شكل الأمر بوقف أنشطة المؤسسة. تعليق إداري للأنشطة. تعليق طوعي لأنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة
غالبًا ما يحدث أن يواجه مؤسس الشركة ظروفًا تعيق استمرار العمل في العمل.
لكن ليست هناك رغبة في تقليص الأنشطة بشكل دائم وتصفية الشركة. في هذه الحالة ، يمكنك اللجوء إلى مثل هذا الإجراء مثل تعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة. من أجل تعليق النشاط ، عليك اتخاذ عدة خطوات سننظر فيها.
أنت بحاجة إلى معرفة أن مثل هذه الإجراءات مثل التعليق المؤقت لأنشطة منظمة لا ينظمها القانون بأي شكل من الأشكال ، وعند الإجابة على سؤال حول كيفية تعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة ، يجب أن تتصرف بناءً على الممارسة التي تم بالفعل تطبيقه بنجاح منذ وقت طويل.
لذلك ، من أجل تعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة مؤقتًا ، يجب استيفاء الشروط التالية.
يجب عدم إجراء أي معاملات مالية على الحساب الجاري للمنظمة. إذا قام البنك بشطب عمولة لخدمة الحساب الجاري ، فمن الأفضل إغلاق هذا الحساب. أيضا ، لا ينبغي القيام بأي نشاط اقتصادي في المنظمة. هذا يعني أن المنظمة لا يتعين عليها القيام بأي عمليات ، وإجراء المدفوعات وتحقيق الربح.
من خلال الالتزام بهذه الشروط وتقديم التقارير اللازمة ، يمكنك تجميد أنشطة المنظمة إلى أجل غير مسمى وانتظار فترة صعبة دون خسائر مالية كبيرة. الآن فكر في الإجراء خطوة بخطوة.
1. من الضروري إصدار أمر وإطلاع جميع الموظفين عليه.
يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بتعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة. تمت طباعة الأمر على ورق الشركة ذي الرأسية بالصيغة التالية: "نظرًا لتطور ظروف السوق غير المواتية ، أطلب تعليق أنشطة Alpha LLC لفترة غير محددة."
هذا الطلب مصدق عليه من قبل رئيس المنظمة. من الضروري إخطار الأمر والتعرف عليه تحت توقيع جميع موظفي المنظمة. لن ينتظر جميع الموظفين حتى تستأنف المنظمة أنشطتها مرة أخرى ، يمكنهم التقدم بطلب للفصل. سيتعين على الموظفين الذين قرروا البقاء الذهاب في إجازة بدون أجر ، وفي هذه الحالة من الضروري إصدار أوامر مناسبة لكل موظف.
يجب على مدير المنظمة أيضًا كتابة طلب للحصول على إجازة غير محددة بدون أجر.
من المهم جدًا اتباع هذه الخطوات ، لأنها ستسمح لك بتعليق دفع الأجور والضرائب التي يتم احتسابها منها. هذا مهم لأنه حتى لو تم تعليق أنشطة المنظمة ، فإنها تحتفظ بواجب استحقاق ودفع رواتب الموظفين. وإذا لم يتم ذلك ، فإن المتأخرات في الأجور والمساهمات في الميزانية ستنمو وتصل إلى كتلة حرجة ، ومن ثم سيكون من المستحيل تقريبًا استئناف أنشطة المؤسسة بسبب عبء الديون الضخم.
2. ضرورة إبلاغ مكتب الضرائب.
في مكان تسجيل منظمتك في INFTS ، يُنصح بإرسال خطاب بشأن تعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة. يعد ذلك ضروريًا لإخطار مفتش الضرائب بأن مؤسستك لا تعمل حاليًا. سيؤدي ذلك أيضًا إلى تبسيط علاقتك مع السلطات التنظيمية. تمت صياغة الخطاب بشكل مشابه لأمر تعليق الأنشطة. على سبيل المثال ، مثل هذا: "نخطرك بتعليق أنشطة Alfa LLC بسبب ظروف السوق غير المواتية." يتم إرسال الخطاب على ورق رسمي مختوم وموقع من قبل الرئيس.
3. من الضروري الوفاء بجميع الالتزامات.
قبل تعليق الأنشطة ، من الضروري تلخيص نتائج الفترة السابقة ودفع الكل المدفوعات الإلزاميةوالضرائب. يعد ذلك ضروريًا حتى لا تتراكم الغرامات والعقوبات وتزداد بالنسبة للمنظمة.
4. إرسال تقرير صفري.
في المستقبل ، لا تنسَ تقديم بلاغات باستمرار وفي الوقت المحدد. إذا كنت تخطط لمغادرة المنطقة التي تم تسجيل شركتك فيها لفترة طويلة ، فأنت بحاجة إلى الاهتمام بمن سيرسل التقارير. يمكنك الاتصال بإحدى الشركات التي تقدم خدمات المحاسبة. خدمات هذه الشركة لتقديم التقارير ، حسب المنطقة ، في المتوسط ، تكلف حوالي ألفي روبل في الربع.
يجب أن نتذكر أن تعليق أنشطة الشركة لا يعفيها من التزاماتها كدافع ضرائب. نظرًا لقلة حركة الأموال على حسابات شركتك ، سيُطلب منك تقديم بيانات صفرية مع مراعاة المواعيد النهائية لتقديم الإقرارات. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى تعريض مؤسستك لعقوبات وإمكانية التصفية.
5. تسوية الحساب بدون حركات.
من الضروري التأكد من عدم وجود حركات نقدية في حسابك الجاري ، إذا لم تمتثل لهذا الشرط ، فلن يكون الإبلاغ الصفري غير موثوق به ، مما سيترتب عليه عواقب غير سارة على مؤسستك.
كان للأزمة الاقتصادية تأثير سلبي على العديد من الشركات الصغيرة. تعمل الشركات في حيرة على وشك الإغلاق. السبيل المنطقي الوحيد للخروج من هذا الموقف هو الإيقاف المؤقت لأنشطة الشركة. تتجنب خطوة الإدارة هذه الإغلاق الكامل للعمل. في إطار هذه المقالة ، نقترح النظر في مسألة كيفية إضفاء الطابع الرسمي على تعليق شركة ذات مسؤولية محدودة دون تصفية ، وكذلك مناقشة العديد من الفروق القانونية المرتبطة بهذه العملية.
يمكن لسلطات الرقابة أو إدارتها تعليق عمل الشركة لأسباب مختلفة.
الملامح الرئيسية لتعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة
هناك العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى الحاجة إلى تجميد العمل مؤقتًا. يتم منح الحق في اتخاذ مثل هذه الخطوة لكل شركة مسجلة في روسيا.على عكس رواد الأعمال من القطاع الخاص ، الذين يمكنهم إيقاف أعمالهم أثناء المرض أو الدراسة ، فإن الكيانات القانونية لديها عدد أقل بكثير من أسباب التجميد المؤقت.
كقاعدة عامة ، سبب توقف النشاط الاقتصادي هو قلة الدخل على مدى فترة طويلة من الزمن.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن سلطات الرقابة تُمنح الحق في تجميد أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة مؤقتًا في حالة اكتشاف انتهاكات مختلفة. توفر القوانين الحالية معلومات مفصلةبشأن إجراء تنفيذ هذا الإجراء ووقت التوقف الإجمالي. في نهاية هذه الفترة ، يجب على الشركة مواصلة أنشطتها أو إغلاقها تمامًا.
وفقًا للخبراء في عالم الأعمال ، فإن التعليق المؤقت للأنشطة لا يساعد دائمًا في حل المشكلات المالية. في معظم الحالات ، يكون من المربح أكثر للمؤسسين إغلاق الشركة من أجل تسجيل شركة جديدة بمرور الوقت. يتم تفسير هذه التوصيات من خلال حقيقة أن المؤسسة الخاملة ملزمة بدفع إيجار العقارات والإصدار التعويض النقديلموظفيهم. هذا يعني أن التجميد المؤقت يمكن أن يؤدي إلى زيادة في الذمم المدينة في وقت رفع تجميد الشركة.
من المهم ملاحظة أنه لا يوجد في التشريع الحالي أي تنظيم يتم بموجبه إجراء التجميد الطوعي. ومع ذلك ، غالبًا ما يبدأ العديد من رواد الأعمال المحليين هذه العملية. توفر اللوائح الحالية معلومات فقط عن الإغلاق القسري للشركة. كقاعدة عامة ، يتم اتخاذ هذا القرار من قبل سلطة قضائية أو جهات تنظيمية ، والتي كشفت عن انتهاكات جسيمة أثناء التدقيق.
عند اللجوء إلى تعليق مؤقت للنشاط الاقتصادي ، من الضروري مراعاة العديد من التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة القانونية. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى دراسة التشريع الضريبي بعناية. توفر هذه المدونة معلومات حول كيفية الإكمال تقارير ماليةوإعلان صفري في حالة عدم وجود تدفق نقدي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب الأعمال الامتثال لجميع المتطلبات قانون العمل. في هذا المستند ، يمكنك العثور على معلومات حول إجراءات حساب المدفوعات لموظفي مؤسسة خاملة. يوفر قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي معلومات حول إجراءات إيقاف الأنشطة التجارية للشركة بقرار من سلطات الرقابة. وفقًا للقواعد المعمول بها ، يُمنح هذا الحق لمفتشية الضرائب وخدمة الإطفاء و SES والسلطات القضائية الأخرى.
يبحث العديد من رواد الأعمال في الأزمات عن طرق "لإنقاذ" أعمالهم. أصناف من وقف المشروع دون تصفية
عند بدء الإجراء قيد النظر ، من الضروري مراعاة العديد من التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة القانونية. كقاعدة عامة ، يعتمد إجراء إيقاف أنشطة الشركة على ما إذا كان هذا القرار قد تم اتخاذه بشكل مستقل أو نتيجة لقرار من قبل سلطات الرقابة. نقترح أدناه النظر في التفاصيل الدقيقة للعملية المرتبطة بالإغلاق المؤقت للشركة.
بقرار من المحكمة
لا توجد لائحة في قانون المخالفات الإدارية تنظم عملية التعليق المؤقت للنشاط الاقتصادي. هذا يعني أنه عند الجري هذه العمليةيجب أن تسترشد بالقانون المدني. يمكن لإدارة الشركة أن تبدأ هذا الإجراء بشكل مستقل ، بعد أن عقدت اجتماعًا سابقًا للمؤسسين. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يكون سبب الحاجة إلى التجميد المؤقت هو القرار السلطة القضائية.
يوفر قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي معلومات تفيد بأن التوقف المؤقت للنشاط الاقتصادي هو أحد أنواع العقوبات الإدارية. يتم توفير هذا النوع من العقوبة لتلك الشركات التي تلوث البيئة أو تشارك في تهريب المخدرات أو تشكل تهديدًا على صحة وحياة الأشخاص من حولها. قائمة مفصلةترد المخالفات الإدارية التي تنص على هذه العقوبة في المادة الثالثة من قانون المسؤولية الإدارية. وفقًا للقواعد المعمول بها ، يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لهذا التوقف ثلاثة أشهر.
بقرار من المؤسسين
يتم وضع تعليق أنشطة الكيان القانوني بقرار من المؤسسين بطريقة مختلفة تمامًا. لا توجد لائحة في القوانين الحالية تسمح للكيانات التجارية بتجميد أعمالها من تلقاء نفسها. هذا يعني أنه يتعين على الشركات المجمدة القيام بما يلي:
- إعداد التقارير المحاسبية والإقرارات الضريبية.
- شارك في جلسات المحكمةكمدعى عليه أو طرف ثالث.
- مسؤول عن الالتزامات المالية للموظفين والمقاولين.
لبدء هذه العملية ، يجب عليك تنفيذ سلسلة معينة من الإجراءات. يجب على إدارة الشركة إخطار الموظفين بالتوقف قبل ستين يومًا من هذه العملية. عند إعداد قانون إداري ، من الضروري توضيح أسباب اتخاذ هذا القرار. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تطوير إجراءات تنفيذ هذا الإجراء والإشارة إلى الموظفين المعينين من قبل الأشخاص المسؤولين. يجب على كل موظف في هذه المنظمة أن يتعرف على محتويات ترتيب الإدارة. بعد ذلك ، تحتاج الإدارة إلى قبول طلبات فصل أو مغادرة الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر. عند قبول كل وثيقة ، يجب على إدارة الشركة إعداد الأعمال ذات الصلة.
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى اتباع الإجراء حتى لا تكون هناك مشاكل مع القانون قبل الشروع في هذا الإجراء ، يجب على إدارة الشركة إرسال إشعار خطي إلى مكتب الضرائب. تسمح هذه الخطوة للشركة باستخدام الإعلانات الصفرية. في حالة عدم وجود إشعار كتابي ، يحق لمصلحة الضرائب الشروع في تدقيق غير مجدول. سبب المراجعة هو الانخفاض الحاد في المساهمات المنتظمة. بعد ذلك ، يجب على الشركة تحصيل الديون من شركائها وتسديد التزاماتها المالية الخاصة. خلاف ذلك ، فإن الشركة تواجه التقاضي والعقوبات من الدائنين. إذا أجرت الشركة ، بعد إيقاف النشاط الاقتصادي ، معاملة مالية واحدة على الأقل ، فستحتاج إدارتها إلى دفع الضريبة ، وفقًا للنظام الضريبي المختار.
وفقًا للقواعد المعمول بها ، لا يتم تقديم الإبلاغ الصفري ليس فقط إلى مصلحة الضرائب ، ولكن أيضًا إلى السلطات الأخرى. من بينها Rosstat وصندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي يجب أن يتم تمييزها. يحق لإدارة الشركة قانونيًا تعيين أحد الموظفين كشخص مسؤول يُعهد إليه بتوزيع الإخطارات وعدم الإقرارات. لهذا الغرض ، من الضروري إصدار توكيل رسمي مصدق من وكالة كاتب العدل. من المهم ملاحظة أنه إذا تجاوزت مدة إيقاف النشاط الاقتصادي سنة واحدة ، فقد تستبعد مفتشية الضرائب المنظمة من سجل الكيانات القانونية. هذه القاعدة مكرسة في القانون الاتحادي التاسع والعشرين بعد المائة.
بقرار من المشاركين
هذه العملية هي عمليا نفس الإجراء الموضح أعلاه. الاختلاف الوحيد هو حقيقة أنه قبل اتخاذ هذا القرار ، تحتاج إدارة الشركة إلى عقد اجتماع للمشاركين في الشركة. يجب أن يحضر هذا الحدث جميع الأشخاص الذين يحق لهم التصويت. قد يكون عدم وجود العدد المطلوب من المشاركين لتحصيل النصاب هو سبب استحالة بدء الإجراء.
وتجدر الإشارة هنا إلى أن التوقف المؤقت يعتبر بموجب القانون أمرًا بسيطًا بسبب خطأ من إدارة الشركة. تنص المادة مائة وسبعة وخمسون من قانون العمل على أنه يجب على كل موظف الحصول على تعويض طوال فترة التجميد. مبلغ التعويض يساوي متوسط أرباح الموظفين. بناءً على ما تقدم ، يمكننا أن نستنتج أن الشركة المجمدة يجب أن تستمر في الوفاء بالتزاماتها المالية تجاه الموظفين والمقاولين. في بعض الحالات أفضل حليكون الإغلاق الذاتيالأعمال التجارية وتصفية الكيان القانوني. بعد فترة زمنية معينة من لحظة الإغلاق ، يمكن لإدارة الشركة إنشاء عمل جديد.
تتضمن تصفية الكيان القانوني الوقف الكامل لوجوده ، وفصل الموظفين وإغلاق جميع الحسابات عواقب تعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة دون تصفية
عند النظر في مسألة كيفية تعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة ، من الضروري الانتباه إلى العديد منها الفروق الدقيقة الهامة. أدناه ، نقترح مناقشة إجراءات فصل الموظفين ومنح الإجازات وقواعد تقديم تقارير صفرية.
فصل الموظفين
بادئ ذي بدء ، يجب على إدارة الشركة أن تدرس بعناية جميع قواعد تشريعات العمل المتعلقة بهذه المسألة. وفقًا للمادة الثالثة والثمانين من قانون العمل ، يمكن لإدارة الشركة فصل الموظفين بسبب تعليق الأنشطة التجارية فقط في حالة الطوارئ. وتشمل هذه الحالات الكوارث البيئية والحوادث الصناعية الكبرى والأوبئة الفيروسية. في حالات أخرى ، يتم استخدام الأسباب العامة فقط لفصل الموظفين.
كقاعدة عامة ، يتم فصل معظم موظفي الشركات المجمدة بسبب بارادته. أيضًا ، يجوز للأطراف الدخول في اتفاقية تتضمن تقديم تعويض مالي للموظف المفصول. في بعض الحالات ، يكون من الأفضل الشروع في إجراء تخفيض عدد الموظفين. ومع ذلك ، فإن هذا الإجراء يتطلب الامتثال الدقيق للعديد من الإجراءات القانونية.
من المهم ملاحظة أن مسار عمل إدارة الشركة يعتمد على ما إذا كان التعليق المؤقت للأنشطة بمثابة عقوبة من سلطات الرقابة. في حالة أن سبب تجميد الشركة هو انتهاك لقواعد حماية العمال ، فإن إدارة الشركة ملزمة بالالتزام بقواعد معينة. يجب تزويد جميع موظفي الشركة بـ تعويضات ماليةيساوي متوسط الأجر.
منح الإجازات
مع البدء الطوعي للإجراء قيد النظر ، تحتاج إدارة الشركة إلى إجراء تحليل متعمق لموظفي الشركة. من الممكن تقليل تكاليف الشركة من خلال منح الموظفين إجازة مؤقتة غير مدفوعة الأجر.يسمح هذا النهج للإدارة بإعادة جميع العمال بعد إعادة بدء الإنتاج. من المهم ملاحظة أن تعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة ليس سببًا لإرسال الموظفين في إجازة وفقًا لتقدير الإدارة. هذا السؤاليجب بالضرورة أن يتم الاتفاق مع العمال أنفسهم.
إذا رفض الموظف المغادرة ، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض طوال فترة التوقف بالكامل. ترد قواعد إجراء هذا الإجراء في المرسوم السادس لوزارة العمل في السابع والعشرين من يونيو عام ألف وتسعمائة وستة وتسعين.
حق الشركات في التوقف عن عملها مؤقتًا ليس منصوصًا عليه في القانون ، ولكن في الممارسة العملية يتم تنفيذ مثل هذا الإجراء في كثير من الأحيان الفروق الدقيقة في التقارير الضريبية
مما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن القوانين الحالية لا تحتوي على لائحة تسمح لأصحاب الشركات المجمدة بالتوقف عن ممارسة الأعمال التجارية. إقرار ضريبي. تظل هذه الالتزامات سارية المفعول ، على الرغم من عدم وجود معاملات مالية. تنص المادة الثالثة والعشرون من قانون الضرائب على أن إدارة الشركة ملزمة بتقديم تقارير محاسبية في نهاية العام. قد يؤدي انتهاك هذه القاعدة إلى عقوبات.
يتعين على كل شركة دافعة ضرائب تقديم إقرارات خاصة إلى مكتب الضرائب ، مكتملة في النموذج المنصوص عليه نظام محدددفع الضرائب. من المهم ملاحظة أن كل منظمة لا تعمل فقط في وضع دافع الضرائب ، ولكن أيضًا وكيل الضرائب. وهذا يعني أن إدارة الشركة يجب أن تمتثل لجميع التزاماتها المالية تجاه الموظفين والشركاء والسلطات الحكومية.
تقدم المادة التاسعة عشرة من قانون المخالفات الإدارية معلومات عن مقدار العقوبات في حالة رفض الشركة تقديم إقرارات وتقارير إحصائية أثناء أموال خارج الميزانية. كما تهدد العقوبات تلك الشركات التي لا تستجيب لطلبات السلطات التنظيمية.
المستندات المطلوبة والتطبيق لمؤسسة بسيطة
في حال كان سبب تجميد الشركة مخالفة إدارية ، يُطلب من المحضرين ختم جميع الأشياء غير المنقولة التي تنتمي إلى الكيان التجاري. من المهم ملاحظة أنه يتعين على ممثلي خدمة Bailiff الالتزام بالقواعد الواردة في المادة 229 قانون اتحادي. إذا كان من الضروري تعليق الأنشطة التجارية مؤقتًا ، فيجب على إدارة الشركة وضع الإجراءات التالية:
- أمر بالتعليق المؤقت للأنشطة ، مع ذكر أسباب بدء هذه العملية وبيان فترات التوقف.
- الأمر الخاص بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين.
- إخطار كتابي لدائرة الضرائب والمنظمات الأخرى غير الممولة من الميزانية.
- أوامر بفصل الموظفين باتفاق الطرفين.
تم إعداد جميع المستندات المذكورة أعلاه في شكل حر ، مع مراعاة القواعد الأساسية للعمل المكتبي. يوجد أدناه نموذج طلب لتعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة.
من المهم أن يتم تعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة بدون تصفية بالترتيب الصحيح ، دون أخطاء جسيمة يمكن أن تسهم في عواقب سلبية. الاستنتاجات (+ فيديو)
بناءً على ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن إدارة الشركة يمكنها استخدام الكثير قواعد مختلفةلتجميد عملك مؤقتًا. عند الشروع في هذه العملية ، من المهم للغاية الامتثال لجميع الإجراءات الشكلية ومتطلبات القانون. يوصى بإيلاء اهتمام خاص لإجراءات إخطار موظفي الشركة والسلطات التنظيمية. سيؤدي تنفيذ هذه الخطوة إلى تجنب العواقب التي قد تؤثر سلبًا على العمل المستقبلي للمنظمة.
من مكونات نظام العقوبات الإدارية في الاتحاد الروسي- تعليق إداري للأنشطة. يعتبر هذا النوع من العقوبة إجراءً إداريًا جديدًا نسبيًا وهو مدرج في قائمة شاملة لأنواع العقوبة لارتكاب جرائم إدارية ، كما هو مبين في المادة 3.2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
يتمثل التعليق الإداري للأنشطة في الوقف المؤقت لعمل الأشخاص العاملين فيها النشاط الرياديدون تشكيل كيان قانوني ، أو كيانات قانونية ، أو فروعها ، أو مكاتبها التمثيلية ، أو الأقسام الهيكلية ، أو مواقع الإنتاج ، وكذلك تشغيل الوحدات أو المرافق أو المباني أو الهياكل ، أو تنفيذ أنواع معينة من الأنشطة ، أو تقديم الخدمات.
هذا النوع من العقوبة هو مقياس للإكراه الإداري ، ويجب أن يساهم في جوهره في تحقيق حماية أكبر لحقوق ومصالح المواطنين والكيانات القانونية. تُفرض عقوبة إدارية على ارتكاب جريمة إدارية ضمن الحدود التي ينص عليها القانون ، وتنص على المسؤولية عن هذه المخالفة الإدارية وفقًا لقانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي.
بموجب المادة 3.12 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يتم تعيين تعليق إداري للأنشطة فقط في الحالات المنصوص عليها في مواد الجزء الخاص من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، إذا كانت أقل خطورة لا يمكن أن يضمن نوع العقوبة الإدارية تحقيق هدف العقوبة الإدارية.
وفقًا للمادة 3.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يتم تطبيق العقوبة الإدارية من أجل منع ارتكاب جرائم جديدة من قبل الجاني نفسه وأشخاص آخرين. لا يجوز أن يقصد من العقاب الإيذاء سمعة العملكيان قانوني.
تبدأ الإجراءات في حالة المخالفة الإدارية التي يرتكبها موضوع الجريمة بعد اكتشاف المسؤول المخول أسبابًا كافية تشير إلى وجود واقعة مخالفة إدارية. عند ارتكاب جريمة إدارية ، وفقًا للجزء 1 من المادة 28.2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يتم وضع بروتوكول. بواسطة قاعدة عامة، المنصوص عليها في المادة 28.3 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يتم وضع البروتوكولات المتعلقة بالمخالفات الإدارية من قبل مسؤولي الهيئات المخولة بالنظر في قضايا الجرائم الإدارية ، ضمن اختصاص الهيئة ذات الصلة.
ينظر في القضايا المتعلقة بالمخالفات الإدارية القضاة والموظفون المخوّلون للهيئات ذات الصلة في نطاق اختصاصهم. بناءً على الجزء 2 من المادة 23.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، لا ينظر القضاة في قضايا الجرائم الإدارية المشار إليها فيه ، والتي تسمح بإمكانية التعليق الإداري للأنشطة ، إلا إذا كانت الهيئة أو المسؤول: الذي تم استلام قضية مثل هذه الجريمة يعرضها على القاضي للنظر فيها.
يقع الالتزام بإرسال المحضر إلى المحكمة على عاتق الشخص الذي وضع هذا البروتوكول. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن حقيقة هذا النقل لا تعني أن القاضي سيفرض عقوبة حصرية في شكل تعليق الأنشطة.
لا تلتزم المحكمة بحجج الأطراف وتنظر في كل قضية بشكل مستقل وشامل وموضوعي. دور قيادي في هذه القضيةلعب الأدلة المقدمة إلى المحكمة لدعم الحاجة إلى اتخاذ قرار بشأن فرض العقوبة في شكل تعليق إداري للأنشطة.
الحد الأقصى للفترة التي يمكن فيها تعليق نشاط إداريًا هي 90 يومًا. يتم حساب هذه الفترة من لحظة التعليق الفعلي لنشاط موضوع الجريمة ، وكذلك تشغيل الوحدات أو الأشياء أو المباني أو الهياكل ، وتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة ، وتوفير الخدمات.
في حالة التعليق الإداري للأنشطة ، لا يجوز تطبيق التدابير التي قد تستتبع عواقب لا رجعة فيهالعملية الإنتاج ، وكذلك لتشغيل وسلامة مرافق دعم الحياة.
يجب على رئيس موضوع المخالفة إصدار المستندات التنظيمية والإدارية المناسبة التي تهدف إلى تنفيذ القرار الصادر في حالة المخالفة الإدارية ، والتي تم توقيع عقوبة على شكل مخالفة إدارية.
تعليق الأنشطة. في الممارسة العملية ، كقاعدة عامة ، مثل هذا المستند هو أمر. تشير إلى:
- تاريخ تعليق بعض الأنشطة إدارياً ؛
- التدابير الرامية إلى القضاء على الانتهاكات وتوقيتها ؛
- اسم الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ التدابير المقدمة.
إذا اتخذ الشخص المذنب على وجه السرعة تدابير لإزالة الظروف التي أصبحت سببًا لفرض عقوبة إدارية في شكل تعليق إداري للأنشطة ، فستتاح له الفرصة لاستئناف الأنشطة المعلقة قبل الموعد المحدد. للقيام بذلك ، يجب على موضوع الجريمة تقديم التماس إلى المحكمة أو الهيئة أو المسؤول الذي فرض عقوبة إدارية في شكل تعليق إداري للنشاط ، يمكن على أساسه إنهاء تنفيذ العقوبة.
في الوقت نفسه ، القاضي ، الهيئة ، المسؤول الذي فرض عقوبة إدارية في شكل تعليق إداري للأنشطة ، وفقًا للجزء 3 من المادة 32.12 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يطلب بدون فشل الاستنتاج مسؤول مخول ، وفقًا للمادة 28.3 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، لوضع بروتوكول بشأن جريمة إدارية. عند تلقي طلب مماثل من القاضي من أجل إعداد رأي ، أذن المسؤول ، وفقًا للمادة 28.3 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، بوضع بروتوكول بشأن جريمة إدارية ، والتحقق من القضاء على الظروف التي كانت بمثابة أساس لفرض عقوبة إدارية في شكل تعليق إداري للأنشطة. الاستنتاج مكتوب ، مشيرا إلى الحقائق والظروف التي تشير إلى القضاء (أو عدم إزالة) الجريمة من قبل الشخص المعني. الاستنتاج ليس إلزاميًا للقاضي أو الهيئة أو المسؤول الذي فرض عقوبة إدارية في شكل تعليق إداري للأنشطة ، ويتم تقييمه وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادة 26.11 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي. وبالتالي ، فإن القاضي ، وأعضاء هيئة جماعية ، والمسؤول الذي يباشر الإجراءات في قضية مخالفة إدارية ، يقيّم الأدلة وفقًا لقناعاتهم الداخلية ، بناءً على دراسة شاملة وكاملة وموضوعية لجميع ملابسات القضية في مجملها. . لا يوجد دليل يمكن أن يكون مقدما قوة راسخة.
يجب أن يكون الخلاف بين القاضي والهيئة والمسؤول مع الاستنتاج دافعًا. وفقًا للجزء 4 من المادة 32.12 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يصدر قاض أو هيئة أو مسؤول ، بعد فحص المستندات المقدمة ، قرارًا بإنهاء تنفيذ عقوبة إدارية في شكل تعليق إداري من الأنشطة أو لرفض تلبية الالتماس.
يشار إلى تاريخ استئناف أنشطة الكيان القانوني ، أو فرعه ، أو مكتبه التمثيلي ، أو الوحدة الهيكلية ، أو موقع الإنتاج في القرار بشأن الإنهاء المبكرتنفيذ عقوبة إدارية على شكل تعليق إداري للأنشطة. يشير هذا القرار أيضًا إلى مواعيد استئناف تشغيل الوحدات أو المنشآت أو المباني أو الهياكل ، وتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة (الأشغال) ، وتقديم الخدمات.
إذا انقضت مدة العقوبة الإدارية ولم يتم القضاء على الانتهاكات ، فسيكون هناك انتهاك جديد في هذه الحالة ، يتم وضع بروتوكول جديد لارتكابه مرة أخرى بشأن المخالفة الإدارية ، وتدابير لضمان الإجراءات بشأن يمكن تطبيق المخالفة الإدارية على النحو المنصوص عليه في الفصل 27 من قانون المخالفات الإدارية.
ايقاف نشاط الشركة: تحليل الاسباب
المنظمات في تنفيذ الأعمال تعطى حرية التصرف. في الواقع ، وفقًا لمعايير القانون المدني ، فإن نشاط ريادة الأعمال هو نشاط مستقل يتم تنفيذه على مسؤوليته الخاصة. ومع ذلك ، فإن هذا الاستقلال لا يعني أن المنظمة لها الحق في عدم الامتثال أو تجاهل قواعد التشريع الحالي. أنشطة المخالفين النظام المعمول بهتخضع للتعليق الإجباري. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتوقف المنظمة مؤقتًا النشاط التجاريوبقرار من قائدها أو مؤسسها.
نشاط ريادة الأعمال هو نشاط مستقل يتم تنفيذه على مسؤوليته الخاصة ، ويهدف إلى تحقيق ربح منهجي من استخدام الممتلكات أو بيع السلع أو أداء العمل أو تقديم الخدمات من قبل الأشخاص المسجلين بهذه الصفة بالطريقة التي تحددها القانون (البند 1 ، المادة 2 من القانون المدني للاتحاد الروسي)
الإيقاف القسري للشركة
يمكن أن تكون أنواع الإيقاف القسري لأنشطة المنظمة تعليقًا إداريًا للأنشطة وحظرًا مؤقتًا للأنشطة.
تعليق إداري للأنشطة
العقوبة الإدارية هي مقياس المسؤولية الذي تحدده الدولة لارتكاب جريمة إدارية ، والتي تستخدم لمنع ارتكاب جرائم جديدة من قبل الجاني نفسه ومن قبل أشخاص آخرين (الجزء 1 من المادة 3.1 من قانون المخالفات الإدارية الاتحاد الروسي).
وفقًا للمادة 3.2 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يعد التعليق الإداري للأنشطة نوعًا من العقوبة الإدارية لارتكاب جرائم إدارية. فقط المحكمة لها الحق في تعيينه.
وفقًا للفقرة 1 من المادة 30.12 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يجوز للشخص الذي تجري إجراءات بشأنه في قضية مخالفة إدارية أن يستأنف ضد قرار دخل حيز التنفيذ في حالة المخالفة الإدارية. إن اتخاذ قرار إيجابي بشأن الشكوى يمنح الكيان القانوني الحق في التعويض عن الضرر الناجم
تنص المادة 3.12 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي على أن التعليق الإداري للأنشطة يتمثل في التعليق المؤقت لما يلي:
أنشطة رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية وفروعهم ومكاتبهم التمثيلية والأقسام الهيكلية ومواقع الإنتاج لتشغيل الوحدات أو المرافق أو المباني أو الهياكل ، وتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة (الأشغال) ، وتقديم الخدمات.
المدة القصوى التي يمكن خلالها تعليق الأنشطة الإدارية هي 90 يومًا (الجزء 2 من المادة 3.12 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
يتم تطبيق الإيقاف الإداري للأنشطة في حالة وجود تهديد:
حدوث وباء أو وباء أو عدوى (تلوث) للأشياء الخاضعة للوائح بأدوات الحجر الصحي ، أو ظهور حادث إشعاعي أو كارثة من صنع الإنسان ، مما يتسبب في أضرار جسيمة للحالة أو الجودة بيئة
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تعليق أنشطة المنظمة في حالة وجود مخالفة إدارية في مجال:
الاتجار بالمخدرات والمؤثرات العقلية وسلائفها لمكافحة إضفاء الشرعية (غسل) عائدات الجريمة وتمويل الإرهاب وفقا للقانون الاتحادي فيما يتعلق بالمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية و المنظمات الأجنبيةقيود على تنفيذ أنواع معينة من الأنشطة ؛ قواعد لجذب المواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية إليها نشاط العمليتم تنفيذها في مرافق البيع بالتجزئة (بما في ذلك مراكز التسوق) لإجراء إدارة النظام العام والسلامة العامة لأنشطة التخطيط الحضري
يصدر قرار الإيقاف المؤقت لأنشطة المنظمة من قبل قضاة المحاكم المحلية على أساس البروتوكولات المتعلقة بالمخالفات الإدارية التي يضعها مسؤول مخول وفقًا لمعايير المادة 28.3 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ( الجزء 3 من المادة 23.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). يتم تنفيذ قرار القاضي من قبل المحضر فور اعتماده (الجزء 1 من المادة 32.12 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). يتصرف المحضرين بحضور شهود مصدقين ، وإذا لزم الأمر ، بمساعدة موظفي هيئات الشؤون الداخلية (المادة 109 من القانون الاتحادي المؤرخ 2 أكتوبر 2007 رقم 229-FZ بشأن إجراءات الإنفاذ). في نهاية تنفيذ القرار ، يقوم المحضرين بوضع قانون.
من الجزء 2 من المادة 29.10 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أنه لا ينبغي للمحضر أن يحدد بشكل مستقل الإجراءات التي تضمن تنفيذ أمر المحكمة. يتم تعيينهم من قبل المحكمة. وفقًا للجزء 2 من المادة 32.12 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يمكن اتخاذ الإجراءات التالية أثناء التعليق الإداري للأنشطة:
ختم المباني وأماكن تخزين البضائع والأصول المادية الأخرى ، وسجلات النقد ، وختم الإجراءات الأخرى التي تضمن تنفيذ الإيقاف الإداري للأنشطة
أثناء التعليق الإداري للأنشطة ، لا يُسمح بتطبيق تدابير قد يترتب عليها عواقب لا رجعة فيها على عملية الإنتاج ، وكذلك لتشغيل وسلامة مرافق دعم الحياة.
عقد الأحداث من قبل المحضر لا يعني أن المنظمة لا تستطيع فعل أي شيء. يجب أن تبذل قصارى جهدها لتصحيح الانتهاكات المرتكبة. بعد كل شيء ، الفترة التي يمكنك خلالها تعليق أنشطة الشركة كبيرة جدًا - 90 يومًا. لذلك يجب على رئيسها إصدار الوثائق التنظيمية والإدارية ذات الصلة والتي تشير إلى:
عند إصدار أمر بتعليق الأنشطة ، يجب على رئيس الشركة التأكد من أن جميع الموظفين المتأثرين بهذا الأمر على دراية به. لذلك ، يجب أن تنص هذه الوثيقة على واجب رؤساء الأقسام لتقديم المعلومات الواردة فيها إلى المرؤوسين.
إذا كانت الشركة تؤدي العمل في الوقت المناسب لإزالة الظروف التي كانت سببًا لفرض عقوبة إدارية في شكل تعليق إداري للأنشطة ، فإن لديها الفرصة لاستئناف الأنشطة قبل الموعد المحدد. للقيام بذلك ، تحتاج المنظمة إلى تقديم التماس إلى المحكمة ، يمكن على أساسه وقف تنفيذ العقوبة (الجزء 3 من المادة 3.12 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، تكون المحكمة ملزمة بطلب استنتاج من المسؤول الذي وضع البروتوكول بشأن المخالفة الإدارية بشأن إلغاء أو عدم إلغاء الظروف المذكورة. الاستنتاج مكتوب. ويشير إلى الحقائق التي تشهد على القضاء أو عدم القضاء من قبل المنتهك للظروف التي كانت بمثابة أساس لفرض عقوبة إدارية في شكل تعليق الأنشطة. الاستنتاج ليس إلزاميًا للقاضي ويتم تحليله بالطريقة المنصوص عليها في المادة 26.11 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. يجب أن يكون عدم موافقة القاضي على الاستنتاج دافعًا.
يقوم القاضي ، أعضاء هيئة جماعية ، والمسؤول الذي يباشر الإجراءات في قضية مخالفة إدارية بتقييم الأدلة وفقًا لقناعاتهم الداخلية ، بناءً على دراسة شاملة وكاملة وموضوعية لجميع ملابسات القضية في مجملها. لا يمكن أن يكون لأي دليل قوة محددة مسبقًا (المادة 26.11 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) بعد فحص المستندات المقدمة ، يصدر القاضي قرارًا بإنهاء تنفيذ عقوبة إدارية في شكل تعليق إداري للأنشطة أو لرفض تلبية الالتماس (الجزء 4 من المادة 32.12 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
يشار إلى تاريخ استئناف نشاط الشركة أو فرعها أو مكتبها التمثيلي أو الوحدة الهيكلية أو موقع الإنتاج في القرار الخاص بالإنهاء المبكر لتنفيذ عقوبة إدارية في شكل تعليق إداري للأنشطة. يشير هذا القرار أيضًا إلى تاريخ استئناف تشغيل الوحدات أو المنشآت أو المباني أو الهياكل ، وتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة (الأشغال) ، وتقديم الخدمات.
يشرف المحضرين على تنفيذ المخالف لقرار المحكمة بالعقوبة الإدارية. في حالة استئناف الشركة لنشاطها قبل انتهاء فترة الإيقاف ، يحق للمحضر تغريم المخالف.
عند انتهاء فترة تعليق الأنشطة ، يكون المحضر ملزمًا بإلغاء إجراءات تنفيذ العقوبة وإصدار قرار بشأن استكمال إجراءات التنفيذ. إذا انتهت مدة العقوبة الإدارية ولم يتم إلغاء المخالفات ، فلا يحق للمحضر تمديدها. في هذه الحالة ، سيحدث انتهاك جديد ، حيث يتم وضع بروتوكول بشأن جريمة إدارية مرة أخرى (الفقرة 7 من خطاب القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 06.03.2006 رقم 1936-5 / عام).
ملحوظة
إذا كانت الشركة لا تلتزم بمعايير السلامة من الحرائق
أحد الأسباب الشائعة للتعليق الإداري لأنشطة الشركة هو عدم الامتثال لقواعد وأنظمة السلامة من الحرائق (الجزء 1 من المادة 20.4 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). بعد كل شيء ، ينطبق شرط الامتثال لهذه المعايير على جميع الشركات وليس لها أي انتماء صناعي. بينما ، على سبيل المثال ، فإن انتهاك المتطلبات الصحية والوبائية لتنظيم تغذية السكان ينطبق على المنظمات تقديم الطعام(المادة 6.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
تعليق معاملات الحساب
يتم حل مسألة تطبيق تدابير إضافية على المخالف لتعليق العمليات على الحسابات إذا انتهك تشريعات الاتحاد الروسي بشأن مكافحة تقنين (غسل) عائدات الجريمة وتمويل الإرهاب. هذا يتبع من الجزء 2 من المادة 29.10 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. لذلك ، فإن المنظمة التي يتم تعليق أنشطتها إداريًا بسبب انتهاكات غير الانتهاكات المشار إليها لا يتم تعليق معاملات الحساب عليها. لذلك ، يمكنها دفع ثمن الممتلكات والأشغال والخدمات اللازمة للقضاء على الانتهاكات.
حظر مؤقت على الأنشطة
التقاضي يستغرق وقتا. لذلك ، حتى لحظة صدور قرار المحكمة بتعليق الأنشطة ، يتم تطبيق إجراء خاص لضمان الإجراءات في حالة المخالفة الإدارية. وهي حظر مؤقت للأنشطة (الجزء 1 من المادة 27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
يمكن تطبيق حظر مؤقت على الأنشطة إذا كانت عقوبة إدارية في شكل تعليق إداري للأنشطة ممكنة لمخالفة إدارية (الجزء 1 من المادة 27.16 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) يتكون هذا الإجراء في فترة وجيزة - إنهاء مدة أنشطة الفروع ، والمكاتب التمثيلية ، والتقسيمات الهيكلية للكيان القانوني ، ومواقع الإنتاج ، وكذلك تشغيل الوحدات أو المرافق أو المباني أو الهياكل ، وتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة (الأشغال) ، وتقديم الخدمات ( الجزء 1 من المادة 27.16 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).
يتم تنفيذ الحظر المؤقت للأنشطة من قبل مسؤول لديه صلاحيات خاصة للقيام بذلك وفقًا للمادة 28.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم وضع بروتوكول مناسب يتم إرساله إلى محكمة المقاطعة جنبًا إلى جنب مع بروتوكول بشأن المخالفة الإدارية. يتم إعطاء رئيس المؤسسة نسخة من البروتوكول ، والذي على أساسه يصدر أمرًا مناسبًا لوقف الأنشطة.
يجب ألا تتجاوز مدة الحظر المؤقت للأنشطة خمسة أيام (الجزء 1 من المادة 27.17 والجزء 5 من المادة 29.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). لا يتم حساب هذه الفترة من لحظة وضع البروتوكول ، ولكن من لحظة الإنهاء الفعلي لأنشطة الفروع والمكاتب التمثيلية والأقسام الهيكلية للكيان القانوني ومواقع الإنتاج وكذلك تشغيل الوحدات والمرافق أو المباني أو الهياكل ، وتنفيذ أنواع معينة من الأنشطة (الأشغال) ، وتوفير الخدمات (المادة 2 ، المادة 27.17 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه ، تُحسب فترة الحظر المؤقت للأنشطة مقابل فترة التعليق الإداري للأنشطة (الجزء 5 من المادة 29.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
تعليق طوعي للأنشطة
أسباب الإيقاف الطوعي لأنشطة المنظمة ، كقاعدة عامة ، هي أسباب فنية وتنظيمية واقتصادية وظروف طبيعية أو مناخية وظروف طارئة.
يمكن أن ينطبق التعليق الطوعي للأنشطة (وكذلك الإجباري) إما على الشركة بأكملها أو على فرعها أو مكتبها التمثيلي أو الوحدة الهيكلية أو موقع الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إيقاف تشغيل الوحدات الفردية أو الأشياء أو المباني أو الهياكل.
على أي حال ، بغض النظر عن سبب تعليق الأنشطة ، المبدأ توثيقواحد - إصدار أمر (أمر) من قبل رئيس المنظمة. يجب أن يشير الأمر إلى سبب وتاريخ بدء ونهاية التعليق المؤقت للأنشطة ، وقائمة الوحدات (الأقسام ، والمرافق ، والمعدات) التي سيتم إيقافها ، وكذلك الشخص المسؤول عن تنفيذ هذا الأمر (تعليمات) .
أسباب فنية أو تنظيمية أو اقتصادية
في كثير من الأحيان ، يكون التوقف المؤقت لأنشطة المنظمة ضروريًا لإعادة تصنيف الأعمال أو إعادة التجهيز الفني أو إعادة البناء أو تحديث المعدات. يمكن أيضًا تعليق الأنشطة لأسباب اقتصادية - بسبب انخفاض الطلب على منتجات الشركة أو بسبب تعطل توريد المواد الخام والمعدات وما إلى ذلك.
كما لوحظ بالفعل ، متى التعليق الطوعيأنشطة المنظمة ، يلتزم رئيسها بإصدار أمر مناسب (تعليمات). ولكن حتى قبل تسجيلها ، يجب القيام ببعض الأعمال التحضيرية في الشركة.
لذلك ، إذا حدث التوقف المؤقت للنشاط لأسباب فنية ، فسيتم تطوير وثائق التصميم أولاً ، والموافقة على التقديرات ، وتحديد التواريخ لبدء ونهاية إجراءات إعادة المعدات التقنية (التحديث) للمعدات والمباني والهياكل . بطريقة مماثلة ، يتم إجراء تعليق مؤقت للأنشطة لأسباب تنظيمية وإضفاء الطابع الرسمي عليها.
إذا أوقفت الشركة أنشطتها لأسباب اقتصادية ، على سبيل المثال ، بسبب انخفاض الطلب على المنتجات (أعمال ، خدمات) ، يتم إصدار المستند الإداري بناءً على مذكرة من الرئيس القسم التجاريأو إدارة أخرى ذات صلة. ل مذكرةيستحسن إرفاق شهادة من قسم المحاسبة وتقرير من خدمة التسويق عن تحليل أسواق المبيعات.
إذا انتهت فترة تعليق الأنشطة المحددة في الأمر ، ولا يمكن استعادة عمل الشركة ، فيجب إصدار أمر جديد لتعديل تاريخ الانتهاء. وقرار تقليص فترة تعليق أنشطة المنظمة يُصاغ بنفس الطريقة.
طبيعة العمل الموسمية
الإنتاج الموسمي هو الإنتاج الذي يرتبط تنفيذه ارتباطًا مباشرًا بالظروف الطبيعية والمناخية والوقت من العام. يتم تطبيق هذا المفهوم على مؤسسة ورجل أعمال فردي ، إذا لم يتم تنفيذ أنشطتهم الإنتاجية خلال فترات ضريبية معينة (ربع ونصف عام) بسبب الظروف الطبيعية والمناخية (البند 2 ، المادة 11 من قانون الضرائب الروسي الاتحاد).
تمت الموافقة على قائمة الصناعات والأنشطة الموسمية المستخدمة للأغراض الضريبية بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أبريل 1999 رقم 382
مع الطبيعة الموسمية للعمل ، تقوم الشركة بتنفيذ الأنشطة بشكل كامل لفترة معينة ، عندما تسمح الظروف المناخية بذلك. بقية الوقت ، يتم تعليق أنشطتها. لكن هذا لا يعني أن المنظمة مغلقة. تستمر في العمل ، وتستعد للموسم الجديد. خلال فترة الإعداد ، لا يكون للشركة ، كقاعدة عامة ، إيرادات. لفتح الموسم أو إغلاقه ، يكفي طلب رئيس الشركة ، والذي سيشير إلى التواريخ ذات الصلة. في نهايةالمطاف عمل موسمييجب أن تحتوي الوثيقة الإدارية على إشارة إلى الحاجة إلى العمل التحضيريللموسم القادم.
لاحظ أن بداية العمل الموسمي يتطلب إشراك موارد عمل إضافية. عند إبرام عقود العمل مع العمال الموسميين ، سيتم إرشاد ضباط شؤون الموظفين بالتواريخ الموضحة في الأمر ، ووفقًا لها ، الإشارة إلى هذه التواريخ في العقود المبرمة مع الموظفين.
تعليق الترخيص
تخضع بعض أنواع نشاط ريادة الأعمال للترخيص الإجباري. يؤدي تعليق الترخيص إلى إيقاف نوع النشاط المرخص به ، ولكن ليس الشركة بأكملها. في الوقت نفسه ، لا يعتبر تعليق الترخيص عقوبة إدارية ، بل هو إجراء وقائي خاص يتعلق مباشرة بخصائص النشاط ، وقد يؤثر تنفيذه على الحقوق والحريات الدستورية ، فضلاً عن الحقوق والمصالح المشروعة الأشخاص الآخرين (الفقرة 20 من قرار الجلسة الكاملة لمحكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 02.06.2004 رقم 10)
ظروف استثنائية
يمكن أيضًا تعليق أنشطة الشركة بسبب ظروف قاهرة. وتشمل هذه الكوارث الطبيعية ، والحوادث ، والحوادث الصناعية ، والأوبئة وغيرها من الظروف التي لا يمكن تجنبها في ظل ظروف معينة ، عندما تكون الحياة أو الظروف المعيشية العادية للسكان معرضة للخطر.
يتم أيضًا الإنهاء المؤقت لأنشطة الشركة في هذه الحالات على أساس أمر (تعليمات) من الرئيس ، والذي يشير إلى فترة التعليق. بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا لأمر منفصل ، يتم إنشاء لجنة ، تشمل واجباتها معرفة أسباب الكارثة ، وتنسيق تنفيذ الإجراءات اللازمة ، فضلاً عن مراقبة تنفيذها. من الممكن إلزام اللجنة بوضع الإجراءات المناسبة ، والتي ستعكس كلاً من نتائج اكتشاف أسباب التوقف عن العمل ، ومجموعة من التدابير الموضوعة لإزالة عواقبها. شكل مثل هذا الفعل لا ينظمه القانون ، لذلك تم وضعه في شكل تعسفي.
مستعمرة علاقات العملمع الموظفين أثناء فترات التوقف
يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف في المنظمة (الوحدة الهيكلية ، المنشأة المشغلة) شخصيًا بالتعليق القادم للأنشطة (البسيط) لأسباب تتعلق بالتغييرات المستمرة في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، وحول التغيير المرتبط بهذا في الشروط المنصوص عليها في عقود العمل. يجب أن يتم ذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. الأساس هو المادة 74 من قانون العمل.
الشروط التي يحددها الطرفان عقد التوظيفيمكن تغييرها في بعض الحالات بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء التغيير وظيفة العملعامل
نقل موظف إلى وظيفة أخرى
إذا كان الموظف لا يوافق على العمل في الظروف التنظيمية والتكنولوجية الجديدة ، فإن صاحب العمل ملزم كتابيًا بأن يعرض عليه وظيفة أخرى متاحة يمكن للموظف القيام بها ، مع مراعاة حالته الصحية. في حالة عدم وجود مثل هذا العمل أو رفض الموظف للعمل المقترح ، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 7 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لمدة تصل إلى عام واحد ، يمكن نقل الموظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى مع نفس صاحب العمل باتفاق الطرفين ، المبرم كتابيًا (المادة 72.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
لمدة تصل إلى شهر واحد ، يمكن نقل الموظف دون موافقته على العمل غير المنصوص عليه في عقد العمل مع نفس صاحب العمل في حالات التوقف (تعليق الأنشطة لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية) والحاجة إلى منع تدمير الممتلكات أو إتلافها ، لتحل محل موظف غائب مؤقتًا ، إذا كان التعطل والحاجة إلى منع التدمير أو الإضرار بالممتلكات أو استبدال الموظف المتغيب مؤقتًا ناتجة عن ظروف طارئة معينة.
إذا لزم الأمر ، يمكن أن يشارك موظفو المؤسسة في القضاء على عواقب ظروف الطوارئ. في هذه الحالة ، لا يلزم أيضًا موافقة الموظف على الانتقال إلى وظيفة أخرى. لكن لا تنس أن مدة هذا النقل لا يمكن أن تتجاوز شهرًا واحدًا (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
هو الموظف المطلوب تواجده في مكان العمل أثناء فترة التوقف عن العمل
لا يحدد القانون مكان الموظف أثناء فترة التوقف. لذلك ، يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل ما إذا كان يجب أن يكون الموظف في مكان العمل أثناء فترة التوقف أم لا.
في حالة عدم وجود موظفين في أماكن العمل أثناء فترة التوقف ، لا يحتاج صاحب العمل إلى تحمل التكاليف المرتبطة بصيانتهم ، على وجه الخصوص ، دفع تكاليف الكهرباء وخدمات الاتصالات وما إلى ذلك. في حالة التعليق الإداري للأنشطة مع ختم الإنتاج و مبنى المكتب ، الموظف ببساطة لا تتاح له الفرصة للوصول إليه مكان العمل. لذلك ، من مصلحة طرفي عقد العمل السماح للموظفين بعدم التواجد في مكان العمل أثناء فترة التوقف عن العمل.
يجب أن تنعكس المعلومات التي لا يُطلب من الموظفين أن يكونوا في أماكن عملهم أثناء فترة التوقف في الطلب. يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذا الأمر.
يقدم أخصائيو الرقابة المالية والتدقيق في الشركة المشورة بشأن التدقيق في جميع قضايا المحاسبة والمحاسبة الضريبية ، بما في ذلك تحسين الضرائب ، وتسجيل الشركة.
سنكون سعداء للتعاون معكم في أي مجال من مجالات خدماتنا!
Cherevadskaya Olga Efimovna
تصفية المؤسسة: تنفيذ أمر وإجراءات أخرى ضرورية
تصفية المؤسسة: الأسباب المحتملة
تعد تصفية المؤسسة وفصل الموظفين وفقًا للقانون المعمول به إجراءً معقدًا إلى حد ما يجب تنفيذه وفقًا لجميع المتطلبات. خلاف ذلك ، قد ترفض سلطة التسجيل تأكيد حقيقة التصفية ، مما يستلزم الحاجة إلى رئيس المنظمة لتكرار بعض الإجراءات: تشكيل ميزانية التصفية ، وتوقيع أوامر لتصفية الشركة وفصل الموظفين. وهذا بدوره سيتطلب وقتًا إضافيًا وموارد مالية.
ولهذا السبب فإن بعض المديرين التنفيذيين في الشركة ، في مواجهة الحاجة إلى تسجيل حقيقة إنهاء أنشطتهم من قبل هذه المؤسسة وفصل الموظفين ، يلجأون إلى الوكالات المتخصصة لهذا الغرض ، والتي تتولى جميع المراحل اللازمة لذلك. الإجراء القانوني. وفي نفس الوقت دراسة متأنية للتشريعات الحالية وعينات من الجميع المستندات المطلوبةيمكن أن يسمح لرئيس هذه الشركة أو الأشخاص المفوضين من قبله بتنظيم جميع الإجراءات اللازمة لذلك بشكل مستقل ، مما يوفر موارد مالية كبيرة.
يخضع إجراء تصفية الكيانات القانونية ، التي يتم خلالها فصل الموظفين ، في الاتحاد الروسي للقانون المدني وغيره من الإجراءات القانونية التنظيمية. على وجه الخصوص ، تشير المادة 61 من القانون المدني للاتحاد الروسي إلى أنه نتيجة لتصفية الشركة ، تنتهي حقوقها والتزاماتها بالتزامن معها ، دون الانتقال إلى أي كيان قانوني أو فرد آخر. توفر نفس المادة سببين رئيسيين لتصفية المنظمة: يمكن إنهاء عملها بقرار من المحكمة إذا كان للسلطة القضائية أسباب لإصدار مثل هذا الحكم ، أو بقرار من مؤسسها أو مؤسسيها.
إجراءات إنهاء نشاط الشركة بقرار من المؤسسين
يتم وصف التسلسل التفصيلي للإجراءات التي يجب أن يتخذها المؤسس أو جميع المؤسسين الذين قرروا إنهاء أنشطة الشركة التي ينظمونها في المادتين 62 و 63 من القانون المدني للاتحاد الروسي. تحدد هذه المقالات قائمة بالخطوات الرئيسية التي يجب أن يتخذها الأشخاص المشاركون في عملية تصفية الموظفين وفصلهم.
وفقًا للتشريعات الحالية ، يشمل هؤلاء الأشخاص نوعين رئيسيين من الكيانات: مؤسس الشركة أو مؤسسوها ، أي الشخص أو الأشخاص الذين نظموها ثم قرروا إنهاء أنشطتها ، ولجنة التصفية المعينة خصيصًا ، وهي عهد إلى الجزء الأكبر من الواجبات المتعلقة بإجراءات تسجيل حقيقة إيقاف عمل المنظمة.
يجب على المؤسسين اتخاذ الخطوة الأولى نحو هذا التسجيل. خلال الاجتماع ، الذي يشارك فيه جميع منظمي الشركة ، يجب اتخاذ قرار جماعي بشأن إنهاء أنشطة الشركة.
يجب تسجيل قرار التصفية في المستند ذي الصلة - الأمر الخاص بتصفية المؤسسة.
هذه الوثيقة هي في الواقع نقطة البداية لهذه العملية ، بالإضافة إلى أنها تحتوي على بعض المعلومات والخصائص الهامة التي تؤثر على تنفيذها ، وبالتالي ينبغي النظر فيها بمزيد من التفصيل.
أمر بتصفية المؤسسة
يجب أن يحتوي الأمر بتصفية مؤسسة ، والتي يمكن على أساسها إيقاف عملها وفصل الموظفين ، على العديد من الكتل المعيارية الأساسية. لا يتم تنظيم محتواها من خلال التشريعات الحالية ، ومع ذلك ، في الممارسة الحالية ، هناك عينات وأشكال راسخة بما فيه الكفاية من هذه الأوامر ، والتي تستخدم على نطاق واسع في روسيا الحديثة. لذلك ، يجب أن تحتوي هذه العينة القياسية في العنوان على اسم المستند - الأمر الخاص بتصفية المنظمة ، وكذلك اسم المنظمة نفسها التي أصدرت هذا الأمر ، والتي يجب أن تتطابق مع اسم المنظمة التي هي إنهاء عملها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتوي الطلب على رقم تسلسلي مسجل في سجل الوثائق الداخلية للشركة.
عادةً ما تحتوي الكتلة الرئيسية للأمر على إشارة إلى السبب الذي أدى إلى تصفية المؤسسة وفصل الموظفين ، ثم قائمة بالعواقب الإجرائية الرئيسية لإنهاء أنشطتها. على سبيل المثال ، قد يبدو محتوى هذه الكتلة على النحو التالي: فيما يتعلق باستكمال بناء مصنع الخرسانة سابقة الصب ، أطلب تنفيذ الأنشطة التالية.
يجب أن يتضمن سرد النتائج الإجرائية لقرار وقف العمل الأمر بوقف عمل الشركة والفترة التي يجب خلالها تنفيذ هذا الأمر. مثال على محتوى هذا القسم قد يكون ، على سبيل المثال ، الخيار التالي: تصفية الشركة مع ذات مسؤولية محدودةأ. فترة التصفية - 30 يوم عمل.
يجب أن تكون النتيجة الإجرائية الأخرى للأمر بوقف عمل الشركة هي تعيين لجنة التصفية التي ستنفذ جميع الإجراءات القانونية اللازمة المصاحبة لهذه العملية. من الضروري هنا إدراج جميع أعضاء لجنة التصفية بالاسم ، والذين قد يكونون موظفين في المؤسسة المصفاة ، والذين سيتم فصلهم لاحقًا. في هذه الحالة ، من الضروري تسجيل موقعهم ولقبهم وأحرفهم الأولى. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الضروري تعيين الشخص الذي سيُعهد بمهام رئيس اللجنة ، وبيان لقبه وأحرفه الأولى ومنصبه.
نتيجة لذلك ، قد تبدو هذه الكتلة من الأمر كما يلي: تشكيل لجنة تصفية تتكون من: رئيس قسم النقل إيفانوف الأول. - رئيس اللجنة رئيس قسم المبيعات Petrov P.P. رئيس قسم التسويق Kuznetsov K.K. رئيس قسم أمن المعلومات سيدوروف إس. كبير المحاسبين Streltsova S.S. .
يجب أن تحتوي الكتلة التالية على إشارة إلى مهام رئيس هيئة التصفية. على وجه الخصوص ، يأمر الأخير بتشكيل وتقديم إلى مؤسسي الشركة للموافقة على قانون يعده أعضاء اللجنة. مثال على محتوى هذه الكتلة يمكن أن يكون الخيار التالي: إلى رئيس لجنة التصفية إيفانوف الأول. بحلول 15 نوفمبر 2017 ، تقديم قانون لجنة التصفية للموافقة عليه.
يجب أن يتم توقيع الأمر الذي تم إنشاؤه من قبل رئيس المنظمة ، ويحتوي على نسخة من هذا التوقيع وتاريخ إعداد المستند ، والذي سيكون ضروريًا لحساب المواعيد النهائية ، إذا تم الإشارة إليها بالترتيب بتنسيق نسبي. لذلك ، في المثال أعلاه ، تم تخصيص 30 يومًا لتصفية الشركة وفصل الموظفين وفقًا للأمر: وبالتالي ، سيتم احتساب هذه الفترة الزمنية من اليوم الذي تم فيه توقيع الأمر المقابل.
اغلاق الشركة: تصرفات المؤسسين
من لحظة إنشاء اللجنة ، التي سيتعين عليها تنفيذ جميع الإجراءات اللازمة المتعلقة بعملية إيقاف أنشطة المؤسسة ، وفقًا للفقرة 3 من المادة 62 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، كل يتم نقل صلاحيات إدارة أنشطة المؤسسة في هذه الفترة الزمنية إليها. وظيفة المؤسس في هذه الفترة الزمنية هي فقط إخطار سلطة التسجيل الحكومية كتابةً وفقًا للانتماء الإقليمي للمؤسسة بأن المنظمة أوقفت عملها ، ويتم تنفيذ الإجراءات المتعلقة بهذه العملية.
بعد تلقي مثل هذا الإخطار ، سيتعين على سلطات التسجيل الحكومية إجراء إدخال حول التغيير في حالة المؤسسة في الموحدة سجل الدولةالكيانات القانونية (USRLE). ومع ذلك ، يجب أن يكون مفهوماً أن هذا الإدخال لن يكون دليلاً بعد على أن توقف العمل قد انتهى بالفعل: ستنتقل الشركة فقط إلى وضع المؤسسات في عملية التصفية ، بما في ذلك فصل الموظفين. تسمح هذه الحالة للمؤسسة أن يتم تجاهلها في العمليات الإحصائية وغيرها.
إجراءات عمل هيئة التصفية
سيعهد الجزء الرئيسي من العمل المتعلق بإنهاء أنشطة المؤسسة إلى لجنة التصفية. من اللحظة التي يكتسب فيها صلاحياته ، سيتعين عليه تنفيذ عدد كبير من الإجراءات المختلفة. يجب أن تكون الخطوة الأولى في أنشطتها نشر المعلومات حول إغلاق المؤسسة في الصحافة ، وفقًا لمتطلبات التشريع الحالي. لذلك ، وفقًا لأمر دائرة الضرائب الفيدرالية رقم SAE-3-09 / [بريد إلكتروني محمي]بتاريخ 16 يونيو 2006 بشأن ضمان نشر ونشر المعلومات حول تسجيل الدولة للكيانات القانونية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن تسجيل الدولة ، يجب استخدام نشرة تسجيل الدولة بصفتها هيئة.
هذا المنشور ضروري لإعلام مجموعة واسعة من الأشخاص المهتمين بهذه المعلومات حول هذه الحقيقة. نحن نتحدث عن الأطراف المقابلة المحتملة للشركة التي لديها أي دعاوى مادية أو أخرى ضدها. بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا للممارسات المتبعة ، يجب على لجنة التصفية إخطار الدائنين كتابيًا بوجود التزامات دين ، ومن المعروف على وجه اليقين أن عملية إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء المشروع قد بدأت. يجب عليك أيضًا إخطار الموظفين بعمليات التسريح القادمة.
ينص البند 1 من المادة 63 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أن الموعد النهائي لقبول المطالبات من الأطراف المقابلة تحدده الشركة التي تكمل عملها بشكل مستقل. يجب نشر المعلومات حول المصطلح المختار لتقديم المطالبات في إشعار في نشرة تسجيل الدولة والإبلاغ عنها في رسائل مكتوبة مرسلة إلى الدائنين ، ووجود التزامات دين معروف على وجه اليقين. في الوقت نفسه ، ينص نفس القسم من التشريع على أن الفترة المخصصة للأطراف المقابلة لتقديم المطالبات لا يمكن أن تقل عن شهرين.
بعد انتهاء الفترة المخصصة لهذه الأغراض ، سيتعين على اللجنة المشكلة إعداد ميزانية التصفية للمؤسسة ، حيث ستسجل جميع الأصول التي لديها حاليًا والتي يمكن استخدامها لسداد مطالبات الدائنين ، والمطالبات التي قدمتها. يخضع هذا الرصيد لموافقة مؤسسي المؤسسة. بعد ذلك ، يجب على اللجنة أن تربط أصول المؤسسة بحجم الالتزامات التي يتعين سدادها ، وتسوية التسويات مع الدائنين وفقًا لانتمائهم إلى قوائم الانتظار التي تحددها المادة 64 من القانون المدني للاتحاد الروسي.
بعد الانتهاء من التسويات المالية مع الأطراف المقابلة واستيفاء جميع مطالباتهم المادية والممتلكات ، سيتعين على اللجنة العاملة في المنظمة إعداد ميزانية عمومية جديدة للتصفية تعكس المركز المالي للشركة بعد إجراء جميع المدفوعات اللازمة للدائنين والموظفين الذين سيكونون طرد. يجب أن تتم الموافقة على هذا المستند ، على غرار المستند السابق ، من قبل جميع مؤسسي الشركة ، وكذلك من قبل السلطات الضريبية.
حزمة من الوثائق المقدمة لتسجيل الدولة لحقيقة إنهاء المنظمة
يجب أن تصبح هذه الوثيقة التي تحتوي على جميع التوقيعات والعلامات والموافقات اللازمة جزءًا من حزمة الأوراق المقدمة إلى سلطة التسجيل الحكومية لإكمال عملية إنهاء الشركة. إلى جانب الميزانية العمومية ، يجب تقديم الأوراق التالية إلى سلطة التسجيل وفقًا للانتماء الإقليمي للمؤسسة:
بالإضافة إلى ما سبق ، يحق لسلطات التسجيل الحكومية طلب توفير مستندات أخرى. بعد قبول الطلب مع جميع الملحقات ، ستنظر سلطات التسجيل في ذلك ، وفي غضون الفترة الزمنية التي يحددها القانون ، ستتخذ قرارًا بإنهاء عمل الشركة. يجب أن يكون هذا بدوره مصحوبًا بإدخال مناسب في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، والذي يعد ، وفقًا للفقرة 8 من المادة 63 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، اعترافًا إلزاميًا بالمؤسسة على أنها مصفاة.
كيفية تعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة مؤقتًا
إذا كانت شركة ذات مسؤولية محدودة لا تقوم بأنشطة اقتصادية ، أو ليس لديها موظفين (فقط مدير ومحاسب) ، أو ببساطة الأمور لا ترقى إلى المستوى المطلوب ، فسيكون من المنطقي تعليق أنشطة الشركة ذات المسؤولية المحدودة مع الاحتفاظ بسجل لـ الوجود في سجل الدولة. لكن اتضح أن هناك مشكلة تتمثل في عدم وجود مثل هذا البند في قوانين الاتحاد الروسي. صحيح أن هناك بعض الجوانب التي ستساعد معرفتها في حل مسألة تعليق الأنشطة المالية والاقتصادية.
1. "دوران صفري".
بادئ ذي بدء ، يجب على الشركة عدم إجراء أي معاملات مالية على الحساب الجاري. في الواقع ، لا ينبغي أن تحصل على أرباح ، وتتكبد نفقات وتقوم بأي معاملات مالية.
2. "النظام الداخلي".
يمكن تنفيذ الإجراء من داخل المجتمع وخارجه. إذا كنت تريد بنفسك ، بمبادرتك الخاصة ، الشروع في التعليق ، فسيكون ذلك كافيًا لك لإصدار أمر تحتاج فيه إلى توضيح أسباب هذا القرار. يمكنك تحديد أي أسباب ، على سبيل المثال: الأزمة الاقتصادية ، انخفاض موسمي في المبيعات. يجب أن يوقع الأمر المدير العام أو من يتصرف بصفته.
يمكنك تنزيل مثال على أمر بتعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة من هنا:
3. "إجازة بدون أجر".
علاوة على ذلك ، يجب أن يكون جميع موظفي الشركة على دراية بالطلب. بالطبع ، سيكون من الأفضل أن يقوموا بالتوقيع في المقدمة. يمكن للموظفين الذين لا يرغبون في الانتظار حتى يتم دعوتهم للعمل تقديم خطاب استقالة.
يجب إرسال الباقي في إجازة بدون أجر. ولكن من أجل هذا ، تحتاج إلى جمع الطلبات من الموظفين ، وإلا فسيتعين عليك دفع 2/3 من متوسط الأجر (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. دفع مقابل التوقف عن العمل). يمكنك أيضًا الذهاب في إجازة بدون أجر.
4. "تقارير الضرائب".
لكي تستمر شركة ذات مسؤولية محدودة في الحفاظ على وضعها ، سيكون من الضروري تقديم تقارير "صفر" بانتظام إلى مكتب الضرائب - تقارير مع معدل دوران وإيرادات ومصروفات صفرية. لكن ضع في اعتبارك أنه إذا لم تقدم المستندات إلى مكتب الضرائب ، فيمكن إغلاق شركتك.
5. "التحضير للإجازة".
إذا كنت تخطط لمغادرة منطقتك ، فمن المستحسن تقديم نسخة مصدقة من الأمر إلى مكتب الضرائب وكتابة توكيل رسمي لتقديم التقارير إلى المسؤول (قم بإخطار مفتش الضرائب الخاص بك بهذا الأمر).
6. "الحسابات المصرفية". لا تحاول إغلاق حسابات LLC في البنك ، أو إجراء أي عمليات عليها ، لأن تعليق الأنشطة قد يُعتبر وهميًا.
مع مراعاة جميع النقاط المذكورة أعلاه ، لا داعي للقلق بشأن السلامة والوضع المالي لشركة ذات مسؤولية محدودة ، لأن التكاليف ستكون ضئيلة.
تجدر الإشارة إلى أن ممارسة تعليق الأنشطة في المنظمات التي تتخذ شكل ملكية شركة ذات مسؤولية محدودة منتشرة في كل مكان ، وتتعامل السلطات التنظيمية مع هذا الأمر بشكل إيجابي.
المقالات التالية
فصل الموظفين فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، وإنهاء نشاط الفرد وفي حالة تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين
الفقرة 1 من الفن. ينص 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفصل في حالة تصفية المنظمة ، مضيفًا أنه يمكن فصل الموظفين على نفس الأساس في حالة إنهاء أنشطة صاحب العمل - فرد.
أهم شيء عند فصل الموظفين على هذا الأساس هو أنه يجب تصفية المنظمة بالكامل ، وليس إعادة تنظيمها. في الوقت نفسه ، لا يعتبر نقل الحقوق إلى جزء من رأس المال المصرح به لأشخاص آخرين تصفية للمنظمة.
الوثيقة التي تؤكد هذه الحقيقة هي أمر التصفية.
يمكن تصفية الكيان القانوني (البند 2 ، المادة 61 من القانون المدني): بقرار من مؤسسيه (المشاركين) أو هيئة من كيان قانوني مرخص له بذلك الوثائق التأسيسية، بما في ذلك ما يتعلق بانتهاء الفترة التي تم من أجلها إنشاء الكيان القانوني ، مع تحقيق الغرض الذي تم إنشاؤه من أجله ؛ بقرار من المحكمة في حالة الانتهاكات الجسيمة للقانون المرتكبة أثناء إنشائه ، إذا كانت هذه الانتهاكات ذات طبيعة غير قابلة للإصلاح ، أو تنفيذ أنشطة بدون إذن مناسب (ترخيص) ، أو محظورة بموجب القانون ، أو تنتهك دستور الاتحاد الروسي. أو مع الانتهاكات المتكررة أو الجسيمة للقانون أو أي إجراءات قانونية أخرى ، أو عندما تقوم منظمة غير ربحية ، بما في ذلك منظمة عامة أو دينية (جمعية) أو مؤسسة خيرية أو مؤسسة أخرى ، بشكل منهجي بتنفيذ أنشطة تتعارض مع أهدافها القانونية ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها لـ GK.
كيان قانوني ، باستثناء شركة مملوكة للدولة ، أو مؤسسة ، أو حزب سياسي ، أو منظمة دينيةيجوز إعلان إفلاسه بقرار من المحكمة. يجوز إعلان شركة حكومية معسرة (مفلسة) إذا كان القانون الفيدرالي يسمح بإنشائها. لا يجوز إعلان إفلاس الصندوق (إفلاسه) إذا تم إنشاؤه بموجب القانون الذي ينص على إنشاء مثل هذا الصندوق وتشغيله. يستلزم الاعتراف بشخصية اعتبارية مفلسة من قبل المحكمة تصفيتها (البند 1 ، المادة 65 من القانون المدني).
تعتبر تصفية الكيان القانوني مكتملة ، ويعتبر الكيان القانوني لم يعد موجودًا بعد إجراء إدخال حول هذا الأمر في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (البند 8 ، المادة 63 من القانون المدني).
عند الفصل فيما يتعلق بتصفية منظمة (المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، يتم تحذير الموظفين بشأن الفصل القادم من قبل صاحب العمل شخصيًا وضد الاستلام قبل شهرين على الأقل من الفصل. بموافقة الموظف ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد ، ودفع تعويض الموظف بمقدار متوسط أرباح الموظف ، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.
في حالة عدم الامتثال لشروط تحذير الموظف من الفصل ، إذا لم يكن خاضعًا للعودة لأسباب أخرى ، تقوم المحكمة بتغيير تاريخ إقالته بحيث يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة الإخطار المحددة بموجب القانون. الفترة التي يتم تمديد عقد العمل فيها بسبب تأجيل تاريخ الفصل ، تكون مستحقة الدفع للموظف بناءً على متوسط أرباحه.
وفقا للفن. 25 من قانون الاتحاد الروسي بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي ، عند اتخاذ قرار بتصفية منظمة ، أو تقليل عدد أو موظفي المنظمة واستحالة إنهاء عقود العمل مع الموظفين ، فإن صاحب العمل ملزم بما يلي: إخطار سلطات خدمة التوظيف كتابيًا في موعد أقصاه شهرين. قبل بدء الأحداث ذات الصلة والإشارة إلى الوظيفة والمهنة والتخصص و متطلبات التأهيلبالنسبة لهم ، شروط المكافأة لكل موظف محدد ، وإذا كان قرار تخفيض عدد أو موظفي المنظمة يمكن أن يؤدي إلى فصل جماعي للموظفين ، - في موعد لا يتجاوز 3 أشهر. قبل بدء الأنشطة ذات الصلة.
وفقا للفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري ، ويحتفظ أيضًا بمتوسط الدخل الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من التاريخ الفصل (مع تعويض مكافأة نهاية الخدمة). في حالات استثنائية يُدفع متوسط الراتب الشهري للشهر الثالث من تاريخ الفصل. يمكن ذلك بقرار من هيئة خدمة التوظيف ، شريطة أن يتقدم الموظف في غضون أسبوعين بعد الفصل من الخدمة ، ولم يكن موظفًا لديه لمدة شهرين.
ينص التشريع المدني على حق المواطنين - الأفراد في الانخراط في أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني. إذا قرر رائد أعمال يتصرف دون تشكيل كيان قانوني ، مسجل بالطريقة المناسبة ، إنهاء نشاطه ، فيجب عليه الامتثال لإجراءات الفصل فيما يتعلق بالتصفية (إنهاء النشاط) التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي في فيما يتعلق بالموظفين ، أي كل ما سبق ينطبق على رواد الأعمال والموظفين الذين يوظفونهم.
وتجدر الإشارة إلى أنه وفقا للجزء 4 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة إنهاء أنشطة فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى لمنظمة تقع في منطقة أخرى ، يتم تنفيذ إنهاء عقود العمل مع موظفي هذه الوحدات الهيكلية وفقًا للقواعد المنصوص عليها في حالات تصفية المنظمة. إذا كان هناك فرع أو قسم فرعي منفصل آخر يقع داخل نفس الفرع مكان، فإن هذا الفصل غير مقبول ، حيث لم يتم تصفية المنظمة ، وتبقى الفرصة لتوظيف موظفين في المؤسسة الأم. إذا لم يكن ذلك ممكناً ، فإن الفصل يمكن أن يكون فقط بسبب تخفيض عدد الموظفين ، وليس على أساس تصفية الفرع.
إنهاء عقد العمل لتقليل عدد أو موظفي منظمة أو صاحب مشروع فردي (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل). للفصل على هذا الأساس ، يلزم الجمع بين الحقائق التالية:
1) من أجل تقليل العدد أو الموظفين الجدد التوظيف;
2) تحديد موظفين معينين. تخضع للتخفيض. عند تحذير موظف من الفصل ، فإن الحق الوقائي في البقاء في العمل ، المنصوص عليه في الفن. 179 المعارف التقليدية.
التزام صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا قبل شهرين من الفصل المقترح ، المنصوص عليه في الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينطبق أيضًا على حالات الفصل بسبب الفصل من العمل. يدفع صاحب العمل للموظف مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط الراتب الشهري عن الشهرين المقبلين خلال فترة العمل (في حالات استثنائية - حتى ثلاثة أشهر).
في الوقت نفسه ، فإن عمليات التسريح من أجل تقليص الحجم لها خصائصها الخاصة. لذلك ، عند تنفيذ تدابير لتقليل عدد أو موظفي المنظمة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم وظيفة أخرى متاحة للموظف (منصب شاغر) في نفس المنظمة التي تتوافق مع مؤهلات الموظف ، أي محاولة توظيف الموظف المفصول.
إذا كان الموظف المفصول غير راضٍ عن مقترحات إدارة المؤسسة ، يتم فصله بسبب التكرار.
عند تقليل عدد أو موظفي المنظمة ، وفقًا للفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح الحق التفضيلي في البقاء في العمل للموظفين ذوي إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى.
مع تساوي إنتاجية ومؤهلات العمل ، تعطى الأفضلية عند ترك العمل إلى: الأسرة - في وجود اثنين أو أكثر من المعالين ؛ الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال آخرون لديهم دخل مستقل ؛ العمال الذين تعرضوا لإصابة صناعية أو مرض مهني في هذه المنظمة الحرب الوطنيةوالمعوقين من العمليات العسكرية للدفاع عن الوطن ؛ الموظفون الذين يطورون مهاراتهم في اتجاه صاحب العمل في الوظيفة.
ميزة أخرى لفصل الموظفين لتقليل العدد أو الموظفين هي ، وفقًا للفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو التزام صاحب العمل بالإبلاغ كتابيًا عن التخفيض القادم للهيئة النقابية لهذه المنظمة. يجب إرسال الرسالة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء الأحداث ذات الصلة ، وفي حالة التسريح الجماعي المخطط للموظفين - في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل بدء الأحداث ذات الصلة.
أما بالنسبة لأعضاء النقابة ، طبقًا للمادة. 373 من قانون العمل للاتحاد الروسي عند اتخاذ قرار بإنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 2 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع موظف عضو في نقابة عمالية ، يرسل صاحب العمل مسودة أمر إلى الهيئة النقابية المنتخبة المناسبة لهذه المنظمة ، بالإضافة إلى نسخ من المستندات التي تشكل أساسًا لعمل هذا القرار.
تنظر اللجنة النقابية ، في غضون سبعة أيام عمل من تاريخ استلام مسودة النظام ونسخ المستندات ، في هذه المسألة وترسل إلى صاحب العمل رأيها المسبب كتابة. رأي لم يتم تقديمه في غضون سبعة أيام أو رأي غير محفز لا يأخذ في الاعتبار من قبل صاحب العمل.
إذا لم توافق الهيئة النقابية المنتخبة على القرار المقترح لصاحب العمل ، فإن القانون ينص على إجراء يتعين على صاحب العمل اتباعه حتى يكون الفصل قانونيًا. وفقًا للجزء 3 من الفن. 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تجري اللجنة النقابية في مثل هذه الحالات ، في غضون ثلاثة أيام عمل ، مشاورات إضافية مع صاحب العمل أو ممثله ، ويتم وضع نتائجها في بروتوكول. إذا لم يكن هناك اتفاق عام على نتائج المشاورات ، فإن صاحب العمل ، بعد عشرة أيام عمل من تاريخ إرسال مسودة النظام ونسخ من الوثائق إلى الهيئة النقابية المنتخبة ، له الحق في اتخاذ قرار نهائي ، ومع ذلك ، يمكن أن يستأنف إلى ذات الصلة تفتيش الدولةتَعَب.
جذب موظفين جدد للعمل بدلاً من المفرج عنهم بسبب تخفيض عدد الموظفين عند النظر في استئناف الموظفين المفصولين بموجب الفقرة 2 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تعرِّفه المحاكم بشكل لا لبس فيه على أنه انتهاك للتشريعات الحالية.
الدليل الرئيسي للسلطة القضائية ، الذي يؤكد تنفيذ الإجراءات لتقليل عدد الموظفين ، هو قائمة الموظفين ، التي يتم فيها إجراء التغييرات المناسبة ، وكذلك الأوامر والوثائق الأخرى لتغيير هيكل وموظفي المؤسسة أو المنظمة أو المؤسسة.
بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل حصل على فرصة فصل الموظف قبل انقضاء شهرين من تاريخ التحذير (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكن يجب على الموظف الموافقة على ذلك. يجب إعطاء الموافقة كتابة. في هذه الحالة ، يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري المستحق عند الفصل بسبب الفصل من العمل ، وكذلك تعويضات إضافيةفي مقدار مكاسب شهرين (أي يدفع ثلاثة متوسطات أجر شهري في المرة الواحدة).
ومع ذلك ، لا ينطبق هذا الحكم إلا إذا كان صاحب العمل مهتمًا بفصل الموظفين في أسرع وقت ممكن. إذا وجد الموظف مكانًا آخر خلال فترة الإخطار وأراد الاستقالة قبل الموعد المحدد ، فإنه يستقيل بمحض إرادته على أساس عام.
تعليمات خطوة بخطوة لتصفية مؤسسة غير ربحية
NPO (منظمة غير ربحية) هي جمعية تم إنشاؤها لأغراض محددة. يمكن أن تكون اجتماعية أو مدنية أو خيرية. لا تشارك منظمة غير ربحية في جني الأرباح أو توزيعها بين أعضائها.
دخل منظمة غير ربحيةممكن ، لكن يسمح بصرفه فقط للأغراض المحددة في الميثاق. بمعنى آخر ، لا يمكن للمشاركين في المنظمات غير الربحية استخدامها في شكل صافي ربح للأغراض الشخصية ، مع استثناءات نادرة منصوص عليها في المادة 116. حارس مرمى.
على سبيل المثال، مؤسسة تعليميةيمكن إجراء الأنشطة التجارية في شكل تقديم الخدمات المدفوعةللتدريب أو تأجير المباني.
ومع ذلك ، فإن المنظمة غير الهادفة للربح هي كيان قانوني ، مما يعني أنه يجب تسجيلها وتصفيتها ، إذا لزم الأمر ، بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
يمكن أيضًا شراء ممتلكات المنظمة بأموال مستلمة من مستحقات العضوية. عند التصفية ، لا يمكن استردادها. يمكن دفع رسوم العضوية ليس فقط في شكل تمويل ، ولكن أيضًا بأي شكل يسمح به الميثاق.
أسباب وطرق تصفية ضباط الصف
التصفية تعني التوقف التام عن الأنشطة ووقف وجود هذه الجمعية. يمكن تنفيذ الإجراء بمبادرة من مؤسسي المنظمة غير الربحية (مؤسسة غير ربحية) أو بقرار من المحكمة.
لا يجوز تصفية الشركة التي تريد انتظار حدوث أزمة أو حالة غير مواتية لمؤسسيها إلى الأبد ، ولكن فقط تعليق عملها. إن الأمر المنفذ بشكل صحيح لتعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة سيجعل الإجراء رسميًا و "غير مؤلم". سنخبرك بكيفية تجميعه وماذا يجب تضمينه.
لا يحدد القانون شكل مثل هذه الوثيقة ، حيث لا توجد بشكل عام مثل هذه اللوائح التي تنص على الإغلاق المؤقت للمؤسسة. من الأفضل إصدار أمر بتعليق العمل على ورق الشركة الرسمي. لكن الشكل الحر للمستند لا يشير إلى المحتوى المجاني لنصه. يجب أن تتضمن على الأقل:
1. كلمة "ترتيب" والتاريخ والرقم ومدينة التجميع.
2. مذكرة "بشأن التعليق المؤقت للأنشطة".
3. تحديد سبب التوقف القادم للشركة ذات المسؤولية المحدودة: اقتصادي ، تقني ، مالي ، إلخ. - مع عرض مفصل.
4. تحديد نقطة تلو الأخرى أي رئيس الإدارات وما هو مطلوب (على وجه الخصوص ، من الضروري تعيين المسؤولين عن إخطار الموظفين كتابيًا ودفع فترات التوقف عن العمل ، وفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم إرسال الموظفين في إجازة بدون أجر).
5. تحديد فترة تعليق الأنشطة.
يمكنك ترك تاريخ الانتهاء مفتوحًا إذا لم تكن متأكدًا من ذلك ، ولكن كن حذرًا بشأن التقارير ومعاملات الحساب. إذا لم تكن هناك حركة أموال في أي من حساباتك في غضون 12 شهرًا ، أو "نسيت" طوال الفترة بأكملها تقديم تقارير إلى مكتب الضرائب ، فسيتم تصفيتك في أمر قضائي(البند 1 ، المادة 21.1 من القانون الاتحادي رقم 129-FZ). بحلول تاريخ بدء التعليق ، كن حذرًا أيضًا ، لأنه قبل شهرين من ذلك ، يجب إخطار جميع الموظفين كتابيًا ضد التوقيع - قد لا يوافق بعضهم على انتظار استئناف العمل ويرغبون في الاستقالة.
إذا لم تكن هناك حركة أموال في أي من حساباتك خلال 12 شهرًا ، أو "نسيت" طوال الفترة بأكملها تقديم تقارير إلى مكتب الضرائب ، فسيتم تصفيتك في المحكمة.
6. قائمة الوحدات والمعدات التي ستكون خاملة. يمكن القيام بذلك كمرفق بالطلب.
7. المسئول عن تنفيذ الأمر.
8. التوقيع المدير التنفيذي، الختم ذ.
يمكنك تنزيل طلب عينة لتعليق أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة. للتوقيع هذا المستندلا يمكن إلا أن يكون رئيسًا للشركة ، والذي يذهب أيضًا في إجازة مع باقي الموظفين بناءً على طلب مكتوب. إن عدم وجود أمر أمر هو سبب وجيه لأي تفتيش لاكتشاف خطأ معك ، وبالتالي فرض غرامة أو حتى رفع دعوى قضائية.
يعد أمر تعليق تشغيل شركة ذات مسؤولية محدودة أمرًا مهمًا ، فهو جزء لا يتجزأ من عملية التعليق بأكملها ، ونقطة انطلاقها. بناءً على الأمر ، ستتمكن من إثبات شرعية الموظفين المرسلين في إجازة ، وعدم دفع الضرائب ، وتوفير عدم الإبلاغ. وليس من المهم جدًا كيفية صياغة النص ، فالشيء الرئيسي هو أن يتم تصميمه ونشره بالترتيب الصحيح.
