≡×მენიუ

• შეკეთება
• შეკეთება
• Ინტერიერის დიზაინი
• Ყველაფრის შესახებ
• სანტექნიკის შესახებ

5 შეკითხვა სამუშაოს შესახებ. კითხვები, რომლებიც უნდა დაისვას სამუშაო გასაუბრებაზე

თითქმის ყველა ზრდასრულ მუშაკს ერთხელ მაინც ჰქონდა გასაუბრება, სამუშაოს მიღება. ახალი სამუშაო. ჩვენ ყველას კარგად გვესმის, რამდენად საინტერესო და პასუხისმგებელია ეს. ყოველივე ამის შემდეგ, სწორედ მასზე შეგიძლიათ ჩამოყალიბდეთ, როგორც კომპეტენტური და გამოცდილი თანამშრომელი. მაგრამ გარდა იმისა, რომ ინტერვიუს დასმულ კითხვებზე პასუხის გაცემა მოუწევს, მათ ასევე სჭირდებათ დასმა. ამ სტატიაში ჩვენ შევისწავლით, რომელიც უნდა სთხოვოთ დამსაქმებელს გასაუბრებაზე.

რატომ არის მნიშვნელოვანი ინტერვიუში დამსაქმებლის კითხვების დასმა?

ბევრს მიაჩნია, რომ განმცხადებელმა არ უნდა სთხოვოს კონტრ, დამქირავებელს ან პერსონალის ოფიცერს დამღლელი და დაყოვნებული. მართლა? რა თქმა უნდა არა. განმცხადებელმა აუცილებლად უნდა დაუსვას მისთვის საინტერესო რამდენიმე შეკითხვა.

საკუთარ თავზე კარგი შთაბეჭდილების დატოვებისთვის, თქვენ უნდა შეძლოთ დიალოგის წარმართვა. როდესაც განმცხადებელი სვამს საპირისპირო კითხვებს, დამსაქმებელი დარწმუნდება მის ინტერესში ვაკანსიის მიმართ, ინფორმირებულობა და პროფესიონალიზმი. ამის საფუძველზე, სანამ გასაუბრებაზე წახვალთ, არ დაგავიწყდეთ მოამზადოთ რამდენიმე საპასუხო კითხვა, რომელსაც დაუსვამთ დამსაქმებელს. თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ პერსონალის ოფიცერთან ინტერვიუში 10 ყველაზე პოპულარულ და ჭეშმარიტ კითხვას.

სწორი ინტერვიუს კითხვები

ასე რომ, სამუშაოს მიღების შანსების საგრძნობლად გაზრდის მიზნით, დამსაქმებლის ყველა კითხვაზე პასუხის შემდეგ, თავის მხრივ, ჰკითხეთ მას შემდეგი:

• რომელიც სამსახურებრივი მოვალეობებიუნდა დავიცვა?
  უპირველეს ყოვლისა, მიზანშეწონილი იქნება ამ კითხვის დასმა, რადგან თანამშრომელმა „ზეპირად“ უნდა იცოდეს სამუშაო მოვალეობები. და თითოეული კომპანია შეიძლება იყოს განსხვავებული. გარდა ამისა, იმის ცოდნა, თუ რა არის გასაკეთებელი სამუშაო ადგილზე, თქვენ კონკრეტულად მიიღებთ გადაწყვეტილებას: შემიძლია გავუმკლავდე მას და დაინტერესებული ვარ თუ არა ამით?
• ვაკანსია ღიაა ახალ ან ძველ პოზიციაზე სამუშაო ადგილი?
  ეს კითხვა ასევე მნიშვნელოვანია. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თანამდებობა ახლახან დაინერგა, მაშინ განმცხადებელს შეუძლია განმარტოს, რას ელოდება მისგან. ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც ვაკანსია ძველია და თანამშრომელი გაათავისუფლეს, შეგიძლიათ განმარტოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები.
• როგორია კომპანიის მუშაობის რეჟიმი?
  ეს კითხვა ძალიან მნიშვნელოვანია. მართლაც, ამჟამად ყველა კომპანია მუშაობს სხვადასხვა გრაფიკის მიხედვით. ვიღაც სამსახურს დილის 8 საათზე იწყებს, 18 საათზე ამთავრებს. და სხვებს აქვთ გრაფიკი - 10-00-დან 20-00 საათამდე. სამუშაო განრიგის გარდა, აუცილებელია დღესასწაულებზე და შაბათ-კვირას სამსახურში წასვლის მომენტების გარკვევა. თავისუფლად იკითხეთ, როგორ ხდება დამუშავების საფასურის გადახდა. და არ დაგავიწყდეთ გაიგოთ ლანჩის შესვენებისა და კვამლის შესვენების შესახებ (ასე რომ, მოგვიანებით სიურპრიზები არ იქნება).

გაეცანით ინტერვიუს ხშირად დასმულ კითხვებს:

როგორ ჩავატაროთ საუბარი დამსაქმებელთან გასაუბრების დროს?

იმისთვის, რომ გასაუბრება განმცხადებლის სასარგებლოდ წარიმართოს, მან კომპეტენტურად უნდა აწარმოოს დიალოგი დამსაქმებელთან. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაუყონებლივ მიმართოთ მას თქვენი კითხვებით. ჯერ ის მოგაკითხავთ მათ. უნდა მოუსმინოს ყურადღებით დასმული კითხვა, და შემდეგ მკაცრად თემაზე პასუხის გასაცემად. არ უნდა იყოს დემაგოგია. პასუხი უნდა იყოს მოკლე და მკაფიო.

სამუშაო ინტერვიუ: როგორ გავყიდოთ საკუთარი თავი ჭკვიანურად

თანამედროვე დამსაქმებელი ძალიან მომთხოვნია მის კომპანიაში ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებლების მიმართ. როგორ გავიაროთ გასაუბრება და მივიღოთ სასურველ პოზიციაზე? თუ სამუშაოს შოვნა გსურთ - სიცოცხლის ოცნება, უნდა იცოდეთ რა კითხვებს სვამენ ინტერვიუში. ბევრისთვის ინტერვიუ შეიძლება გახდეს სტრესული გამოცდა, ზოგი იკარგება, რადგან პასუხის გასაცემად მზად არ არის. აბსოლუტურად შეუძლებელია იმის ცოდნა, თუ რა იქნება კითხვაზე ინტერვიუში. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს მუშაობის საკუთარი სპეციფიკა და კითხვები ინდივიდუალურად არის შედგენილი. მაგრამ არსებობს ინტერვიუში ყველაზე ხშირად დასმული კითხვების სია. მოდით შევხედოთ მათ.

ხშირად დასმული კითხვები კანდიდატის გასაუბრებაზე

გასაუბრების ჩატარებისას, უპირველეს ყოვლისა, პერსონალის განყოფილება ცდილობს შეამოწმოს კანდიდატის ინტერესი შემოთავაზებულ თანამდებობაზე. საქმიანი თვისებებისამუშაოს შესასრულებლად საჭირო ცოდნის ან გამოცდილების მქონე. პირველ კითხვებს, რომლებიც დაისმება გასაუბრებაზე, ეწოდება ღია და აძლევს განმცხადებელს შესაძლებლობას თქვას მეტი ინფორმაცია საკუთარ თავზე. ეს:

• რისი თქმა შეგიძლიათ საკუთარ თავზე? კითხვის მიზანია გაარკვიოს განმცხადებლის ცხოვრებისეული პრიორიტეტები.
• რა იცით ჩვენი კომპანიის შესახებ?
• რატომ გადაწყვიტე ჩვენთან სამუშაოს ძებნა?

კითხვები მოტივაციის დასადგენად

იმის გასარკვევად, თუ რა გაინტერესებთ, რა არის თქვენი საჭიროებები დაკავშირებული შემოთავაზებულ ვაკანსიასთან, დამსაქმებელი სვამს შემდეგ კითხვებს:

• გვითხარით თქვენი მიღწევების შესახებ?
• როგორ ფიქრობთ, რატომ ტოვებენ ხალხს?
• Რა არის შენი ოცნების სამსახური?
• რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?
• სად ხედავთ საკუთარ თავს 5 (10) წელიწადში?

კითხვები სამუშაო გამოცდილების და ცოდნის გამოსავლენად

ყველაზე რთულ კითხვებს სვამენ რობოტების გამოცდილების, კონკრეტულ შემთხვევაში ინფორმირებულობის, გარკვეული ცოდნის დასადგენად. თითოეულ ორგანიზაციაში ისინი განსხვავდებიან, ეს დამოკიდებულია საქმიანობის სფეროზე. ზოგიერთი კომპანია აწყობს ტრიუკის ტესტებს აპლიკანტებისთვის, სხვები აყენებენ თავსატეხებს ხელმძღვანელ პოზიციებზეჩაატაროს შეფასება. იმის გასაგებად, თუ რა შეიძლება მოგეთხოვოთ, გადახედეთ მენეჯერულ პოზიციებზე დავალებების რამდენიმე მაგალითს:

• რას გააკეთებ, თუ თანამშრომელი არ შეასრულებს შენთვის დაკისრებულ დავალებას?
• 16-ში ყოველთვიური გეგმა სრულდება 60%-ით, რა ქმედებებს აპირებთ?

ინტერვიუს დასასრულს თქვენ დაგისვათ კითხვები, რომლებიც მიზნად ისახავს შეაჯამოთ თქვენს შესახებ საერთო შთაბეჭდილება. მნიშვნელოვანია უპასუხო შეცდომების გარეშე, თავდაჯერებულად და ნათლად. შესაძლო კითხვებია:

• რატომ ფიქრობთ, რომ იმსახურებთ ამ თანამდებობას?
• მიგიღიათ სხვა სამუშაო შეთავაზებები?
• რა ხელფასს ელით?
• აღწერეთ თქვენი ძლიერი/სისუსტეები?
• ხელს შეგიშლის თუ არა თქვენი პირადი ცხოვრება თქვენს საქმიანობაში?
• როდის შეგეძლო მუშაობის დაწყება?

როგორ მოიქცეს და უპასუხოს კითხვებს

ინტერვიუს წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად ეფექტურად შეძლებთ საკუთარი თავის წარმოჩენას. დამსაქმებელთან გასაუბრების ეფექტურობა დამოკიდებულია არა საუბრის ხანგრძლივობაზე, არამედ კანდიდატის პირველ შთაბეჭდილებაზე, რომელიც ყალიბდება პირველ წუთებში. შემდეგი, კითხვები დაისმება ან დასაბრუნებლად (თუ უარყოფითი შთაბეჭდილება შეიქმნა), ან გამოსავლენად პროფესიონალური ხარისხიგანმცხადებელი.

ინტერვიუერის დასკვნების უმეტესობა დაკვირვების შედეგად მოდის გარეგნობაკანდიდატი, მისი ქცევა, გამოთქმა, ჟესტები, კომუნიკაციის სტილი. უარყოფითი სიგნალები, რომლებიც თქვენს შესახებ უარყოფით აზრს ქმნიან, არის:

• დაგვიანება;
• ტორსიონი სკამზე, გამოცდილების დემონსტრირება;
• მზერა არ არის მიმართული თანამოსაუბრისკენ;
• დამსაქმებლისგან თავის არიდება;
• დახურული (ხელების გადაკვეთა; ფეხზე გადაყრილი ფეხი), მუქარის (თავის ქნევა, თითის ქნევა) ჟესტების გამოყენება;
• პასიური ქცევა, ხახუნა, ეშმაკური ღიმილი;
• დაბნეული, გამომწვევი გარეგნობა.

დადებითი სიგნალები, რომლებიც ხელს უწყობს თანამოსაუბრეს საუბარს, მოიცავს:

• თანამოსაუბრის ყურადღებით მოსმენა, საუბარში მონაწილეობა, მეგობრული დამოკიდებულების გამოვლენა.
• მზერა ორიენტირებულია მოსაუბრეზე.
• საუბრის დროს გააკეთეთ ჩანაწერები რვეულში.
• საუბრისას იყავით ღია პოზაში.
• ოდნავი ღიმილი სახეზე.
• ბიზნეს შემთხვევითი სტილი.

საუბრის დაწყებიდან 5 წუთში თქვენ შეძლებთ გაიგოთ რა აზრი ჩამოყალიბდა თქვენს შესახებ. ზე დადებითი შედეგისამუშაოს ნახევარი უკვე შესრულებულია, მაგრამ იმისათვის, რომ მიაღწიოთ 100% წარმატებას და მიიღოთ სასურველი პოზიცია, საჭიროა სწორად ისაუბროთ. ამისათვის გამოიყენეთ რეგულარული ზმნები(იდეალური ფორმა):

• შესრულდა;
• განვითარებული;
• გააკეთა;
• შექმნილია;
• გამოიგონა;
• შექმნა;
• დაწერა.

მოერიდეთ განუსაზღვრელ ზმნებს, რომლებიც არ გამოხატავენ თქვენს მიღწევებს:

• მუშაობდა;
• უპასუხა;
• მოახერხა;
• მონაწილეობდა.

• საერთოდ;
• ტიპი;
• Საერთო ჯამში;
• ასე ვთქვათ,

დამსაქმებლის კითხვებზე პასუხის გაცემისას მიეცით გულწრფელი დეტალური პასუხები. გახსოვდეთ, რომ შეკითხვა არის საკუთარი თავის, თქვენი პროფესიონალიზმის, ამ საკითხის ცოდნის რეკლამირების მიზეზი. დაამატეთ დეტალები გამოსვლას, მიეცით ექსპერტიზის შეფასება. არ შეაწყვეტინოთ თანამოსაუბრე, მოუსმინეთ ბოლომდე, შემდეგ ისაუბრეთ. თუ რამე არ გესმით, ისევ სწორად იკითხეთ, მაგალითად: „სწორად გავიგე“. მზად იყავით ისაუბროთ (თუ გკითხავთ) თქვენს ძლიერ და სუსტ მხარეებზე, როგორც თანამშრომელს.

რა კითხვები უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს ინტერვიუში?

ძალიან ხშირად, მოლაპარაკებებისთვის მომზადებისას განმცხადებელი ფიქრობს მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ უპასუხოს დამსაქმებლის კითხვებს კარგად. მაგრამ ინტერვიუ ორმხრივი პროცესია. ინტერვიუერი აყალიბებს თავის აზრს განმცხადებლის შესახებ არა მხოლოდ მის მიერ დასმულ კითხვებზე და რეზიუმეზე, არამედ თქვენგან წამოჭრილ კითხვებზეც. კარგი შთაბეჭდილების მოხდენისთვის და საქმისადმი ინტერესის დემონსტრირებისთვის, თანამდებობის დაკავების შანსების გაზრდისთვის, წინასწარ დაფიქრდით სიაზე, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს კითხვებს, როგორიცაა:

• Რა იქნება ფუნქციური პასუხისმგებლობები, ამოცანები ახალ ადგილას?
• ვაკანსიაზე, რომელზეც განაცხადებთ, ახალი თუ ღია წინა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, რა არის მისი წასვლის მიზეზი?
• ჰკითხეთ კარიერულ პერსპექტივებსა და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობებს.
• გაეცანით ინფორმაციას სამუშაო საათების, შესაძლო მივლინებების, ზეგანაკვეთური მუშაობის შესახებ.
• გაარკვიეთ არის თუ არა საცდელი პერიოდი
• რა არის სოციალური პაკეტი ორგანიზაციაში, არის გათვალისწინებული გადახდა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო?
• როგორი ატმოსფეროა გუნდში, არის თუ არა ჩაცმის კოდი, იმართება თუ არა კორპორატიული ღონისძიებები?
• მიუთითეთ პრემიების, პრემიების მიღების შესაძლებლობა, ხელფასის ოდენობა, მისი გადახდის მეთოდი და პირობები.

ვიდეო: სამუშაო ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გაცემა

დიდ წარმატებულ კომპანიებში გასაუბრებას ატარებენ კვალიფიციური კადრების ოფიცრები სხვადასხვა გამოყენებით ფსიქოლოგიური ხრიკები, ეკითხება პროვოკაციულად სახიფათო კითხვებიკანდიდატის პირად ცხოვრებაში შეჭრის ჩათვლით. ეს კეთდება საუკეთესო და ყველაზე კვალიფიციური პერსონალის შესარჩევად. იმისათვის, რომ სწორად მოემზადოთ და იცოდეთ როგორ უპასუხოთ და უპასუხოთ ინტერვიუერის რთულ კითხვებს, უყურეთ ქვემოთ მოცემულ ვიდეოს.

რა კითხვები შეიძლება და რა უნდა დაუსვას კანდიდატს გასაუბრებაზე, რომ ყველაზე მეტი აღმოაჩინოს სწორი ადამიანიღია პოზიციისთვის? როგორ განვსაზღვროთ რომელი კანდიდატი არის ყველაზე შესაფერისი ღია პრობლემების გადასაჭრელად და ეფექტურად ჯდება გუნდში, ბიზნეს პროცესებსა და კომპანიის კულტურაში? ამ სტატიაში ჩვენ გავაანალიზებთ მთავარ და ყველაზე პოპულარულ კითხვებს, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ აირჩიოთ სწორი ახალი თანამშრომელი.

1. რა გიზიდავთ ამ პოზიციაზე/ვაკანსიაზე/კომპანიაში?

რატომ სვამს კითხვას:

• გაიგეთ რამდენად კარგად წარმოიდგენს კანდიდატი კომპანიის განვითარების შესაძლებლობებს
• გაარკვიეთ რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი და პრიორიტეტული კანდიდატისთვის მათი პროფესიული მიზნების თვალსაზრისით. როგორ გვთავაზობს მათ განხორციელებას.
• დაადგინეთ, შეუძლია თუ არა კომპანიას უფლება მისცეს კანდიდატს მიაღწიოს მიზნებს. იქნება თუ არა მისი განვითარება კომპანიის მიზნებთან?

2. გვითხარით, როგორ მოემზადეთ ამ ინტერვიუსთვის?

რატომ სვამს კითხვას:

• შეაფასეთ, რამდენად სერიოზულია კანდიდატი - ის მიზანმიმართულად ეძებს სამსახურს, ან ის რეკრუტერებმა გასაუბრებაზე "მოიტყუეს". საბოლოო ჯამში, ეს შეიძლება იყოს დამოკიდებული იმაზე, გადაწყვეტს თუ არა კანდიდატი სამუშაოს შეცვლას.
• ნახეთ, რა აქცენტები გააკეთა კანდიდატმა მომზადების დროს, ვაკანსიის რომელ მოთხოვნებს თვლის ყველაზე მნიშვნელოვანად და, ალბათ, ყველაზე რთულად. პასუხი საშუალებას მოგცემთ მოამზადოთ შემდეგი კითხვები ვაკანსიის მოთხოვნებთან დაკავშირებით.
• შეიტყვეთ მეტი რა ტექნიკური მოთხოვნებიკანდიდატი მუშაობდა, მაგალითად, გაიგო თუ არა რაიმე თავად კომპანიის შესახებ, მისი უპირატესობების, პროდუქტების, განვითარების გეგმების და ა.შ. მიზანია დადგინდეს, დაინტერესებულია თუ არა კანდიდატი კორპორატიული კულტურით. ეს მნიშვნელოვანია, რადგან კულტურა შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც მოტივაციის ინსტრუმენტი.

3. რა არის თქვენი ყველაზე ძლიერი მხარეები/ხარისხები?

რატომ სვამს კითხვას:

• აცნობიერებს თუ არა კანდიდატს რა უნარები და თვისებები იქნება საჭირო ამ თანამდებობისთვის დასახულ როლში, როგორც თავად ხედავს ამას.
• გაარკვიეთ რამდენად ადეკვატურად აფასებს კანდიდატი თავის ძალას ამ ვაკანსიის ამოცანებთან მიმართებაში, რაც გამოადგება მომავალი მუშაობისთვის.
• შეაფასეთ, იქნება თუ არა განაცხადი მოცემული როლის/პოზიციის ფარგლებში ძლიერი მხარეებირეალური კანდიდატი.

4. რა არის თქვენი ყველაზე დიდი სისუსტე და ნაკლოვანება?

რატომ სვამს კითხვას:

• გაარკვიეთ მზად არის თუ არა კანდიდატი ამ საკითხისთვის. ეს შეიძლება აჩვენოს ინტერვიუსადმი დამოკიდებულების სერიოზულობა.
• შეაფასეთ, როგორ უდგება კანდიდატი პიროვნული განვითარების საკითხს და მუშაობს მათ ნაკლოვანებებთან

5. როგორ ხედავთ ამ თანამდებობის იდეალურ კანდიდატს?

რატომ სვამს კითხვას:

• ნახეთ, როგორ წარმოიდგენს კანდიდატი ამოცანებს, რომლებიც უნდა გადაწყდეს ახალ ადგილას
• როგორ ასახავს კანდიდატი თავის გამოცდილებას და უნარებს ვაკანსიის მოთხოვნებთან დაკავშირებით, როგორ ანიჭებს პრიორიტეტს და ამ მოთხოვნების მნიშვნელობას

6. რა უპირატესობა გაქვთ სხვა კანდიდატებთან შედარებით\რატომ უნდა დაგისაქმოთ?

რატომ სვამს კითხვას:

• ეს კითხვა ხშირად მიდის 5 რიცხვთან კავშირში, რაც იმას ნიშნავს, რომ მისი პირველი ფუნქციაა იმის დანახვა, არის თუ არა კანდიდატი დაბნეული მსგავს კითხვაზე პასუხის გაცემისას (რომელიც, როგორც ჩანს, ახლახან დალაგებულია). მიზანია ვნახოთ, როგორ მოახდინებს კანდიდატის ორიენტირებას, რამდენად სწრაფად და ზუსტად შეარჩევს პასუხს
• შეიტყვეთ რაიმე ახალი კანდიდატის შესახებ, რომელიც არ ჩანს ზედაპირზე. თუ კანდიდატმა წინასწარ არ მოამზადა პასუხი, მაშინ ის სავარაუდოდ შენიშნავს რაღაც ძალიან მნიშვნელოვანს თავისთვის.

7. მოგვიყევი შენს მთავარ მიღწევაზე, რით შეიძლება იამაყო?

რატომ სვამს კითხვას:

• გაარკვიეთ, რას აფასებს კანდიდატი ყველაზე მეტად თავიანთ გამოცდილებაში. ეს დაგეხმარებათ იმის დადგენაში, თუ რა ამოცანები აღძრავს ასეთ თანამშრომელს, მისთვის ყველაზე საინტერესო იქნება.
• ამ კითხვაზე პასუხი კვლავ იძლევა იმის საშუალებას, რომ ნახოთ, როგორ ხედავს კანდიდატი ვაკანსიის პრობლემებს. ის, რასაც ის მოიტანს, როგორც მაგალითს, დიდი ალბათობით აღიქმება მის მიერ, როგორც ყველაზე მნიშვნელოვან/რთულად ამ თანამდებობაზე.
• პასუხზე დაკვირვებით, მიხვდებით, ატარებს თუ არა კანდიდატი თავისი საქმიანობის რაიმე ანალიზს, აანალიზებს თუ არა დადებით და უარყოფით მხარეებს, წარუმატებლობებსა და მიღწევებს. საკუთარი გამოცდილების ასეთი შესწავლის ტენდენცია, რა თქმა უნდა, მეტყველებს კანდიდატის სასარგებლოდ, რომ ადამიანი მიდრეკილია თვითგანვითარებისკენ.

8. გვიამბეთ თქვენი მთავარი წარუმატებლობის, წარუმატებლობის, შეცდომის შესახებ?

რატომ სვამს კითხვას:

• გაარკვიეთ, აანალიზებს თუ არა კანდიდატი მათ პროფესიული საქმიანობაშეცდომების გამოსასწორებლად.
• პრობლემისა და სირთულის რა ტიპსა და მასშტაბს ხაზს უსვამს კანდიდატი, რას მიიჩნევს მნიშვნელოვანად, რაზეა მზად უთხრას ინტერვიუერს.
• გაიგეთ, როგორ გამოდის კანდიდატი რთული სიტუაციებიდან და როგორ უმკლავდება სირთულეებს.

9. რატომ გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა?

რატომ სვამს კითხვას:

• დააზუსტეთ, რამდენად შეესაბამება ამ ვაკანსიას მოლოდინები, ცვლილებები, რომელთა მიღებასაც გეგმავს სამუშაოს ცვლილებიდან. შეუძლია თუ არა კომპანიას დაეხმაროს კანდიდატის მიზნების მიღწევაში.
• ეს კითხვა შეიძლება გაფართოვდეს კანდიდატის ყველა წინა სამუშაოზე. აქ არც ისე მნიშვნელოვანი იქნება რაიმე კონკრეტული მიზეზი, არამედ ის, თუ როგორ არის აგებული კანდიდატის პროფესიული გზა ერთიან ლოგიკურ ჯაჭვში. უნდა გამოიკვლიოს განვითარების ზოგადი დინამიკა და ვექტორი. კანდიდატი იზრდება, პროფესიონალივით ტუმბოს და განვითარება რომ გაგრძელდეს, სამსახურს იცვლის.
• ამის გათვალისწინებით (დამატებითი ახსნა-განმარტების გარეშე), უცნაურად მოგეჩვენებათ ჯერ ათწლიანი კარიერა ერთ სფეროში, შემდეგ კი სხვა სპეციალიზაციაზე გადასვლა. განსაკუთრებით კომენტარის შემდეგ, რომ წინა სფერო მოსაწყენი იყო.

10. რას შეცვლიდით თქვენს ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე (პროცესებში, ინსტრუმენტებში, ტექნოლოგიებში), რომ გქონდეთ შესაძლებლობა?

რატომ სვამს კითხვას:

• იმის დადგენა, თუ როგორ აფასებს კანდიდატი ადეკვატურად თავის ძლიერ მხარეებს, შესაძლებლობებსა და უფლებამოსილებებს, შეცვალოს რაღაც, შეაფასოს მის მიერ შემოთავაზებული ცვლილებების შესაბამისობა და რეალობა.
• გააცნობიერე, რას შეეგუება მომავალი თანამშრომელი და რას არა, რას შეცვლიდა.
• დაადგინეთ, რა შეიძლება იყოს კანდიდატის მოტივაცია და რა შეიძლება იყოს მისთვის ღირებული ახალ ადგილზე მუშაობისას, მაგალითად, ჩვენ შემოგთავაზებთ გარკვეული გზით ორგანიზებულ ბიზნეს პროცესებს. ან, პირიქით, ეს გაიგეთ ახალი კომპანიაასევე ვერ შეძლებს მისთვის მნიშვნელოვანი შესაძლებლობების უზრუნველყოფას.

11. რა მოგცემთ მოტივაციას სამსახურში და რა გაგაფუჭებთ?

რატომ სვამს კითხვას:

• პასუხი დაგეხმარებათ განსაზღვროთ კანდიდატის პირადი პროფილი და ღირებულებითი სისტემა, რა პირობებში და რა გუნდთან იქნება მისთვის კომფორტული მუშაობა და სად არის არაკომფორტული.
• განსაზღვრეთ კანდიდატთან დაკავშირებული შესაძლო რისკები. მაგალითად, თუ კანდიდატისთვის მნიშვნელოვანია გარკვეული მომენტი (ვთქვათ, მკაცრად დაფიქსირებული სამუშაო დრო) და ჩვენს შემთხვევაში ირღვევა, მაშინ ეს შესაძლოა მომავალში პოტენციურ პრობლემად იქცეს.
• მოტივაციის შესახებ პასუხით, კანდიდატი კიდევ ერთხელ ხაზს უსვამს იმას, თუ როგორ წარმოუდგენია ძირითადი ამოცანები მოცემულ ვაკანსიაზე, რადგან თეორიულად ის მათ გამოყოფს. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, არის თუ არა, ზოგადად, მისი ფოკუსირება კითხვიდან კითხვაზე. თუ არა, მაშინ ეს არის დამატებითი სიგნალი, რომ დეტალურად გითხრათ ამოცანების შესახებ.
• ეს კითხვა ასევე იქნება მოტივაციისა და დემოტივაციის ფაქტორების თემის გაგრძელების მიზეზი. კანდიდატის პასუხის გასარკვევად, შეგიძლიათ დაუსვათ მას პუნქტუალური კითხვები გარკვეული კონკრეტული ნიუანსების შესახებ, რომლებიც დაგეგმილია სამუშაოში და გაარკვიოთ, როგორ რეაგირებს იგი მათზე.

12. როგორ ხედავთ თქვენს პროფესიულ განვითარებას 1, 3, 5 წელიწადში?

რატომ სვამს კითხვას:

• მთავარია გავარკვიოთ, აქვს თუ არა კანდიდატს საერთოდ რაიმე გეგმები, ვითარდება ის შეგნებულად თუ უბრალოდ მიდის დინებას. ორივე ვარიანტი შეიძლება იყოს საინტერესო დამსაქმებლისთვის, მაგრამ სრულიად განსხვავებული პოზიციებისთვის.
• გაარკვიეთ, რა პერსპექტივაში ემთხვევა კანდიდატის გეგმები და მიზნები კომპანიის მოლოდინებს. რა დროის განმავლობაში ეს თანამდებობა მისცემს კანდიდატს საშუალებას გაიზარდოს იმ მიმართულებით, რომელშიც ის გეგმავს.
• დაადგინეთ, რა შეიძლება იყოს კანდიდატის შემდეგი ნაბიჯები პროფესიულ და კარიერულ განვითარებაში, როდის გადადგამს და შეუძლია თუ არა კომპანიას მხარი დაუჭიროს მათ საინტერესო ვარიანტების შეთავაზებით.

13. როგორ ხედავთ ახალ ადგილზე მუშაობის დაწყებას, როლში შესვლის პროცესს?

რატომ სვამს კითხვას:

• პასუხი დაგვეხმარება იმის დადგენაში, თუ რამდენად ზუსტად წარმოიდგენს კანდიდატი ახალ ამოცანებსა და როლებთან დაკავშირების პროცესს და, შესაბამისად, განსაზღვრავს, თუ რამდენი დრო და ძალისხმევა დახარჯავს სხვა თანამშრომლებს ამ პროცესის მხარდაჭერაზე.
• დაადგინეთ კანდიდატის ხედვა ახალ სამუშაოზე მათი პირველი ნაბიჯების შესახებ და დააკავშირეთ იგი კომპანიაში მიღებულ პროცესთან, რამდენადაც განსხვავდება მოლოდინები და რეალობა. მაგალითად, კანდიდატი მიჩვეულია იმოქმედოს ძალიან ფორმალურად და იწყებს მხოლოდ რეგულაციების შესწავლის შემდეგ, ხოლო თქვენს კომპანიაში არის მინიმალური რეგულირება და ბიზნეს პროცესების ყველა გაგება შესაძლებელია მხოლოდ კოლეგებთან კომუნიკაციით.

გაიგეთ რა სახის დახმარება შეიძლება დასჭირდეს კანდიდატს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, ვინ ჯობია მას მენტორად აქციოს.

14. რამდენად სწრაფად შეგიძლიათ გადახვიდეთ ახალ სამუშაოზე შეთავაზების მიღების შემდეგ?

რატომ სვამს კითხვას:

• აშკარაა, რომ კითხვა საშუალებას მისცემს განისაზღვროს შეთავაზებაზე გადაწყვეტილების მიღების სავარაუდო ვადები, ახალ ადგილზე შესვლის დრო.
• თუმცა, კითხვის მთავარი მიზანია შეაფასოს კანდიდატის მიერ შეთავაზებაზე უარის თქმის რისკის ხარისხი: იმის გაგება, აქვს თუ არა მას ალტერნატივებიდა წინადადებებს შეუძლიათ თუ არა შეინარჩუნონ იგი ამჟამინდელ თანამდებობაზე, როგორ არის ის თავად მზად შეცვალოს სამუშაო ადგილი და მზად არის მიიღოს გადაწყვეტილება.
• ახალ ადგილზე გადასვლის კონკრეტულ თარიღებსა და შესაძლებლობებზე მსჯელობისას კანდიდატი კიდევ ერთხელ დაფიქრდება უფრო კონკრეტულად ახალ ადგილზე გადასვლაზე, ყველა პირობით შეეცდება. ამის წყალობით, პასუხის გაცემისას, მან შეიძლება გამოთქვას ახალი შესავალი და შეზღუდვები, რომლებზეც მანამდე არ უფიქრია ან უბრალოდ არ ახსოვდა (მაგალითად, რამდენიმე დოკუმენტი აკლია, არ იქნება მოსახერხებელი სამსახურში წასვლა და ა. ).

15. როგორია თქვენი ფინანსური მოლოდინი?

რატომ სვამს კითხვას:

• უპირველეს ყოვლისა, ეს არის კიდევ ერთი ფილტრის კითხვა, საჭიროა გავიგოთ კანდიდატის ხელფასის მოლოდინის დონე და მათი შესაბამისობა ჩვენს შესაძლებლობებთან ამჟამინდელი თანამდებობისთვის.
• უკეთ რომ განვსაზღვროთ კანდიდატის მოტივაციის ტიპი, რა არის მისთვის უფრო მნიშვნელოვანი: ფინანსები თუ ვაკანსიის ტექნიკური კომპონენტი და ამოცანები.
• განსაზღვრეთ შესაძლო დერეფანი, რომელშიც კანდიდატი მზადაა გადაადგილდეს ხელფასის მხრივ.

ინტერვიუები ინტერვიუს ჩატარება 2017 წლის 08 მარტი

ხანგრძლივი და რთული სამუშაოს ძიების პირველი ეტაპის ღირსეული დასასრული იქნება გასაუბრებაზე მოწვევა.

როგორ გავიაროთ ინტერვიუ? როგორ მოიქცეს? რა უნდა ითქვას ინტერვიუში? ყველა ეს კითხვა ძალიან აწუხებს სამუშაოს მსურველებს და მათზე პასუხების ცოდნა თქვენი დასაქმების ერთ-ერთი პირობაა. სანამ ამ კითხვებზე პასუხს გავცემდეთ, ჯერ განვიხილოთ, რა არის ინტერვიუ დამსაქმებელთან.

სამუშაო გასაუბრება არის განმცხადებლის გამოცდილების გარკვევა., ისევე როგორც მისი პიროვნული თვისებები, ანუ მისი გაცნობა.

ინტერვიუ არის თანაბარი ადამიანების საუბარი, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი პოზიცია, რომელსაც აქვს არსებობის უფლება და გარკვეული ინტერესების სპექტრი, რომელიც შეიძლება გახდეს საერთო.

მაშინაც კი, თუ უკვე გაქვთ სამუშაოს ძიების დიდი გამოცდილება, გახსოვდეთ ეს ყოველი ახალი სამუშაო გასაუბრებისთვის წინასწარ უნდა მოემზადოთ.

როგორც წესი, გასაუბრებაზე მეტად პასუხისმგებელი არიან ყველაზე კვალიფიციური სპეციალისტები, რომლებიც გონივრულად აცხადებენ, რომ არიან ყველაზე კვალიფიციური. Კარგი ნამუშევარია. ხშირად, მეორეს მხრივ, რაც უფრო დაბალია სპეციალისტის ბარი, მით უფრო უარესია ის მზად გასაუბრებისთვის. ამიტომ, როდესაც მიიღებთ მოწვევას ინტერვიუზე, გამოიყენეთ შემდეგი რჩევები:

სამუშაო გასაუბრება უნდა განიხილებოდეს, როგორც პოტენციური თანამშრომლობის მოლაპარაკება.

ინტერვიუს დროს მენეჯერთან პარტნიორობის შექმნისას მნიშვნელოვანია:

• უპირველეს ყოვლისა, წარმოადგინეთ თავი მოწიფულ და მოწიფულ ადამიანად, რომელმაც იცის მისი ღირებულება და ინდივიდუალობა (რაც ზრდის თქვენი წარმატების შანსებს),
• მეორეც, უფრო ადვილია უარის მიღება, რადგან ამ შემთხვევაში, ეს იქნება შეხედულებების შეუსაბამობის შედეგი, რაც ვერანაირად ვერ შეამცირებს თქვენს ღირსებას.

გაგიადვილდებათ წარმატების მიღწევა ინტერვიუში, თუ:

• მუდმივი
• სტრესის რეზისტენტული
• კეთილგანწყობილი
• მომხიბვლელი
• სისუფთავე
• პუნქტუალური
• პასუხისმგებელი
• მოქნილი (შეგიძლიათ სწრაფად მოერგოთ სიტუაციას)
• პროაქტიული

ქცევა გასაუბრებაზე

• ოფისში მისვლისას შეეცადეთ იყოთ თავაზიანი და მომთმენი ყველასთან.
• კეთილსინდისიერად შეავსეთ ყველა კითხვარი და ფორმა, რომელსაც შემოგთავაზებთ.
• გაეცანით საკუთარ თავს ინტერვიუს დასაწყისში. ჰკითხეთ თანამოსაუბრის სახელს.
• შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი.
• ყურადღებით მოუსმინეთ კითხვებს თანამოსაუბრის შეწყვეტის გარეშე.
• თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ კარგად გაიგეთ კითხვა, ნუ დააყოვნებთ გარკვევას ("სწორად გავიგე რომ...").
• მოერიდეთ სიტყვიერებას, უპასუხეთ აზრს.
• იყავით ობიექტური და მართალი, მაგრამ ნუ იქნებით ძალიან გულწრფელი.
• როცა საკუთარ თავზე ნეგატიური ინფორმაციის მიწოდების აუცილებლობის წინაშე დგახართ, არ უარყოთ ჭეშმარიტი ფაქტები, მაგრამ აუცილებლად შეეცადეთ დააბალანსოთ ისინი თქვენს შესახებ პოზიტიური ინფორმაციით.
• ღირსეულად ატარეთ თავი, შეეცადეთ არ დატოვოთ დამარცხებულის ან გაჭირვებული ადამიანის შთაბეჭდილება; თუმცა, თავი შეიკავეთ გამომწვევი ქცევისგან.
• თუ შემოგთავაზებთ კითხვების დასმის შესაძლებლობას, აუცილებლად დასვით, მაგრამ არ გაგიტყდეთ (2-3 კითხვა).
• კითხვების დასმა, უპირველეს ყოვლისა, დაინტერესდით სამუშაოს შინაარსით და მისი წარმატებით განხორციელების პირობებით.
• მოერიდეთ ხელფასის კითხვების დასმას გასაუბრების პირველ ეტაპზე.
• აუცილებლად დააკონკრეტეთ როგორ გაიგებთ ინტერვიუს შედეგს, შეეცადეთ მოილაპარაკოთ საკუთარი თავის დარეკვის უფლებაზე.
• ინტერვიუს დასასრულს, გახსოვდეთ ჩვეულებრივი წესებითავაზიანობა.
• ბევრი კითხვისთვის, თქვენ არ გჭირდებათ თავიდან მოემზადოთ ინტერვიუსთვის. მაგრამ ზოგიერთ საკითხში, თითოეულ ახალ დამსაქმებელს უნდა მივუდგეთ მისი სპეციფიკის გათვალისწინებით, რათა არ გამოტოვოთ ეს მახასიათებლები, დრო და ძალისხმევა სჭირდება ინტერვიუსთვის მომზადებას. თუმცა, გახსოვდეთ, რომ, პირველ რიგში, დამსაქმებელი დაინტერესებულია კვალიფიციური სპეციალისტებით, პროფესიონალებით. საუბრის დროს შეეცადეთ გამოავლინოთ თქვენი შესაბამისი თვისებები.

და კიდევ რამდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება:

• ინტერვიუს დაწყებამდე იფიქრეთ როგორ ჩაიცვით. გარეგნობა და ქცევა ძალიან დიდი მნიშვნელობადა პრაქტიკულად განსაზღვრავს პირველ შთაბეჭდილებას.

  თუ გასაუბრებაზე მიდიხართ ფინანსური ინსტიტუტი, აირჩიეთ კონსერვატიული საქმიანი ჩაცმულობა.

  თუ სამშენებლო კომპანიასთან ან დიზაინერთან გასაუბრებაზე მიდიხართ, შეგიძლიათ უფრო ქეჟუალ სტილში ჩაცმა.

  შეგიძლიათ სცადოთ წინასწარ გაარკვიოთ, მიიღო თუ არა კომპანიამ საქმიანი თუ უფრო ჩვეულებრივი ჩაცმულობის სტილი, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, უმჯობესია ინტერვიუსთვის უფრო ფორმალურად ჩაიცვათ.

  თუ სამსახურში ჯინსით გამოცხადება ამ ფირმაში კურსად ითვლება, ამის საშუალება გექნებათ მუშაობის დაწყებისას, მაგრამ გასაუბრებაზე სვიტერით და ჯინსით არ უნდა მიხვიდეთ.

  ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოიყურებოდეთ მოწესრიგებულად.

  ქალისთვის უმჯობესია ინტერვიუსთვის ფორმალური კოსტუმი ან საკმაოდ კონსერვატიული კაბა ჩაიცვას, ქვედაბოლოს სიგრძის, ფერების და სამკაულების არჩევისას უკიდურესობის გარეშე. არ გამოიყენოთ მკაცრი სუნამო ან ოდეკოლონი.

• წინასწარ დარწმუნდით, რომ იცით, როგორ მიხვიდეთ კომპანიის შენობამდე და სად დატოვოთ მანქანა. ადრე გამოდი სახლიდან.
• გთხოვთ, მობრძანდეთ დაგეგმილ დროზე 15 წუთით ადრე. ეს აჩვენებს, რომ თქვენ პატივს სცემთ ინტერვიუერს და აფასებთ მის დროს. თუ მაინც აგვიანებთ, შეეცადეთ დარეკოთ და გააფრთხილოთ დაგვიანების შესახებ.
• გახსოვდეთ, რომ ერთი და იგივე კვალიფიკაციის მქონე რამდენიმე კანდიდატიდან არჩევისას გადამწყვეტ როლს ითამაშებს გასაუბრების დროს ხელსაყრელი შთაბეჭდილების მოხდენის უნარი.
• გასაუბრებაზე წასვლამდე კარგად დაიძინე. მძინარე ადამიანები არასდროს ტოვებენ კარგ შთაბეჭდილებას. ეცადეთ დაიძინოთ ჩვეულ დროს, არა ადრე ან გვიან.
• არ დალიოთ ბევრი სითხე. შესაძლოა, უცნობ ორგანიზაციაში ტუალეტი ვერ იპოვნოთ და გასაუბრებისას თავს ცუდად გრძნობდეთ.
• თუ ვინმეს გაგაცნობთ, ყველა ღონე იხმარეთ, რომ სწორად გაიგოთ და დაიმახსოვროთ ამ ადამიანის სახელი. თუ თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიმართოთ თანამოსაუბრეს სახელით, ეს ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას დატოვებს. ხელახლა კითხვა გამოავლენს ზედმეტ ნერვიულობას.
• მნიშვნელოვანია გაირკვეს ინტერვიუს ხანგრძლივობა და დაიცვან შეთანხმებული დრო. ეს ხელს შეუწყობს პასუხებსა და კითხვებს შორის დროის სწორად განაწილებას, პასუხების დეტალურობის ხარისხის დადგენას.
• იყავით თავაზიანი და მეგობრული ყველას მიმართ, ვისაც ოფისში შეხვდებით. არ დაგავიწყდეთ გაღიმება ინტერვიუერის კაბინეტში შესვლისას.
• არ დაგავიწყდეთ რამდენად მნიშვნელოვანია სხეულის ენა. არანაკლებ მნიშვნელოვანია თქვენი ხელის ჩამორთმევა: ხელი მშრალი და თბილი უნდა იყოს; ხელის ჩამორთმევა უნდა იყოს მტკიცე, მაგრამ არა ძალიან ძლიერი. დააკვირდით თქვენს პოზას, შეეცადეთ შეხედოთ თვალებში. თუმცა, ნუ მიიყვანთ არაფერს უკიდურესობაში.
• არ დაგავიწყდეთ გასაუბრებაზე თან იქონიოთ რაც შეიძლება მეტი დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს თქვენს კვალიფიკაციას, განათლებას და დამატებით ცოდნას.
• თუ რაიმე ფორმის შევსებას გთხოვენ, უმჯობესია, თან წაიღოთ და დააბრუნოთ ისინი უმოკლეს დროში. მათთან მუშაობისას სახლში ივარჯიშეთ მონახაზზე. დაიმახსოვრე, რომ ყველაფერს აქვს მნიშვნელობა: წიგნიერება, ლაქები, ხელწერა და ფორმულირების სიცხადე.
• არ დაგავიწყდეთ ინტერვიუს დასრულება შეთანხმდით, როდის და როგორ გაიგებთ შედეგების შესახებ და მადლობა გადაუხადეთ ინტერვიუერს.

როდესაც ინტერვიუ დასრულდა:

• შემოგთავაზეს პასუხის მოლოდინი, დარეკვის პირობა. თუ ლოდინი, თქვენი აზრით, გადაიდო, ნუ მოგერიდებათ თავად დაუკავშირდეთ კომპანიას. არ არის გამორიცხული, რომ თქვენ უარი თქვან (ამაში დარწმუნდებით, შეგიძლიათ თქვენი ძიების ძალისხმევა სხვა ობიექტებზე გაამახვილოთ). ან შესაძლოა თქვენი ზარი საშუალებას მისცემს ფირმის ხელმძღვანელს გადაჭრას სხვადასხვა კანდიდატიდან თქვენს სასარგებლოდ არჩევის პრობლემა.
• თუ თქვენ მაინც უარყოფენ, არ დაიდარდოთ, რადგან:
  • დამსაქმებლებიც ადამიანები არიან და როგორც ყველა ნორმალური ხალხი, შეიძლება იყოს არასწორი;
  • ინტერვიუ, თუმცა წარუმატებელი, არის მონეტა თქვენი გამოცდილების ყულაბაში;
  • აბა, ვინ გითხრა, რომ ეს ხელიდან გაშვებული შანსი შენთვის ერთადერთი იყო?

გარეგნობა

თქვენ მიდიხართ დამსაქმებელთან პირველ შეხვედრაზე. სამუშაოს აღწერილობის მიხედვით, ყველაფერი ჯდება. ამიტომ, განსაკუთრებით ფრთხილად ემზადებით ინტერვიუსთვის: შეცვალეთ თქვენი რეზიუმე, გონებრივად დაფიქრდით შესაძლო პასუხებზე, მათ შორის რთულ, კითხვებზე და ღამით სწავლა. რუსულ-ინგლისური ფრაზები. დაბოლოს, თქვენ უნდა იფიქროთ თქვენს გარეგნობაზე, რათა დამსაქმებელს პირველი დადებითი შთაბეჭდილება ჰქონდეს თქვენზე.

სტილი ინდივიდუალური და კორპორატიული

ტანსაცმლის სტილი დიდწილად დამოკიდებულია პოზიციაზე და დაწესებულებაზე, რომელშიც აპირებთ მუშაობას.

• რაც უფრო ახლოს არის თქვენი პროფესია შემოქმედებითობასთან, მით ნაკლებია წესები. შემოქმედებით ადამიანს სჭირდება ხაზგასმით აღვნიშნო თავისი ინდივიდუალობა და, ალბათ, არც ისე სწორი იქნება მისთვის რჩევის მიცემა - მას უნდა უბიძგოს მისმა შემოქმედებითობამ.
• კონსერვატიული პროფესიების წარმომადგენლებისთვის საუკეთესო ვარიანტი- მოდური კლასიკა. ეს ნიშნავს გამოიყურებოდე მოდურად, მაგრამ არა გამომწვევად.

შესაბამისად, თუ ბანკში აპირებთ მუშაობას, არ გჭირდებათ ცხვირში საყურე. და მუშაობა ღამის კლუბითქვენ არ მოდიხართ მკაცრ კლასიკურ კოსტიუმში ჩაკეტილი.

არის ერთი მომგებიანი ვარიანტი. თუ აქამდე არ ყოფილხართ ამ დაწესებულებაში და არ იცნობთ მის წესებს, სანამ გადაწყვეტთ რა ჩაიცვათ, გაისეირნეთ თქვენი მომავალი სამუშაო ადგილის წინ და დააკვირდით, რისი ჩაცმაა იქ ჩვეულებრივად. ინტერვიუზე შეეცადეთ გამოიყურებოდეთ იმავე სტილში.

ვარცხნილობა

თმის შეჭრის ხარისხი მაშინვე ჩანს, განსაკუთრებით მოკლე თმამაშასადამე, სამუშაოზე განაცხადის დაწყებამდე უნდა წახვიდეთ სალონში, სადაც თმის შეჭრა არ არის ყველაზე იაფი.

• საქმიან ქალს შეუძლია შეჩერდეს თმის შეჭრაზე, რადგან რაც უფრო გრძელია თმა, მით მეტი დრო და ფული სჭირდება მათ მოვლას. მოუწესრიგებელი გრძელი თმა ყველაზე ცუდი რამ არის, რაც შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ.
• დღეს მოდურია თმის რამდენიმე ფერში შეღებვა. დაე, ეს იყოს არაკონტრასტული ფერები, რომლებიც შეუფერხებლად მიედინება ერთმანეთში და ქმნის ერთი, მაგრამ ძალიან ლამაზი და ღრმა ფერის განცდას. თმის შეჭრა უნდა გამოიყურებოდეს თითქმის შეუსაბამო.
• გასულ სეზონთან შედარებით მამაკაცებს მოდაში გრძელი თმა აქვთ.

კოსტუმი

• შეაჩერეთ არჩევანი ტანსაცმელზე, რომელშიც თავს ორგანულად გრძნობთ. ეს მოგცემთ თავდაჯერებულობას დამსაქმებელთან საუბრისას და შეგიძლიათ მთლიანად ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენს ბიზნეს თვისებებზე.
• ქვედაკაბის სიგრძე ფიგურისა და მიდრეკილების საკითხია, თუმცა სერიოზულ ორგანიზაციაში წასვლისას უმჯობესია უპირატესობა მიანიჭოთ კლასიკური ვერსიაქვედაკაბის სიგრძე საქმიანი კოსტუმისთვის - მუხლის შუამდე.
• შარვალი საკმაოდ ფართო უნდა იყოს.
• კოსტუმის სამკაულები და ოქრო მისაღებია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ შეავსოთ თქვენი ეკიპირება დიდი სამაჯურით, ბეჭდით და საყურეებით. თუმცა, ღირს თქვენი გარეგნობისა და სამკაულების ოდენობის შესაბამისი ოფიციალური ხელფასირომლისთვისაც თქვენ განაცხადებთ.
• ცხელ ამინდშიც კი, ქალბატონებმა უნდა მიატოვონ დეკოლტე და დაიფარონ მხრები.
• საქმიანი კოსტუმი ნიშნავს დახურულ ფეხსაცმელს, ანუ ფეხსაცმელს და არა სანდლებს. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სიცხე დაგატანჯოთ, რადგან ღირსეულ ადგილებში ყველგან კონდიციონერებია. ფეხსაცმელი, კოსტიუმისგან განსხვავებით, შეიძლება იყოს უფრო თამამი და მოდური დიზაინით, არ არის აუცილებელი კლასიკური.
• ინტერვიუზე წასვლისას ჯობია უარი თქვათ სამოსის ზოგიერთ ფერზე. წითელმა ფერმა შეიძლება გამოიწვიოს აგრესია თქვენს თანამოსაუბრეში, ხოლო ყავისფერი - განცდა, რომ საკუთარ თავში არ ხართ დარწმუნებული.
• ტანსაცმლის ფერი უნდა შეირჩეს თმისა და თვალების ფერისა და სეზონის მიხედვით. Ზაფხულში ნათელი ფერები: კრემისფერი, ღია მწვანე, ლურჯი, კრემისფერი. ზამთარში შეგიძლიათ დარჩეთ კრემისფერში ან შეცვალოთ მუქი კოსტუმი. მოდაშია შავისა და თეთრის კომბინაცია.
• არ ჩაიცვათ ძალიან ფერადი - თქვენ რისკავთ, რომ არასერიოზულად გამოიყურებოდეთ.

რამდენიმე რჩევა მამაკაცებისთვის:

• მოერიდეთ ჰალსტუხების მოციმციმე ფერებს. ეს დეტალი ში საქმიანი სარჩელიიგივე ტონში უნდა იყოს ჩექმები და წინდები.
• შავი ფეხსაცმელი არ იცვამება მსუბუქ შარვალთან, ისევე როგორც პირიქით.
• ბევრი მამაკაცი არ ანიჭებს მნიშვნელობას მანიკურს და ამაოდ. თუ საუბრის დროს გადაწყვეტთ სიგარეტის მოწევას, მაშინ თქვენი მოწესრიგებული ხელები მაშინვე მოჰკრავს თანამოსაუბრის მზერას. სხვათა შორის, დამქირავებელთან პირველ შეხვედრაზე არ გააკეთო შენი მავნე ჩვევის რეკლამირება. ჯერ ერთი, ბევრი ორგანიზაცია არ ეწევა და მეორეც, მოდაში ჯანსაღი ცხოვრების წესიცხოვრება.

მაკიაჟი და სუნამო

• კოსმეტიკა უნდა იყოს ბუნებრივი ტონებით. და აქ მიზანშეწონილია გავიხსენოთ პრინციპი, საიდანაც ჩვენ დიდი ხანია გამოვედით, მაგრამ სამსახურზე განაცხადის დროს ის გამოიყენება: ფრჩხილის ლაქისა და პომადის ფერის შეხამება.
• სუნამო საკმაოდ თავშეკავებული უნდა იყოს, საღამოს სურნელები არ უნდა გამოიყენოთ.

და ბოლოს, ყველაზე მნიშვნელოვანი ინტერვიუში- შენი თავდაჯერებულობა. თვლით თუ არა თავს პროფესიონალად, რომელიც იმსახურებს ამ თანამდებობას? ასე რომ, ეს თქვენს სახეზე წაიკითხოს და წარმატება არ დააყოვნებს.

ინტერვიუს კითხვები, რომელი პასუხები უკეთესია

ინტერვიუს კითხვები: რა დგას მათ უკან?

ფრთხილად მოემზადეთ დამსაქმებელთან გასაუბრებისთვის. ზოგჯერ ეს ფარული სამუშაოსთვის მომზადებას ჰგავს. სამუშაოს ძებნა თითქმის დასრულებულია და რჩება ბოლო ბიძგი სასურველი მიზნისკენ. დამსაქმებელთან შეხვედრამდე შეისწავლება სახელმძღვანელოები, აშენდება სპეკულაციური დიალოგები, კითხულობს პასუხები, რომლებიც ჯერ არ დაუსვეს.

ინტერვიუ თავის ჟანრში ყველაზე ნაკლებად მოგვაგონებს გამოცდას, სადაც თითოეულ კითხვაზე არის ერთი სწორი პასუხი, რომელიც გამომცდელმა ზუსტად იცის. ინტერვიუ არის თანაბარი ადამიანების საუბარი, რომელთაგან თითოეულს აქვს საკუთარი პოზიცია, რომელსაც აქვს არსებობის უფლება და გარკვეული ინტერესების სპექტრი, რომელიც შეიძლება გახდეს საერთო. ინტერვიუში წარმატება კი არ არის დამოკიდებული სწორი პასუხების გამოთვლის უნარზე, არამედ საინტერესო მოსაუბრეს უნარზე.

ამიტომ, როდესაც გკითხავთ, როგორ უპასუხოთ კითხვებს ინტერვიუზე, შეგიძლიათ მოკლედ უპასუხოთ - გულწრფელად. ხშირად არა მხოლოდ იმას, რასაც ამბობ, არამედ იმასაც, თუ როგორ აკეთებ ამას. ყოველი კითხვის მიღმა მხოლოდ შენს შესახებ რაღაცის ცოდნის სურვილი არ დგას, არამედ დიალოგის წარმართვის, თანამოსაუბრისათვის გახსნის უნარი.

რა დგას დამსაქმებლის კითხვების უკან?

მოდით გადავხედოთ ინტერვიუს ყველაზე ხშირად დასმულ კითხვებს.

მომიყევი შენი წარუმატებლობის შესახებ

ზოგიერთი ასეთი წინადადების შემდეგ მცირე სისულელეში ვარდება. ზოგი ცდილობს თანამოსაუბრის დარწმუნებას, რომ მისი მთელი ცხოვრება წმინდა იღბალია, ზოგიც ცდილობს სიცილს, გაიხსენოს ბოლო ქორწინება ან ქვეყანა, რომელშიც ის დაბადებული იყო. მაგრამ დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ჩამოთვალოთ ის სიტუაციები, რომლებშიც თქვენ ჩავარდით, არამედ იმის გაგება, თუ რას აფასებთ წარუმატებლობად, შეგიძლიათ თუ არა ამაზე საუბარი, როგორ გადალახავთ სირთულეებს. არცერთი ჩვენგანი არ არის დაცული წარუმატებლობისგან, ყველას, მათ შორის თქვენს მოპირდაპირედ მჯდომს, ჰქონდა თავისი აღმავლობა და ვარდნა. და ცხოვრებისეული გამოცდილების ღირებულება არ არის იმ წლების რაოდენობაში, რაც თქვენ მუშაობდით თანამდებობაზე, არამედ ცხოვრებისეულ გამოცდილებაში, წარუმატებლობის შემდეგ „ადგომის“ უნარში, დაშვებული შეცდომების შემდეგ წინსვლის, მიღებული გადაწყვეტილებების რაციონალურობაში და შესაძლებლობებში. რომ არ დააბიჯო ერთსა და იმავე საკომისიოზე. მხოლოდ ადამიანმა იცის, თუ როგორ უნდა წავიდეს წინ.

ჩამოთვალეთ თქვენი ძლიერი მხარეები და სუსტი მხარეები

კიდევ ერთი კითხვა, რომელიც ბევრისთვის დაბრკოლებად იქცევა. სამუშაოს მაძიებელთა სახელმძღვანელო მითითებები გვთავაზობს წარმოადგინოთ თქვენი სისუსტეები, როგორც თქვენი ძლიერი მხარეების გაფართოება, მაგალითად, უთხრათ თქვენს დამსაქმებელს, თუ როგორ არ შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური და დროულად დატოვეთ სამსახური უბრალოდ თქვენს ძალას აღემატება.

თუ ამ კითხვას ისე უპასუხებთ, როგორც დაწერილია, რა თქმა უნდა აჩვენებთ ამ საკითხზე ლიტერატურის კარგ ცოდნას, კარგ მეხსიერებას და, ამავდროულად, აბსოლუტურ მოუქნელობას, წაკითხული მასალის „კრეატიულად“ დამუშავების შეუძლებლობას. არ დაგავიწყდეთ, რომ HR მენეჯერები წიგნებსაც კითხულობენ და თუ ისინი ვიწრო აზროვნების მქონე ადამიანებად გეჩვენებათ, რომლებსაც შეუძლიათ ნებისმიერი ინფორმაციის „ჩაყლაპვა“, ცდებით. ამ კითხვის მიღმა იმალება არა იმდენად თქვენი დადებითი და უარყოფითი თვისებების რეალურად გაცნობის სურვილი, არამედ ღიაობის უნარი, არასასიამოვნო კითხვებზე პასუხის გაცემის უნარი და თავდაჯერებულობა. არ გასცეთ შტამპები, თითოეულ ჩვენგანს აქვს ბევრი ნაკლოვანება, რომელიც „აქვს სიცოცხლის უფლება“ - ვინმე კარგავს შრომისუნარიანობას არაკეთილსინდისიერების თვალში, ზოგი ვერ იტანს რუტინულ სამუშაოს და უმეტესობა ძლივს დგება. დილით სამსახურში დროულად მისასვლელად. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა არის ნამდვილად თანდაყოლილი თქვენში და ნუ შეგეშინდებათ იყოთ გულწრფელი. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ თავდაჯერებულ ადამიანს შეუძლია ისაუბროს თავის ნაკლოვანებებზე მისი რეპუტაციის შიშის გარეშე.

როგორ ხედავ საკუთარ თავს 5 წელიწადში

კითხვა არ ეხება კარიერული მიღწევები, არამედ პერსპექტივების დანახვის უნარზე, იმის გაგებაზე, თუ როგორ უნდა გადავიდეთ დასახული მიზნისკენ, შინაგანი მოტივები, საკუთარი ცხოვრების დაგეგმვისა და შუალედური შედეგების დანახვის უნარი. იმის მიხედვით, თუ რას ამბობ, ადვილი გასაგებია, რამდენად ობიექტურად ექცევი საკუთარ თავს, როგორც პროფესიონალს, დაინტერესებული ხარ თუ არა თავად პროფესიით თუ უფრო მეტად დაინტერესებული ხარ კარიერული ზრდით, რამდენად ზუსტად აკავშირებ შენს განვითარებასა და წინსვლას.

პირადი ცხოვრება

რატომღაც, ყველა კითხვა, რომელიც ეხება ამ სფეროს, ასევე იწვევს დიდ უხერხულობას. და რა ჯობია - იყო დაქორწინებული თუ არა, შვილებთან ყოფნა თუ უშვილო, რა ოჯახურ მდგომარეობას აქვს უპირატესობა? თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ ეს რამდენ ხანს გსურთ, მაგრამ თქვენ გაქვთ ოჯახური მდგომარეობა, რომელიც გაქვთ და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეცვალოთ იგი დამსაქმებლის სურვილიდან გამომდინარე. უმეტეს შემთხვევაში, ეს კითხვები მიზნად ისახავს არა თქვენი პირადი ცხოვრების საიდუმლოებების შეღწევას, არამედ იმის გაგებას, თუ რამდენად შეგიძლიათ საკუთარ თავზე ისაუბროთ. უცნობი. რამდენად გახსნილი ხართ და როგორ იცავთ თქვენი „მეს“ საზღვრებს, ხართ თუ არა საკმარისად დამოუკიდებელი და დამოუკიდებელი, საუბრობთ იმაზე, რაც გაწუხებთ, თუ ცდილობთ თავი აარიდოთ პირადი თემების განხილვას. და თუ გირჩევნიათ არ ისაუბროთ თქვენს პირად ცხოვრებაზე, რა დელიკატურად იცით ამის გაკეთება.

საკვანძო სიტყვები: ხშირად დასმული ინტერვიუს კითხვები, როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს, რა ვკითხოთ ინტერვიუში, სამუშაო ინტერვიუს კითხვები, FAQდა ინტერვიუს პასუხები, რა ინტერვიუს კითხვებია დასმული, ინტერვიუს პასუხები, რომლებიც შანსს იძლევა.

შესაძლო კითხვები

ყველაზე გავრცელებული კითხვები, რომლებზეც პასუხის გასაცემად მზად უნდა იყოთ.

ცხადია, ვერავინ ახერხებს წინასწარ განსაზღვროს ყველა ის კითხვა, რაც შეიძლება დაისვას ინტერვიუში. თეორიულ გამონაკლისს წარმოადგენს სტრუქტურირებული გასაუბრება, სადაც ყველა კანდიდატს ეძლევა კითხვების წინასწარ მომზადებული ერთი და იგივე სია. მაგრამ ამ ტიპის ინტერვიუ იშვიათად გამოიყენება. თუმცა, პრაქტიკაში შეგიძლიათ გააკეთოთ 15-20 კითხვის ჩამონათვალი, რომელთაგან ბევრი, ამა თუ იმ ფორმით, თითქმის ყველა ინტერვიუზე ისმება. მოდით განვიხილოთ ამ კითხვებიდან რამდენიმე.

Ცოტა შენ შესახებ მომიყევი

ეს შესანიშნავი შანსია წარმოაჩინო საკუთარი თავი საუკეთესო შუქზე, განსაკუთრებით თუ წინასწარ მოემზადე. შეგნებულად თუ გაუცნობიერებლად, დამსაქმებელი ეძებს თანამშრომელს, რომელსაც შეუძლია სამუშაოს შესრულება, ე.ი. აქვს შესაბამისი კვალიფიკაცია, გამოცდილება და ა.შ. და სურს შეასრულოს იგი.

• დამსაქმებელმა უნდა ნახოს დაინტერესებული თანამშრომელი და გაიგოს, როგორ აიხსნება ეს ინტერესი.
• დამსაქმებელი ეძებს მართვადს, ე.ი. გრძნობს თავის პასუხისმგებლობას, ავლენს დისციპლინისადმი მორჩილებას, კრიტიკისადმი მიდრეკილებას, იცის როგორ მოუსმინოს და გაიგოს, რასაც ეუბნებიან.

თქვენ უნდა მოამზადოთ და შეიმუშაოთ ამბავი თქვენს შესახებ, რომელიც აჩვენებს, რომ თქვენ გაქვთ ჩამოთვლილი სასურველი თვისებები, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დამსაქმებლების თვალსაზრისით. თუ თქვენ განაცხადებთ თქვენთვის ცნობილ გარკვეულ პოზიციაზე ან სამუშაოზე, თქვენი ისტორია ამის გათვალისწინებით უნდა იყოს აგებული. საკუთარ თავზე საუბრისას, შეამცირეთ ოფიციალური ბიოგრაფიული ინფორმაცია და ნუ გაიტაცებთ დეტალებს. მთავარია შენი აღნიშვნა პრაქტიკული გამოცდილება, მათი ცოდნა და უნარები, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს დამსაქმებლისთვის, ასევე მათი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი და ინტერესი.

• მე ვარ პასუხისმგებელი დავალებულ სამუშაოზე, ვარ ადვილად მომზადებული, მოწესრიგებული.
• მე შემიძლია და მინდა ამ საქმის კეთება, რადგან მაინტერესებს.

რა კითხვები გაქვთ?

ეს შეკითხვა საუბრის დასაწყისშივე შეიძლება დაისვას და მხოლოდ წინასწარი მომზადება დაგეხმარებათ სწორად ორიენტირებაში. მიზანშეწონილია წინასწარ მოამზადოთ კითხვების სია, რათა გასაუბრებაზე, საუბრის კონტექსტიდან გამომდინარე, შესთავაზოთ ისინი დამსაქმებელს.

თქვენ არ უნდა დაუსვათ სამზე მეტი სხვადასხვა კითხვა, თუ არ გაიძულებთ ამის გაკეთებას არსებული სიტუაციის გამო.

რატომ აირჩიეთ ეს სამუშაო (ორგანიზაცია)?

მიუთითეთ ძლიერი მიზეზები: თქვენი უნარებისა და გამოცდილების გამოყენების სურვილი იქ, სადაც მათ შეუძლიათ მაქსიმალური ღირებულების მიცემა, ზრდის შესაძლებლობები, სამუშაოს მიმზიდველობა. ძლიერი გუნდიᲓა ასე შემდეგ.

კითხვაზე შესაძლო პასუხებია:

• მე ვხედავ ჩემი განვითარების პერსპექტივებს თქვენს კომპანიაში.
• მინდა, რომ ჩემი ცოდნა იყოს გამოყენებული და მსურს მივიღო პროფესიონალის გამოცდილება.
• თქვენს გუნდში საინტერესო საქმეების გაკეთება მინდა.

მიგიღიათ სხვა სამუშაო შეთავაზებები?

თუ გააკეთე, გთხოვთ პირდაპირ თქვით. თუ ვინმეს სურს დაიქირავოთ, მხოლოდ გაზრდის თქვენს შანსებს. რა თქმა უნდა, ამას უნდა დაემატოს ეს სამუშაოთქვენ უფრო დაინტერესებული ხართ.

სხვაგან გასაუბრება გაქვს?

როგორც წესი, შეგიძლიათ გულწრფელად თქვათ "დიახ", მაგრამ არ იჩქაროთ ზუსტად სად თქვათ.

ხელს შეუშლის თქვენი პირადი ცხოვრება მოგზაურობასთან და არარეგულარულ სამუშაო საათებთან დაკავშირებულ სამუშაოს?

ამ კითხვას ხშირად სვამენ ქალები. კანონის გვერდის ავლით ამგვარ მცდელობას, მტკიცედ უპასუხეთ: „არა, არ დააზარალებს“.

Რა არის შენი ძლიერი მხარეები?

ხაზს უსვამს პირველ რიგში იმ თვისებებს, რომლებიც სასარგებლოა ამ სამუშაოსთვის.

რა არის შენი სისუსტეები?

არასოდეს უპასუხოთ ამ კითხვას პირდაპირ და გულწრფელად. ის ისე უნდა იქცეს, რომ აქცენტი გადაიტანოს, ნაკლოვანებების ხსენება, უპირატესობებზე საუბარი, რაც მათ ანაზღაურებს.

რატომ გსურთ ამ სამუშაოს მიღება? Თქვენ რატომ უნდა დაგიქირავოთ?

ეს არის საუკეთესო შეკითხვა საკუთარი თავის „გაყიდვისთვის“. მაგრამ წინასწარ უნდა მოემზადოთ ამისთვის.

რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?

თქვენ არ უნდა ისაუბროთ კონფლიქტებზე, თუნდაც ისინი იყვნენ. არასოდეს გააკრიტიკო შენი ყოფილი ბოსიან დამსაქმებელი. თუ ინტერვიუერმა იცის, რომ კონფლიქტი გქონდათ, არ ჩაერთოთ დეტალებში, აუხსენით, რომ ეს იყო უნიკალური შემთხვევა, რომელიც დაკავშირებულია განსაკუთრებულ გარემოებებთან და ხაზი გაუსვით იმ პოზიტიურს, რაც იყო წინა სამუშაოში: გამოცდილება, უნარები, პროფესიული კავშირები და ა.შ.

რატომ გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა?

ამ კითხვას ხშირად სვამენ მათ, ვინც მუშაობს ინტერვიუს დროს. ძნელია ამ კითხვაზე კარგად პასუხის გაცემა. შეიძლება ითქვას, რომ ორგანიზაცია ამოწურა რეალური შესაძლებლობებითქვენი პროფესიული და ოფიციალური ზრდისთვის და არ ისურვებდით აქ გაჩერებას.

როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი პოზიცია სამ (ხუთ) წელიწადში?

ჯობია გამარტივებულად ვუპასუხოთ: მინდა ვიმუშაო იმავე ორგანიზაციაში, მაგრამ უფრო საპასუხისმგებლო სამუშაოზე.

როგორია თქვენი სამუშაო გამოცდილება?

კითხვაზე შესაძლო პასუხებია:

• პირველი სამუშაო გამოცდილება ჯერ კიდევ სკოლის ბრიგადაში მივიღე.
• პრაქტიკაში (ჩამოთვალეთ სად და რა წოდებით ჩააბარე).

რა ხელფასს ელით?

საუბრის დასაწყისში უმჯობესია სცადოთ პასუხის თავიდან აცილება იმით, რომ არ მიგაჩნიათ პირველ რიგში ხელფასის განხილვა საჭიროდ. თუ ინტერვიუერი დაჟინებით მოითხოვს, მაშინ დაასახელეთ თანხა, რომელიც თქვენთვის მიმზიდველია და აკმაყოფილებს ორგანიზაციის მოლოდინებს, შესაძლებლობებსა და ნორმებს. თუ არ გაქვთ ასეთი ინფორმაცია, მაშინ ნუ შეაფასებთ თქვენს მიერ გამოძახებულ თანხას, არამედ მიუთითეთ მზადყოფნა, რომ ეს საკითხი ცალ-ცალკე განიხილოთ სამუშაოს შინაარსისა და პირობების დეტალური გაცნობის შემდეგ.

კითხვაზე შესაძლო პასუხებია:

• მე მჯერა, რომ გადახდა არ იქნება თქვენი კომპანიის საშუალოზე დაბალი.
• ხელფასის მიხედვით დაკომპლექტებათქვენს საწარმოში მომეწონება.
• იმედი მაქვს ხელფასების გონივრულ დონეს, სამუშაოს მოცულობის შესაბამისი.

კიდევ რა გსურთ იცოდეთ?

არასოდეს თქვა, რომ კითხვები არ გაქვს. შეეცადეთ დაუსვათ შეკითხვა, რომელიც მეტყველებს თქვენი დაქირავების სასარგებლოდ. მაგალითად, მოითხოვეთ ახსნა რაიმე მნიშვნელოვანი სამუშაოსთვის, რომელიც საკმარისად არ იყო გაშუქებული წინა საუბარში. იფიქრეთ ამ კითხვებზე წინასწარ. მაგრამ ნუ ეცდებით ყველა ამ კითხვის დასმას ინტერვიუზე, თუ ამის შესახებ არ გკითხავთ. დარწმუნდით, რომ მადლობა გადაუხადეთ დამსაქმებელს მოწოდებული ინფორმაციისთვის.

რა ცვლილებებს გააკეთებდით, თუ ამ სამუშაოს იკავებდით?

კითხვა ხშირად სვამენ მენეჯერების და ადმინისტრაციული მუშაკების თანამდებობებზე განმცხადებლებს. თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი გაცნობა მსგავს სიტუაციებთან და ინიციატივის აღების უნარი, მაგრამ არ გადააჭარბოთ მას, გამოავლინოთ მზადყოფნა ქვაზე არ დატოვოთ. ასევე, უფრთხილდით ცვლილებების შეთავაზებას, თუ არ გქონდათ საშუალება კარგად გაეცნოთ ვითარებას.

ეს არის ყველაზე გავრცელებული ინტერვიუში დასმული კითხვები კანდიდატებს. ზოგჯერ შეიძლება შეხვდეთ მოულოდნელ და აშკარად უვნებელ კითხვებს. მაგალითად: "რა გააკეთე დღეს?" იფიქრეთ იმაზე, თუ რამდენად მომგებიანი შეგიძლიათ უპასუხოთ ამ კითხვას თქვენთვის. თუმცა, პრობლემა ისიც არის, თუ როგორ ატარებთ დროს რეალურად და როგორი ცხოვრების წესი გაზრდის სამუშაოს მიღების შანსებს.

ვისაც დამსაქმებელი სჭირდება

თუ თქვენ განაცხადებთ თანამდებობაზე იერარქიულ კიბეზე, მაშინ მოემზადეთ იმისთვის, რაც თქვენგან მოეთხოვებათ:

• ცოდნა, გამოცდილება, უნარები;
• განათლება (უკეთესი პროფილი);
• სამუშაო გამოცდილება (სასურველია სპეციალობაში ან მასთან დაკავშირებულ სფეროებში);
• უნივერსალურობა (მაგალითად, ფინანსური დირექტორი ბუღალტერიის ცოდნით);
• კონკრეტული შემთხვევები, რომლებმაც გააუმჯობესეს მდგომარეობა;
• კომპიუტერული ცოდნა;
• სწრაფად სწავლის უნარი;
• კომუნიკაბელურობა;
• ინიციატივა;
• სისტემატური;
• პროგნოზირებისა და ანალიზის უნარი;
• დისციპლინა
• წესიერება;
• თვითკონტროლი;
• შეუპოვრობა პრობლემების გადაჭრაში;
• პროფესიული ზრდის სურვილი.

• ხიბლი, სასიამოვნო კომუნიკაცია;
• გუნდში მუშაობის უნარი;
• სწრაფი ადაპტაცია;
• ენთუზიაზმი;
• ექსტრემალურ სიტუაციებში გამძლეობა;
• სტრესის წინააღმდეგობა;
• საიმედოობა.

• დამხმარეობა;
• კეთილგანწყობა;
• შრომისმოყვარეობა;
• ტაქტიკა;
• იუმორის გრძნობა.

ინტერვიუს ძირითადი პუნქტები, რომლებზეც წინასწარ უნდა იფიქროთ

ადამიანს ჯერ კიდევ ტანსაცმელი ხვდება, ამიტომ გარეგნობა არ არის ბოლო როლი. არავინ მოგთხოვს არმანის კოსტუმებს, მაგრამ უნდა გამოიყურებოდე მოწესრიგებულად და საქმიანად. ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ სტილი უნდა შეცვალოთ – პირველ რიგში თავი კომფორტულად უნდა იგრძნოთ, მაგრამ შეეცადეთ აირჩიოთ რაც შეიძლება შესაფერი სამოსი. თმა და ხელები მოვლილი უნდა იყოს, ქალბატონებისთვის მაკიაჟი ძალიან მნიშვნელოვანია. ადამიანის ფსიქიკის თვისება ისეთია, რომ პირველი შთაბეჭდილება გადამწყვეტ გავლენას ახდენს შემდგომ დამოკიდებულებაზე.

შეხვედრაზე ზუსტად დანიშნულ დროს უნდა მიხვიდეთ. დაგვიანება მიუღებელია. თუ ობიექტური მიზეზების გამო დაგაგვიანდათ, დარეკეთ და შეეცადეთ გადადოთ შეხვედრა. თუ გარემოებები ისეთია, რომ შეგიძლიათ დანიშნულ დროზე ადრე მიხვიდეთ, ხელახლა დარეკეთ და გაარკვიეთ, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს თქვენი მიღება.

გასაუბრების დროს საუბრის მიმართულებას ადგენს დამსაქმებელი, ამიტომ დასმულ კითხვებზე გაეცით მკაფიო პასუხები. "დიახ", "არა", "არ მყავდა", "წევრი არ იყო" ნაკლებად სავარაუდოა, რომ კარგად მოგემსახუროთ, მაგრამ არც ვრცელ განმარტებებში უნდა ჩავარდეთ. თქვენი კომენტარები უნდა იყოს მოკლე, მაგრამ მნიშვნელოვანი.

აღუდგეს ცდუნებას, გაზვიადდეს თქვენი დამსახურება ან გადაჭარბებული იყოს თქვენი პროფესიული გამოცდილება. მოგვაწოდეთ მხოლოდ სიმართლე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ ზიანი მიაყენოთ საკუთარ თავს. პირველ რიგში, თქვენი პასუხების სისწორე მარტივად მოწმდება გასაუბრების დროს, რომ აღარაფერი ვთქვათ იმ ფაქტზე, რომ დამსაქმებელს შეუძლია პირდაპირ დაუკავშირდეს თქვენს ყოფილ მენეჯმენტს; მეორეც, მათ შეუძლიათ მიიღონ თქვენი სიტყვა, მაგრამ მოაწყონ მცირე პრაქტიკული ტესტი.

გააკეთეთ თქვენი წინა საქმიანობის კონსტრუქციული ანალიზი. არ შეგეშინდეთ ისაუბროთ თქვენს სისუსტეებზე. ბუნებრივია, მათზე არ უნდა გაამახვილო ყურადღება, მაგრამ არც ამ თემას უნდა მოერიდო. თქვენი შეცდომების აღიარებითა და ანალიზით თქვენ მხოლოდ დამატებით ქულებს იღებთ საკუთარ თავს – შეცდომებს მხოლოდ ის, ვინც არაფერს აკეთებს, არ უშვებს.

ნებისმიერი დამსაქმებელი ცდილობს გაარკვიოს წინა სამუშაოების დატოვების მიზეზები. ისევ სიმართლის თქმა უფრო უსაფრთხოა. თავი შეიკავეთ ყოფილი ხელმძღვანელობის გაკიცხვისგან - უფროსებს საკუთარი სოლიდარობა აქვთ. თუ წინა სამსახურში სრულიად ავად იყავი და დაწყევლა ეს ყველაფერი შარაშკინის კაბინეტშიმინდა გაუსაძლისად, მიმართეთ იგივეს დახმარებას კონსტრუქტიული კრიტიკა. ასე მაინც გამოაცხადებთ თავს მოაზროვნე და აანალიზების ადამიანად.

როდესაც დამსაქმებელმა მიიღო ყველა ის ინფორმაცია, რომელიც მას აინტერესებს თქვენს შესახებ, კითხვების დასმის თქვენი ჯერია. სამუშაოს ძიების ტექნოლოგიასთან დაკავშირებით დასავლურ თითქმის ყველა რეკომენდაციაში ნახავთ რჩევებს, რომ მიიღოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ გასაუბრებამდე. ჩვენს ქვეყანაში, სამწუხაროდ, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, მაგრამ ინტერნეტი საგრძნობლად ამარტივებს დავალებას - კორპორატიული საიტების რაოდენობა ნახტომით და საზღვრებით იზრდება. მიუხედავად ამისა, ინტერვიუზე არ არის სამარცხვინო, მაგრამ უბრალოდ აუცილებელია გკითხოთ ორგანიზაცია, რომელშიც შეიძლება მოგიწიოთ მუშაობა, ადგილი, რომლის დაკავებაც შეგიძლიათ და თქვენი პროფესიული ზრდის პერსპექტივები. სავსებით სწორია დაინტერესება საკუთარი შემოსავლის დონით, თუმცა ამ თემის წინა პლანზე წამოწევის გარეშე.

გასაუბრების ბოლოს დამსაქმებელი დიდი ალბათობით გაცნობებთ, რომ განიხილავენ თქვენს კანდიდატურას და დაგიკავშირდებიან. დასავლეთში, სადაც შრომის ბაზარზე ურთიერთობის კულტურა დიდი ხანია ჩამოყალიბდა, კანდიდატს ეცნობება გადაწყვეტილება, მიუხედავად იმისა, დადებითია თუ უარყოფითი. ჩვენს ჯერ კიდევ დიდწილად არაცივილიზებულ ქვეყანაში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეგაწუხოთ, თუ თქვენი კანდიდატურა არ იყო შესაფერისი, ამიტომ სთხოვეთ დამსაქმებელს განმარტოს, დაგიკავშირდებათ თუ არა ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ მხოლოდ დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში. შეთანხმდით, რამდენ ხანს შეიძლება ელოდოთ პასუხს, ჰკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა დარეკოთ და თავად გაიგოთ შედეგი.

ფიქრის დრო ეკუთვნის არა მხოლოდ დამსაქმებელს, არამედ თქვენც. შენც გააკეთე შენი არჩევანი. სხვა საკითხებთან ერთად, სასარგებლოა თავად გადაწყვიტოთ, რა იქნება ეს კომპანია თქვენთვის მომავალი კარიერა- კარიერის კიბე, ან უბრალოდ საფეხური მასში, ე.ი. აპირებთ თუ არა ორგანიზაციის შიგნით განვითარებას და პროფესიულ ზრდას, თუ ხედავთ მას, როგორც შესაძლებლობას მიაღწიოთ უფრო მაღალს პროფესიული დონე. დან გადაწყვეტილებადიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ დაამყარებთ ურთიერთობას ახალ მენეჯმენტთან და გუნდთან.

როგორ გავზარდოთ თავდაჯერებულობა, განვავითაროთ და განვავითაროთ თვითშეფასება

ყველამ ვიცით, რომ საკუთარი თავისა და ქმედებებისადმი ნდობის მქონე ადამიანი ადვილად ამყარებს კონტაქტებს, უფრო ხშირად დადებითად წყვეტს თავის პრობლემებს, უფრო სწრაფად აწევს კარიერულ კიბეს, აცნობიერებს საკუთარ თავს უფრო სრულად და, შედეგად, ბედნიერია. ამიტომ აუცილებელია და ძალიან მნიშვნელოვანია თავდაჯერებულობის განვითარება. თავდაჯერებულობის მოსაპოვებლად გთავაზობთ 12 ნაბიჯს, რომელიც დაგეხმარებათ შეცვალოთ თქვენი თვითშეფასება და გასწავლით როგორ იყოთ თავდაჯერებული ცხოვრებისეულ სიტუაციებში.

Ნაბიჯი 1.გადაწყვიტე, რა არის შენთვის ღირებულება, რისი გჯერა, როგორ გსურს შენი ცხოვრების ნახვა. გააანალიზეთ თქვენი გეგმები და შეაფასეთ ისინი დღევანდელი კუთხით, რათა ამით ისარგებლოთ, როცა შეამჩნევთ გარკვეულ ძვრებს.

ნაბიჯი 2აპატიეთ საკუთარ თავს წარსული შეცდომები. დროდადრო შეეცადეთ გააანალიზოთ თქვენი წარსული, მაგრამ არ მისცეთ უფლება მას დაგიპყროთ. გაათავისუფლეთ ადგილი პატარა მაგრამ ბედნიერი მოგონებები. ცუდი წარსული იცოცხლებს თქვენს მეხსიერებაში მანამ, სანამ თავად არ აღმოფხვრით მას.

ნაბიჯი 3დანაშაული და სირცხვილი არ დაგეხმარებათ წარმატების მიღწევაში. ნუ მისცემთ მათ უფლებას დაგეუფლონ.

ნაბიჯი 4ეძებეთ თქვენი წარუმატებლობის მიზეზები საკუთარ თავში. როცა შენს უბედურებასა და უბედურებაში ადანაშაულებ სახელმწიფოს, გარემოებებს, სხვა ადამიანებს, თმობ საკუთარი ცხოვრების ბატონ-პატრონის როლს. წარმატებული კაციიღებს აქტიურ ცხოვრებისეულ პოზიციას და იცვლის საკუთარ თავს. და ნებისმიერ შემთხვევაში, ის იპოვის შესაძლებლობას, მტკიცედ დარჩეს ფეხზე გარკვეული გარემოებების დარტყმის ქვეშ.

ნაბიჯი 5არ დაგავიწყდეთ, რომ თითოეული მოვლენის შეფასება შეიძლება განსხვავებულად. საგნების ამ ხედვის წყალობით, მოთმინებით იქნებით ადამიანების მიმართ და მშვიდად უპასუხებთ დამოკიდებულებებს, რომლებიც ადრე მიკერძოებულად გეჩვენებოდათ.

ნაბიჯი 6არასოდეს ისაუბრო ცუდზე საკუთარ თავზე. და განსაკუთრებით მოერიდეთ საკუთარ თავს მიკუთვნებას უარყოფითი თვისებები: "სულელი", "უუნარო", "უბედური". ამან შეიძლება ჩამოაყალიბოს არასასურველი სტაბილური სტერეოტიპი ქვეცნობიერში.

ნაბიჯი 7თქვენი ქმედებები შეიძლება შეფასდეს სხვადასხვა გზით. თუ ვინმე კონსტრუქციულად აკრიტიკებს შენს ქმედებებს, გამოიყენე ეს შენს სასარგებლოდ, მაგრამ არ მისცე სხვებს უფლება გაკრიტიკონ, როგორც პიროვნება.

ნაბიჯი 8გახსოვდეთ, რომ ზოგჯერ წარუმატებლობა იღბალია. დამარცხების წყალობით, შეგიძლიათ დაასკვნათ, რომ ჯერ ერთი, თქვენ დაისახეთ მცდარი მიზნები, რომლებიც არ ღირდა ძალისხმევას და მეორეც, თქვენ მოახერხეთ შემდეგი, შესაძლოა, კიდევ უფრო დიდი პრობლემების თავიდან აცილება.

ნაბიჯი 9თქვენი პოზიტიური დამოკიდებულება ცხოვრებისადმი არის კარგი ჯანმრთელობის გასაღები და შიდა ბალანსი, მაღალი სულიერი ჯანმრთელობა მხოლოდ შენზეა დამოკიდებული, როგორ ხედავ ამ სამყაროს. ცხოვრება ზედმეტად ხანმოკლეა იმისთვის, რომ ის დახარჯო დეპრესიაზე.

ნაბიჯი 10მიეცით საკუთარ თავს დროდადრო დასვენების საშუალება, მოუსმინეთ თქვენს აზრებს, აკეთეთ ის, რაც მოგწონთ, ხანდახან მარტო იყავით საკუთარ თავთან. ამ გზით შეგიძლიათ უკეთ გაიგოთ საკუთარი თავი. ეს მომენტები იძლევა ენერგიის დაგროვების შესაძლებლობას, თითქოს გადამწყვეტი ან მნიშვნელოვანი ნაბიჯის გადადგმის მიზნით.

ნაბიჯი 11აირჩიე შენთვის რამდენიმე სერიოზული მიზანი, რომლისკენაც უნდა მიაღწიო უფრო მცირე, შუალედურ მიზნებს. ფხიზელი იფიქრეთ რა საშუალებები დაგჭირდებათ ამ შუალედური მიზნების მისაღწევად. არ უგულებელყოთ თქვენი არცერთი წარმატებული ნაბიჯი და არ დაგავიწყდეთ საკუთარი თავის წახალისება და ქება.

ნაბიჯი 12იყავი თავდაჯერებული. და დაიმახსოვრე ეს სიტყვები: შენ არ ხარ პასიური ობიექტი, რომელზეც უბედურება წვიმს, არც ბალახის ღერი, რომელიც მოწიწებით ელოდება ფეხის დადგმას. თქვენ ხართ ევოლუციური პირამიდის მწვერვალი, უნიკალური პიროვნება, თქვენი ცხოვრების აქტიური შემოქმედი, თქვენ ხართ პასუხისმგებელი მოვლენებზე! შენ ხარ საკუთარი ბედის ოსტატი!

სამსახურის არ მიღების მიზეზები

• საცოდავი გარეგნობა;
• იცის ყველაფერი მანერიზმი;
• კარიერული გეგმისა და მკაფიო მიზნის არარსებობა;
• გულწრფელობისა და წონასწორობის ნაკლებობა;
• ინტერესისა და ენთუზიაზმის ნაკლებობა;
• ტაქტის ნაკლებობა;
• თავაზიანობის ნაკლებობა;
• გაურკვევლობა;
• მცირე ცოდნა სპეციალობაში;
• მიზნის ნაკლებობა;
• ლაპარაკის უუნარობა: სუსტი ხმა, ცუდი დიქცია;
• ქვემოდან დაწყების სურვილი: ძალიან მალე ელოდები;
• ცუდი მიმოხილვები წინა დამსაქმებლების შესახებ;
• თვითგამართლების სურვილი, მორიდება, არასასურველი ფაქტორების მითითება;
• შეუწყნარებლობა მაღალგანვითარებული ცრურწმენების მიმართ;
• ინტერესთა სივიწროვე;
• დროის დაფასების შეუძლებლობა;
• საკუთარი საქმეების ცუდი მართვა;
• სოციალური ცხოვრებისადმი ინტერესის ნაკლებობა;
• გამოცდილების ღირებულების არ გაგება;
• კრიტიკის მიღების უუნარობა;
• ფულით გატაცება;
• გამოთქვა სწავლის სურვილი;
• უბრალოდ დამკვიდრების სურვილი;
• წარუმატებელი ოჯახური ცხოვრება;
• ცუდი ურთიერთობა მშობლებთან
• თანამოსაუბრის თვალებში ჩახედვის სურვილი;
• უსაქმურობა;
• ცინიზმი;
• გასაუბრებაზე დაგვიანება საპატიო მიზეზის გარეშე;
• სამუშაოს შესახებ კითხვების ნაკლებობა პოტენციურ დამსაქმებელთან;
• კითხვებზე პასუხების გაურკვევლობა;
• დაბალი მორალი.

ინტერვიუს ქცევის წესები

• კომპანიის წარმომადგენელთან მისალმებისას ჯერ ხელი არ ჩამოართვათ.
• არ დაჯდეთ სანამ ამას არ მოგთხოვთ.
• Მოუსმინეთ ყურადღებით. მიჰყევით ინტერვიუერის მიერ მიცემული საუბრის მიმართულებას.
• სანამ კითხვაზე პასუხობთ, შეეცადეთ გაიგოთ, რატომ იყო დასმული, როგორ ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი ძლიერი მხარეები პასუხში და რაზე არ უნდა ისაუბროთ.
• წინა სამუშაოებზე განხილვისას ნუ გააკრიტიკებთ თქვენს ყოფილ უფროსს და კოლეგებს.
• ნუ დაიწყებთ დისკუსიას თქვენს პირად ან ფინანსურ პრობლემებზე, თუ ამას კონკრეტულად არ მოგთხოვთ.
• შეგიძლიათ დაასახელოთ ხელფასი, რომელიც დაგაკმაყოფილებთ, მაგრამ არა მანამ, სანამ ამის შესახებ გკითხავთ.
• ინტერვიუს დასასრულს მადლობა გადაუხადეთ თანამოსაუბრეს ყურადღებისთვის.

გასაუბრებისთვის მომზადება

• შეეცადეთ მიაწოდოთ ინფორმაცია იმ ორგანიზაციის შესახებ, რომელშიც გსურთ სამსახურის პოვნა.
• შეინახეთ ყველა ასლი საჭირო საბუთები, პროფესიული რეზიუმე, განათლების ატესტატის ასლები.
• მოემზადეთ, რომ მიაწოდოთ რეკომენდაცია პირთა სახელები და ტელეფონის ნომრები, მათთან შეთანხმების შემდეგ.
• გაარკვიეთ ორგანიზაციის ზუსტი ადგილმდებარეობა და მარშრუტი, რომ არ დააგვიანოთ.
• დარწმუნდით, რომ საკმარისი დრო გაქვთ და არ ინერვიულოთ, თუ ინტერვიუ გაჭიანურდება.
• დაიცავით საქმიანი ჩაცმულობა.
• შეადგინეთ მოსალოდნელი კითხვების სია და მოამზადეთ პასუხის ვარიანტები.
• მოემზადეთ სპეციალურად ხელფასების განხილვისთვის.
• კარგად ივარჯიშეთ ყველაზე სავარაუდო კითხვებზე პასუხის გაცემაზე, ამის გაკეთება მხიარული ინტერვიუს რეპეტიციის სახით.
• დარწმუნდით, რომ მოამზადეთ კითხვები, რომლებსაც დასვამთ, თუ შესაძლებლობას შემოგთავაზებთ.

ინტერვიუსთვის მომზადებისას ძალიან მნიშვნელოვანია წინასწარი დაზვერვის ჩატარება. აუცილებელია რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის შეგროვება კომპანიის შესახებ, სადაც გასაუბრებაზე მიდიხართ და იმ ადამიანების შესახებ, რომლებსაც შეხვდებით.

სასარგებლო ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია სხვადასხვა გზები. თუ ჩვენ ვსაუბრობთო დიდი საწარმო, გაეცანით მის პროდუქტებსა თუ სერვისებს. ბევრი ორგანიზაცია ავრცელებს მათ ბროშურებსა და სარეკლამო ბროშურებს. შეეცადეთ იპოვოთ სტატიები გაზეთებში ან ჟურნალებში ამ ორგანიზაციის შესახებ.

შეგიძლიათ ესაუბროთ ადამიანს, რომელიც მუშაობს ან მუშაობდა ამ ორგანიზაციაში. მისგან ბევრი სასარგებლო რამის სწავლა შეგიძლიათ, მაგრამ ასეთი ისტორიების სუბიექტური კოლორიტი უნდა გაითვალისწინოთ. შესაძლოა თქვენს ზოგიერთ კითხვაზე პასუხი გასცეს იმ სააგენტოს კონსულტანტს, რომელსაც დაუკავშირდით.

რა უნდა იცოდეთ ორგანიზაციის შესახებ, რომელზეც აპირებთ გასაუბრებას:

• რა პროდუქტებს ან მომსახურებას სთავაზობს ორგანიზაცია?
• სად და ვის იყიდება პროდუქტები და მომსახურება?
• რამდენი წელია არსებობს ორგანიზაცია?
• როგორ შეიცვალა ორგანიზაციის მიზნები დაარსების დღიდან?
• სტაბილურია თუ არა ხელმძღვანელობის შემადგენლობა, თუ ის ხშირად იცვლება?
• Რა ლეგალური სტატუსიორგანიზაციები?
• ყოფილა თუ არა ორგანიზაციის ხელში ჩაგდების მცდელობები სხვა ფირმების მიერ?
• მიიღო თუ არა ორგანიზაციამ მოგება გასულ წელს? ბოლო სამი წლის განმავლობაში?
• იყო თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ბოლო სამი წლის განმავლობაში? რატომ?
• არის თუ არა ორგანიზაცია რომელიმე უფრო დიდი ასოციაციის ნაწილი?
• რამდენად დიდი ყურადღება ეთმობა პრესის ორგანიზებას? რატომ?
• რა არის პრესის მიმოხილვები ორგანიზაციის შესახებ?
• როგორია ამ ორგანიზაციაში თანამშრომლების მიმართ დამოკიდებულება?
• რა ახალი პროექტები მუშავდება ორგანიზაციაში?
• ორგანიზაცია დაფუძნებულია ქვეყანაში თუ ჰყავს პარტნიორები ან ფილიალები საზღვარგარეთ?
• რა პერსპექტივები აქვს იმ ინდუსტრიას, რომელსაც ორგანიზაცია ეკუთვნის?

თვითპრეზენტაცია

თქვენ და დამსაქმებელი: წარმატების 10 წესი

წესი 1წინასწარ შეაგროვეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი. ჩაწერა წერილობითი რეკომენდაციებით, ტელეფონებით. ასევე არ დაგავიწყდეთ თქვენი დიპლომი, კურსების გავლის სერთიფიკატი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), პასპორტი, სამუშაო წიგნი და რეზიუმე, სასურველია ორ ეგზემპლარად. ფრთხილად დაალაგეთ ყველა ნაშრომი ფაილებად, ეს იქნება თქვენი მონდომების და ეკონომიის მჭევრმეტყველი მტკიცებულება.

წესი 2დაწერეთ თქვენი საპრეზენტაციო სიტყვა ფურცელზე და გაიმეორეთ სარკის წინ. წინასწარ დაფიქრდი რას და როგორ იტყვი.

წესი 3ნუ ეცდებით მხოლოდ თქვენი გარეგნობით კარგი შთაბეჭდილების მოხდენას. იყავით ბუნებრივი, მკაცრი საქმიანი სახე ყველაზე მისაღებია. გახსოვდეთ, პირველი შთაბეჭდილება ძალიან მნიშვნელოვანია.

წესი 4დამშვიდდი. ნერვიულობა მაშინვე შესამჩნევია, მაგრამ უფრო მეტიც, დამსაქმებელს უსიამოვნო აზრს შთააგონებს: „რატომ ღელავს ეს ადამიანი ასე? რაღაცის დამალვა სურს? ან ის არ არის დარწმუნებული საკუთარ თავში? ". კარგად დაიძინე, მოემზადე წარმატებისთვის. უმჯობესია არ მიიღოთ რაიმე წამალი, თუ არ გსურთ გამოიყურებოდეთ ძილიანად და ლეთარგიულად.

წესი 5ნუ შეგეშინდებათ უარის. გონებრივად მოემზადეთ ინტერვიუს ნებისმიერი შედეგისთვის.

წესი 6მოიქეცით ბუნებრივად და კეთილგანწყობილად, ნუ იკეცებით. არ გაიკეთოთ ის ნიღაბი, რომელიც თქვენ გააკეთეთ ამ საქმეს. მთავარია მუდმივი თავაზიანობა. ეცადეთ, ლაპარაკზე მეტი მოუსმინოთ, გადაჭარბებული ლაპარაკი მხოლოდ ზიანს აყენებს.

წესი 7ნუ ეცდებით თქვენი უპირატესობის ჩვენებას. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენი კომპეტენცია, მაგრამ მეტი არაფერი.

წესი 8მოერიდეთ ყბაყურას და მლიქვნელობას - ის მაშინვე შესამჩნევი ხდება და ცოტას მოსწონს. იყავით ზომიერად თავისუფალი და დამოუკიდებელი (მაგრამ არ გადააჭარბოთ ამას!), ნუ იდარდებთ და ნუ მორცხვდებით. მაშინ დამსაქმებელი მოგექცევა ისეთივე პატივისცემით, როგორც შენს თავს.

წესი 9არავისზე არ ისაუბროთ ცუდად და ნუ ეცდებით ყოფილი მენეჯმენტის, სამუშაო კოლეგების, კონკურენტების დაკნინებას. ეს არ გაგაბრწყინებთ. თქვენი სისუსტეების გამოყენებაც კი შეიძლება სასიკეთოდ (მაგალითად: ნელი, საშუალებას გაძლევთ არ გამოტოვოთ დეტალები და ყურადღებით გააკეთოთ საქმე).

წესი 10დაუყოვნებლივ არ დაეთანხმოთ შემოთავაზებულ პირობებს. ჯობია თქვა: „დავიფიქრებ“. ყველაფრისთვის მზად უცხო ადამიანი უფრო წაგებულს ან ავანტიურისტს ჰგავს.

იდეალური დამსაქმებლის შესარჩევად კანდიდატს უნდა შეეძლოს სწორი კითხვების დასმა ინტერვიუში. სამუშაოს არჩევისას, მხოლოდ ვაკანსიაში აღწერილ ფუნქციონალობაზე ფოკუსირება არასწორია.

ამ მიდგომით შეგიძლიათ ელოდოთ უსიამოვნო სიურპრიზებს სამსახურში წასვლისას.მაგალითად, გადაუხდელი, გაბერილი მოთხოვნები, კარიერის აშენების პერსპექტივის არარსებობა და მრავალი სხვა.

თქვენი მომავალი სამუშაოს სრულად გასაგებად, ერთი ვაკანსიის დასახელება საკმარისი არ არის. სხვადასხვა კომპანიაში ერთი და იგივე თანამდებობა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს ფუნქციონალობით და რაც მთავარია, დავალებით, რომლებიც დაკისრებულნი არიან დასაქმებულს.

იმისათვის, რომ თქვენი იდეები თანამდებობის შესახებ დაემთხვეს დამსაქმებლის მოლოდინებს, აუცილებლად გაარკვიეთ რა იქნება თქვენი პასუხისმგებლობა, რა მიზნები და ამოცანები დაისახება და როგორ შეფასდება თქვენი მუშაობის შედეგები.

რატომ ეძებ თანამშრომელს?

თუ კომპანია ეძებს თანამშრომელს იმ თანამდებობაზე, რომელიც კომპანიაში დიდი ხანია არსებობს, მაშინ ჰკითხეთ რა დაემართა წინა თანამშრომელს. თუ პენსიაზე გავიდა, რატომ? ასევე მიუთითეთ რამდენი ხანია თანამშრომელი ამ თანამდებობაზე. თუ პოზიცია ახალია კომპანიისთვის, გაარკვიეთ, რატომ გაჩნდა საჭიროება.

ვინ იქნება ჩემი ლიდერი?

როგორც წესი, მენეჯერი ჩართულია მათი თანამშრომლების დაქირავების პროცესში, მაგრამ რამდენად მალე შეხვდებით მას, დამოკიდებულია კომპანიის სტრუქტურაზე და დამტკიცებულ შერჩევის პროცედურაზე.

მაგრამ მიმოწერის გაცნობა ასევე სასარგებლო იქნება იმის გასაგებად, თუ რამდენად კომფორტული იქნება თქვენთვის მომავალ ლიდერთან მუშაობა. ჰკითხეთ, რამდენი ხანია მუშაობს მენეჯერი ამ თანამდებობაზე და თავად კომპანიაში, როგორ ადგენს ამოცანებს და აფასებს შედეგებს.

არის თუ არა კომპანიაში მენტორინგის სისტემა?

ადაპტაცია ახალ სამუშაო ადგილზე - მნიშვნელოვანი პროცესი. გაარკვიეთ, გექნებათ თუ არა პროფესიული მხარდაჭერა სამსახურში დაბრუნებისას. ზუსტად როგორ წარიმართება კომპანიის, კოლეგების, ამოცანების გაცნობის პროცედურა.

არის თუ არა საცდელი პერიოდი და როგორ გავიარო?

შეამოწმეთ თქვენს პერსპექტიულ დამსაქმებელთან, არის თუ არა თანამდებობა გამოსაცდელ პერიოდს. თუ კი, მაშინ რა პერიოდისთვის და რა კრიტერიუმებით სარგებლობს მისი გავლა. შეამოწმეთ არის თუ არა განსხვავებები ხელფასები on გამოსაცდელი ვადადა მის შემდეგ.

როგორია კორპორატიული კულტურა კომპანიაში?

გუნდური მუშაობა გულისხმობს კომუნიკაციას, ამიტომ სასარგებლო იქნება იმის გარკვევა, თუ რა გელით ამ სფეროში ახალ ადგილას. გაარკვიეთ, მიიღო თუ არა კომპანიამ ჩაცმის კოდი, იმართება თუ არა კორპორატიული ღონისძიებები და პროფესიული კონკურსები და თუ ასეა, რა ფორმატში.

მექნება თუ არა პროფესიული და კარიერული განვითარების შესაძლებლობები?

მომავალი დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ შეგიძლიათ იყოთ სასარგებლო მათი კომპანიისთვის. და თქვენ გინდათ გაიგოთ, რისი შეთავაზება შეუძლია კომპანიას თქვენი განვითარებისთვის.

ჰკითხეთ არის თუ არა ტრენინგი თანამშრომლებისთვის, რამდენად ხშირად და რა პირობებში. ასევე შეგიძლიათ იკითხოთ თქვენი კარიერული პერსპექტივების შესახებ. რა კარიერულ შესაძლებლობებს გვთავაზობს ეს პოზიცია და თქვენი მუშაობის რა შედეგები იქნება დაწინაურების საფუძველი.

არის თუ არა შეღავათების პაკეტი თანამშრომლებისთვის?

სულ უფრო მეტი კომპანია შემოაქვს სოციალური პაკეტებიმატერიალური მოტივაციის სისტემაში. ეს მნიშვნელოვანი პუნქტია დამსაქმებლის მიმზიდველობის შესაფასებლად.

ზოგჯერ ერთი დამსაქმებლის ხელფასი შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს კონკურენტებისგან ქვევით, მაგრამ სოციალურ პაკეტში შედის VMI, კომპენსაცია. ფიჭური კომუნიკაცია, გაკვეთილები ფიტნეს ცენტრში. ასეთი შეთავაზება ფულის თვალსაზრისით შეიძლება უფრო მომგებიანი აღმოჩნდეს, ვიდრე კონკურენტი სოციალური პაკეტის გარეშე.

როგორი იქნება სამუშაო გრაფიკი?

უმეტეს შემთხვევაში, ეს აღწერილია სამუშაოზე, რომელზეც განაცხადეთ. მაგრამ მაინც ჯობია ამ საკითხზე ვისაუბროთ. ზოგჯერ კომპანიები გვთავაზობენ გრაფიკის არჩევანს 8-დან 17-მდე, 9-დან 18-მდე ან სხვა ვარიანტებს. აუცილებლად გაარკვიეთ მომენტი ზეგანაკვეთით, ასევე შაბათ-კვირას მუშაობა და არდადეგები.

როდის გავიგებ გადაწყვეტილებას ჩემს კანდიდატურაზე?

დიალოგის დასასრულს აუცილებლად მიუთითეთ როდის და რა ფორმით გაიგებთ გადაწყვეტილებას თქვენი დასაქმების მზადყოფნის შესახებ.

სწორი კითხვებიდაგეხმარებათ მოიგოთ ინტერვიუერი და გაარკვიოთ მნიშვნელოვანი პუნქტებიმომავალი მუშაობის შესახებ.

მაგრამ ასევე არის არასწორი კითხვები, რომლებიც თავიდან უნდა იქნას აცილებული მომავალ დამსაქმებელთან დიალოგში.

კითხვები, რომლებიც არ უნდა დაისვას ინტერვიუში

რას აკეთებს თქვენი კომპანია?

ყოველი ინტერვიუ უნდა მომზადდეს. კომპანიის შესახებ ინფორმაციის შეგროვება მომზადების ერთ-ერთი ეტაპია. დარწმუნდით, რომ გაეცანით კომპანიის ვებსაიტს, ინფორმაციას კორპორატიულ სოციალურ ქსელებში. თუ გყავთ მეგობრები, რომლებიც მუშაობენ ან მუშაობდნენ ამ კომპანიაში, შეგიძლიათ მიიღოთ მათი აზრი.

შეიძლება ადრე წავიდე შვებულებაში? და თუ ჩემს საქმეს სწრაფად გავაკეთებ, შეიძლება ადრე წავიდე?

თქვენ ჯერ არ მიგიღიათ სამსახური და უკვე დაიწყეთ დაგეგმვა, თუ როგორ დაისვენებთ მისგან - ეს მიდგომა აშკარად გააფრთხილებს დამსაქმებელს. მსგავსი კითხვები შეიძლება დაუსვათ თქვენს მენეჯერს ამის შემდეგ, მანამდე კი სასურველია დაამტკიცოთ თქვენი ეფექტურობა და შრომისუნარიანობა.

ასეთი კითხვა დამსაქმებელს მიიყვანს იმ აზრამდე, რომ რაღაც გაქვთ დასამალი. რაღაცას მალავდით ან, პირიქით, შეალამაზეთ თქვენი გამოცდილება და პროფესიული მიღწევები. მოიშორეთ ეს კითხვა და, რა თქმა უნდა, არ უნდა მოატყუოთ მომავალი დამსაქმებელი.

Დაქორწინებული ხარ? სად იყიდე ეს კოსტუმი?

არ დაუსვათ ინტერვიუერს პირადი კითხვები. შეინახეთ თქვენი საუბარი ბიზნეს ეთიკის ფარგლებში. სავსებით მისაღებია ინტერვიუერის კითხვები თქვენი ოჯახური მდგომარეობის შესახებ და გყავთ თუ არა შვილები. შესაძლოა, მომავალი სამუშაო მოიცავს დამუშავებას ან და მან უნდა გაიგოს თქვენი მზადყოფნა ამისათვის.

გაქვთ პერსონალის სამზარეულო? რა არის საუკეთესო გზა თქვენთან მისასვლელად?

საყოფაცხოვრებო საკითხებიც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თქვენზე შთაბეჭდილებაზე. სამსახურში ყავის დალევის შესაძლებლობა ცალკე ოთახში ან ავტობუსის ნომრის ცოდნა, რომელიც პირდაპირ მოდის ოფისში, იქნება თქვენი გადაწყვეტილების მთავარი ფაქტორი ამ კომპანიაში მუშაობისთვის? დასვით მხოლოდ ის კითხვები, რომლებიც ნამდვილად მნიშვნელოვანია.

კომპეტენტური კითხვების დასმით თქვენ გამოავლენთ არა მხოლოდ თქვენს ინტერესს შემოთავაზებული პოზიციის მიმართ, არამედ თქვენს ინტერესსაც პროფესიული მიდგომამომავალი დამსაქმებლის არჩევაზე. მიღებული პასუხები დაგეხმარებათ შექმნათ თქვენი პოტენციური სამუშაოს უფრო სრულყოფილი სურათი და შეაფასოთ რამდენად მიმზიდველია თქვენთვის კომპანიის შეთავაზება.