद बनाए जाते हैं, उन सवालों के जवाब जो अभी तक नहीं पूछे गए हैं, का पूर्वाभ्यास किया जाता है।

इसकी शैली में एक साक्षात्कार कम से कम एक परीक्षा की याद दिलाता है, जहां प्रत्येक प्रश्न के लिए एक सही उत्तर होता है जिसे परीक्षक निश्चित रूप से जानता है। एक साक्षात्कार समान लोगों की बातचीत है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी स्थिति है, जिसे अस्तित्व का अधिकार है, और हितों की एक निश्चित श्रेणी जो सामान्य हो सकती है। और एक साक्षात्कार में सफलता सही उत्तरों की गणना करने की क्षमता पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि एक दिलचस्प संवादी बनने की क्षमता पर निर्भर करती है।

इसलिए, जब पूछा गया कि साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाए, तो आप संक्षेप में उत्तर दे सकते हैं - ईमानदारी से। अक्सर न केवल आप क्या कहते हैं, बल्कि यह भी कि आप इसे कैसे करते हैं। हर सवाल के पीछे सिर्फ आपके बारे में कुछ जानने की इच्छा नहीं होती, लेकिन बातचीत करने की आपकी क्षमता भी, वार्ताकार के लिए खुला होना।

नियोक्ता के सवालों के पीछे क्या है?

तो आइए इंटरव्यू में अक्सर पूछे जाने वाले कुछ सवालों पर एक नजर डालते हैं।

मुझे अपनी असफलताओं के बारे में बताओ

इस तरह के प्रस्ताव के बाद कुछ लोग थोड़े अचेत हो जाते हैं। कुछ लोग वार्ताकार को यह समझाने की कोशिश करते हैं कि उसका पूरा जीवन शुद्ध भाग्य है, दूसरे लोग उसकी पिछली शादी या उस देश को याद करके हँसने की कोशिश करते हैं जिसमें उसका जन्म होना तय था। लेकिन नियोक्ता के लिए, न केवल उन स्थितियों को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है जिनमें आप विफल रहे, बल्कि यह समझने के लिए कि आप विफलता के रूप में क्या मूल्यांकन करते हैं, क्या आप इसके बारे में बात करने में सक्षम हैं, आप कठिनाइयों को कैसे दूर करते हैं। हममें से कोई भी असफलताओं से सुरक्षित नहीं है, आपके सामने बैठे व्यक्ति सहित सभी के उतार-चढ़ाव आए हैं। और जीवन के अनुभव का मूल्य उन वर्षों की संख्या में नहीं है जो आपने किसी पद पर काम किया है, लेकिन जीवन के अनुभव में, असफलताओं के बाद "उठने" की क्षमता, गलतियों के बाद आगे बढ़ने, किए गए निर्णयों की तर्कसंगतता और क्षमता एक ही रेक पर कदम न रखें। केवल वही व्यक्ति जानता है जो अपनी गलतियों को स्वीकार करने और निष्कर्ष निकालने में सक्षम है कि आगे कैसे बढ़ना है।

अपनी ताकत सूचीबद्ध करें और कमजोर पक्ष

एक और सवाल जो बहुतों के लिए एक ठोकर बन जाता है। नौकरी चाहने वालों के लिए दिशानिर्देश आपकी कमजोरियों को आपकी ताकत के विस्तार के रूप में पेश करने का सुझाव देते हैं, जैसे कि अपने नियोक्ता को यह बताना कि आप कैसे काम नहीं छोड़ सकते और समय पर काम छोड़ना आपकी शक्ति से परे है।

यदि आप इस प्रश्न का लिखित रूप में उत्तर देते हैं, तो आप निश्चित रूप से इस मुद्दे पर साहित्य का अच्छा ज्ञान प्रदर्शित करते हैं, एक अच्छी स्मृति और साथ ही, पूर्ण अनम्यता, पढ़ने वाली सामग्री को "रचनात्मक रूप से" संसाधित करने में असमर्थता। यह मत भूलो कि मानव संसाधन प्रबंधक भी किताबें पढ़ते हैं, और अगर वे आपको संकीर्ण सोच वाले लोग लगते हैं जो किसी भी जानकारी को "निगल" करने में सक्षम हैं, तो आप गलत हैं। इस प्रश्न के पीछे वास्तव में आपके सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में जानने की इच्छा नहीं है, बल्कि खुले रहने की क्षमता, असुविधाजनक प्रश्नों का उत्तर देने की क्षमता और आत्मविश्वास है। टिकट जारी न करें, हममें से प्रत्येक में बहुत सी कमियाँ हैं जो "जीवन का अधिकार है" - कोई व्यक्ति शुभचिंतकों की आँखों के नीचे काम करने की क्षमता खो देता है, कुछ नियमित काम नहीं कर सकते हैं, और हम में से अधिकांश मुश्किल से उठ पाते हैं सुबह समय पर काम पर जाने के लिए। इस बारे में सोचें कि वास्तव में आप में क्या निहित है और खुलकर बोलने से न डरें। आखिरकार, केवल एक आत्मविश्वासी व्यक्ति ही अपनी प्रतिष्ठा के डर के बिना अपनी कमियों के बारे में बात कर सकता है।

5 साल में आप खुद को कैसे देखते हैं

सवाल इस बारे में नहीं है कैरियर की उपलब्धियां, लेकिन संभावनाओं को देखने की क्षमता के बारे में, समझें कि कैसे इच्छित लक्ष्य की ओर बढ़ना है, आंतरिक उद्देश्य, अपने जीवन की योजना बनाने की क्षमता और मध्यवर्ती परिणाम देखें। आप जो बता रहे हैं, उसके आधार पर यह समझना आसान है कि आप अपने आप को एक पेशेवर के रूप में कितना निष्पक्ष रूप से व्यवहार करते हैं, चाहे आप खुद पेशे में रुचि रखते हों या आप कैरियर के विकास में अधिक रुचि रखते हों, आप अपने स्वयं के विकास और उन्नति के बारे में कितना सटीक संबंध रखते हैं।

व्यक्तिगत जीवन

किसी कारण से, इस क्षेत्र को प्रभावित करने वाले सभी प्रश्न बड़ी शर्मिंदगी का कारण भी बनते हैं। और क्या बेहतर है - विवाहित होना या न होना, बच्चों के साथ रहना या निःसंतान होना, वैवाहिक स्थिति के क्या फायदे हैं? जब तक आप चाहें तब तक आप इस पर चर्चा कर सकते हैं, लेकिन आपके पास वैवाहिक स्थिति है, और आप इसे नियोक्ता की इच्छा के आधार पर बदलने की संभावना नहीं रखते हैं। ज्यादातर मामलों में, इन सवालों का उद्देश्य आपके निजी जीवन के रहस्यों को भेदना नहीं है, बल्कि यह समझना है कि आप अपने बारे में किस हद तक बात करने में सक्षम हैं एक अजनबी. आप कितने खुले हैं और आप अपने "मैं" की सीमाओं को कैसे रखते हैं, क्या आप स्वतंत्र और स्वतंत्र हैं, क्या आप इस बारे में बात करते हैं कि आपको क्या चिंता है, या व्यक्तिगत विषयों पर चर्चा करने से बचने की कोशिश करें। और यदि आप अपने निजी जीवन के बारे में बात नहीं करना पसंद करते हैं, तो आप इसे कितनी सूक्ष्मता से करना जानते हैं।

मुख्य शब्द: अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्न, साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर कैसे दें, साक्षात्कार में क्या पूछें, नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न, सामान्य प्रश्नऔर साक्षात्कार के उत्तर, कौन से साक्षात्कार के प्रश्न पूछे जाते हैं, साक्षात्कार के उत्तर जो एक मौका देते हैं।

संभावित प्रश्न

सबसे सामान्य प्रश्न जिनका उत्तर देने के लिए आपको तैयार रहना चाहिए।

जाहिर है, कोई भी साक्षात्कार में पूछे जाने वाले सभी प्रश्नों को पहले से निर्धारित नहीं कर पाता है। सैद्धांतिक अपवाद संरचित साक्षात्कार है, जहां सभी उम्मीदवारों से प्रश्नों की समान पूर्व-तैयार सूची पूछी जाती है। परन्तु इस प्रकार के साक्षात्कार का प्रयोग कम ही होता है। हालाँकि, व्यवहार में, आप 15-20 प्रश्नों की एक सूची बना सकते हैं, जिनमें से कई, किसी न किसी रूप में, लगभग हर साक्षात्कार में पूछे जाते हैं। आइए इनमें से कुछ प्रश्नों पर विचार करें।

मुझे अपने आप के बारे में थोड़ा बताना

यह अपने आप को सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में पेश करने का एक शानदार मौका है, खासकर यदि आपने पहले से तैयारी की हो। होशपूर्वक या अनजाने में, नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी की तलाश कर रहा है जो नौकरी कर सकता है, अर्थात। उचित योग्यता, अनुभव, आदि है, और इसे निष्पादित करना चाहता है।

• नियोक्ता को इच्छुक कर्मचारी को देखना चाहिए और समझना चाहिए कि इस रुचि को कैसे समझाया गया है।
• नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो प्रबंधनीय हो, अर्थात। अपनी जिम्मेदारी महसूस करता है, अनुशासन को प्रस्तुत करता है, आलोचना के प्रति संवेदनशील होता है, जो उसे बताया जाता है उसे सुनना और समझना जानता है।

आपको अपने बारे में एक कहानी तैयार करनी चाहिए और उस पर काम करना चाहिए जो दिखाएगा कि आपके पास सूचीबद्ध वांछित गुण हैं, जो नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। यदि आप एक निश्चित स्थिति या नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपकी कहानी इसे ध्यान में रखकर बनाई जानी चाहिए। जब आप अपने बारे में बात कर रहे हों, तो औपचारिक जीवनी संबंधी जानकारी में कटौती करें और विवरण के बहकावे में न आएं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपका जिक्र करना है व्यावहारिक अनुभव, उनका ज्ञान और कौशल जो नियोक्ता के लिए उपयोगी हो सकता है, साथ ही काम और रुचि के प्रति उनका दृष्टिकोण।

• मैं सौंपे गए काम के लिए जिम्मेदार हूं, मैं आसानी से प्रशिक्षित, अनुशासित हूं।
• मैं यह काम कर सकता हूं और करना चाहता हूं क्योंकि मुझे इसमें दिलचस्पी है।

आपके क्या सवाल हैं?

यह प्रश्न बातचीत की शुरुआत में ही पूछा जा सकता है, और केवल प्रारंभिक तैयारी ही आपको अपने आप को सही ढंग से उन्मुख करने में मदद करेगी। यह सलाह दी जाती है कि प्रश्नों की एक सूची पहले से तैयार कर लें ताकि साक्षात्कार के दौरान बातचीत के संदर्भ में उन्हें नियोक्ता को पेश किया जा सके।

आपको तीन से अधिक अलग-अलग प्रश्न नहीं पूछने चाहिए, जब तक कि आप वर्तमान स्थिति से ऐसा करने के लिए बाध्य न हों।

आपने यह नौकरी (संगठन) क्यों चुनी?

मजबूत कारण दें: अपने कौशल और अनुभव को लागू करने की इच्छा जहां वे सबसे अधिक मूल्य दे सकें, विकास के अवसर, काम का आकर्षण मजबूत टीमऔर इसी तरह।

प्रश्न के संभावित उत्तर हैं:

• मैं आपकी कंपनी में अपने विकास की संभावनाएं देखता हूं।
• मैं चाहता हूं कि मेरा ज्ञान लागू हो, और मैं एक पेशेवर का अनुभव प्राप्त करना चाहता हूं।
• मैं आपकी टीम में दिलचस्प चीजें करना चाहता हूं।

क्या आपको अन्य नौकरी के प्रस्ताव मिले हैं?

यदि आपने किया है, तो कृपया इसे सीधे कहें। किसी और को नियुक्त करने के लिए तैयार होने से आपके अवसरों में वृद्धि ही होगी। बेशक, इसे जोड़ा जाना चाहिए यह कामआप अधिक रुचि रखते हैं।

क्या आपने कहीं और साक्षात्कार किया है?

एक नियम के रूप में, आप ईमानदारी से "हां" कह सकते हैं, लेकिन यह कहने में जल्दबाजी न करें कि वास्तव में कहां है।

क्या यात्रा और अनियमित काम के घंटों से जुड़े इस काम में आपका निजी जीवन हस्तक्षेप करेगा?

यह सवाल अक्सर महिलाओं से पूछा जाता है। कानून को दरकिनार करने के ऐसे प्रयास का दृढ़ता से उत्तर दें: "नहीं, यह चोट नहीं पहुँचाएगा।"

आपकी क्या हैं ताकत?

सर्वप्रथम उन गुणों पर बल दें जो इस कार्य के लिए उपयोगी हैं।

आपकी कमजोरियां क्या हैं?

इस प्रश्न का उत्तर कभी भी सीधे और ईमानदारी से न दें। इसे इस तरह से मोड़ना चाहिए कि कमियों का जिक्र करते हुए जोर को स्थानांतरित किया जा सके, उन फायदों के बारे में बात की जा सके जो उनके लिए क्षतिपूर्ति करते हैं।

आप यह नौकरी क्यों प्राप्त करना चाहते हैं? हम आपको नौकरी क्यों दें?

खुद को "बेचने" के लिए यह सबसे अच्छा सवाल है। लेकिन आपको इसके लिए पहले से सावधानी से तैयारी करनी चाहिए।

आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

आपको संघर्षों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, भले ही वे हों। अपनी आलोचना कभी न करें पूर्ववर्ती बॉसया नियोक्ता। यदि साक्षात्कारकर्ता जानता है कि आपके बीच कोई विवाद था, तो विवरण में न जाएं, समझाएं कि यह विशेष परिस्थितियों से जुड़ा एक अनूठा मामला था और उन सकारात्मक चीजों को उजागर करें जो पिछली नौकरी में थीं: अनुभव, कौशल, पेशेवर संबंध आदि।

आपने नौकरी बदलने का फैसला क्यों किया?

यह सवाल अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति से पूछा जाता है जो इंटरव्यू के समय काम कर रहा होता है। इस सवाल का ठीक से जवाब देना मुश्किल है। हम कह सकते हैं कि संगठन समाप्त हो गया है वास्तविक अवसरआपके पेशेवर और आधिकारिक विकास के लिए, और आप वहाँ रुकना नहीं चाहेंगे।

आप तीन (पांच) वर्षों में अपनी स्थिति की कल्पना कैसे करते हैं?

सुव्यवस्थित उत्तर देना बेहतर है: मैं एक ही संगठन में काम करना चाहूंगा, लेकिन अधिक जिम्मेदार नौकरी में।

आपका कार्य अनुभव क्या है?

प्रश्न के संभावित उत्तर हैं:

• मुझे अपना पहला कार्य अनुभव स्कूल ब्रिगेड में रहते हुए मिला।
• अभ्यास में (सूची कहां और किस क्षमता में आपने इसे पारित किया)।

आप किस वेतन की उम्मीद करते हैं?

बातचीत की शुरुआत में ही यह कह कर जवाब टालने की कोशिश करना बेहतर होगा कि आप पहले वेतन के बारे में चर्चा करना जरूरी नहीं समझते। यदि साक्षात्कारकर्ता जोर देता है, तो उस राशि का नाम बताएं जो आपके लिए आकर्षक हो और संगठन की अपेक्षाओं, क्षमताओं और मानदंडों को पूरा करती हो। यदि आपके पास ऐसी जानकारी नहीं है, तो आपके द्वारा मांगी गई राशि को कम न समझें, लेकिन कार्य की सामग्री और शर्तों के साथ विस्तृत परिचित होने के बाद इस मुद्दे पर अलग से चर्चा करने के लिए अपनी तत्परता का संकेत दें।

प्रश्न के संभावित उत्तर हैं:

• मुझे विश्वास है कि भुगतान आपकी कंपनी के लिए औसत से कम नहीं होगा।
• के अनुसार वेतन स्टाफआपके उद्यम में मुझे सूट करेगा।
• मैं काम की मात्रा के अनुरूप वेतन के उचित स्तर की आशा करता हूं।

तुम और क्या जानना चाहोगे?

यह कभी न कहें कि आपके पास प्रश्न नहीं हैं। ऐसा प्रश्न पूछने का प्रयास करें जो आपकी भर्ती के पक्ष में बोलता हो। उदाहरण के लिए, काम के लिए कुछ महत्वपूर्ण बात पर स्पष्टीकरण मांगें जो पिछली बातचीत में पर्याप्त रूप से शामिल नहीं थी। समय से पहले इन सवालों के बारे में सोचें। लेकिन इन सभी सवालों को इंटरव्यू में पूछने की कोशिश न करें अगर आपसे इसके बारे में नहीं पूछा जाता है। प्रदान की गई जानकारी के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें।

यदि आप यह नौकरी लेते हैं तो आप क्या परिवर्तन करेंगे?

प्रबंधकों और प्रशासनिक कर्मचारियों के पदों के लिए आवेदकों से अक्सर सवाल पूछा जाता है। आपको समान स्थितियों और पहल करने की क्षमता के साथ अपनी परिचितता दिखानी चाहिए, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, पत्थर न छोड़ने की इच्छा दिखाओ। इसके अलावा, परिवर्तनों का सुझाव देने से सावधान रहें यदि आपको मामलों की स्थिति से पूरी तरह परिचित होने का मौका नहीं मिला है।

उम्मीदवारों से पूछे जाने वाले ये सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न हैं। कभी-कभी, आपको अनपेक्षित और स्पष्ट रूप से हानिरहित प्रश्नों का सामना करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए: "आज आपने क्या किया?" इस बारे में सोचें कि आप अपने लिए इस प्रश्न का कितना लाभकारी उत्तर दे सकते हैं। हालाँकि, समस्या यह भी है कि आप वास्तव में अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं और कौन सी जीवनशैली आपके नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ाएगी।

नियोक्ता की जरूरत किसे है

यदि आप पदानुक्रमित सीढ़ी पर किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपके लिए जो आवश्यक है उसके लिए तैयार रहें:

• ज्ञान, अनुभव, कौशल;
• शिक्षा (बेहतर प्रोफ़ाइल);
• कार्य अनुभव (अधिमानतः विशेषता या संबंधित क्षेत्रों में);
• सार्वभौमिकता (उदाहरण के लिए, लेखांकन के ज्ञान के साथ एक वित्तीय निदेशक);
• स्थिति में सुधार करने वाले विशिष्ट मामले;
• कंप्यूटर साक्षरता;
• जल्दी सीखने की क्षमता;
• सामाजिकता;
• पहल;
• व्यवस्थित;
• भविष्यवाणी और विश्लेषण करने की क्षमता;
• अनुशासन
• शालीनता;
• आत्म - संयम;
• समस्याओं को हल करने में दृढ़ता;
• व्यावसायिक विकास की इच्छा।

• संचार में आकर्षण, सुखदता;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• तेज अनुकूलन;
• उत्साह;
• चरम स्थितियों में सहनशक्ति;
• तनाव प्रतिरोध;
• विश्वसनीयता।

• सहायकता;
• मित्रता;
• लगन;
• चातुर्य;
• हँसोड़पन - भावना।

समय से पहले सोचने के लिए मुख्य साक्षात्कार बिंदु

एक व्यक्ति अभी भी कपड़ों से मिलता है, इसलिए उपस्थिति अंतिम भूमिका नहीं है। कोई आपसे अरमानी सूट की मांग नहीं करेगा, लेकिन आपको साफ-सुथरा और व्यवसायिक दिखना चाहिए। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आपको अपनी शैली बदलनी चाहिए - सबसे पहले, आपको सहज महसूस करना चाहिए, लेकिन ऐसे कपड़े चुनने की कोशिश करें जो इस अवसर के लिए यथासंभव उपयुक्त हों। बालों और हाथों को अच्छी तरह से संवारना चाहिए, महिलाओं के लिए मेकअप बहुत जरूरी होता है। मानव मानस की संपत्ति ऐसी है कि पहली छाप का बाद के रवैये पर निर्णायक प्रभाव पड़ता है।

आपको बैठक में नियत समय पर ही पहुंचना चाहिए। देर होना अस्वीकार्य है। यदि आप वस्तुनिष्ठ कारणों से देर से आते हैं, तो कॉल करें और बैठक को पुनर्निर्धारित करने का प्रयास करें। यदि परिस्थितियाँ ऐसी हैं कि आप नियत समय से पहले पहुँच सकते हैं, तो दोबारा कॉल करें और पता करें कि क्या नियोक्ता आपको स्वीकार कर सकता है।

साक्षात्कार के दौरान, बातचीत की दिशा नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, इसलिए पूछे गए प्रश्नों के स्पष्ट उत्तर दें। मतलब "हाँ", "नहीं", "नहीं था", "सदस्य नहीं था" आपकी अच्छी तरह से सेवा करने की संभावना नहीं है, लेकिन आपको लंबी व्याख्याओं में भी नहीं पड़ना चाहिए। आपकी टिप्पणियाँ छोटी लेकिन सार्थक होनी चाहिए।

अपनी खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने या अपने पेशेवर अनुभव को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने के प्रलोभन का विरोध करें। केवल वही जानकारी प्रदान करें जो सत्य हो। अन्यथा, आप केवल स्वयं को चोट पहुँचा सकते हैं। सबसे पहले, साक्षात्कार के दौरान आपके उत्तरों की सत्यता आसानी से सत्यापित की जाती है, इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि नियोक्ता सीधे आपके पूर्व प्रबंधन से संपर्क कर सकता है; दूसरे, वे इसके लिए आपका शब्द ले सकते हैं, लेकिन एक छोटे से व्यावहारिक परीक्षण की व्यवस्था करें।

अपनी पिछली गतिविधियों का रचनात्मक विश्लेषण करें। अपनी कमजोरियों के बारे में बात करने से न डरें। स्वाभाविक रूप से, आपको उन पर ध्यान नहीं देना चाहिए, लेकिन आपको इस विषय से बचना भी नहीं चाहिए। अपनी गलतियों को स्वीकार करने और उनका विश्लेषण करने से, आप केवल अपने लिए अतिरिक्त अंक अर्जित करते हैं - केवल वे जो कुछ नहीं करते हैं वे गलतियाँ नहीं करते हैं।

कोई भी नियोक्ता पिछली नौकरियों को छोड़ने के कारणों का पता लगाने की कोशिश कर रहा है। सच फिर से बताना सुरक्षित है। पूर्व नेतृत्व को फटकारने से बचें - मालिकों की अपनी एकजुटता होती है। यदि आपकी पिछली नौकरी में आप पूरी तरह से बीमार थे, और यह सब शाप दें शरशकिन का कार्यालयअसहनीय रूप से चाहते हैं, उसी की मदद का सहारा लें रचनात्मक आलोचना. तो, कम से कम, आप खुद को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में घोषित करेंगे जो सोचता है और विश्लेषण करता है।

जब नियोक्ता को आपके बारे में वह सारी जानकारी मिल जाती है जिसमें वह दिलचस्पी रखता है, तो सवाल पूछने की आपकी बारी है। जॉब सर्च टेक्नोलॉजी पर लगभग सभी पश्चिमी सिफारिशों में, आपको साक्षात्कार से पहले कंपनी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने की सलाह मिलेगी। हमारे देश में, दुर्भाग्य से, यह हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन इंटरनेट कार्य को बहुत सरल करता है - कॉर्पोरेट साइटों की संख्या छलांग और सीमा से बढ़ रही है। फिर भी, साक्षात्कार में यह शर्मनाक नहीं है, लेकिन उस संगठन के बारे में पूछना जरूरी है जिसमें आपको काम करना पड़ सकता है, उस स्थान के बारे में जो आप इसमें ले सकते हैं, और आपके पेशेवर विकास की संभावनाएं। हालांकि, इस विषय को सामने लाए बिना, किसी की आय के स्तर में दिलचस्पी लेना बिल्कुल सही है।

साक्षात्कार के अंत में, सबसे अधिक संभावना है कि नियोक्ता आपको सूचित करेगा कि वे आपकी उम्मीदवारी पर विचार करेंगे और आपसे संपर्क करेंगे। पश्चिम में, जहां श्रम बाजार में संबंधों की संस्कृति लंबे समय से बनी हुई है, उम्मीदवार को निर्णय के बारे में सूचित किया जाता है, चाहे वह सकारात्मक हो या नकारात्मक। हमारे अभी भी काफी हद तक असभ्य देश में, यदि आपकी उम्मीदवारी उपयुक्त नहीं थी, तो आपको परेशान होने की संभावना नहीं है, इसलिए नियोक्ता से यह स्पष्ट करने के लिए कहें कि क्या वह किसी भी मामले में आपसे संपर्क करेगा, या केवल सकारात्मक निर्णय के मामले में। इस बात पर सहमत हों कि आप कितने समय तक प्रतिक्रिया की उम्मीद कर सकते हैं, पूछें कि क्या आप कॉल कर सकते हैं और परिणाम स्वयं पता कर सकते हैं।

सोचने का समय न केवल नियोक्ता का है, बल्कि आपका भी है। आप भी अपना चुनाव करें। अन्य बातों के अलावा, यह तय करना उपयोगी है कि यह कंपनी आपके लिए क्या होगी भविष्य जीविका- करियर की सीढ़ी, या उसमें सिर्फ एक कदम, यानी। क्या आप संगठन के भीतर पेशेवर रूप से विकसित और विकसित होने जा रहे हैं या इसे केवल उच्च स्तर तक पहुंचने के अवसर के रूप में देखते हैं पेशेवर स्तर. से फ़ैसलाकाफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आप नए प्रबंधन और टीम के साथ संबंध कैसे बनाएंगे।

आत्मविश्वास कैसे बढ़ाएं, आत्म-सम्मान विकसित करें और विकसित करें

हम सभी जानते हैं कि एक व्यक्ति जो खुद पर और अपने कार्यों पर विश्वास करता है, आसानी से संपर्क बनाता है, अधिक बार सकारात्मक रूप से अपनी समस्याओं को हल करता है, कैरियर की सीढ़ी को तेजी से आगे बढ़ाता है, खुद को पूरी तरह से महसूस करता है और परिणामस्वरूप, खुश रहता है। इसलिए, आत्मविश्वास विकसित करना आवश्यक और बहुत महत्वपूर्ण है। आत्मविश्वास हासिल करने के लिए, हम 12 चरणों की पेशकश करते हैं जो आपको अपना आत्म-सम्मान बदलने में मदद करेंगे और आपको सिखाएंगे कि जीवन की विभिन्न स्थितियों में कैसे आश्वस्त रहें।

स्टेप 1।तय करें कि आपके लिए क्या मूल्य है, आप किस पर विश्वास करते हैं, आप अपने जीवन को कैसे देखना चाहते हैं। अपनी योजनाओं का विश्लेषण करें और आज के दृष्टिकोण से उनका मूल्यांकन करें, ताकि जब आप कुछ बदलाव देखें तो आप इसका लाभ उठा सकें।

चरण दोपिछली गलतियों के लिए खुद को क्षमा करें। समय-समय पर अपने अतीत का विश्लेषण करने की कोशिश करें, लेकिन इसे अपने ऊपर हावी न होने दें। छोटे लेकिन के लिए जगह बनाएं सुखद यादें. बुरा अतीत आपकी स्मृति में तब तक जीवित रहेगा जब तक आप उसे स्वयं मिटा नहीं देते।

चरण 3अपराधबोध और शर्म आपको सफल होने में मदद नहीं करेगी। उन्हें आप पर हावी न होने दें।

चरण 4अपनी असफलताओं के कारणों को स्वयं में तलाशें। जब आप अपनी परेशानियों और दुर्भाग्य के लिए राज्य, परिस्थितियों, अन्य लोगों को दोष देते हैं, तो आप अपने जीवन के स्वामी की भूमिका को छोड़ देते हैं। सफल आदमीएक सक्रिय जीवन स्थिति लेता है और खुद को बदलता है। और किसी भी मामले में, वह कुछ परिस्थितियों के प्रहार के तहत अपने पैरों पर मजबूती से खड़े होने का अवसर पाएंगे।

चरण 5यह मत भूलो कि प्रत्येक घटना का अलग-अलग मूल्यांकन किया जा सकता है। चीजों के इस दृष्टिकोण के लिए धन्यवाद, आप लोगों के साथ धैर्य रखेंगे और शांति से उन व्यवहारों का जवाब देंगे जो पहले आपको पक्षपाती लगते थे।

चरण 6अपने बारे में कभी बुरा मत बोलो। और विशेष रूप से स्वयं को जिम्मेदार ठहराने से बचें नकारात्मक लक्षण: "मूर्ख", "अक्षम", "दुखी"। यह अवचेतन में एक अवांछनीय स्थिर स्टीरियोटाइप विकसित कर सकता है।

चरण 7आपके कार्यों का विभिन्न तरीकों से मूल्यांकन किया जा सकता है। यदि कोई आपके कार्यों की रचनात्मक आलोचना करता है, तो इसे अपने लाभ के लिए उपयोग करें, लेकिन दूसरों को एक व्यक्ति के रूप में आपकी आलोचना करने की अनुमति न दें।

चरण 8याद रखें कि कभी-कभी असफलता किस्मत होती है। हार के लिए धन्यवाद, आप यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि, सबसे पहले, आपने अपने लिए गलत लक्ष्य निर्धारित किए जो प्रयास के लायक नहीं थे, और दूसरी बात, आप अगली, संभवतः इससे भी बड़ी मुसीबतों से बचने में कामयाब रहे।

चरण 9जीवन के प्रति आपका सकारात्मक दृष्टिकोण अच्छे स्वास्थ्य की कुंजी है और आंतरिक संतुलन, उच्च आध्यात्मिक स्वास्थ्य। यह केवल आप पर निर्भर करता है कि आप इस दुनिया को कैसे देखते हैं। इसे अवसाद पर बर्बाद करने के लिए जीवन बहुत छोटा है।

चरण 10समय-समय पर अपने आप को आराम करने का अवसर दें, अपने विचारों को सुनें, जो आपको पसंद हो वो करें, कभी-कभी अपने साथ अकेले रहें। इस तरह आप खुद को बेहतर तरीके से समझ सकते हैं। ये क्षण निर्णायक या महत्वपूर्ण कदम आगे बढ़ाने के लिए ऊर्जा को संचित करने का अवसर प्रदान करते हैं।

चरण 11अपने लिए कई गंभीर लक्ष्य चुनें, जिस रास्ते पर आपको छोटे, मध्यवर्ती लक्ष्य हासिल करने होंगे। गंभीरता से विचार करें कि इन मध्यवर्ती लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आपको किन साधनों की आवश्यकता होगी। अपने किसी भी सफल कदम की अवहेलना न करें और खुद को प्रोत्साहित और प्रशंसा करना न भूलें।

चरण 12विश्वास रखें। और इन शब्दों को याद रखें: आप एक निष्क्रिय वस्तु नहीं हैं जिस पर मुसीबतें बरसती हैं, न कि घास का एक तिनका जो डर के साथ कदम रखने की प्रतीक्षा करता है। आप विकासवादी पिरामिड के शीर्ष हैं, एक अद्वितीय व्यक्तित्व, अपने जीवन के एक सक्रिय निर्माता, आप घटनाओं के प्रभारी हैं! आप अपने भाग्य के स्वामी हैं!

नौकरी न मिलने के कारण

• दयनीय उपस्थिति;
• सभी तरीकों को जानें;
• कैरियर योजना और स्पष्ट लक्ष्य की कमी;
• ईमानदारी और संतुलन की कमी;
• रुचि और उत्साह की कमी;
• चातुर्य की कमी;
• शिष्टाचार की कमी;
• अनिर्णय;
• विशेषता में थोड़ा ज्ञान;
• उद्देश्य की कमी;
• बोलने में असमर्थता: कमजोर आवाज, खराब उच्चारण;
• नीचे से शुरू करने की अनिच्छा: बहुत जल्द बहुत ज्यादा उम्मीद करना;
• पिछले नियोक्ताओं के बारे में खराब समीक्षा;
• आत्म-औचित्य की इच्छा, टालमटोल, प्रतिकूल कारकों का संदर्भ;
• अत्यधिक विकसित पूर्वाग्रहों के साथ असहिष्णुता;
• हितों की संकीर्णता;
• समय को महत्व देने में असमर्थता;
• स्वयं के मामलों का खराब प्रबंधन;
• सामाजिक जीवन में रुचि की कमी;
• अनुभव के मूल्य की समझ की कमी;
• आलोचना लेने में असमर्थता;
• पैसे का जुनून;
• सीखने की अनिच्छा व्यक्त की;
• बस बसने की इच्छा;
• असफल पारिवारिक जीवन;
• माता-पिता के साथ खराब संबंध
• वार्ताकार की आँखों में देखने की अनिच्छा;
• मैलापन;
• निंदक;
• एक वैध कारण के बिना एक साक्षात्कार के लिए देर हो रही है;
• संभावित नियोक्ता के लिए काम के बारे में प्रश्नों की कमी;
• सवालों के जवाब की अनिश्चितता;
• कमज़ोर आत्मविश्वास।

आचरण के साक्षात्कार नियम

• कंपनी के प्रतिनिधि का अभिवादन करते समय पहले हाथ न मिलाएं।
• जब तक आपसे ऐसा करने के लिए न कहा जाए, तब तक न बैठें।
• ध्यान से सुनो। साक्षात्कारकर्ता द्वारा दी गई बातचीत की दिशा का पालन करें।
• किसी प्रश्न का उत्तर देने से पहले, यह समझने की कोशिश करें कि यह क्यों पूछा गया था, उत्तर में अपनी ताकत पर जोर कैसे दें और आपको किस बारे में बात नहीं करनी चाहिए।
• पिछली नौकरियों की चर्चा करते समय अपने पूर्व बॉस और सहकर्मियों की आलोचना न करें।
• अपनी व्यक्तिगत या वित्तीय समस्याओं के बारे में तब तक चर्चा शुरू न करें जब तक आपसे विशेष रूप से न कहा जाए।
• आप किसी ऐसे वेतन का नाम दे सकते हैं जो आपको संतुष्ट करेगा, लेकिन इससे पहले कि आपसे इसके बारे में पूछा जाए।
• साक्षात्कार के अंत में, वार्ताकार को उनके ध्यान के लिए धन्यवाद दें।

साक्षात्कार की तैयारी कर रहा है

• उस संगठन के बारे में जानकारी प्रदान करने का प्रयास करें जिसमें आप नौकरी खोजना चाहते हैं।
• सभी की प्रतियां रखें आवश्यक दस्तावेज, पेशेवर बायोडाटा, शिक्षा के प्रमाण पत्र की प्रतियां।
• अपनी सिफारिश करने वाले व्यक्तियों से सहमत होने के बाद उनके नाम और फोन नंबर देने के लिए तैयार हो जाइए।
• संगठन और मार्ग का सटीक स्थान पता करें ताकि देर न हो।
• सुनिश्चित करें कि आपके पास पर्याप्त समय है और यदि साक्षात्कार लंबा खिंचता है तो घबराएं नहीं।
• व्यापार पोशाक पर टिके रहें।
• अपेक्षित प्रश्नों की सूची बनाएं और प्रतिक्रिया विकल्प तैयार करें।
• मजदूरी की चर्चा के लिए विशेष रूप से तैयारी करें।
• सबसे अधिक संभावना वाले प्रश्नों के अच्छी तरह से उत्तर देने का अभ्यास करें, इसे एक चंचल साक्षात्कार पूर्वाभ्यास के रूप में करें।
• यदि आपको अवसर की पेशकश की जाती है, तो आप जो प्रश्न पूछेंगे, उन्हें तैयार करना सुनिश्चित करें।

साक्षात्कार की तैयारी करते समय, प्रारंभिक टोही करना बहुत महत्वपूर्ण है। जिस कंपनी में आप साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं और जिन लोगों से आप मिलेंगे, उनके बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करना आवश्यक है।

उपयोगी जानकारी मिल सकती है विभिन्न तरीके. अगर हम बात कर रहे हैंहे बड़ा उद्यम, इसके उत्पादों या सेवाओं के बारे में जानें। कई संगठन अपने ब्रोशर और प्रचार ब्रोशर वितरित करते हैं। इस संगठन के बारे में समाचार पत्रों या पत्रिकाओं में लेख खोजने का प्रयास करें।

आप उस व्यक्ति से बात कर सकते हैं जो इस संगठन में काम करता है या काम कर चुका है। आप उससे बहुत सी उपयोगी चीजें सीख सकते हैं, लेकिन आपको ऐसी कहानियों के व्यक्तिपरक रंग को ध्यान में रखना चाहिए। शायद आपके कुछ सवालों का जवाब आपके द्वारा संपर्क की गई एजेंसी के सलाहकार द्वारा दिया जा सकता है।

आप जिस संगठन का साक्षात्कार करने जा रहे हैं, उसके बारे में आपको क्या जानना चाहिए:

• संगठन किन उत्पादों या सेवाओं की पेशकश करता है?
• उत्पादों और सेवाओं को कहाँ और किसको बेचा जाता है?
• संस्था कितने वर्षों से अस्तित्व में है?
• अपनी स्थापना के बाद से संगठन के उद्देश्य कैसे बदल गए हैं?
• क्या नेतृत्व की रचना स्थिर है, या यह बार-बार बदलती है?
• क्या कानूनी स्थितिसंगठन?
• क्या अन्य फर्मों द्वारा संगठन को संभालने का प्रयास किया गया है?
• क्या संगठन ने पिछले साल लाभ कमाया था? पिछले तीन वर्षों में?
• क्या पिछले तीन वर्षों में छंटनी हुई है? क्यों?
• क्या संगठन किसी बड़े संघ का हिस्सा है?
• प्रेस के संगठन पर कितना ध्यान दिया जाता है? क्यों?
• संगठन के बारे में प्रेस समीक्षाएं क्या हैं?
• इस संगठन में कर्मचारियों के प्रति क्या रवैया है?
• संगठन में कौन सी नई परियोजनाएँ विकसित की जा रही हैं?
• क्या संगठन देश में स्थित है या विदेश में इसके भागीदार या शाखाएँ हैं?
• संगठन जिस उद्योग से संबंधित है, उसके लिए क्या संभावनाएं हैं?

आत्म प्रस्तुति

आप और नियोक्ता: सफलता के 10 नियम

नियम 1उन सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करें जिनकी आपको पहले से आवश्यकता हो सकती है। लिखित सिफारिशों, टेलीफोन के साथ रिकॉर्डिंग। अपना डिप्लोमा, पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो), पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका और बायोडाटा भी न भूलें, अधिमानतः दो प्रतियों में। सभी कागजों को फाइलों में सावधानीपूर्वक छांट लें, यह आपके परिश्रम और मितव्ययिता का स्पष्ट प्रमाण होगा।

नियम 2अपनी प्रस्तुति के भाषण को कागज के एक टुकड़े पर लिखें और एक दर्पण के सामने उसका पूर्वाभ्यास करें। पहले से सोचें कि आप क्या और कैसे कहेंगे।

नियम 3केवल अपने रूप-रंग से अच्छा प्रभाव डालने की कोशिश न करें। स्वाभाविक रहें, एक सख्त व्यावसायिक रूप सबसे अधिक स्वीकार्य है। याद रखें, पहली छाप बहुत महत्वपूर्ण होती है।

नियम 4आराम करना। घबराहट तुरंत ध्यान देने योग्य है, लेकिन इससे भी अधिक, यह नियोक्ता को एक अप्रिय विचार से प्रेरित करता है: “यह व्यक्ति इतना चिंतित क्यों है? क्या वह कुछ छिपाना चाहता है? या वह खुद के बारे में अनिश्चित है? "। रात को अच्छी नींद लें, खुद को सफलता के लिए तैयार करें। जब तक आप नींद और सुस्त नहीं दिखना चाहते हैं, तब तक कोई भी दवा न लेना बेहतर है।

नियम 5अस्वीकृति से डरो मत। इंटरव्यू के किसी भी परिणाम के लिए मानसिक रूप से तैयार रहें।

नियम 6स्वाभाविक और परोपकारी व्यवहार करें, चुटकी न लें। आपने जो मास्क बनाया है, उसे न लगाएं इस मामले में. सबसे महत्वपूर्ण बात है निरंतर शिष्टाचार। बात करने से ज्यादा सुनने की कोशिश करें, ज्यादा बातूनीपन नुकसान ही करेगा।

नियम 7अपनी श्रेष्ठता दिखाने की कोशिश मत करो। बेशक, आपको अपनी क्षमता दिखाने की जरूरत है, लेकिन इससे ज्यादा कुछ नहीं।

नियम 8चापलूसी और चापलूसी से बचें - यह तुरंत ध्यान देने योग्य हो जाता है और कुछ लोग इसे पसंद करते हैं। मध्यम रूप से स्वतंत्र और स्वतंत्र रहें (लेकिन इसे ज़्यादा न करें!), उपद्रव न करें और शर्माएं नहीं। फिर नियोक्ता आपके साथ वैसा ही व्यवहार करेगा जैसा आप स्वयं के साथ करते हैं।

नियम 9किसी के बारे में बुरा न बोलें और पूर्व प्रबंधन, कार्य सहयोगियों, प्रतिस्पर्धियों को बदनाम करने की कोशिश न करें। यह आपको चमक नहीं देगा। यहां तक ​​​​कि आपकी कमजोरियों का भी अच्छे के लिए उपयोग किया जा सकता है (उदाहरण के लिए: धीमापन, आपको विवरण याद नहीं करने देता है और सावधानी से काम करता है)।

नियम 10प्रस्तावित शर्तों से तुरंत सहमत न हों। यह कहना बेहतर होगा, "मैं इसके बारे में सोचूंगा।" किसी भी चीज के लिए तैयार एक अजनबी एक ड्रॉपआउट या एक एडवेंचरर की तरह अधिक दिखता है।

आदर्श नियोक्ता का चयन करने के लिए, उम्मीदवार को साक्षात्कार में सही प्रश्न पूछने में सक्षम होना चाहिए। नौकरी चुनते समय केवल वैकेंसी में बताई गई कार्यक्षमता पर ध्यान देना गलत है।

जब आप काम पर जाते हैं तो इस दृष्टिकोण से आप अप्रिय आश्चर्य की उम्मीद कर सकते हैं।, उदाहरण के लिए, अवैतनिक, बढ़ी हुई आवश्यकताएं, करियर बनाने की संभावनाओं की कमी, और कई अन्य।

अपने भविष्य के काम को पूरी तरह से समझने के लिए, एक नौकरी का शीर्षक पर्याप्त नहीं है। विभिन्न कंपनियों में, एक ही स्थिति कार्यक्षमता में बहुत भिन्न हो सकती है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी को सौंपे गए कार्यों में।

स्थिति के बारे में अपने विचारों के लिए नियोक्ता की अपेक्षाओं के साथ मेल खाने के लिए, यह पता लगाना सुनिश्चित करें कि आपकी जिम्मेदारियां क्या होंगी, कौन से लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित किए जाएंगे और आपके काम के परिणामों का मूल्यांकन कैसे किया जाएगा।

आप एक कर्मचारी की तलाश क्यों कर रहे हैं?

यदि कोई कंपनी किसी ऐसे पद के लिए कर्मचारी की तलाश कर रही है जो कंपनी में लंबे समय से मौजूद है, तो पूछें कि पिछले कर्मचारी का क्या हुआ। यदि वे सेवानिवृत्त हुए, तो क्यों? यह भी बताएं कि कर्मचारी इस पद पर कितने समय से है। यदि कंपनी के लिए स्थिति नई है, तो पता करें कि आवश्यकता क्यों उत्पन्न हुई।

मेरा नेता कौन होगा?

आमतौर पर प्रबंधक अपने कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया में शामिल होता है, लेकिन आप उससे कितनी जल्दी मिलते हैं, यह कंपनी की संरचना और स्वीकृत चयन प्रक्रिया पर निर्भर करता है।

लेकिन एक पत्राचार परिचित यह समझने के लिए भी उपयोगी होगा कि भविष्य के नेता के साथ काम करना आपके लिए कितना सहज होगा। पूछें कि प्रबंधक कितने समय से इस पद पर और कंपनी में ही काम कर रहा है, वह कैसे कार्य निर्धारित करता है और परिणामों का मूल्यांकन करता है।

क्या कंपनी में मेंटरिंग सिस्टम है?

नए कार्यक्षेत्र में अनुकूलता- महत्वपूर्ण प्रक्रिया. पता करें कि जब आप काम पर लौटेंगे तो आपको पेशेवर समर्थन मिलेगा या नहीं। कंपनी, सहकर्मियों, कार्यों को जानने की प्रक्रिया कितनी सटीक होगी।

क्या कोई परीक्षण अवधि है और इसे कैसे पारित किया जाए?

यदि स्थिति में परिवीक्षाधीन अवधि शामिल है तो अपने संभावित नियोक्ता से जांचें। यदि हां, तो किस अवधि के लिए और इसके पारित होने के क्या मापदंड हैं। जाँच करें कि क्या में अंतर हैं वेतनपर परिवीक्षाधीन अवधिऔर उसके बाद

कंपनी में कॉर्पोरेट संस्कृति क्या है?

टीम वर्क में संचार शामिल है, इसलिए यह पता लगाना उपयोगी होगा कि इस क्षेत्र में एक नई जगह पर आपका क्या इंतजार है। पता करें कि क्या कंपनी ने ड्रेस कोड अपनाया है, क्या कॉर्पोरेट कार्यक्रम और पेशेवर प्रतियोगिताएं आयोजित की जाती हैं, और यदि हां, तो किस प्रारूप में।

क्या मेरे पास पेशेवर और करियर विकास के अवसर होंगे?

भविष्य के नियोक्ता के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप उनकी कंपनी के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं। और आप यह जानना चाहते हैं कि कंपनी आपके विकास के लिए क्या पेशकश कर सकती है।

पूछें कि क्या कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण है, कितनी बार और किन परिस्थितियों में। आप अपने करियर की संभावनाओं के बारे में भी पूछ सकते हैं। यह पद क्या करियर के अवसर प्रदान करता है और आपके काम के क्या परिणाम पदोन्नति का आधार होंगे।

क्या कर्मचारियों के लिए कोई लाभ पैकेज है?

अधिक से अधिक कंपनियां पेश कर रही हैं सामाजिक पैकेजसामग्री प्रेरणा की प्रणाली में। नियोक्ता के आकर्षण का आकलन करने में यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है।

कभी-कभी एक नियोक्ता का वेतन प्रतिस्पर्धियों से नीचे की ओर थोड़ा भिन्न हो सकता है, लेकिन सामाजिक पैकेज में वीएमआई, मुआवजा शामिल होगा सेलुलर संचार, फिटनेस सेंटर में कक्षाएं। पैसे के मामले में इस तरह की पेशकश एक सामाजिक पैकेज के बिना प्रतिस्पर्धी की तुलना में अधिक लाभदायक हो सकती है।

वर्क शेड्यूल क्या होगा?

ज्यादातर मामलों में, आपने जिस नौकरी के लिए आवेदन किया है, उसमें इसका वर्णन किया गया है। लेकिन वैसे भी इस मुद्दे पर चर्चा करना बेहतर है। कभी-कभी कंपनियां 8 से 17, 9 से 18 या अन्य विकल्पों के शेड्यूल का विकल्प प्रदान करती हैं। ओवरटाइम के साथ-साथ सप्ताहांत पर काम करने के साथ-साथ पल को स्पष्ट करना सुनिश्चित करें छुट्टियां.

मुझे अपनी उम्मीदवारी पर फैसला कब पता चलेगा?

संवाद के अंत में, यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि कब और किस रूप में आपको किराए पर लेने की तैयारी पर निर्णय मिलेगा।

सही प्रश्नसाक्षात्कारकर्ता को जीतने और पता लगाने में आपकी सहायता करें महत्वपूर्ण बिंदुभविष्य के काम के बारे में।

लेकिन ऐसे गलत सवाल भी हैं जिनसे भविष्य के नियोक्ता के साथ बातचीत से बचना चाहिए।

साक्षात्कार में न पूछे जाने वाले प्रश्न

आपकी कंपनी क्या करती है?

हर इंटरव्यू की तैयारी जरूरी है। कंपनी के बारे में जानकारी जुटाना तैयारी के चरणों में से एक है। कंपनी की वेबसाइट, कॉर्पोरेट सोशल नेटवर्क में जानकारी की जांच करना सुनिश्चित करें। यदि आपके ऐसे दोस्त हैं जो इस कंपनी के लिए काम करते हैं या काम कर चुके हैं, तो आप उनकी राय ले सकते हैं।

क्या मैं पहले छुट्टी पर जा सकता हूँ? और अगर मैं अपना काम जल्दी करता हूं, तो क्या मैं पहले छोड़ सकता हूं?

आपको अभी तक नौकरी नहीं मिली है, और आपने पहले ही योजना बनाना शुरू कर दिया है कि आप इससे कैसे आराम करेंगे - यह दृष्टिकोण नियोक्ता को स्पष्ट रूप से सचेत करेगा। इसी तरह के प्रश्न बाद में आपके प्रबंधक से पूछे जा सकते हैं, और इससे पहले आपकी दक्षता और काम करने की क्षमता को साबित करना वांछनीय है।

ऐसा प्रश्न नियोक्ता को इस विचार की ओर ले जाएगा कि आपके पास छिपाने के लिए कुछ है। आपने कुछ छिपाया या, इसके विपरीत, अपने अनुभव और पेशेवर उपलब्धियों को अलंकृत किया। इस प्रश्न को हटा दें और निश्चित रूप से, आपको भविष्य के नियोक्ता को धोखा नहीं देना चाहिए।

क्या आप शादीशुदा हैं? आपने यह सूट कहां से खरीदा?

साक्षात्कारकर्ता से व्यक्तिगत प्रश्न न पूछें। अपनी बातचीत को व्यावसायिक नैतिकता की सीमा के भीतर रखें। आपकी वैवाहिक स्थिति और क्या आपके बच्चे हैं, के बारे में साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न पूरी तरह से स्वीकार्य हैं। शायद भविष्य के काम में प्रसंस्करण शामिल है या, और उसे इसके लिए आपकी तैयारी को समझने की जरूरत है।

क्या आपके पास स्टाफ किचन है? आपसे मिलने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

घरेलू मामले भी आप पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। क्या एक अलग कमरे में काम पर कॉफी पीने की क्षमता या सीधे कार्यालय में आने वाली बस की संख्या जानना, इस कंपनी में काम करने के आपके निर्णय में महत्वपूर्ण कारक होंगे? केवल वही प्रश्न पूछें जो वास्तव में मायने रखते हैं।

सक्षम प्रश्न पूछकर, आप न केवल प्रस्तावित स्थिति में अपनी रुचि दिखाएंगे, बल्कि अपनी रुचि भी दिखाएंगे पेशेवर दृष्टिकोणभविष्य के नियोक्ता की पसंद के लिए। आपके द्वारा प्राप्त उत्तरों से आपको अपनी संभावित नौकरी की अधिक संपूर्ण तस्वीर बनाने में मदद मिलेगी और मूल्यांकन होगा कि कंपनी की पेशकश आपके लिए कितनी आकर्षक है।