≡×قائمة طعام

• بصلح
• بصلح
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

نموذج طلب إلى مكتب الضرائب لعزل المدير. تنسيق الفصل مع مؤسسي المنظمة. إجراءات إقالة المدير العام بناءً على طلبه

رقم رئيس المنظمة ، بما في ذلك شركة ذات مسؤولية محدودة ، خاص جدًا لدرجة التوظيف والمسؤولية والفصل المدير التنفيذي LLC - مأخوذ بشكل منفصل في الفصل 43 من قانون العمل.

كيف ولماذا يمكنك طرد الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة؟

المدير هو الموظف الوحيد الذي يعمل لحسابه الخاص ويقوم بتعيين آخرين. إنه مسؤول عن جميع العمليات في المؤسسة ، وينظمها ويتحكم في الدورة. وعلى الرغم من الرأي العادل القائل بعدم وجود موظفين لا يمكن تعويضهم ، فإن العثور بسرعة على قائد جديد ليس بهذه السهولة. ربما لهذا السبب ، حتى لو قرر المدير ترك الوظيفة بمفرده ، فإن المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ضاعفت تقريبًا فترة الإخطار مقارنة بمتطلبات الفن. 80 مساهمًا لباقي أعضاء الفريق (حتى شهر).

تتطلب المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من المدير تقديم إشعار لمدة 30 يومًا بقراره بالاستقالة.

مفارقة الوحيد منصب قيادييتمثل في حقيقة أنه عندما يتم الجمع بين دور صاحب العمل والموظف ، لا يمكن للمدير اعتبار أن واجبه في الإخطار قد تم الوفاء به إذا كتب طلبًا موجهًا إليه. ينص القانون على أنه يجب على المدير إخطار مؤسسي (مالكي) الشركة بذلك ، وقد تم تحديد الجوانب التي توضح كيفية حدوث إقالة المدير العام. لسوء الحظ ، لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي كيفية تقديم الإخطار.

على الرغم من حقيقة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يتحدث عن فترة تحذير مدتها شهر واحد ، فمن غير المرجح أن يتمكن الرئيس التنفيذي من الاستقالة قريبًا. ممارسة التحكيميشير إلى أن تاريخ إشعار الفصل لن يكون هو تاريخ إرسال الخطاب ، ولكن آخر تاريخ يتم تسليم الدعوة إلى كل مؤسس. لذلك ، تحتاج إلى إرسال الأوراق وتحديد موعد الاجتماع مسبقًا ، ولكن في موعد لا يتجاوز 45 يومًا من تاريخ كتابة الطلب (الفقرة 3 من المادة 35 من 14-FZ). طوال هذا الوقت ، سيكون لدى القائد الحالي وقت لإعداد الأمور للنقل ، وسيكون لدى المالكين الوقت للعثور على مرشح للمقعد الشاغر.

اعداد قرار الرسوم العامة

في اليوم المحدد في الاجتماع العام (إذا كان هناك نصاب قانوني وفقًا للميثاق) ، يتم التأكد من قرار المدير المعين بالفصل وتسجيله في المحضر. إذا تم العثور بالفعل على مقدم طلب مناسب لهذا المنصب ، في نفس المستند يوافقون على ترشيحه أو يرفضونه. إذا لم يتم العثور على المتلقي ، فإن البروتوكول يشير إلى الشخص الذي سيتولى المشروع ويديره مؤقتًا.

يمكنك تسريع إجراءات الفصل إذا كانت شركة ذات مسؤولية محدودة منظمة فقط: يمكن أن تكون المواعيد النهائية هي 30 يومًا المعلنة. بشكل أسرع ، يمكنك إقالة الرئيس التنفيذي إذا كان الرئيس والمؤسس هو نفس الشخص.

1. إصدار أمر بإقالة المدير العام "القديم" بالصيغة المعيارية T-8.
2. دفع الأجور والتعويضات عن أيام الراحة غير المستخدمة.
3. اصدار كتاب عمل.

من اللحظة التي يوقع فيها المشاركون في شركة ذات مسؤولية محدودة على البروتوكول ، يفقد المدير العام "القديم" صلاحياته ، مما يعني أنه لم يعد مخولاً بالتوقيع على أمر بشأن إقالته أو الدخول في العمل أو التوقيع على أي مستندات أخرى المنظمة.

إخطار دائرة التسجيل الحكومية

في غضون ثلاثة أيام ، يجب تقديم حزمة من المستندات إلى سلطات التسجيل (FTS) لإصلاح التغييرات في سجل الدولة للشركة ذات المسؤولية المحدودة. يتضمن: التطبيق P14001 (التوقيع فيه مصدق من كاتب عدل) ونسخة من البروتوكول. يمكن للمدير التنفيذي الجديد فقط التوقيع وتقديم هذا إلى الإدارة التي أجرت تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة. إذا لم تتم الموافقة على ترشيحه ، فسيكون تغيير البيانات في السجل مشكلة.

إخطار صناديق التأمينات الاجتماعية والأطراف المعنية الأخرى

صلاحيات المدير واسعة لدرجة أنه لا ينبغي إرسال المعلومات المتعلقة بتغييره فقط إلى وكالات الحكومةلعدم التحذير من وجود مسؤولية إدارية. من الأفضل إبلاغ كل شخص يتفاعل بطريقة أو بأخرى مع المؤسسة.

تغيير البيانات في البنك

منذ إقالة المدير العام ، حُرمت المؤسسة رسميًا من فرصة إجراء معاملات مالية غير نقدية ، لأنه ، في الواقع ، لا يوجد من يوقع عليها. لا يمكنك استئناف التسويات إلا بعد تحويل بطاقات جديدة إلى البنك بتوقيع معتمد من الإدارة.

إلغاء أو تأكيد التوكيلات الصادرة

في عملية إدارة الشركة ، يمكن للمدير السابق تفويض جزء من السلطة لأشخاص آخرين عن طريق إصدار توكيلات لأداء بعض الإجراءات. بمغادرته ، لا يتم إلغاء عملهم ، ولا ينتهي إلا بعد انتهاء فترة الصلاحية المشار إليها هناك. عادةً ما تحتفظ المؤسسة بسجل لمثل هذه المستندات ، لذلك لن يكون من الصعب تحديد أي منها لم يفقد أهميته.

إلغاء الأختام الاسمية والمطبوعات الإلكترونية التوقيعات الرقمية. إنتاج مواد جديدة باسم المدير الذي تولى منصبه.

قائمة مهام الرئيس التنفيذي المغادر

أولاًوإعداد القضايا وإحالتها. من الأفضل القيام بذلك بموجب قانون مع المتلقي ، وقد يكون هناك أيضًا أشخاص مهتمون آخرون ، والذين سيؤكد توقيعهم على المستند شرعية النقل. في الوقت نفسه ، لا تنس نقل جميع الأختام والطوابع والمفاتيح إلى الخزائن والمباني ، فمن الأفضل أيضًا ترتيب ذلك كتابيًا. قد يحدث أنه لن يكون هناك من يتولى القضايا أو سيكون هناك نزاع مع المالكين. هناك عدة طرق للخروج من هذا الموقف: احتفظ بالمستندات معك ، وانقلها إلى الأرشيف أو إلى كاتب عدل ، وأرسلها في حزمة مع قائمة بالمحتويات ، إذا كان هناك مؤسس واحد فقط في شركة ذات مسؤولية محدودة. إلى حد بعيد أماكن التخزين الأكثر موثوقية ، في هذه القضية، ستكون هناك منظمة أرشيفية ومكتب كاتب عدل ، ولكن من غير المرجح أن تتناسب تكلفة خدماتهم مع الإطار الرمزي.

نقل الشؤون والممتلكات ، الذي كان يديره المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة ، لصالح المدير السابق أولاً وقبل كل شيء. ولكن من الضروري التحويل فقط مع كتابة. إذا وقع المستندات المطلوبةلا أحد أفضل استخدام خيارات بديلةتخزين.

ثانيًا، احرص على الوفاء بجميع واجبات المواعيد النهائية القادمة: التحكم في تقديم التقارير للتواريخ الأقرب إلى الفصل ، وتسديد المدفوعات للفريق.

ثالث، وتسليم جميع المبالغ النقدية في متناول اليد إلى البنك والإبلاغ عن جميع المبالغ الخاضعة للمساءلة. في حين أن كل شيء هادئ في المجال الرسمي ، يتذكر القليل من الناس أنك بحاجة إلى حفظ الجذور المقطوعة أوامر الاستلاموالإيصالات. يعرف عدد أقل من المسؤولين أنه عند تقديم ردود مسبقة للتحقق ، يتعين على الشخص المسؤول إعادة الجزء المقطوع من النموذج ، مما يشير إلى المستندات التي يتم تسليمها إلى قسم المحاسبة. قد تصادفك توصيات لعمل نسخ من هذه التقارير ، ولكن بدون الجزء الأصلي المقطوع ، سيكون من المستحيل إثبات أي شيء.

الرابعة، إذا لم تتم الموافقة على الخلف في المنصب ، فمن الجدير إخطار دائرة الضرائب الفيدرالية بفصل المدير العام. نظرًا لأن النموذج المعتمد P14001 يتضمن إشعارًا بإزالة الصلاحيات من شخص ونقلها إلى شخص آخر ، فلن يكون من الممكن تقديمه قبل موافقة المدير الجديد. بالنسبة للتأمين الخاص بك ، يمكنك إرسال خطاب في عرض تقديمي مجاني مع رسالة حول إقالة الرئيس التنفيذي بناءً على طلبه.

كيف يمكن للمدير التنفيذي تسريع عملية الإنهاء الطوعي؟

بما أن المدير لا يزال موظفًا ، فإنه يخضع لأحكام الفن. 80 من قانون العمل ، في الجزء الذي يسمح لبعض الموظفين بتجنب العمل. لذلك يمكن فصل المتقاعدين والحوامل والذين ينتقلون وغيرهم من الموظفين الذين يمكنهم توثيق استحالة الاستمرار في العمل في اليوم الذي يقدمون فيه طلبًا بمحض إرادتهم أو في تاريخ يحددونه بشكل مستقل.

كيف يمكن ممارسة هذا الحق في الممارسة العملية ، وتنفيذ إقالة المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة في يوم تقديم الطلب ، لا يزال سؤالًا كبيرًا. هنا يبقى الاعتماد على ولاء المؤسسين ، الذين يمكنهم دخول منصب الموظف.

نظريًا ، يمكن للموظف الذي انتهكت حقوقه التقدم إليه مفتشية العملويطلب منهم المساعدة في تسريع عملية الفصل ، وكذلك محاسبة صاحب العمل. في الواقع ، سيتضح أن المدير سيكتب شكوى ضد نفسه ، لأنه هو الذي سيقبل تفتيش العمل الحكومي ، فلن يعمل على إشراك المؤسسين فيه.

عزل الرئيس التنفيذي دون إرادته

في عملية التعاون الطويل بين أصحاب الأعمال والمدير المعين ، يمكن أن تتراكم المطالبات المتبادلة وعدم الرضا عن بعضهم البعض. ثم يمكن للمؤسسين أن يصبحوا البادئين بإقالة المدير العام. تمنح المادتان 278 و 81 من قانون العمل هذا الحق والأسباب لفصل المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. وعلى الرغم من أن مثل هذا الدافع للمخرج من غير المرجح أن يكون مفاجأة ، فإن القانون لا يزال ملزمًا بالامتثال للمواعيد النهائية والضمانات الداعمة للمدفوعات.

قاعدة	شروط التحذير	الوثائق الداعمة	الحد الأدنى لمبلغ التعويض
تصفية الشركة	لشهرين	محضر اجتماع الجمعية العمومية وإشعار التخفيض	دفع تعويضات ودعم أثناء البحث عن وظيفة جديدة (راتب ثلاثة أشهر)
قرار الجمعية العمومية للمؤسسين	30 يوما	محضر اجتماع الجمعية العمومية موضحا سبب العزل. لا يمكنك التعبير عن ذلك ، ولكن هناك احتمال كبير أن تعيد المحكمة الشخص المفصول	راتب ثلاثة أشهر
إفلاس	لم ينص عليها القانون	حل محكمة التحكيم، محضر الاجتماع العام	لا يتم توفيره ، في حالة الكشف عن أفعال مذنب أو تقاعس المدير.
أفعال المذنب وفقا للفن. 81 TK	نتيجة النظر في الإجراءات	محضر الاجتماع العام ومستندات أخرى تؤكد ذنب الرئيس وحقيقة التسبب في ضرر أو عدم تلقي ربح.	غير مزود
لأسباب إضافية محددة في عقد العمل	شهر على الأقل أو بالاتفاق	محضر الاجتماع العام	ثلاثة رواتب على الأقل أو المبلغ المحدد في العقد.

في كثير من الأحيان ، لا أحد يريد حمل "الكتان المتسخ من الكوخ" ، لذلك يستخدم صياغة مبسطة من الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل ، باستثناء الحالات التي يثبت فيها إدانة المدير العام دون قيد أو شرط.

ماذا سيكون المدير العام السابق لشركة ذات مسؤولية محدودة ، موظف ، مسؤولاً؟

لن يكون عزل المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبه الخاص قادرًا على حمايته من المقاضاة الإدارية أو الجنائية في المستقبل.

بعد الانفصال عن الشركة السابقة ، بغض النظر عن الدافع ، لن يكون قادرًا على نسيان هذا الجزء من حياته العملية على الفور. حتى إذا تم نقل القضايا خلال فترة الفصل بشكل سلس ، فهناك احتمال أن يتم اكتشاف أوجه القصور في العمل بعد توقيع الأمر.

يتم توفير الحد الأدنى من قانون التقادم للمخالفات الإدارية. حتى إذا تم قبول أخطرها ، ولكن تم اكتشافه بعد عام من إتمامه ، لا يتم تطبيق الغرامة الإدارية.

أخطر أنواع المسؤولية منصوص عليه في القانون الجنائي ، على سبيل المثال ، تلك التي تندرج تحت المادتين 165 و 201 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. لذلك ، حتى بالنسبة للانتهاكات التي تم تعريفها على أنها خفيفة أو طفيفة ، فإن قانون التقادم هو 24 شهرًا. للجرائم المتوسطة - ست سنوات ، والجرائم الجسيمة - 10 سنوات.

بالإضافة إلى المسؤولية المنصوص عليها في القوانين الجنائية والإدارية ، هناك إمكانية للمسؤولية المادية. سيتم تطبيقه في حالة الكشف عن الضرر نتيجة سوء المعاملة من قبل المدير السابقأو إهمال في عملهم. عادةً ما تساعد عمليات التدقيق أو المراجعة الحكومية التي بدأتها الإدارة الجديدة في تحديد الخسائر المالية وأسبابها. من الممكن رفع الاتهامات ورفع دعوى قضائية للمطالبة بتعويض عن الخسائر في غضون عام من تاريخ إثبات حقيقة هذه الخسارة والحصول على دليل على إدانة المدير العام المستقيل لشركة ذات مسؤولية محدودة (المادة 392 من قانون العمل). آخر نتيجة غير سارةإرضاء ادعاء صاحب العمل سيكون حظرًا لشغل مناصب قيادية.

مسؤولية المدير المؤسس

في هذه الحالة ، ستتم إضافة خسارة حصته في رأس مال الشركة ذات المسؤولية المحدودة إلى جميع أنواع مسؤولية الموظف ، إذا كانت نتيجة النشاط هي إفلاس الشركة. نظرًا لأن نموذج شركة ذات مسؤولية محدودة لا ينص على مسؤولية إضافية عن التزامات المنظمة في عملية التصفية ، بصفته مؤسسًا ، فلن يخسر أي شيء أكثر من ذلك.

ما الذي يمكن أن يتحمله الرئيس التنفيذي السابق إذا كان هو المؤسس الوحيد؟

في هذه الحالة ، ستبدو محاولة المالك لتعويض المدير العام المعزول عن الأضرار أو الخسائر في الأرباح غريبة. لذا فإن قواعد الفن. 392 TK لا يمكنك أن تخاف. لكن المسؤولية الإدارية والجنائية في حالة حدوث انتهاكات في مجال تشريعات العمل والضرائب قد تأتي نتيجة عمليات التفتيش على الوكالات الحكومية المالية وصناديق التأمين الاجتماعي.

رحيل مثل هذا الشخص المهم في المؤسسة مثل المدير العام هو مسألة حساسة لكلا الطرفين. في أغلب الأحيان ، الأكثر على نحو فعاليصبح الفراق اتفاقًا وديًا على شروط وأحكام الفصل. إذا سارت عملية التسليم بسلاسة ، فستستفيد الشركة فقط.

محامي بمجلس الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة النزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق المعياريةللسلطات التنظيمية.

فصل الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبه

الرئيس التنفيذي للشركة ذات مسؤولية محدودةبمثابة الهيئة التنفيذية الوحيدة (البند 1 ، المادة 40 من القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" بتاريخ 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ). يتم تعيين وظائف صاحب العمل فيما يتعلق بالمدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة في الاجتماع العام للمشاركين (الفقرة الفرعية 4 ، البند 2 ، المادة 33 من القانون رقم 14-FZ). تبعا لذلك ، فإن قرار الإنهاء علاقات العملمع المدير العام للكيان القانوني ، يتم قبوله في اجتماع غير عادي للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة ، والتي يحق لرئيس المستقيل نفسه الشروع فيها (الفقرات 1-2 من المادة 35 من القانون رقم 14-FZ).

مهم! على عكس الموظفين الآخرين ، يجب على رئيس الكيان القانوني إخطار صاحب العمل كتابيًا بنيته في الاستقالة قبل شهر واحد على الأقل (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ).

حيث مصطلح معينيتم تأسيسها بغض النظر عن الفترة التي تم فيها إبرام عقد العمل مع المدير العام للمنظمة ، بما في ذلك في حالة علاقات العمل قصيرة الأجل (خطاب روسترود بتاريخ 06.03.2013 رقم PG / 1063-6-1).

إذا تم إرسال خطاب الاستقالة عن طريق البريد ، فإن تاريخ إخطار صاحب العمل هو تاريخ استلام الخطاب من قبله (ستكون ملاحظة حول هذا في إشعار التسليم) ، وليس تاريخ إرسالها ( انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة بيلغورود الإقليمية بتاريخ 26/06/2012 في القضية رقم 33-1744).

ومع ذلك ، قد لا يتم دائمًا تسليم أو استلام الإشعار المرسل بشكل صحيح من قبل المرسل إليه. يوصى بحل مثل هذا الموقف عن طريق الذهاب إلى المحكمة (انظر الممارسة أدناه).

إجراءات تنفيذ إجراءات إقالة المدير العام بناءً على طلبه

الترتيب القياسي هو كما يلي:

1. إشعار لأعضاء شركة ذات مسؤولية محدودة:
   • يتم إرسال إخطارات الاجتماع الاستثنائي عن طريق إرسال رسائل مسجلة إلى المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة مع وصف لإشعارات المرفقات والاستلام (البند 1 ، المادة 36 من القانون رقم 14-FZ). قد ينظم ميثاق الكيان القانوني أيضًا طريقة أخرى للإخطار ، ولكن يبدو أن هذا الأسلوب هو أحد أكثر الطرق موثوقية وبساطة.
   • يجب أن يشير الإشعار إلى تاريخ الاجتماع ووقته وعنوانه وجدول الأعمال (في هذه الحالة ، إقالة المدير العام للمنظمة ، ولكن في نفس الوقت يمكن أيضًا تضمين مسألة تعيين رئيس جديد). يجب أيضًا إرفاق نسخ من الاستقالة الطوعية للمدير التنفيذي بالإشعار.
   • يجب إرسال الرسائل المذكورة بالبريد إلى عناوين جميع المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة. مأخوذة من مقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية أو سجل المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة. إذا كانت العناوين في المصادر المذكورة غير متطابقة ، فيجب إرسال الإشعارات إلى كل منها.
2. عقد اجتماع لأعضاء شركة ذات مسؤولية محدودة. نتيجة لذلك ، يتم اتخاذ قرار إقالة الرئيس التنفيذيالذي تم إدخاله في البروتوكول.
3. إصدار أمر بإقالة المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على محضر الاجتماع العام.
4. إجراء تسوية مع موظف مفصول وإدخال قيد في دفتر عمله.
5. إخطار مصلحة الضرائب الفيدرالية بفصل المدير.

إذا تجاهل المشاركون في شركة ذات مسؤولية محدودة طلب المدير بالفصل

مع مراعاة ما نص عليه في الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي الذي يحظر العمل الجبري ، لا يحق للمشاركين في الاجتماع العام لشركة ذات مسؤولية محدودة رفض قبول المدير العام لطلبه بالفصل وإنهاء التوظيف لاحقًا.

مهم! يُعقد اجتماع غير عادي في هذه الحالة ليس للاتفاق على إمكانية إقالة المدير العام بناءً على طلبه ، ولكن من أجل الامتثال لأحكام المادة. 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفرعية. 4 ص. 2 م. 33 من القانون رقم 14-FZ من لائحة الفصل.

يمكن استدعاء التعبير الأكثر شيوعًا عن أفعال سوء النية من جانب صاحب العمل بالتجاهل من قبل جميع المشاركين في الشركة ذات المسؤولية المحدودة أو مشاركة أحدهم في اجتماع عام غير عادي ، والذي يمكن التعبير عنه ، من بين أمور أخرى ، في عدم الرغبة في تلقي مقابلة مقابلة. خطاب مسجل من المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة مع خطاب استقالته.

في مثل هذه الحالات ، بعد انقضاء الشهر المحدد ، يوصى بأن يتقدم رئيس الشركة ذات المسؤولية المحدودة الذي يريد الاستقالة إلى المحكمة للطعن في تقاعس المؤسس (المؤسسين) والمطالبة بالفصل بإرادته الحرة. في الوقت نفسه ، يمكن تقديم مطالب لتعديل المعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كيروف الإقليمية في 13 يونيو 2012 في القضية رقم 33-1718).

ملحوظة! تشير المحاكم ، وفقًا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد انتهاء إشعار الفصل ، يحق للموظف التوقف عن الوفاء وظائف العملبغض النظر عما إذا كان صاحب العمل قد امتثل للوائح الإنهاء عقد التوظيفأم لا.

في الوقت نفسه ، كتأكيد مناسب لإرادة الموظف ، يمكن التعرف عليه بيان الدعوىمن المحتوى المناسب ، تم تسليمه إلى أحد المؤسسين (انظر حكم الاستئناف الصادر عن محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 5 أغسطس 2013 في القضية رقم 33-7154).

إخطار الأموال الضريبية وغير المتعلقة بالميزانية بإقالة المدير

يتم إخطار الهيئة الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية في موقع الكيان القانوني بشأن تغيير في المعلومات حول شخص مخول بالتصرف دون توكيل رسمي نيابة عن المنظمة في غضون 3 أيام من تاريخ إجراء هذه التغييرات (الفقرة الفرعية "1" ، الفقرة 1 ، الفقرة 5 ، المادة 5 من القانون الاتحادي "بشأن تسجيل الدولة للكيانات القانونية و رواد الأعمال الأفراد»بتاريخ 08.08.2001 رقم 129-FZ) عن طريق ملء وإرسال النموذج R14001 ، المعتمد بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 01.25.2012 رقم ММВ-7-6 / [بريد إلكتروني محمي]

ملحوظة! لا ينص التشريع على أن إنهاء صلاحيات الهيئة التنفيذية لشركة ذات مسؤولية محدودة وتخصيصها لشخص جديد يجب أن يحدث في وقت واحد. لذلك حتى يتم تعيين مدير عام جديد لشركة ذات مسؤولية محدودة ، يجب إرسال رسالة إلى مكتب الضرائب حول إنهاء صلاحيات فرد معين (انظر الورقة K من الملحق 6 للأمر رقم ММВ-7-6 / [بريد إلكتروني محمي]).

استنادًا إلى الممارسة العملية ، نادرًا ما تكون السلطات الضريبية مستعدة لقبول من رئيس المنظمة المستقيل طلبًا لاستبعاده من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية بصفته شخصًا يحق له التصرف نيابة عن المنظمة دون توكيل رسمي. عادة ما يتم تفسير رفض دائرة الضرائب الفيدرالية لتسجيل التغييرات بحقيقة أن النموذج المحدد P14001 لا يمكن توقيعه من قبل الرئيس السابق ، لأنه في الواقع تم إنهاء صلاحياته ، على الرغم من وجود معلومات عنه في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية لا يزال واردًا (انظر قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي "بشأن إعلان بطلان ..." بتاريخ 29 مايو 2006 رقم 2817/06).

في الوقت نفسه ، هناك أيضًا ممارسة لإنفاذ القانون ، والتي بموجبها تُلزم المحاكم هيئات خدمة الضرائب الفيدرالية في كثير من الأحيان باستبعاد معلومات من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية عن المدير العام السابق للمؤسسة بناءً على طلبه. إنها تنطلق من حقيقة أن استحالة تقديم طلب تم إعداده وفقًا لمتطلبات القانون لا يمكن أن يكون في حد ذاته أساسًا لرفض تلبية المطالبة القانونية لشخص ما (على سبيل المثال ، قرار AAS التاسع عشر بتاريخ 02.03 .2016 في القضية رقم A36-4738 / 2015).

واجب الإخطار أموال خارج الميزانيةيتم تعيين Rosstat والوكالات الحكومية الأخرى بترتيب التعاون بين الإدارات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية.

نموذج رسالة لاستقالة الرئيس التنفيذي

من حيث هيكلها ، فإن خطاب الاستقالة نيابة عن الرئيس التنفيذي مطابق تمامًا للبيانات التي يكتبها جميع الموظفين الآخرين في حالات مماثلة.

خطاب استقالة الرئيس التنفيذييتضمن المحتوى التالي:

• المرسل إليه: هيئة الكيان القانوني الذي أبرم عقد عمل مع المدير (قد يكون هذا هو المؤسس ، والاجتماع العام للمشاركين ، وما إلى ذلك) ؛
• المنصب واللقب والاسم وأسم عائلة مقدم الطلب ؛
• طلب عزل مقدم الطلب من منصبه ، مع الإشارة إلى التاريخ المحدد للعزل ؛
• تاريخ التطبيق؛
• توقيع مقدم الطلب مع كشف الدرجات.

نموذج خطاب استقالة المدير التنفيذي

يتم توقيع أمر فصل أي موظف من قبل رئيس الكيان القانوني - صاحب العمل. الأمر نفسه ينطبق على الأمر بإقالة المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. على الرغم من حقيقة أنه في هذه الحالة يتطابق الموظف المفصول والهيئة التنفيذية الوحيدة في شخص واحد ، فإن المدير العام يوقع الأمر على إقالته بنفسه (انظر الرسالة من روسترود بتاريخ 11.03.2009 رقم 1143-TZ).

في حالة عدم تمكن المدير العام ، بسبب ظروف معينة ، من التوقيع بشكل مستقل على أمر (على سبيل المثال ، بسبب الإعاقة المؤقتة ، وما إلى ذلك) ، يمكن للشخص المفوض من قبله لتوقيع الأوامر القيام بذلك نيابة عنه. يمكن للمدير نقل هذه الصلاحيات عن طريق الإصدار قانون محليأو إصدار توكيل رسمي.

ملحوظة! عادةً ، لإصدار أمر بإقالة المدير العام ، يستخدمون النموذج الموحد T-8 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 رقم 1. ومع ذلك ، من 10/01 / 2013 ، أصبح هذا النموذج اختياريًا (راجع معلومات وزارة المالية الروسية "عند الدخول حيز التنفيذ ..." رقم ПЗ- 10/2012). لذلك يمكن إصدار الأمر بأي شكل.

الأمر بإقالة الرئيس التنفيذي(بواسطة شكل موحد) يمكن تنزيله أدناه:

عزل الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس

يحق للمؤسس إنهاء علاقة العمل مع رئيس الكيان القانوني بقرار منه. الأسباب المحتملة منصوص عليها في الفن. 81 ، 83 ، 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يتم تقديم مسألة إقالة المدير العام إلى الاجتماع العام لمؤسسي (المشاركين) للشركة ذات المسؤولية المحدودة (الفقرة الفرعية 4 ، الفقرة 2 ، المادة 33 من القانون رقم 14-FZ).

عند إقالة المدير العام على أساس الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم الكشف عن أفعال مذنب من جانبه ، فإنه يُدفع له تعويضًا بما لا يقل عن 3 أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري (المادة 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مهم! للموظف المفصول الحق في الاستئناف أمام أمر قضائيالدوافع الفصل الخاصقدمها المؤسس ، منذ الصياغة المجردة إلى حد ما لقاعدة الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، لا يعني أن صاحب العمل غير مقيد بأي شكل من الأشكال في حل مسألة إقالة المدير العام للمنظمة وحل المشكلة وفقًا لتقديره التعسفي (انظر تعريف المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 01.11.2007 رقم 56-B07-15).

في الوقت نفسه ، فصل موظف بموجب الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دون تحديد الأسباب معترف بها على أنها مقبولة بشكل أساسي. في هذه الحالة ، لا يعمل الفصل كإجراء للمسؤولية القانونية ويكون مصحوبًا بالدفع الإلزامي للتعويض (انظر حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2011 رقم 1015-О-О).

إنهاء علاقة العمل مع الرئيس التنفيذي على أساس الفقرات. 7-7.1 الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فقط في الحالات المذكورة في هذه القواعد. توضح الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، في قرارها المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 ، أن الأشخاص المشار إليهم في الفقرة 7 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن رفضها على هذا الأساس ، بما في ذلك عندما يثبت ارتكابهم للسرقة أو تلقي رشوة أو غيرها من الإجراءات غير القانونية ذات الطبيعة المرتزقة ، حتى لو لم تكن مرتبطة بعملهم (الفقرة 45 من القرار رقم 2).

هكذا، الفصل الطوعي من الرئيس التنفيذييتضمن إخطار صاحب العمل قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الفصل. يتم تعيين وظائف صاحب العمل فيما يتعلق بالمدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة إلى المشارك الوحيد أو الاجتماع العام للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة. الرئيس التنفيذي مخول بالتوقيع على أمر الفصل الخاص به.

على ال. ماسبورو ، محامي

كيف يمكن لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة الاستقالة طواعية

القائد موظف ذو مكانة خاصة. لذلك ، في شركة ذات مسؤولية محدودة ، يتم تعيينه في منصب وفصله من الاجتماع العام للمشاركين (في بعض الأحيان من قبل مجلس الإدارة ، لكننا لن نتحدث عن مثل هذا الموقف) الفرعية. 4 ص. 2 م. 33 ، الفقرة 1 من الفن. 40 من قانون 08.02.98 No. 14-FZ (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 14-FZ). لهذا السبب ، فإن إجراء إقالة رئيس العديد يثير الكثير من التساؤلات. خاصة في حالة رغبته في الإقلاع ، ويظل المشاركون في الاستجابة صامتين وغير نشطين. لذلك دعونا نتعرف على الإجراء الخاص بالفصل المبكر لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبهم الخاص ، بما في ذلك في حالة عدم قيام المشاركين بتعيين بديل له.

إخطار المشاركين بالفصل وعقد اجتماع عمومي

يحق لرئيس الشركة الاستقالة عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد أقصاه شهر واحد قبل ذلك فن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، فإن فترة التحذير هذه صالحة عند إنهاء كل من عقود العمل المحددة المدة (بغض النظر عن مدتها) وغير محددة المدة. فن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ خطاب روسترود رقم PG / 1063-6-1 بتاريخ 6 مارس 2013. نفس الشيء يعتبر في Rostrud.

من مصادر أصلية

نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف

"تنص المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراءات إنهاء عقد العمل بمبادرة من رئيس المنظمة ، بغض النظر عن نوع عقد العمل - محدد المدة أو مفتوح المدة".

صاحب العمل لجميع الموظفين ، بما في ذلك الرئيس ، هو شركة ذات مسؤولية محدودة. ونذكر أنها تعمل من خلال هيئاتها الإدارية. لذلك ، يجب على المدير التحذير بشأن فصله الهيئة العلياإدارة شركة ذات مسؤولية محدودة المواد 20 ،،، 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ الفقرة 1 من الفن. 53 من القانون المدني للاتحاد الروسي ؛ الفقرة 4 من الفن. 32 من القانون رقم 14-FZ:

• <или>الاجتماع العام للمشاركين.
• <или>العضو الوحيد.

بشكل عام ، لا يُطلب من المشاركين اتخاذ قرار بشأن إقالة القائد إذا كان يريد ترك نفسه. لكنهم ملزمون بانتخاب مرشح جديد للهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة ذات المسؤولية المحدودة. وعلى المدير المستقيل دعوة اجتماعهم العام غير العادي لحل هذه المسألة. ص. 1 ، 2 م. 35 من القانون رقم 14-FZ.

يجب إخطار المشاركين بعقد الاجتماع العام في موعد لا يتجاوز 30 يومًا قبل تاريخ الاجتماع. الفقرة 1 من الفن. 36 من القانون رقم 14-FZ. يرجى ملاحظة أنه خلال هذه الفترة ، يجب أن يتلقى كل مشارك إشعارًا بالفعل. لذلك ، إذا تم إرسالها عن طريق البريد ، فيجب تحديد تاريخ الاجتماع مع مراعاة "المسافة المقطوعة" بالرسالة.

نظرًا لأن الإخطار بعقد اجتماع عام يجب أن يشير إلى المشكلات الموجودة على جدول الأعمال ، فسيكون هذا المستند أيضًا إشعارًا بالفصل.

يمكنك تنسيقه على هذا النحو.

لمشارك Techservice LLC
في. اجافونوف

إخطار الاجتماع العام غير العادي للمشاركين في Techservice LLC

عزيزي ايليا نيكولايفيتش!

بناءً على الصلاحيات الممنوحة لي بموجب البند 5.6 من ميثاق Techservice LLC ، البند 2 من الفن. 35 و ص. 1 ، 2 م. 36 قانون اتحاديبتاريخ 08.02.98 برقم 14-FZ "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" ، أبلغكم بعقد اجتماع عام غير عادي للمشاركين في Techservice LLC مع جدول أعمال لانتخاب مدير عام جديد فيما يتعلق بالفصل المبكر للشركة الحالية المدير العام بناء على طلبه. بيان صادر عن أ. مرفق إشعار بتروف بالفصل (إدخال رقم 227 بتاريخ 21/7/2014).

سيعقد الاجتماع في 1 سبتمبر 2014 الساعة 10:00 صباحًا على عنوان مقر الشركة: 111401 ، موسكو ، شارع. فلاديميرسكايا الأول ، 31 ، المبنى 2 ، مكتب 106.

عندما تتكون شركة ذات مسؤولية محدودة من مشارك واحد ، ثم اعتبارًا من اليوم الذي تتلقى فيه الإخطار المذكور ، يتم إخطارها بكل من إقالة الرئيس والحاجة إلى اتخاذ قرار بشأن تعيين مرشح جديد لهذا المنصب المرسوم 17 AAS بتاريخ 24 يوليو 2014 رقم 17AP-6075/2014-GK.

نظرًا لأن الاجتماع العام هو الذي يحتاج إلى إخطار رسمي بذلك ، وليس المشاركين ، فسيتم اعتباره مُخطرًا في اليوم الذي تم تحديد موعد الاجتماع فيه (بغض النظر عما إذا كان الاجتماع قد عقد من قبل المشاركين أم لا). لذلك ، قبل الإقلاع عن التدخين ، يجب أن يعمل المدير لمدة شهر واحد بعد تاريخ الاجتماع العام (في حالة عدم وجود اتفاقيات أخرى مع الاجتماع العام). أي ما مجموعه شهرين على الأقل من تاريخ استلام المشاركين للإخطار بعقد اجتماع عمومي غير عادي.

المحاكم ليبرالية في هذا الشأن. في رأيهم ، تعتبر شركة ذات مسؤولية محدودة قد تم إخطارها بالفصل من تاريخ استلام الإشعار ذي الصلة من قبل آخر المشاركين في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة بيلغورود الإقليمية بتاريخ 26 يونيو 2012 برقم 33-1744.

تذكر أنه يمكن تسليم الإشعار إلى المشاركين شخصيًا مقابل الاستلام. أو يمكنك إرسال برقية أو عن طريق البريد المسجلمع إشعار الاستلام:

• المشاركون-المنظمات - على عنوان مواقعهم المشار إليها في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ؛
• المواطنون المشاركون - في عنوان مكان إقامتهم ، الذي تمتلكه الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

يمكن العثور على العنوان القانوني للمنظمات المشاركة باستخدام الخدمة الإلكترونية للتحقق من الأطراف المقابلة: الموقع الإلكتروني لدائرة الضرائب الفيدرالية← الخدمات الإلكترونية ← مخاطر الأعمال: تحقق من نفسك والطرف المقابل

يجب أن تكون البيانات الموجودة على عناوين المشاركين - المواطنين مع شركة ذات مسؤولية محدودة ، لأنها ملزمة بالحفاظ على قائمة المشاركين في ص. 1-3 ملاعق كبيرة. 31.1 من القانون رقم 14-FZ. علاوة على ذلك ، إذا كان العنوان قديمًا بالفعل ، ولم يقم المشارك بإبلاغ شركة ذات مسؤولية محدودة عن ذلك ، فسيتم اعتبار إخطاره على العنوان الحالي مناسبًا. نظرًا لأن جميع المخاطر المرتبطة بفشل المشارك في تقديم معلومات محدثة عن نفسه للمجتمع ، يتحمل المشارك ص. 1 ، 3 م. 31.1 من القانون رقم 14-FZ ؛ حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 21 نوفمبر 2012 برقم 33-7337 / 2012.

إذا لم يتم الاحتفاظ بقائمة المشاركين ، لسبب ما ، فيمكنك البحث عن عناوينهم في وثائق LLC الأخرى. يمكن العثور على هذه البيانات ، على سبيل المثال ، في شهادات 2-NDFL (إذا تم تقديم أي منها إلى مفتشية خدمة الضرائب الفيدرالية) ، في عقد التأسيس ، وأحيانًا في الميثاق.

لن يكون من الممكن الحصول على هذه المعلومات من IFTS ، لأن عناوين المشاركين الأفراد هي بيانات شخصية محمية وأسرار ضريبية ، و ص. 1 ، 2 م. 102 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛ ص "د" الجزء 1 من الفن. 5 ، الجزء 1 ، ق. 6 من قانون 08.08.2001 رقم 129-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 129-FZ). في المقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، فقط f. و. س. مشاركون. والشيء الوحيد الذي يمكنك الحصول عليه من IFTS هو إجابة حول امتثال البيانات التي قدمتها حول عنوان المشاركين بالبيانات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية الجزء 2 فن. 6 من القانون رقم 129-FZ ؛ تمت الموافقة على البند 11 من الإجراء. قرار من وزارة المالية مؤرخ في 23 نوفمبر 2011 برقم 158 ن.

تاريخ إقالة الرئيس

في الاجتماع العام ، يجب على المشاركين اتخاذ قرار بشأن انتخاب هيئة تنفيذية وحيدة جديدة وتحديد من اليوم الذي يجب أن يبدأ فيه ممارسة سلطاته ، مع مراعاة تاريخ إقالة الرئيس الحالي.

وفقًا لذلك ، يمكن أن يكون يوم إقالة الرئيس ، وبالتالي آخر يوم من عمله:

• <или> التاريخ المحدد من قبل الرئيس في خطاب الاستقالة ،التي وافق عليها المشاركون ؛
• <или> التاريخ الذي ينتهي فيه شهر واحد ،تعيينه للمدير لتحذير صاحب العمل بشأن فصله و المادتان 14 و 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر هذا التاريخ هو يوم الفصل ، على وجه الخصوص ، إذا لم يشر المدير إلى تاريخ إنهاء عقد العمل في إشعار الفصل. عد تنازلي شهرمن اليوم التالي لليوم الذي يتم فيه إخطار صاحب العمل بالفصل و المواد 20 ،،، 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛. وإذا انتهت الفترة الشهرية في يوم إجازة ، فسيكون آخر يوم عمل للرئيس هو أول يوم عمل بعد هذا اليوم. فن. 14 قانون العمل للاتحاد الروسي.

ضع في اعتبارك أنه في بعض الحالات ، هناك فترات إشعار مخفضة للفصل. على سبيل المثال ، عند الفصل بسبب عدم القدرة على مواصلة العمل بسبب التسجيل في مؤسسة تعليميةأو التقاعد أو فيما يتعلق بظروف أخرى مماثلة ، يتم إنهاء عقد العمل مع الموظف في اليوم المحدد من قبله فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تأكيد حقيقة أن هذه الأحكام تنطبق أيضًا على المديرين في Rostrud.

من مصادر أصلية

"وفقًا للمادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لرئيس المنظمة إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد بإخطار صاحب العمل (مالك ممتلكات المنظمة ، وممثله) كتابيًا في موعد لا يتجاوز 1 شهر مقدما. ومع ذلك ، وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل بمحض إرادته بسبب استحالة استمرار عمله ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف . لأن الفصل. 43 من قانون العمل للاتحاد الروسي لا ينص على تفاصيل من حيث تحديد شروط إقالة المديرين بسبب استحالة استمرار العمل ، يبدو أن أحكام الفن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي في هذا الجزء ينطبق أيضًا على رؤساء المنظمات.

روسترود

• <или> تاريخ آخروفقًا للاتفاق الذي تم التوصل إليه بين الرئيس والمشاركين (يجب أن يتم كتابته ، وسيتم توقيعه من قبل المشارك المخول لهذا الاجتماع م) المواد 80 ، 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا قرر المشاركون في الاجتماع العام إقالة الرئيس دون موافقته في وقت أبكر مما هو مذكور في بيانه ، على الرغم من عدم وجود أفعال مذنب من جانبه ، فلن يكون أساس الفصل بعد ذلك رغبة الرئيس ، لكن قرار الجمعية العمومية الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ حكم الاستئناف الصادر عن محكمة فلاديمير الإقليمية بتاريخ 13 أغسطس 2013 برقم 33-2553 / 2013 ؛ قرار محكمة لينينغراد الإقليمية بتاريخ 12 أكتوبر 2011 رقم 33-5012 / 2011. وفي هذه الحالة ، نذكر ، يحق للرئيس الحصول على تعويض عند الفصل و فن. 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الأعمال الروتينية قبل التفريغ

يتحمل الرئيس المسؤولية المالية الكاملة عن الضرر الفعلي المباشر الذي يلحق بالشركة بنفسه ، وعن الخسائر التي تلحق بالشركة بفعل أفعاله ، في الحالات التي ينص عليها القانون. فن. 277 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ الفقرة 2 من الفن. 44 القانون رقم 14-FZ.

لذلك يجب على المدير المستقيل على وجه الخصوص:

• تقرير عن المبالغ الخاضعة للمساءلة ، إن وجدت ، الموجودة بحوزته ، والاحتفاظ بنسخ من جميع التقارير والوثائق المسبقة المرفقة بها وتسليم جميع الفوائض إلى أمين الصندوق ؛
• إخطار سلطة التصديق والبنك بفصله من أجل منع حالات إساءة استخدام شهادة مفتاح التحقق الخاصة به التوقيع الإلكترونيعلى المستندات للأطراف المقابلة والمدفوعات في نظام البنك-العميل بعد مغادرته الشركة ؛
• في اليوم الأخير من العمل ، قم بنقل المفاتيح والأختام والوثائق الخاصة بشركة ذات مسؤولية محدودة إلى المدير الجديد على شهادة القبول.

عملية "الفصل الذاتي"

لا يختلف إجراء فصل مدير عن إجراء فصل أي موظف آخر. المقالات 16 ، و 84.1 ، الفصل. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الميزة الوحيدة هي أن المدير نفسه يمكنه التوقيع على جميع المستندات المتعلقة بفصله - أمر ، وكذلك دفتر العملإذا لم يكن لدى شركة ذات مسؤولية محدودة موظف آخر مسؤول عن صيانة دفاتر العمل ص. 35 ، 45 من القواعد ، تمت الموافقة عليها. المرسوم الحكومي الصادر في 16 أبريل 2003 رقم 225.

في الوقت نفسه ، ستكون صياغة إدخال الفصل في العمود 3 من قسم "معلومات حول العمل" في دفتر العمل هي نفسها عندما يتم فصل الموظفين الآخرين بناءً على طلبهم الخاص: "تم الفصل بناءً على طلبهم ، البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي " ص. 13-15 قواعد ، تمت الموافقة عليها. المرسوم الحكومي الصادر في 16 أبريل / نيسان 2003 رقم 225 ؛ ص. 5.1 ، 5.2 تعليمات ، تمت الموافقة عليها. قرار وزارة العمل بتاريخ 10/10/2003 برقم 69. هذا هو ، في اشارة الى الفن. 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي ("الإنهاء المبكر لعقد العمل بمبادرة من رئيس المنظمة") بدلاً من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما هو الحال أحيانًا في الممارسة العملية حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كيميروفو الإقليمية بتاريخ 14 مارس 2012 برقم 33-2803، لا حاجة. تم تأكيد ذلك لنا في روسترود.

من مصادر أصلية

"وفقًا لقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل ، عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (باستثناء حالات إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل وبسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف) ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول الفصل بالإشارة إلى الفقرة المقابلة من الجزء الأول من هذه المقالة. لذلك ، عندما يقدم رئيس المنظمة إلى صاحب العمل طلبًا للفصل بمحض إرادته ، الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".

روسترود

إجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية

يجب أن يقدم الرئيس الجديد ، في غضون 3 أيام عمل من تاريخ التعيين ، إلى IFTS طلبًا لإجراء تعديلات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية فيما يتعلق بتغيير شخص لديه الحق في التصرف نيابة عن قانوني كيان بدون توكيل رسمي الفقرة 1 من الفن. 40 من القانون رقم 14-FZ ؛ ص "ل" الجزء 1 ، الجزء 4 ، 5 م. 5 من القانون رقم 129-FZ. سيقوم IFTS في غضون 5 أيام عمل من تاريخ استلام هذا الطلب بتسجيل التغييرات واستبعاد المعلومات المتعلقة بالرئيس السابق من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية الجزء 1 فن. 8 من القانون رقم 129-FZ.

نفسه الزعيم السابقلا يمكن تقديم مثل هذا الطلب إلى IFTS. لذلك ، يجب عليه التأكد من استبعاد المعلومات المتعلقة به من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. بعد كل شيء ، بينما هو مدرج في السجل كرئيس لشركة ذات مسؤولية محدودة ، فقد يواجه صعوبات ، على سبيل المثال: المرسوم 5 الصادر عن AAC بتاريخ 09.10.2013 رقم 05AP-7814/2013.

ملامح الفصل في حالة تقاعس المشاركين

إذا لم يعقد المشاركون ، الذين تم إخطارهم بانعقاد الاجتماع العام وجدول أعماله ، اجتماعاً ولم يعينوا قائداً جديداً ، فقد يظل الزعيم الحالي مستقلاً. حيث لا توجد شروط أخرى لفصله ، باستثناء إخطار صاحب العمل بذلك في شخص الاجتماع العام للمشاركين في وقت ثابت، لا ينص التشريع على فن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، سيكون إجراء الفصل هو نفسه كما هو موضح أعلاه.

قد تكون أسباب عدم حضور المشاركين في الاجتماع المنعقد مختلفة. على سبيل المثال ، مغادرة المستشفى أو التواجد في المستشفى لتلقي العلاج. إذا كان الأمر كذلك ، فهي مسألة وقت فقط قبل أن يعينوا قائداً جديداً.

انتباه

يجب الاحتفاظ بإخطار الفصل وعقد الاجتماع العام والإيصالات البريدية الخاصة بإرساله إلى المشاركين وإيصال الإرجاع الذي تم إرجاعه إلى المدير لتأكيد حقيقة وقانونية الفصل.

في هذه الحالة ، إذا كان هناك نائب في الدولة (موظف آخر تشمل واجباته استبدال الرئيس الغائب) ، يحتاج المدير إلى:

• إصدار أمر بنقل الصلاحيات ذات الصلة للنائب المادتان 60.1 و 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولتمثيل مصالح الشركة في العلاقات مع أطراف ثالثة ، من الضروري إصدار توكيل رسمي له الفقرة 1 من الفن. 185 من القانون المدني للاتحاد الروسي. حيث نحن نتكلمعلى نقل صلاحيات معينة فقط. بما أن قرار نقل جميع وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة إلى شخص ما هو بالفعل من اختصاص الاجتماع العام للمشاركين ؛
• إصدار بطاقات مصرفية مؤقتة بنماذج توقيعات النائب ص. 7.5 ، 7.13 تعليمات البنك المركزي بتاريخ 30.05.2014 برقم 153-I;
• نقل الأختام والمفاتيح ووثائق الشركة للنائب على فعل القبول والتحويل.

يحدث أيضًا أن يغادر المشاركون شركتهم ببساطة. في مثل هذه الشركات ذات المسؤولية المحدودة ، عادة ما يكون الرئيس هو الموظف الوحيد.

في هذه الحالة ، بعد اتباع إجراء الفصل بالكامل ، سيتعين على المدير بالتأكيد الذهاب إلى المحكمة مع طلب للمشاركين لاستبعاد معلومات عنه من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

ويمكن للمدير المستقيل التصرف في وثائق شركة ذات مسؤولية محدودة (على حساب الأموال المتبقية في الشركة ذات المسؤولية المحدودة) ، على وجه الخصوص ، على النحو التالي:

• <или>إرسال طرد مع جرد لأحد المشاركين (على سبيل المثال ، إلى واحد منهم لديه الحصة الأكبر) حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كيروف الإقليمية بتاريخ 13 يونيو 2012 برقم 33-1718;
• <или>نقل للحفظ إلى كاتب عدل أو منظمة أو رائد أعمال متخصص في تقديم مثل هذه الخدمات ، وإرسال إشعار إلى المشارك م ص 12 ح .1 فن. 22.1 ، الفقرة 16 من الفن. 35 أساسيات من تشريعات الاتحاد الروسي بشأن كتاب العدل ، تمت الموافقة عليها. الأحد 11.02.93 رقم 4462-1.

بطريقة مماثلة ، يتم إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد من قبل رئيس الشركة المساهمة. في الوقت نفسه ، يجب إخطار المساهمين بعقد اجتماع عام غير عادي قبل 70 يومًا على الأقل من تاريخ انعقاده. وإذا كانت مسألة تعيين هيئة تنفيذية واحدة تقع ضمن اختصاص مجلس الإدارة ، فيجب إرسال إشعار إنهاء عقد العمل إلى مجلس الإدارة في فن. 273 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ الفرعية. 8 ص .1 فن. 48 ، الفقرة 1 من الفن. 52 ،

الدستور و قانون العمليحتوي RF على حظر مباشر على العمل الجبري. وبالتالي ، لا يحق لصاحب العمل منع الموظف من ترك وظيفته ، حتى لو كان مديرًا للمشروع. خطاب الاستقالة الطوعية للمدير هو مستند مكتوب يُعلم من خلاله صاحب العمل بنيته في إنهاء علاقة العمل.

فصل الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبه

يتم تنظيم الفصل الطوعي لمدير الشركة بموجب المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تقول ما يلي:

1. يحق لرئيس المؤسسة أن يقرر إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقد العمل.
2. يجب عليه إخطار المالك (المؤسس) أو من ينوب عنه قانوناً بقراره.
3. فترة إشعار الإنهاء شهر واحد.
4. يجب أن يكون التحذير كتابيًا.

لا تقول هذه المقالة أن على الرئيس بالضرورة كتابة خطاب استقالة. يمكنك تحذير صاحب العمل بأي مستند مكتوب آخر.

ولكن وفقًا للممارسات المتبعة ، غالبًا ما يتم إضفاء الطابع الرسمي على الرغبة في الإقلاع عن طريق بيان.

إجراءات التقديم:

1. المدير يدلي ببيان.
2. أعطها لصاحب العمل. من الأفضل إعداد طلب من نسختين ، على إحداهما وضع علامة على قبول المستند.

يمكنك التقديم لأكثر من شهر واحد ، ولكن على أي حال ، إذا تم استيفاء الحد الأدنى للمدة ، يجب طرد المدير في التاريخ الذي أشار إليه في الطلب.

كيف تحسب بشكل صحيح فترة الإنذار لصاحب الفصل؟

ستكون إجراءات إقالة الرئيس على النحو التالي:

1. كتابة طلب ولفت انتباه المؤسسين (الملاك) للتطبيق.
2. إحالة القضايا إلى لجنة مشكلة خصيصا. عادة ، يتم تحديد إجراءات تسليم شؤون الرئيس عند الفصل في الوثائق التنظيمية المحلية.
3. . يشار إليه كأساس. يجوز إصدار الأمر في تاريخ الفصل أو قبل ذلك. يتم توقيع هذا الأمر من قبل الرئيس نفسه ، لأن يوم الإقالة هو آخر يوم لأداء واجباته.
4. مباشرة في يوم الفصل ، يُمنح الموظف جميع المدفوعات المستحقة له ، والتي تشمل أجوروالتعويض عن إجازة غير مستخدمة(في حضور).

عند الإشارة إلى تاريخ الرفض ، يتم كتابته بدون حرف الجر "من" بحيث لا توجد اختلافات في تفسير الطلب. مثال على الكتابة: أطلب منك إقصائي بإرادتك الحرة في 04/01/2018

نموذج خطاب استقالة المدير التنفيذي

يمكن إعداد الطلب على نموذج T-8 موحد ، أو بشكل حر. في حالة إقالة المدير ، فإن إصدار أمر في شكل حر يسمح لك بالدخول فيه ليس فقط معلومات حول الفصل ، ولكن أيضًا إجراءات إضافية. على سبيل المثال ، الحاجة إلى الموظف الذي يفترض سلطة القيادة لقبول ختم المستندات القانونية وأصلها.

يمكنك تنزيل مثال على أمر بفصل رئيس تنفيذي.

إذا تجاهل المشاركون في شركة ذات مسؤولية محدودة طلب المدير بالفصل

في بعض الأحيان ينشأ موقف يكون فيه المؤسس. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إرسالها بالبريد.

الفروق الدقيقة في إرسال مثل هذا الطلب:

1. يجب إرسالها إلى العنوان الرسمي للمالك. إذا كان هناك العديد منهم ، فمن المستحسن إرسال طلب إلى كل منهم.
2. من الأفضل إرسال الطلب ليس فقط عن طريق البريد المسجل ، ولكن لعمل جرد للمرفقات. سيكون هذا دليلًا على أنه كان الطلب في الظرف ، وليس مستندًا آخر.
3. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن فترة التحذير لن يتم احتسابها من تواريخ الإرسال ، ولكن من تاريخ استلام المرسل إليه للرسالة ، لذلك يجب إضافة وقت تسليم الرسالة إلى الفترة الشهرية.
4. يجب تتبع تقدم الرسالة على خدمة البريد الروسية. إذا لم يستلم المرسل إليه الخطاب وعاد ، فيجب عليك بالتأكيد استلامه من مكتب البريد وطلب مستند حول سبب إرجاع الرسالة. يمكن أن يكون هذا إما انتهاء صلاحية فترة التخزين أو رفض المستلم استلامها.
5. عند استلام الخطاب ، يمكنك الاستئناف أمام GIT أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. ستكون الرسالة بمثابة دليل على أن الموظف (المدير) حاول إخطار المالك بفصله.

يمكنك إرسال إشعار برغبتك في الإقلاع باستخدام برقية.

إن إقالة المدير العام بمحض إرادته مهمة صعبة إلى حد ما مرتبطة بعبء المسؤولية على المؤسسة ومجتمع المساهمين. لكن هذه العملية، سيكون بالتأكيد ضمن سلطة أخصائي مؤهل مثل مدير شركة ذات مسؤولية محدودة.

عزيزي القارئ! مقالاتنا تتحدث عن طرق نموذجيةالقضايا القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

من أين نبدأ

بعد اتخاذ قرار بالفصل ، يجب على المدير التنفيذي الانتباه إلى الظروف المحددة في قوانين الاتحاد الروسي (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي تميز بشكل جذري له من الموظفين العاديين في المؤسسة. نظرًا لأن مسؤولًا بهذه الرتبة العالية يجب أن يخطر الإدارة قبل شهر من الفصل (العمال العاديون لديهم مدة أسبوعين).

بادئ ذي بدء ، يحتاج المدير إلى مراعاة العوامل المتعلقة نشاط العمل، أي المسؤولية المالية وأشكال المسؤولية الأخرى ، عن طريق إغلاق الحسابات الجارية بطريقة سليمة أو إخطار البنوك بالاستقالة الوشيكة لسلطاتها. احرص على استبعاد إمكانية تحمل المسؤولية عن الضرائب وغيرها من أشكال الانتهاكات التي قد يتم اكتشافها بعد الانتهاء من مهمته بصفته المنفذ الرئيسي لقرارات كيان قانوني. حسنًا ، عند الانتهاء من الإجراءات المتعلقة بإدارة المؤسسة ، يجب على المرء ، باستخدام الحق الممنوح بموجب قانون الاتحاد الروسي (المادة 33 من القانون الاتحادي الصادر في 02/08/1998 رقم 14-FZ ، المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 14-FZ) ، دعوة جميع أعضاء مجلس إدارة الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

اجتماع أعضاء شركة ذات مسؤولية محدودة

وفقًا للقانون (القانون رقم 14-FZ) ، يتم فصل رئيس شركة ذات مسؤولية محدودة من خلال اجتماع عام للمشاركين. لذلك ، يحتاج الرئيس التنفيذي إلى بذل كل جهد ممكن والوسائل لتوحيد المجتمع. والتي بدورها قد تكون مصحوبة برغبة لا لبس فيها من الرئيس لمغادرة المنصب وعدم فهم من جانب شركة ذات مسؤولية محدودة ، مع بعض العقبات في طريق الاستقالة. ومع ذلك ، لا تنزعج ، لأن مبدأ حرية العمل مخصص لكل موظف في المؤسسة (المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي والمادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من الضروري فقط إيلاء بعض الاهتمام للصعوبات القانونية المرتبطة بإقالة الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني.

في حالة عدم وجود حل وسط بشأن حل مسألة الفصل ، يجب أن يتصرف الرئيس التنفيذي فقط وفقًا لخطاب القانون ، باستخدام جميع الأدوات البيروقراطية المتاحة. بادئ ذي بدء ، من الضروري إرسال إخطارات إلى أعضاء الاجتماع حول عقد الاجتماع ، والتي يرفقون بها خطاب استقالة. للقيام بذلك ، من الضروري إرسال إشعار بالبريد المسجل إلى جميع العناوين المتاحة للمؤسسين. يجب توثيق الإخطار. فقط في هذه الحالة ، سيتم اعتبار الخطابات كوثيقة لإبلاغ أصحاب العمل.

إذا لم يتم اجتماع أعضاء شركة ذات مسؤولية محدودة ، مسترشدًا بمبدأ حرية العمل المذكور سابقًا ، يجوز للمدير العام ، بعد انتهاء فترة الإشعار ، إصدار أمر. بما أن عقد اجتماع عمومي ضروري للرئيس فقط لقبول طلبه. بصفته الهيئة التنفيذية للمؤسسة ، يحق للمدير العام ، وفقًا للقانون (المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ترك منصبه بشكل مستقل عن طريق إصدار أمر وتوقيعه (المادة 84.1 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمدير أيضًا إجراء إدخال في دفتر العمل بشكل مستقل (البند 45 ، عمل نماذج دفتر العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/16/2003 N 225 ).

نقل القضايا

على هذه المرحلةمن الضروري توخي الحذر الأكثر صرامة ، نظرًا لأن تكنولوجيا نقل القضايا من قبل الهيئة التنفيذية الوحيدة لشركة ذات مسؤولية محدودة ، عند فصل الشخص بإرادته الحرة ، غير منصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. إذا ذهب أعضاء مجلس الشركة إلى منتصف الطريق واتخذوا إجراءات معينة لتسهيل إقالة وتعيين مدير عام جديد ، فلا ينبغي أن تنشأ أية صعوبات. في ظل الظروف المواتية ، ستكون عملية الفصل أسهل بكثير. يجب على المدير العام الذي يقرر ترك الوظيفة نقل مستندات وممتلكات المنظمة إلى الشخص الذي عهدت إليه شركة ذات مسؤولية محدودة بعبء الرئيس الرئيسي للمؤسسة ، وكذلك إخطار مصلحة الضرائب(المادتان 17 و 18 من القانون N 129-FZ) ، بشأن تغيير الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني من خلال تقديم طلب إلى مصلحة الضرائب نموذج P14001 (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 19.06.2002 N 439). ومع ذلك ، في حالة عدم وجود ظروف مواتية ، أي عدم اجتماع المجتمع وعدم اختيار زعيم جديد ، سيواجه المدير العام المستقيل بعض الصعوبات.

المغادرة دون تسليم الحقيبة

في نهاية جميع الشروط ، يجب على المدير التخلص من وثائق وممتلكات المؤسسة. معظم علاج مناسبلهذه خدمات كاتب العدل. منذ ذلك الحين ، وفقًا لقانون الاتحاد الروسي (المادة 35 من أساسيات التشريع الاتحاد الروسيفي كاتب العدل بتاريخ 11.02.1993 N 4462-1) ، يحق لكتاب العدل:

• قبول المستندات للتخزين ؛
• لقبول ودائع الأموال والأوراق المالية ؛
• التصديق على وقت تقديم المستندات.

وبالتالي ، فإن المدير العام الذي يقرر ترك المنصب ملزم بتسليم كاتب العدل وفقًا للمخزون أو في عبوة مختومة المستندات اللازمة للمؤسسة ، والختم ، وكذلك إيداع قيم الشركة. ومع ذلك ، يجب تسليم المستندات والأشياء الثمينة نيابة عن المنظمة. في هذه الحالة ، يمكن للمدير العام المنتخب حديثًا أن يأخذ جميع الوثائق والأشياء الثمينة من كاتب العدل ، بغض النظر عن مقدار الوقت المنقضي ، يلتزم كاتب العدل بدوره بالتصديق على هذه الإجراءات من القائد المستقيل ، كتاريخ التسليم من الوثائق أو القيم أو صحة ختم الخزنة المختومة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا إيداع المستندات في الأرشيف (خاص أو عام). في الوقت نفسه ، يجب التأكيد على أنه ، من وجهة نظر القانون ، الرئيس التنفيذي المفصول بهذه الطريقة لا يُحظر عليه الاحتفاظ بممتلكات المؤسسة.

ومع ذلك ، من أجل استبعاد ظهور بعض الشكوك أو الاتهامات غير المواتية (السوداء) بتورطه في أعمال معينة ، يجب التخلص من قيم المشروع.

نموذج خطاب الاستقالة

قم بتنزيل عينة بتنسيق ملف نصي: .

مشاكل مع سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (EGRLE)

وفقًا للفقرة الفرعية "1" من الفقرتين 1 و 5 من القانون الاتحادي الصادر في 08.08.2001 N 129-FZ ، يجب على الكيان القانوني إبلاغ مصلحة الضرائب بالتغيير في المعلومات المتعلقة بهيئته التنفيذية الوحيدة الواردة في سجل الدولة الموحد لـ الكيانات القانونية. يتم إجراء هذا الإخطار وفقًا للقواعد المذكورة أعلاه في (المادتان 17 و 18 من القانون N 129-FZ) وينص على ملء نموذج طلب P14001 ، حيث لا يوجد حديث يذكر عن شخص غادر ، ولكن هناك المزيد من افتراضات رئيس تنفيذي جديد. خلاف ذلك ، لن يتم إصدار هذا الإشعار. وبالتالي ، سيظل المدير العام المستقيل مسجلاً في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية باعتباره الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة. ومع ذلك ، وفقًا للتعليمات المذكورة أعلاه ، لن يكون هناك ما يدعو للخوف ، حيث يتم إخطار أعضاء الجمعية ، ويتم توقيع الأمر ، ويتم إدخال الإدخال في دفتر العمل ، ويكون صانعو السلطة لدى كاتب العدل. الشيء الرئيسي هو أن يقوم الرئيس التنفيذي المستقيل بتنظيف "ذيول" في الوقت المناسب واتباع خطة العمل التالية:

• 1 - الدعوة لعقد اجتماع
• 1.1 - إذا تعذر عقد اجتماع ، قم بإخطار أعضاء الشركة بالبريد المسجل ؛
• 2 - بعد انقضاء الفترة المحددة ، قم بتنظيم الأحداث بشكل مستقل لفصلهم:
• 2.1 - وضع أمر وتوقيعه ؛
• 2.2 - عمل إدخال مناسب في كتاب العمل ؛
• 3 - لتسليم الأمور إلى الرئيس التنفيذي المنتخب حديثًا:
• 3.1 - لنقل القضايا والمستندات وقيم المؤسسة ؛
• 3.2 - تغيير المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية حول التغيير في الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة ؛
• 4 - في حالة غياب الرئيس التنفيذي المنتخب حديثًا:
• 4.1 - نقل مستندات وقيم المؤسسة إلى كاتب العدل ؛
• 4.2 - شاهد ختم الخزنة والمكتب والأشياء أو الأشياء الضرورية الأخرى ؛
• 4.3 - نقل الوثائق إلى الأرشيف.

وهكذا ، فإن المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة ، باستخدام تشريعات الاتحاد الروسي والآليات البيروقراطية مجتمع حديث، يمكن أن يترك المشروع دون أي ملاحقة قانونية أو عواقب. تحتاج فقط إلى تذكر هذه النقاط الأربع ، وأثناء استعراضها ، راقب بعناية كل نقطة فرعية وتعرّف على الفروق الدقيقة غير المكشوف عنها أو الغامضة.