كيف يتم دفع الإجازة غير مدفوعة الأجر؟ المدة القصوى للإجازة بدون راتب. إجازة بدون أجر
انت في القسم غادر دون حفظ أجور الذي ينتمي إلى القسم.
للموظف الحق في الاعتماد على استراحة إضافية في العمل ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك.
لا يتم دفع وقت الراحة ولا يؤثر على مدة وإجراءات منح السنوية العطلة القادمة. يسمون مثل هذه الفترة بين العمال - إجازة على نفقتهم الخاصة ، مما يعني عدم توفير الدخل.
ما هو الاسم الصحيح لقضاء عطلة على نفقتك الخاصة؟
تحظى الإجازة الإضافية غير مدفوعة الأجر بشعبية بين الموظفين ، وهي تختلف عن العطلة الرئيسية التالية. يتم توفير الإجازة السنوية بدقة وفقًا للجدول الزمني ، ويعد تغيير إطارها الزمني إجراءً معقدًا إلى حد ما.
في حالة الحاجة لأيام عطلة في غير أوقات الإجازة ، يتمتع الموظفون بالحق في الحصول على إجازة بدون أجر ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
من بين الموظفين عدة صيغلهذه الفترة:
- على نفقتك الخاصة
- غير مدفوع الأجر
- لا يوجد محتوى؛
- إداري؛
- بدون دفع.
بل إنهم يجمعون أحيانًا عدة عناصر ، على سبيل المثال ، "بدون أجر".
وفقًا لقانون العمل ، سيكون الاسم الأخير صحيحًا " بدون دفع«.
هذه هي الطريقة التي يجب أن تسمى هذه الفترة في المستندات - ،.
الصياغة الأخرى مسموح بها فقط في الاتصال الشفوي.، فهي غير قابلة للتطبيق في الوثائق ، لأن تعريفها ليس في قوانين العمل.
ماذا يعني غير مدفوع؟
هذا يعني أن الموظف في هذه الفترة الزمنية لا يتلقى أي مال: لا أجر عطلة ، لا أجر.
في الجدول الزمني لمثل هذه الأيام ، يتم توفير أيام منفصلة.
تحدد المادة 128 من قانون العمل ما هي فئات العمال المؤهلينلأخذ إجازة على نفقتهم الخاصة.
بالإضافة إلى أنه يحتوي على صياغة مهمةيمكن أيضًا منح إجازة غير مدفوعة الأجر في حالات أخرى ينص عليها قانون العمل والاتفاق الجماعي والقوانين الفيدرالية.
على وجه الخصوص ، يجوز منح إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر على أساس المواد من 173 إلى 176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يسمى.
هل يمكن أخذ إجازة بدون أجر بناء على طلب الموظف؟
إجازة إدارية على نفقة الموظف له الحق في أن يأخذ. ومع ذلك ، فإن ما إذا كان صاحب العمل سيقدمها يعتمد على الطلب. على سبيل المثال ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنهم الاعتماد على 14 كل عام أيام إضافيةعلى نفقتك الخاصة. صاحب العمل ليس له الحق في الرفض.
إجازة لمدة 5 أيام إلزامية أيضًا في حالة وقوع أحداث خطيرة مثل الزواج ، ولادة ابنة أو ابن ، موت الجار. يمكن للموظفين أخذ إجازة بدون أجر من تلقاء أنفسهم أناس معوقين، يمكن أن يصل عددهم سنويًا إلى 60 يومًا.
للدراسةتعتمد فترة الإجازة بدون أجر على نوع التدريب وشكله وعدد من العوامل الأخرى.
في حالات أخرىمن الممكن أخذ إجازة على نفقتك الخاصة بموافقة صاحب العملالذي يحلل السبب في بيان العامل. إذا كانت محترمة ، ولم يمانع صاحب العمل ، فتصدر الإجازة.
الشيء الرئيسي في توفير أيام إجازة غير مدفوعة الأجر على نفقة الفرد هو وجود المبادرة الشخصية للموظف.
هل الراحة بدون نفقة تقدم بمبادرة من صاحب العمل؟
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح أن الإجازة بدون أجر تقدم فقط بمبادرة من الموظف. لا يمكن لصاحب العمل أن يرسلموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر.
مهم!الوثيقة الرئيسية التي تم على أساسها وضع الأمر هي بيان الموظف ، المكتوب طواعية بمبادرة منه.
أي أن العامل يعرب شخصيًا عن رغبته في الراحة ، ويشير إلى السبب ، ثم يتلقى الموافقة أو الرفض من الإدارة.
إذا ، إجبار الموظف على كتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، إذن إنه غير قانوني. يمكن للموظف تقديم شكوى في مثل هذه الحالة إلى مفتشية العمل.
إذا احتاج صاحب العمل إلى إيقاف الموظفمن العمل مؤقتًا وعدم دفع أجره ، يمكنه الذهاب بطريقتين:
- الوصول لإتفاقمع الموظف ، أنه سيكتب طواعية طلبًا للحصول على إجازة على نفقته الخاصة.
- توقف تسجيل الخروجاستراحة في العمل أو بأي طريقة أخرى يمكن الوصول إليها قانونيًا.
كم عدد الأيام التي يمكن إصدارها غير مدفوعة الأجر؟
يمكن أن تكون أي إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. يخرج قيم محددة للقواعد الفردية، يشار إليه أيضًا في المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، بالاتفاق مع الإدارة ، هذه قد يتم تمديد المواعيد النهائية.
هل يمكنني أخذها على حسابي الخاص؟
في الواقع ، لا يوجد قانون يحظر إنشاء أي مدةلقضاء الإجازات بدون أجر - أسابيع أو شهور أو حتى سنوات. الشيء الرئيسي هو الرغبة الشخصية للموظف وموافقة صاحب العمل.
يمكن أن ترفض الإدارة؟
صاحب العمل قد يرفضفي توفير إجازة على نفقتهم الخاصة ، ولكن فقط إذا الأساس غير منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسيأو اتفاق جماعي أو قانون اتحادي.
لا يمكن رفضه لأسباب مذكورة.، عطلات نهاية الأسبوع متوفرة في أي وقت بناءً على طلب كتابي.
الاستنتاجات
فترة الإجازة بدون أجر هي فترة راحة تسمح للموظف بحل الأمور الشخصية دون اللجوء إلى استعمالها الإجازة السنوية. خلال هذه الفترة ، لا يتقاضى الموظف أجرًا ، ولكنه يحل مشاكله ويوفر الباقي الرئيسي للمستقبل.
الإجازة غير مدفوعة الأجر ، أو كما يطلق عليها أيضًا ، الإجازة غير مدفوعة الأجر هي أحد أنواع الإجازات المنصوص عليها في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. وهي مقسمة إلى فئتين. طوعي ، عندما يريد الموظف أخذ إجازة من تلقاء نفسه ، وإجباره - عند الاقتحام نشاط العملأجبر و بدأ من قبل صاحب العمل. في هذه المقالة ، سنراجع باختصار الصفحة الرئيسية الجوانب القانونيةمنح إجازة غير مدفوعة الأجر في كلتا الفئتين.
قانون العمل
سأقدم عدة أحكام من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنظم إجراءات منح إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين.
وفقًا للمادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظفين الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر بسبب الظروف العائلية والأمراض وغيرها من الأسباب الوجيهة. لكن الإجازة بدون إعالة بمبادرة من صاحب العمل غير منصوص عليها في التشريع الحالي.
وفي حالة حدوث تعطل خارج عن سيطرة الموظفين ، تم توفير سير العمل في عقد التوظيف، توقف فجأة ، ثم (وفقًا للمادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يحق لهم الدفع مقابل التوقف عن العمل. يجب ألا يقل المبلغ المستلم عن 2/3 من معدل التعريفة. إذا لم يمتثل صاحب العمل لهذه المتطلبات ، فإن الموظف له كل الحق في التقدم إلى العمولة النزاعات العماليةأو حتى إلى المحكمة.
يتم إصدار الإجازة المقدمة كتابيًا من قبل صاحب العمل. طوال فترة غياب الموظف ، يحتفظ بمكان عمله ومنصبه. كل الوقت الذي يقضيه في إجازة غير مدفوعة الأجر الأقدميةلا تذهب ولا تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
إجازة بدون شروط صيانة
كقاعدة عامة ، يقرر الموظف وصاحب العمل على أساس فردي مسألة الفترة التي يحق فيها للأول مغادرة مكان العمل ، وفي الواقع ، ما إذا كان لديه. ولكن هناك مجموعات معينة من الأشخاص (يتم الإشارة إلى قائمتهم في قانون العمل) لا يحق لأصحاب العمل رفض الإجازة أو منحهم إجازة لمدة أقصر مما هو مذكور في المادة ذات الصلة من قانون العمل. سأدرج أهمها:
- المتقاعدون العاملون - حتى 14 يومًا في السنة.
- زوجات وأزواج العسكريين الذين أصيبوا أو أصيبوا بأمراض خطيرة أو توفوا أثناء الحمل الخدمة العسكرية- ما يصل إلى 14 يومًا في السنة.
- المعاقون العاملون - حتى 60 يومًا في السنة.
- تسجيل الزواج ، وفاة الأقارب المقربين - حتى 5 أيام في السنة.
- الحالات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية أو قانون العمل أو غيرها من الوثائق القانونية.
كيف أتقدم بطلب للحصول على هذه الإجازة؟
لا يوجد شيء صعب في هذا ، ما عليك سوى فهم السلسلة قواعد بسيطة. أبسطها هو "يجب منح إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من الموظف حصريًا". لا يحق لأصحاب العمل حتى التأثير على موظفيهم ، والتلميح لهم حول الحاجة إلى الإجازة على نفقتهم الخاصة. في الطلب ، يجب على الموظف تحديد سبب منحه الإجازة والمدة المطلوبة.
لإعطائك فكرة عن الشكل الذي يجب أن يبدو عليه هذا المستند ، قمت بإعداد بعض الأمثلة التي يمكنك استخدامها كأساس لكتابة طلبك الخاص.
طلب إجازة بدون صيانة نموذج رقم 1
إفادة.
مثال تطبيقى.
التطبيق الخاص بك ل في أسرع وقت ممكنيجب أن ينظر فيها صاحب العمل. وإذا كنت عضوًا في إحدى مجموعات العمال المدرجة سابقًا والذين يحق لهم الحصول على إجازة مضمونة بدون أجر ، فأنت مطالب بإصدارها. في حالات أخرى ، يعتمد منح الإجازة أم لا على قرار صاحب العمل. على سبيل المثال ، سيحتاج إلى تقدير ما إذا كان غيابك سيضر بشكل خطير بعملية الإنتاج.
هل من المستحسن؟
في يوم عطلة غير مدفوعة الأجر ، يجب أن يكون الموظف على دراية بجميع أوجه القصور في هذا القرار - سيتم تأجيل وقت الإجازة الإلزامية المدفوعة ، ولن يتم تجميع الأموال لبعض الوقت ، وستذهب فترة العمل / التأمين. أنا صامت بالفعل بشأن حقيقة أن العامل الذي رتب لنفسه بشكل غير متوقع عطلة نهاية أسبوع يمكن أن يفسد العلاقات مع الموظفين الذين يمكن لرئيسهم أن يعهد إليهم بواجباته. في هذا الصدد ، أوصي باستخدام حق الإجازة بدون أجر فقط في حالة الطوارئ ، وليس من أجل إجراء إصلاحات في منزلك أو الخروج من المدينة لمدة أسبوع على سبيل المثال.
هذا كل ما أردت قوله. إذا لم تذكر المقالة أي نقاط كان عليك أنت أو أصدقاؤك التعامل معها عند التقدم للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، فقم بوصفهم في التعليقات.
آراء الناس
في الواقع ، لا يتم أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إلا في الحالات القصوى ، عندما يحدث محنة في الأسرة ، ويكون من الضروري الذهاب إلى مدينة أخرى. وليس لأي سبب آخر ، لن يتم إطلاق سراحهم من الإنتاج أو من الشركة ، فسيتعين عليهم الاستقالة. وهو أسوأ عندما يتم إرسالهم في إجازة بدون أجر ، عندما تتوقف المؤسسة أو تغلق. ثم يتم إرسالهم قسراً في نزهة على الأقدام.
شكرا لك على مادة جيدة. أود أن أضيف أنه ، في الواقع ، يتم إرسالهم عادةً في إجازة بدون أجر من أجل توفير المال ، وكقاعدة عامة ، هذه ليست علامة جيدة. اذا هذا شركة خاصةفغالبًا ما يُفهم الموظف أنهم يريدون فصله من العمل. يمكنه أن يجد ، بعد عودته من هذه الإجازة ، في بلده مكان العملموظف جديد.
في العينة الثانية ، أربكت عمود "الأساس". ماذا يمكن أن يكون أساسهم؟ أنا شخص حر ، لا أطلب دفع أجرة إجازتي ، ما الذي يهم السلطات ما سأفعله في هذا الوقت؟!
لا يتم أخذ إجازة بدون أجر دائمًا عند حدوث شيء ما. المعلمين لديهم الفرصة لأخذ قسط من الراحة من الإجهاد.
قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" (البند 5 ، المادة 56) وقانون العمل الاتحاد الروسي(المادة 335) تحدد حق المعلم في إجازة طويلة. أعضاء هيئة التدريسيحق للمؤسسات التعليمية كل 10 سنوات على الأقل من العمل التعليمي المستمر الحصول على إجازة طويلة لمدة تصل إلى سنة واحدة ، وهي إجراءات وشروط المنح التي يحددها المؤسس و (أو) ميثاق هذه المؤسسة التعليمية.
لذا ، إذا كان لديك المال ، فيمكنك الاسترخاء بشكل قانوني دون أن تفقد وظيفتك.
أخذتها على حسابي الخاص في الصيف حتى لا أعمل.
في الواقع ، ليس كل شيء بهذه البساطة. أنت بالفعل شخص حر ، ولكن من مسؤولية الإدارة ضمان عملية الإنتاج التي تؤدي فيها وظيفة معينة ، إذا مارست حقك في المغادرة بدون أجر ، فسيتعين على الإدارة البحث عن بديل لـ مكان أعلى أو سيتم تعطيل دورة الإنتاج. وبالتالي ، قد ترفض الإدارة ممارسة حقك القانوني حتى تجد بديلاً كاملاً لك ، ولكن إذا وجدت ذلك ، فسيكون لديك منافس قد يحل محلك في النهاية ، مما يتركك دون أي عمل. .
فقط في حالة الإجازات لأسباب شخصية غامضة. ما إذا كانت هذه الأسباب صحيحة بما فيه الكفاية - نعم ، يقرر الرئيس وقد يرفض منح الإجازة.
ومع ذلك ، هناك فئات من الظروف لا يحق لهم فيها رفض إجازة بدون أجر ، وينظم ذلك الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.هذه ظروف مثل تسجيل الزواج ، وفاة أحد الأقارب ، ولادة طفل ، وامتحانات القبول بالجامعة ، والجلسات ، والامتحانات النهائية ، وما إلى ذلك. موافق ، الأسباب صحيحة بالتأكيد ، ومع ذلك ، فإن الكثيرين ، الذين لا يعرفون حقوقهم ، لا يستخدمون إجازة غير مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال ، لاجتياز الجلسة. يسألون فقط عن يوم أو يومين.
يجب أن ندرك أن الموقف تجاه الإجازة غير مدفوعة الأجر من جانب الموظفين والإدارة قد تغير مؤخرًا بشكل كبير. لذلك ، إذا تم تفسير الحق في وقت سابق في الحصول على مثل هذه الإجازة من قبل الموظفين حتى على أنه ميزة معينة ، والتي قدمها أصحاب العمل على مضض للغاية ، الآن ، عندما تكون العديد من الصناعات في حالة أزمة عمليا ، يكون أصحاب العمل على استعداد لتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر للموظف بشكل تعسفي. لفترة طويلة وأحيانًا يجبرونهم على القيام بذلك ، وعلى العكس من ذلك ، يبذل الموظفون قصارى جهدهم لتجنب مثل هذه الإجازات ، لأنهم يضربون أموالهم بشكل خطير.
لدينا الآن في كل مكان تقريبا. صديق واحد يغادر في ديسمبر ، وليس من أجل بارادته، وآخر في يناير. وأنا "محظوظ" في مارس. والشيء الرئيسي هو عدم تجنب مثل هذه الإجازة. حسنًا ، لمدة أسبوعين فقط وليس لمدة شهر كامل. سيذهب الكثيرون إلى المنتجع خلال هذه الإجازة القسرية ، وهناك من سيبحث عن وظيفة أخرى. وليس لأنك بحاجة إلى وظيفة ، ولكن فقط في حالة وجودها وأثناء وجودها وقت فراغ. بحيث يكون هناك خيار للبقاء في نهاية الإجازة عمل قديمأو الانتقال إلى واحدة جديدة.
بالإضافة إلى جميع المضايقات الأخرى المرتبطة بحقيقة أنه يتم إرسالنا في إجازة غير مدفوعة الأجر وفي نفس الوقت لا يتم دفع أي شيء ، فإن الوقت الذي نقضيه في هذه الإجازة يؤثر على مدة الإجازة المعتادة مدفوعة الأجر ، والتي لكل شهر من الإقامة في يتم تقليل الإجازة غير مدفوعة الأجر بمقدار يومين ونصف اليوم.
الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن العديد من أصحاب العمل يرفضون أخذ مثل هذه الإجازة أثناء عملي في شركة بلدية ، ولا يمكنهم السماح لأي شخص بالذهاب على الإطلاق ، وإذا أراد شخص ما الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر ، أجبره على أخذها بدون أجر. حتى لا تدفع أجر الإجازة ، فقط لا تفهم أن الشخص لديه إجازة ، على سبيل المثال ، لعام 2010 ، عندما كان راتبه أقل ، ثم عند الفصل ، سيتعين عليه دفع أجر إجازة على أساس الراتب الجديد.
ناستاسيا 13
Nastasya13 ، الأمر مختلف في كل مكان ، ولكن في السنوات الأخيرة ، بدأت منظمات الميزانية في رفض تقديم سنوي إجازة العملناهيك عن الإجازة "بدون أجر" ، وهي ضرورية أيضًا في معظم الحالات الاستثنائية.
انجليكا
نصائح مفيدة لأولئك الذين يعملون على موافقات الدولة.
انا عملت فيه معهد عام، لذلك حصلنا على إجازات مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر دون مشاكل. غالبًا ما يرسل زوج صديق له في مكتب خاص الجدات القائمات على العمل والمتقاعدين الآخرين في إجازة غير مدفوعة الأجر. كان هذا هو الحال قبل الأزمة. إنهم راضون ، لأن المتقاعدين أكثر عرضة للتعب من العمل.
في كثير من الأحيان يأخذ الناس إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب دنيوية أكثر. من قال لك إنهم لا يسمحون لك بالرحيل لأسباب أخرى؟ في بعض الأحيان يمرض الشخص للتو ، لكنه لا يريد الذهاب إلى المستشفى أو لا يعطيه ، لأن المرض ليس خطيرًا جدًا. غالبًا ما تجتمع السلطات في منتصف الطريق وتقدم إجازة بدون أجر. هذه ممارسة شائعة. لا أحد يستقيل لبضعة أيام.
بالمناسبة ، أتفق مع بعض التعليقات التي تقول إن أرباب العمل الآن يمنحون إجازة غير مدفوعة الأجر طواعية أكثر من ذي قبل. لكننا ما زلنا نحاول اللجوء إليها بشكل أقل ، فقط في حالات خاصة.
يمكننا بسهولة منح هذه الإجازة بدون أجر ، على الرغم من أننا نكتب الطلب ليس بهذا الشكل تمامًا ، إلا أنه أبسط قليلاً معنا.
إنهم يأخذونها في الحالات القصوى ، إنه نادرًا ما يأخذها أي شخص ، يريد الجميع كسب فلس إضافي ، ونادرًا ما ترفض السلطات ، إذا ظهر العمل العاجل فقط وكان هناك الكثير منه في الحجم.
في مؤسستنا ، يسألون دائمًا عن سبب الإجازة بدون أجر ، وإذا لم يكن هناك أي إجازة على الإطلاق ، فقد لا يتم إعطاؤهم. حتى إذا كان هناك سبب ، فقد لا يسمحون لك بالرحيل إذا كان الانسداد في العمل خلال الموسم. على نفقتك الخاصة أو على نفقتك الخاصة ، ولكن يجب أن يكون هناك سبب. لأن شخصًا ما يجب أن يقوم بعملك بدلاً منك.
يؤسفني أنني لم آخذ إجازة عندما تزوجت ، واتضح أنني كنت في دورات تدريبية متقدمة ، ثم بدأت الإجازة وقررت عدم أخذ إجازة بنفسي ، ولكن في العمل حصلت على مبلغ مقطوع من 5000 ، على الرغم من أنني أعتقد أن ذلك يعتمد على المدير.
ديونيا ، الإجازة غير مدفوعة الأجر جيدة لأن الموظف يمكنه حل مشاكله أثناء غيابه ، لكن يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف الذي يعمل للموظف الغائب ، وإلا سينشأ تعارض.
إجازة بدون أجر من قانون العمل في الاتحاد الروسي في مقال منفصل ، يسرد الأسباب والظروف التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بتزويد الموظف بوقت فراغ غير مدفوع الأجر ومتى يمكنه القيام بذلك بناءً على طلب الموظف. يناقش المقال الفروق الدقيقة لهذه الإجازة.
عندما يتم منح إجازة بدون أجر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي
إجازة بدون أجر بالمعنى المقصود في الفن. يتم توفير 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي في المقام الأول فيما يتعلق بالظروف الشخصية للموظف. يجب منح الإجازة إذا:
- ولادة الأطفال
- الزيجات
- موت الأحباء.
أما بالنسبة لبقية أوضاع الموظف الشخصية ، فيمكن لصاحب العمل منحه إجازة إذا رأى ذلك ضروريًا.
بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وقت فراغ إضافي:
- للعمال المعوقين.
- المتقاعدين العاملين
- قدامى المحاربين.
عندما يتم منح إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قوانين أخرى
تحكم بعض القوانين الفيدرالية أيضًا منح إجازة غير مدفوعة الأجر ، مثل:
- أزواج العسكريين المدنيين لقضاء إجازات مشتركة ؛
- فئات معينة من المشاركين في الانتخابات ؛
- الأشخاص الذين يحملون ألقاب الدولة والجوائز والأوسمة.
الحالات الأخرى التي يجب فيها منح إجازة إضافية
هناك حالتان من هذا القبيل:
- فيما يتعلق بالتدريب (المادتان 173 و 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالات معينةيلتزم صاحب العمل بإتاحة وقت فراغ للموظف للدراسة ، ولكن لا يتعين عليه دفع مقابل ذلك. ثم يتعين على الموظف ترتيب إجازة على نفقته الخاصة.
- بالإضافة إلى ذلك ، يمكن طلب إجازة إضافية بدون راتب عامل خارجي بدوام جزئيإذا كانت إجازة العمل بدوام جزئي أقصر من الإجازة الرئيسية (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فترات الإجازة التي يجب على صاحب العمل توفيرها
تعتمد هذه الشروط على أسباب الإجازة وهي مذكورة في قانون العمل للاتحاد الروسي أو القانون الاتحادي.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على المواعيد النهائية التالية:
- من 5 إلى 60 أيام التقويم- حسب الفن. 128 ؛
- من 10 أيام إلى 4 أشهر - حسب الفن. 173 و 174 (للإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر) ؛
- العدد التقديري للأيام المطلوبة للامتثال للوقت المحدد للإجازة الرئيسية (على سبيل المثال ، لعامل خارجي بدوام جزئي).
وفقًا للقانون الاتحادي ، يمكن أن تكون الشروط:
- مرتبطة بأداء الالتزامات المدنية (على سبيل المثال ، يُمنح أعضاء اللجان الانتخابية إجازة لفترة الانتخابات) ؛
- محددة على وجه التحديد (لأصحاب الأوضاع والألقاب ذات الصلة ، مثل بطل العمل) ؛
- تم إنشاؤه على أساس العدد التقديري للأيام المطلوبة للامتثال لقاعدة القانون الاتحادي (على سبيل المثال ، مع الإجازة المتزامنة لرجل عسكري وزوجته).
المدة القصوى للإجازة التي قد يمنحها صاحب العمل حسب تقديره
لا يحدد القانون مدة هذه الإجازة. جوانب إضافيةيمكن تنظيمها من خلال عقود العمل (الفردية والجماعية) واللوائح الداخلية للمنظمة.
عادة ، يتم منح هذه الإجازة لمدة تصل إلى 4 أشهر (كحد أقصى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي للإلزامية). ومع ذلك ، فهذه ممارسة تجارية أكثر من كونها قاعدة. لا يوجد إطار عمل لاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
تسجيل إجازة بدون ادخار الدخل (الفروق الدقيقة)
يبدأ إصدار الإجازة بدون راتب ، مثل جميع الآخرين ، مع تطبيق. ميزة في هذه القضيةسيكون أن التطبيق يجب أن يشير بالضرورة إلى سبب الحاجة إلى الإجازة.
إذا كانت المغادرة على نفقة الفرد إلزامية ، يتم إرفاق المستندات الداعمة بالطلب ، على سبيل المثال:
- شهادة دعوة من مؤسسة تعليمية - ل إجازة دراسيةبدون دفع؛
- مقتطف من الأمر (أو نسخة من الأمر) للإجازة من الوظيفة الرئيسية - لتوفير أيام إضافية مع عمل خارجي بدوام جزئي ، إلخ.
إذا لم تكن هناك وثائق حتى الآن (على سبيل المثال ، شهادة ميلاد أو زواج) في وقت طلب الإجازة ، فلا يزال يتعين تقديمها إلى صاحب العمل بعد الإجازة (عندما يكونون جاهزين). خلاف ذلك ، ستتاح للإدارة الفرصة للنظر في أيام الإجازة دون توفير الأرباح على أنها تغيب عن العمل.
يتم إصدار الإجازة في أي حال بأمر منفصل.
في الحسابات اللاحقة لمتوسط الدخل ، يتم استبعاد أيام الإجازة بدون أجر.
عند حساب تجربة الإجازة:
- يتم تضمين أيام الإجازة على نفقتك الخاصة من اليوم الأول إلى الرابع عشر في الحساب ؛
- لا يتم تضمين الأيام من اليوم الخامس عشر فصاعدًا
إذا احتاج الموظف إلى إجازة إضافية بدون أجر في وقت فترة الاختبار (التدريب) ، فلن يتم احتساب أيام الإجازة خلال فترة الاختبار (التدريب).
يمكن لصاحب العمل أن يعهد بأداء واجبات الموظف الذي ذهب في إجازة إلى شخص آخر أو تعيين موظف مؤقت لهذا الغرض.
لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف مقاطعة الإجازة على نفقته الخاصة. لكنه قد يرفض مراعاة أيام العمل للموظف الذي قرر بنفسه مقاطعة الإجازة قبل انتهائها.
نموذج طلب للحصول على إجازة إجبارية
يمكن تنزيل نماذج الطلبات مع أمثلة لملء الإجازة الإلزامية من موقع الويب. سوف تجد لهم هنا:
نموذج طلب للحصول على إجازة بالاتفاق مع صاحب العمل
مثال
الموظفة كوفاليفا آي كيه هي أم لثلاثة أطفال سن الدراسة. ينص الاتفاق الجماعي للمؤسسة على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا للموظفين الذين يقومون بتربية طفلين أو أكثر دون سن 14 عامًا (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للجدول الزمني ، تذهب كوفاليفا في إجازتها الرئيسية من 8/2016 إلى 08/28/2016 وترغب في إضافة 5 أيام إليها على نفقتها الخاصة لإعداد الأطفال للمدرسة.
متفق:
إلى المدير العام لشركة "ميتيزي" بانفيلوف أ.
تأشيرة (قرار)
إلى (المنصب ، الاسم الكامل)
المدير التنفيذي
من: المصلحون
موقف الرأس
من (موقف)
بانفيلوف أ.
كوفاليفا إ. ك.
الاسم الكامل للرأس
من (الاسم الكامل)
إفادة
أطلب منكم منحني إجازة إضافية بدون أجر من 08/29/2016 إلى 09/02/2016 فيما يتعلق بالتحضير لمدرسة الأطفال المولودين في 2004 و 2007 و 2009 (بناءً على البند 10.12 من الاتفاقية الجماعية).
آي ك. كوفاليفا
توقيع شخصي
الاسم الكامل
نتائج
الإجازة بدون أجر هي مقياس لدعم الموظفين في الحالات التي لا يكون فيها من الممكن أخذ أنواع أخرى من الإجازات ، ولكن وقت الفراغ ضروري. يجب أن يكون كل من الموظفين وأرباب العمل على دراية بالمتطلبات القانونية لمثل هذه الإجازة.
بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:
يحق لصاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، تزويده بأي مدة. يجب أن يوضح طلب الموظف أسبابًا وجيهة لمنحه هذه الإجازة.الأساس المنطقي للاستنتاج:
منح إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين ينظمه الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بقانون العمل في الاتحاد الروسي). يحدد الجزء الثاني من هذه المادة التزام صاحب العمل ، على أساس طلب مكتوب من الموظف ، بتوفير هذه الإجازة لفئات معينة من الموظفين أو أي موظفين آخرين عند حدوث ظروف الحياة. المدة السنوية للإجازة غير مدفوعة الأجر محدودة.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للجزء الأول من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب مكتوب مقدم من الموظف ، يحق لصاحب العمل (ولكنه غير ملزم) منح أي موظف إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى. يتم تحديد مدة هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ولا يحددها القانون.
لاحظ أن توفير الإجازة بدون أجر لا ينظمه فقط قانون العمل في الاتحاد الروسي - قد تفرض قوانين خاصة قيودًا إضافية في هذا المجال. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكن أن تتجاوز الإجازة بدون أجر لموظف الخدمة المدنية سنة واحدة (الجزء 15 من المادة 46 قانون اتحاديبتاريخ 27 يوليو 2004 N 79-FZ "على الدولة الخدمة المدنيةالاتحاد الروسي "). بالنسبة للموظفين الذين ليسوا موظفين مدنيين ، فإن المدة القصوى للإجازة بدون أجر غير محدودة.
وبالتالي ، إذا طلب الموظف الحصول على إجازة بدون أجر ، تكون مدتها أكثر من عام ، يحق لصاحب العمل منحه هذه الإجازة. هذا لا يترتب عليه أي عقوبات على صاحب العمل. يجب أن يوضح طلب الموظف أسبابًا وجيهة لمنحه هذه الإجازة.
وتجدر الإشارة إلى أنه وفقا للجزء الأول من الفن. 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر فترة إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل.إجابة معدة:
خبير خدمات الاستشارات القانونية GARANT
ايرين بافيلمراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
Zolotykh مكسيمتم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.
كل شخص عنده ظروف وقت العمليجب أن يكون في مكان مختلف.
إذا لم تذهب للعمل ، فسيكون التغيب عن العمل ، وقد تكون عواقبه محزنة للغاية.
قد يكون الحل هو ترتيب إجازة على نفقتك الخاصة.
ماهو رأي القانون؟
أول ما يجب على الموظف فعله في هذه الحالة هو اللجوء إلى القوانين التشريعية التي توضح جميع حقوقه والتزاماته.
لكي لا تضطر إلى تسليم أكوام من المستندات أو قضاء ساعات على الإنترنت في البحث عن المعلومات ، سننظر في مقالتنا في هذه المشكلة بالتفصيل.
القاعدة المعيارية
ينظم قانون العمل جميع العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في روسيا. كما أنها تنظم بقية الموظف.
لذلك ، وفقًا لقانون العمل ، يمكنك أخذ يوم عطلة بعدة طرق.
يرجع الخيار الأول إلى وقت الراحة الإضافي المقدم ، والذي من المفترض أن:
- للمعالجة (تنص المادة 152 من قانون العمل على توفير وقت راحة لا يقل عن وقت العمل الإضافي) ؛
- للعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات (المادة 153 من قانون العمل لروسيا) ؛
- العمل على أساس التناوب - يمكن تلخيص ساعات العمل الإضافي خلال العام وتوفيرها للموظف في شكل يوم إضافي للراحة بين الفترات (المادة 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- للتبرع بالدم أو مكوناته - يوم العطلة ليس فقط يوم التبرع ، ولكن أيضًا في اليوم التالي ، والذي بدوره يمكن نقله إلى أي دولة أخرى (المادة 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لم يتم توفير الراحة مقدمًا لهذه الأسباب. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم عرض هذا التغيب في بطاقة التقرير.
الخيار الثاني هو لقضاء العطلات.
تنص المادة 125 من قانون العمل على أن الإجازة السنوية التي تدفعها المنظمة يمكن تقسيمها إلى أجزاء.
لذلك ، يمكن للموظف ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، أن يأخذ واحدًا أو كمية كبيرةأيام منه بناءً على طلب مكتوب مسبقًا.
الخيار 3 - إجازة على نفقتك الخاصة.سيتم مناقشتها في الفصول التالية من مقالتنا.
إجازة أم إجازة على نفقتك الخاصة؟
مفهوم "الإجازة" غير موجود حاليًا في القانون الروسي. لكنها لم تنفد.
من الناحية العملية ، فإن الإجازة الإدارية تعادل الإجازة بدون أجر وتنظمها المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لمن وفي أي حالات؟
يمكن أخذ هذه الإجازة لأسباب عائلية ، وكذلك لأسباب وجيهة أخرى.
هنا يقرر صاحب العمل بشكل مستقل أن يمنحك يومًا إضافيًا أم لا. بمعنى أنه قد يعتبر السبب عدم الاحترام وعدم توفير إجازة.
لكن هناك عدة حالات لا يحق فيها للسلطات الرفض ، وكذلك بعض فئات المواطنين.
يتم سرد هذه الحالات والأشخاص الذين يجب منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر ، إلى جانب الفترة التي يتم منحها من أجلها ، في الجدول.
يمكن العثور على المستندات المدرجة في الجدول هنا:
كيف يتم تعويض مكافأة نهاية الخدمة؟ قرأت هنا.
كيفية اتخاذ؟
من المستحيل أن تأخذها فقط ولا تذهب إلى العمل ، بحجة أن هذه هي الطريقة التي تأخذ بها يومًا إجازة.
هذا بالفعل نزهة. يجب توثيق كل شيء.
دعونا نفكر في العملية برمتها.
كيف تتقدم بطلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة؟
لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا البيان.
إذا لم تقم الشركة بتطويرها من تلقاء نفسها ، فيجب كتابتها في شكل حر - المستند مكتوب يدويًا أو مطبوعًا على طابعة ، لا يهم ، الشيء الرئيسي هو وضع توقيعك.
يجب أن يشير الطلب إلى سبب يوم العطلة ، كما يمكنك إرفاق نسخ من المستندات الداعمة أو الكتابة التي سيتم تقديمها لاحقًا.
توقيع الموظف نفسه لا يكفي.
لكي لا يتم اعتبار يوم الإجازة يومًا عطلة ، يجب أن يحتوي المستند على قرار من الرئيس. لذلك ، فإن الأمر يستحق الاهتمام بتصميمه مقدمًا.
هل طلب صاحب العمل مطلوب؟
بعد توقيع الطلب من قبل المدير (المدير العام) ، تصدر المنظمة أمرًا لمنح الموظف إجازة بدون أجر.
تتم هذه العملية على عدة مراحل:
- بادئ ذي بدء ، يجب وضع الطلب وطباعته.
- يكون رئيس المنظمة أو من يخوله هو أول من يوقع عليها. لذلك ، فإن توقيع مشرف المناوبة على هذا المستند لا يحمل أي عبء دلالي.
- تأكد من تعريف مقدم الطلب بنص الأمر مقابل التوقيع. إذا ذهب في إجازة قبل صدور الأمر ، فإن ذلك ينتهك قوانين العمل.
خلاف ذلك ، لن يتمكن صاحب العمل ببساطة من حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر بشكل صحيح (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
هل هناك إجازة لرحلة عمل؟ تجد هنا.
كيف يتم وضع إجازة مدفوعة الأجر في تقرير البطاقة؟ انظر هنا.
عدد الأيام ووقت التسليم
الفترة التي يُمنح فيها وقت الراحة هذا ، يتفق الموظف وصاحب العمل على أساس فردي.
التشريع في المنظمات التجاريةعدد الأيام غير محدود ، لذا يمكنك أخذ يوم عطلة ليوم واحد أو أكثر منذ وقت طويل. لكن بالنسبة للموظفين المدنيين والبلديين في الولاية ، لا يمكن أن تتجاوز الإجازة على نفقتهم الخاصة سنة واحدة.
لكن السؤال الذي يطرح نفسه هنا - كم عدد أيام الإجازة التي يمكنك أن تأخذها بدون أجر في السنة ، حتى لا يؤثر ذلك على طول الخدمة ، مما يؤثر على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؟
تم تعيين الحد الأقصى لمدة 14 يومًا.
لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك أخذ المزيد من أيام الإجازة. كل ما في الأمر أن الموظف سيذهب في إجازة مدفوعة الأجر لاحقًا.
لنلق نظرة على هذا بمثال بسيط.
موظف في JSC "Filin" Kurochkin F.V. يعمل مع المنظمة منذ 1 ديسمبر 2014. في عام 2017 ، ذهب في إجازة غير مدفوعة الأجر عدة مرات لأسباب وجيهة:
دعونا نحدد متى يحق لكوروشكين الحصول على إجازة سنوية مستحقة الدفع.
بادئ ذي بدء ، نحسب عدد الأيام التي تم توفيرها في شكل إجازة بدون أجر للموظف للسنة: 6 + 13 + 4 \ u003d 23 يومًا.
وبالتالي ، فإن الفائض هو 23-14 = 9 أيام.
هل يمكن أن يتم بأثر رجعي؟
لا يمكن إصدار أوامر "التأريخ".
وفقًا للقانون ، لا يحق للموظف الذهاب في إجازة دون إذن من رئيسه. هذا الأخير يؤيد الطلب ، وبعد ذلك يتم إصدار أمر على أساسه. خلاف ذلك ، سيتم اعتبار يوم الإجازة تغيبًا عن العمل.
وفي حالة التغيب عن العمل ، لا يمكن تغريم الموظف فحسب ، بل يمكن فصله أيضًا.
ماذا تفعل إذا لم تحصل على إجازة؟
ويمكنه أن يرفض قانونًا إذا بدا له عدم احترام.
لزيادة احتمالية الموافقة ، يمكنك استخدام النصائح التالية:
- من الناحية العملية ، غالبًا ما يتم رفض الإجازة بسبب عدم وجود من يحل محل الموظف الغائب. في مثل هذه الحالات ، يمكنك الاتفاق مسبقًا مع أحد زملائك على أنه سيحل محلك في هذا الوقت.
- يمكنك أيضًا القيام بمعظم عملك أو كله مسبقًا (إن أمكن).
- يمكنك الاتفاق مع رؤسائك على أنك ستقوم بالعمل في أيام غيابك لاحقًا.
- إذا كنت تأخذ إجازة للذهاب إلى الطبيب أو للجلوس مع طفل مريض ، فلا يمكنك ترتيب إجازة ، ولكن يمكنك ببساطة إحضار شهادة من طبيب (على سبيل المثال ، من طبيب أسنان) أو أجازة مرضية. لكن الإدارة لا تزال بحاجة إلى تحذير بشأن الظروف.
وبالتالي ، لا يمكن منح إجازة على نفقة الفرد إلا بإذن من صاحب العمل.
الاستثناءات هي عدة حالات وفئات من المواطنين. لكن على اي حال التوثيققبل المغادرة في نهاية هذا الأسبوع أمر لا بد منه.
اترك على نفقتك الخاصة
مفهوم "الإجازة" في القانون الحاكم علاقات العملفي المؤسسة أو المنظمة. يسمح القانون للمواطنين بأخذ إجازة على نفقتهم الخاصة ، وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم أيضًا تنظيم عدد الأيام التي يتم أخذها كجزء من إجازة غير مدفوعة الأجر (على نفقتهم الخاصة) في غضون 12 شهرًا.
كيف تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة
يكتب موظف في المنظمة بيانًا ، ويصدر رئيسه أمرًا للحصول على إجازة على نفقته الخاصة. يتم منح الأيام لأسباب معترف بها على أنها صالحة. لا تقدم القاعدة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة شاملة بظروف الحياة التي يتم فيها توفير إجازة لموظف في مؤسسة أو شركة.
أسباب أخذ إجازة
عادة ما يأخذ صاحب العمل في الاعتبار سبب طلب المواطن إجازة. الأسباب الصحيحة هي:
- وفاة الأقارب
- قِرَان؛
- مرض الأقارب ، إلخ.
لهذه الأسباب فقط ، يحق للمواطن إصدار يوم عطلة. يجوز منح هذه الإجازة للمواطن بمبلغ لا يتجاوز 14 يومًا في 12 شهرًا. استثناءات قواعد عامةتشكل فئات منفصلة من الأشخاص ، على سبيل المثال ، الأشخاص ذوي الإعاقة. لديهم الحق في أن يطلبوا من صاحب العمل 60 يومًا إجازة سبب جيد. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة على نفقته الخاصة في الحالات التالية:
إجازة في هذه الحالات مضمونة وثابتة لمدة 5 أيام.
- في حالة ولادة طفل ؛
- في حالة وفاة أحد الأقارب ؛
- في حالة تسجيل الزواج.
في حالات أخرى ، حتى إذا بدت الأسباب التي ذكرها الموظف في الطلب صحيحة بالنسبة له ، يجوز لصاحب العمل أن يرفض. هناك عوامل مختلفة تؤثر على قرار صاحب العمل بالرفض:
- لا غنى عنها للموظف ؛
- فترة اجازة؛
- خبرة عمل قليلة
- فترة التجربة؛
- التسجيل المتكرر لنوع إضافي من الإجازة ؛
- انتهاكات الانضباط
- الحاجة إلى طبيعة الإنتاج ؛
- الموقف من الموظف: سمعة الموظف ومؤهلاته وما إلى ذلك.
حالات أخرى لمنح الإجازة على نفقتك الخاصة
يكفل القانون منح إجازة غير مدفوعة الأجر أثناء امتحانات الدخول إلى المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى 15 يومًا. يتضح هذا من خلال المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. طلاب الدورات في المؤسسات التعليمية ، والموظفون الذين يدرسون في الجامعات ، والأشخاص الآخرون للحماية أُطرُوحَةإجازة تصل إلى 15 يومًا. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لأعضاء لجنة الانتخابات أو الأشخاص المخولين الحصول على هذا النوع من الإجازة - من يوم بداية الانتخابات وحتى نهايتها ، زوجات العسكريين خلال إجازة النصف الثاني.
طلب الإجازة موجه إلى إلى الرئيس التنفيذيشركة (منظمة) قبل أسبوعين من تاريخ استلام يوم الإجازة المطلوب. إذا تم إصدار الإجازة على عجل ، ولم يتم التخطيط لها في وقت سابق ، فبسبب أسباب وجيهة لحدوثها والحاجة إليها ، يمكن تحذير صاحب العمل قبل 24 ساعة. يجب أن تكون موافقة صاحب العمل على الطلب المقدم من قبل موظف. بناءً على الطلب ، يصدر صاحب العمل قرارًا. شكله هو T-2. إنه موحد بشكل صارم.
لا يتم تضمين الإجازة بدون راتب ، التي تزيد مدتها عن 14 يومًا ، في إجمالي مدة خدمة الموظف لتسجيل النوع التالي من الإجازة ، وكذلك لغرض التقدم للحصول على معاش تقاعدي قبل الموعد المحدد.
ترك الطلب على نفقتك الخاصة
كيف تكتب طلبًا للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة ليوم واحد بسبب الإجازة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي. يوم عطلة لأسباب عائلية ، للجنازات ، لوقت العمل السابق
من وقت لآخر ، هناك حاجة ملحة لأخذ يوم عطلة غير عادي أو أخذ إجازة من العمل. في الوقت نفسه ، يعتبر الغياب عن مكان العمل ، غير الموثق ، تغيبًا عن العمل. تناقش هذه المقالة بالتفصيل مشاكل فعليةوالمسائل الخلافية المتعلقة بمفهوم "الإجازة". بعد قراءة محتويات هذه المقالة ، ستكون على دراية جيدة بحقوقك وستكون قادرًا على تطبيقها عمليًا.
إجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
لا تتضمن تشريعات الاتحاد الروسي ، على وجه الخصوص ، قانون العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي) مفهوم "الإجازة". يمكن بدلاً من ذلك أن يُنسب هذا المصطلح إلى العامية ، والتي تعني بالمعنى الواسع غياب الموظف في مكان العمل ، والذي يجب أن يتم العمل به أو تم بالفعل العمل به. على الرغم من حقيقة أن مصطلح "إجازة" لا يرد في القوانين التشريعية والتنظيمية ، يكشف قانون العمل في الاتحاد الروسي عن مفهوم مماثل في الفن. 153 ، مما يعني أنه ، بناءً على إرادة الموظف ، قد يُمنح وقتًا للراحة في يوم عمل آخر ، بدلاً من يوم عمل بالفعل.
مفهوم "الإجازة" يعني أيضًا يوم راحة "على حساب" الإجازة السنوية ، أو إجازة بدون صيانة ليوم واحد.
فن. يحتوي رقم 106-107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على معلومات تفيد بأن الإجازة هي أحد أنواع أوقات الراحة ، معبرًا عنها بالأيام أو الساعات ، عندما يُعفى الموظف تمامًا من واجبات عمله.
حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بموجب إرادته الشخصية المكتوبة ، إجازة بدون أجر ، لفترة زمنية محددة بالاتفاق المتبادل بين الرئيس والموظف.
كيفية كتابة طلب الإجازة
ليس من الصعب إعداد وثيقة طلب الإجازة. لا ينص على أشكال خاصة ، ولكن له شكل موحد ، بغض النظر عن أسباب وأسباب كتابته. عند تقديم طلب ، يجب عليك الالتزام بالقواعد التالية:
- يجب أن تبدأ في كتابة بيان بـ "غطاء" موجود في الزاوية اليمنى العليا من الورقة. يحتوي على معلومات حول المرسل إليه (المنصب والاسم الكامل ، بتنسيق مفعولية غير مباشرة) وحول مقدم الطلب (الوظيفة والاسم الكامل ، في الحالة المضافة).
- التالي في الوسط كلمة "بيان"
- ثم يتبع نص الطلب ، موضحًا التاريخ (الوقت) وسبب يوم العطلة.
- ينتهي التطبيق بتاريخ الوثيقة ، توقيع شخصي مع نصه.
1. في الاستئناف ، يجب أن تشير إلى أسباب وجيهة وجيهة دفعتك إلى أخذ إجازة على نفقتك الخاصة. قد يكون من المفيد إرفاق نسخ من المستندات المتاحة بالطلب كتأكيد على صحة السبب (شهادة الزواج ، ولادة طفل ، أو وفاة أحد الأقارب ، وما إلى ذلك).
2. لا تعتبر الإجازة قانونية إلا بعد الحصول على موافقة كتابية من الإدارة. خلاف ذلك ، سيتم الاعتراف بعدم الظهور في العمل على أنه تغيب ، وقد يكون سببًا للفصل.
3. شروط منح الإجازة عادة ما تكون واردة في عقد العمل. في حالة عدم وجود مثل هذه البنود في العقد ، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار وفقًا لتقديره ، بما في ذلك رفض منح الموظف إجازة لأسباب تتعلق بضرورة العمل وعدم الاستبدال وأيضًا لأسباب ذاتية أخرى. الاستثناء هو بعض الحالات المنصوص عليها قانونًا عندما لا يكون لصاحب العمل الحق في رفض يوم إجازة غير عادي للموظف. سوف تتعلم عن مثل هذه الحالات لاحقًا في هذه المقالة.
4. استنتاج منطقي من الفقرة السابقة: يجب كتابة طلب الإجازة مقدمًا (3-5 أيام مقدمًا) ، وليس بأثر رجعي أبدًا.
أمثلة على طلبات الإجازة لأسباب مختلفة
الشكل الأساسي لطلب عينة للحصول على إجازة هو كما يلي.
المدير العام لشركة Pulse-MS LLC
من مشغل آلة متجر المسخن
اترك التطبيق
أطلب منكم إجازة بدون راتب بتاريخ 2017/05/05 بسبب الحاجة الماسة لزيارة طبيب بيطري.
نموذج طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة ليوم واحد
"أطلب منكم منحني إجازة بدون أجر لمدة يوم عمل واحد - 15/05/2016 - بسبب الحاجة الماسة للتواجد في الشقة في مكان الإقامة خلال إصلاحات طارئةأنظمة التدفئة."
يمكن كتابة طلب للحصول على إجازة دون توفير الأرباح في أي وقت (3-5 أيام قبل التاريخ المطلوب). من المستحيل التنبؤ بما إذا كان صاحب العمل سيوقع على الطلب أو يرفض منح إجازة. هناك العديد من العوامل التي تؤثر على منح أو رفض الإجازة غير مدفوعة الأجر: من وزن وصلاحية سبب يوم الإجازة ، إلى الموقف الشخصي للرئيس تجاه موظف معين ، وإمكانية استبداله / عدم إمكانية الاستبدال ، وما إلى ذلك.
في الوقت نفسه ، تحتاج إلى معرفة حقوقك جيدًا ، والدفاع عن مصالحك والمطالبة بتوفير إجازة في المواقف التي تضمن إجازة بموجب القانون.
طلب إجازة يوم واحد
"أطلب منك تعديل جدول الإجازات المحدد وإعطائي إجازة سنوية مدفوعة الأجر من 15 أغسطس إلى 16 أغسطس 2016 لمدة يومين تقويميين."
عندما يصبح من الضروري أخذ يوم عطلة ، ولا تريد أن تأخذ يوم إجازة على نفقتك الخاصة وتفقد المال ، فالأفضل هو يوم عطلة بسبب الإجازة. يمكن أن يكون عدد أيام الإجازة في هذه الحالة أيًا ، مع قيد واحد: يجب ألا يقل الجزء الرئيسي من الإجازة السنوية عن 14 يومًا.
هام: يتم دفع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر قبل 3 أيام على الأقل من بدئها ، لذلك يجب أن تكتب طلبًا قبل 3-4 أيام على الأقل من الإجازة المجدولة ، حتى يتمكن قسم المحاسبة من حساب أجر الإجازة في الوقت المناسب.
إجازة عن العمل في يوم عطلة
"أطلب منك منحي يوم راحة في 23 حزيران (يونيو) 2017 للعمل في يوم عطلة يوم 12 حزيران (يونيو) 2017."
وفقًا للجزء 1 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل إشراك مواطن (بموافقته) للعمل في يوم عطلة ، إذا لزم الأمر ، لأداء عمل مهم وعاجل ، يعتمد عليه الأداء الكامل للشركة.
فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على مضاعفة الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على إرادة الموظف الذي عمل في يوم إجازة ، يجوز منحه يوم راحة. يوم الراحة هذا ، المحدد في القانون ، يمكن للموظف استخدامه ليوم عطلة عن طريق كتابة طلب مناسب ، وسيتم دفع العمل الذي يؤديه في يوم الإجازة بالمعيار - مبلغ واحد.
هام: بغض النظر عن عدد ساعات العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، يحق للموظف الحصول على يوم راحة كامل (كامل).
طلب إجازة لأسباب عائلية
"أطلب منكم منحني إجازة بدون أجر من 2016/6/6 إلى 2016/6/6 لأسباب عائلية (بسبب الحاجة الملحة لمرافقة طفل قاصر في رحلة إلى مستشفى في موسكو)"
يوم عطلة لأسباب عائلية ، لمدة تصل إلى 5 أيام ، من الممكن إصدار:
- عند ولادة طفل ؛
- في حالة الزواج
- في حالة وفاة أحد الأقارب.
يعتقد بعض العمال أن هذه الأيام مدفوعة الأجر. إنه وهم. ومع ذلك ، قد تنص الاتفاقية الجماعية على المدفوعات مبلغ مقطوعفي ظل الظروف المذكورة أعلاه ، أو مساعدات مادية(حسب تقدير الإدارة).
بالإضافة إلى ذلك ، قد يستغرق الموظفون الذين لديهم أكثر من 6 أشهر من الخبرة في العمل دون انقطاع عدة أيام أو ساعات إجازة من العمل لأسباب أخرى يمكن أن تُعزى إلى الصياغة: "لأسباب عائلية". لا يحق للعمال الذين لم يعملوا لمدة 6 أشهر الحصول على هذا (حسب تقدير الإدارة) ، باستثناء الفئة الثالثة من الأشخاص:
- النساء الحوامل
- آباء الأطفال حتى 3 أشهر ؛
- القصر.
إجازة لوقت العمل السابق
"أطلب منكم إعطائي يوم إجازة - 07/05/2017 ، لوقت العمل السابق - 01/01/2017."
يجوز منح الموظف إجازة لوقت العمل السابق بناءً على طلبه ، كبديل التعويض النقديلساعات عملت بالفعل.
إجازة للعمل الإضافي
"أطلب منكم منحني إجازة في 2017/09/13 لوقت العمل الزائد عن المعتاد في 07/08/2017."
العمل الإضافي (العمل الإضافي) له نفس الطبيعة القانونية للعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. بحكم الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، بدلاً من الدفع المزدوج ، يمكن تعويضه من خلال توفير يوم إجازة لمدة لا تقل عن وقت العمل الإضافي ، ويتم دفع ساعات العمل الإضافي بمبلغ واحد .
طلب إجازة لبضع ساعات
"أطلب منكم منحني إجازة بدون أجر بتاريخ 07/14/2017 من الساعة 15-00 إلى الساعة 17-00 ، لأسباب عائلية"
لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي حدًا أدنى لمدة الإجازة ، مما يعني أنه من خلال الاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ، يمكن منح الأخير حتى يوم إجازة لعدة ساعات.
إجازة لجنازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
"أطلب منكم منحني إجازة بدون راتب من 02/01/2017 إلى 2/05/2017 لوفاة أختي"
وفقا للفن. 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في حالة وفاة أحد الأقارب (الأطفال ، الإخوة ، الآباء ، الأخوات ، الأجداد ، الجدات ، الأحفاد) ، يمكن للموظف الاعتماد على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تتجاوز 5 تقويمات أيام. إذا لم تكن هذه المدة كافية ، فيمكن تمديدها حتى 14 يومًا.
هل يمكنهم رفض أخذ إجازة على نفقتهم الخاصة؟
يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات للحق في إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 5 أيام متتالية للمواطنين المنتمين إلى فئات معينة ، كما يحدد إجمالي عدد أيام الإجازة المقدمة سنويًا. على سبيل المثال:
- للمشاركين في الحرب الوطنية العظمى - حتى 35 يومًا.
- للمتقاعدين العاملين - حتى 14 يومًا
- للمعاقين العاملين - حتى 60 يومًا.
- للآباء وأزواج الجنود القتلى أو المصابين - حتى 14 يومًا.
- للموظفين الذين يخضعون لامتحانات الدخول إلى الجامعة - 15 يومًا.
يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات للحق في إجازة عندما يكون الموظف معينًا مواقف الحياة، مثل:
- زواج؛
- ولادة طفل
- وفاة الأقارب
- التبرع بالدم (يوم عطلة - في نفس اليوم).
"أسباب مشروعة" أخرى لأخذ يوم عطلة
يُمنح كل مواطن عامل رسميًا الحق القانوني في الراحة لساعات العمل وساعات العمل على حساب الإجازة السنوية وما إلى ذلك ، ويكفي إعداد (تقديم) طلب الإجازة بشكل صحيح والتنسيق ، إذا لزم الأمر مع الإدارة المواعيد المحددة لأيام الراحة.
تم إعداد المادة بأمر من شركة المحاماة "Dominium"
اترك على نفقتك الخاصة. حالات التقديم الإلزامي للإجازة
يتم توفير إجازة على نفقته الخاصة للموظف فقط بعد الاتفاق هذه المسألةمع القائد. في الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يمكن للرئيس أن يرفض مثل هذا الطلب إلى مرؤوسه. هذه القاعدة ثابتة في قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمواطن أن يطلب من رئيسه إجازة على نفقته الخاصة إذا قام بأنشطة رسمية خارج ساعات العمل.
التنسيق مع المدير
من أجل الحصول على يوم عطلة غير مقرر ، تحتاج إلى الاتصال برئيسك في العمل بهذا السؤال. إذا كان لدى المرؤوس علاقة جيدة مع المدير ، ولم يخذله في أداء واجبه ، فإن صاحب العمل سيقابل هذا الموظف دائمًا. في هذه الحالة ، من الضروري تقديم طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة وإرساله إلى رئيسك. ثم انتظر قرار الأخير.
في بعض الحالات ، بموجب القانون ، يجب على المدير أن يوفر للموظف يوم إجازة غير مجدول ، على سبيل المثال ، لأداء الأنشطة الرسمية خارج ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لبعض المرؤوسين الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. وتشمل هذه:
- المتقاعدين العاملين
- قدامى المحاربين؛
- زوجات وأولياء أمور القتلى من العسكريين وموظفي إنفاذ القانون وخدمة الإطفاء ؛
- المعاقين.
يمكنك أيضًا أخذ يوم عطلة على نفقتك الخاصة في حالة التسجيل الرسمي. العلاقات الأسرية، ظهور طفل ، موت أحبائهم. في جميع الحالات الأخرى ، يتم حل هذه المشكلة مباشرة مع الرأس. في الوقت نفسه ، تحتاج إلى إعداد طلب والإشارة فيه إلى سبب وجيه وراء رغبة الشخص في الحصول على إجازة على نفقته الخاصة.
ديكور
من أجل الحصول على يوم إجازة غير مجدول دون توفير الدخل ، تحتاج إلى إعداد طلب وإرساله إلى رئيسك في العمل. يمكنك إعداد هذا المستند بنفسك أو أخذ نموذج جاهز في قسم شؤون الموظفين بالمنظمة. يتم ملء طلب الإجازة على نفقتك الخاصة على النحو التالي:
مدير __________ (اسم المؤسسة)
___________________ (اللقب والأحرف الأولى)
من المرؤوس ____________________________
أطلب منكم توفير يوم راحة إضافي (ذكر الرقم) دون حفظ متوسط الدخل ، فيما يتعلق بتسجيل العلاقات الزوجية.
توقيع المواطن ____________ (فك التشفير)
أيضًا ، يمكن كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة دون الإشارة الأساس القانوني. في هذه الحالة ، سوف تحتاج إلى الحصول على موافقة الرأس.
رئيس القسم _______________________
______________________ (اللقب والأحرف الأولى)
من الموظف ______________________________
أطلب منك أن تمنحني يومًا دون ادخار الدخل بسبب ظروف الأسرة (من الأفضل الكتابة عنها بالكامل).
توقيع المرؤوس _________
في هذه الحالة ، يتم منح الإجازة وفقًا لتقدير المدير.
لساعات عمل
في المؤسسات ، تحدث المواقف غالبًا عندما يشارك مواطن في أداء واجبات رسمية خارج ساعات العمل ، والتي يجب أن تكون مدعومة بأمر. قائم على هذا المستندسيكون الموظف قادرًا على مطالبة المدير بتوفير يوم عطلة آخر في المستقبل. إذا رفض الرئيس هذا الطلب لأحد المرؤوسين ، فسيكون هذا انتهاكًا خطيرًا لقوانين العمل.
الإجازة
في بعض الأحيان توجد مواقف في الحياة يحتاج فيها الموظف فقط إلى قضاء يوم إضافي في إجازة لحل مشاكله الشخصية وفي نفس الوقت الاحتفاظ بأرباحه مقابل الوقت الضائع. في هذه الحالة ، تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على إجازة بسبب الإجازة. لا توجد عينة منه في التشريع ، لذلك يمكن للمواطن إعداده بمفرده أو أخذ نموذج من قسم شؤون الموظفين. من الضروري هنا ملاحظة حقيقة أن الأشخاص الذين عملوا في المنظمة لمدة ستة أشهر على الأقل يتمتعون بهذا الحق. يتم الإدلاء بهذا البيان على النحو التالي:
مدير ____________________ (اسم الشركة)
_______________________________ (اللقب والأحرف الأولى)
من الموظف ___________________ ( اللقب والأحرف الأولى)
أطلب منكم منحني يومًا واحدًا على حساب الإجازة الرئيسية.
توقيع المرؤوس ____________ (شرح)
بعد كتابة الطلب ، يجب تسليمه إلى الرئيس للتوقيع عليه وانتظار قراره. إذا كان الأمر إيجابيًا ، فمع هذا المستند ، ستحتاج إلى الذهاب إلى قسم شؤون الموظفين ، حيث سيقوم المتخصص بإعداد الطلب المناسب. وبعد ذلك فقط يمكنك الاعتماد على يوم راحة إضافي.
ظروف صالحة
يتم توفير الأيام التي لا يتم فيها توفير الأرباح للموظفين إلا بعد الاتفاق على هذه المشكلة مع رئيس المؤسسة. لكن ماذا تفعل إذا كان السبب جيدًا ، لكن الرئيس لا يسمح لك بالرحيل من العمل؟ في هذه الحالة ، تأتي المعارف التقليدية للإنقاذ. ينص على أن الرئيس ملزم بإعطاء إجازة بدون أجر في الحالات التالية:
في هذه الحالة ، تصل مدته إلى خمسة أيام. لذلك ، في مثل هذه الحالات ، من الضروري إعداد طلب. في ذلك ، كأساس ، يجب تحديد المادة 128 من قانون العمل. هذا ضروري من أجل الحصول على يوم عطلة على نفقتك الخاصة. يتم توفير نموذج طلب أدناه:
رئيس القسم __________________
_________________ (اللقب والأحرف الأولى)
من الموظف ________________________
يرجى إعطائي يوم عطلة مع خصم الدخل فيما يتعلق بظهور المولود ________ (حدد التاريخ).
سأقدم نسخة من شهادة ميلاد الطفل بعد استلامها.
كيف تملأ
حتى إذا كان المواطن يحتاج إلى ساعتين فقط لزيارة الطبيب في العيادة ، فإنه لا يزال بحاجة إلى ترتيب يوم عطلة كتابيًا على نفقته الخاصة. تطبيق العينة على النحو التالي:
رئيس القسم _______________________________
____________________________ (اللقب والأحرف الأولى)
من المرؤوس ______________ (اللقب والأحرف الأولى)
أطلب منك أن تمنحني يوم إجازة مع خصم من الدخل لحقيقة أنني بحاجة للذهاب إلى طبيب في عيادة متعددة التخصصات.
راجعنا نموذج الطلب للحصول على إجازة. نأمل أن تكون المعلومات مفيدة لك.
اترك على نفقتك الخاصة
الإجازة على نفقة الفرد بالمعنى العام تعني إذن صاحب العمل للسماح للموظف بالتغيب عن يوم عمل بدون أجر. لكن هل هذا المفهوم موجود في التشريع؟
في قانون العمل الروسي ، كلمة يوم عطلة غير موجودة. هناك مفهوم الإجازة الإضافية ، والتي يمكن تقديمها لعدد من الأسباب بدون أجر (إجازة غير مدفوعة الأجر). قد تكون هذه هي السبب الجيد للموظف أو الظروف العائلية أو التزام صاحب العمل بالتعويض ، على سبيل المثال ، عن العمل الإضافي.
الراحة اللازمة
يمكن توفير راحة إضافية للموظف:
- للعمل الإضافي السابق بدلاً من الأجر ؛
- حسب الرغبة الشخصية ، الطلب.
قد يفي صاحب العمل بالصياغة الأخيرة ، ولكن قد يتم رفضها. لا يمكن اعتبار يوم إجازة بسبب إجازة في المستقبل أو مستخدمة جزئيًا يوم عطلة على نفقته الخاصة.
كلمة قانون
إذا تأخر الموظفون في مكان العمل بناءً على طلبهم ، يحق لصاحب العمل عدم منح إجازة في الوقت الذي يحدده الموظف. لذلك ، أي أمر للعمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع و العطليجب أن يفعل الرؤساء كتابيًا مع إشعار مسبق بأمر تحت التوقيع. ينظم هذا الحكم خطاب روسترود 10.03.08 رقم 658.6.0.
في حالة العمل الإضافي المسجل رسميًا ، في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع ، يمكن للموظف أن يختار بمفرده ما إذا كان يريد الحصول على الدفعة المطلوبة قانونًا والتي لا تقل عن 1.5 إلى ضعف السعر العادي أو استبدالها بيوم راحة إضافي. هذا ينظمه الفن. 152 TKRF.
يجوز منح راحة إضافية وفقًا لعدد ساعات العمل الإضافية التي تعمل بشكل مفرط ، أي ليوم واحد أو عدة أيام أو للعمل بدوام جزئي. وعند العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، يحق للموظف الحصول على يوم راحة غير مدفوع الأجر خلال ساعات العمل ودفع دفعة واحدة مقابل ساعات العمل الفعلية بموجب المادة. 153 من قانون العمل.
في هذا الخيار ، سيحدث يوم العطلة في الجدول الزمني على أنه يوم بسيط.
علاوة على ذلك ، تنص المادة نفسها على أن يتم توفير اليوم للموظف ، بغض النظر عما إذا كان يعمل بدوام كامل في عطلة نهاية الأسبوع أو بضع ساعات فقط.
الراحة الإجبارية مطلوبة أيضًا للمانحين ، والتي تنظمها المادة 186 من قانون العمل.الخيارات المتبقية للحصول على إجازة ليست إلزامية لصاحب العمل ، باستثناء الأسباب التي أقرها القانون بأنها صالحة ومحددة في الاتفاقية الجماعية. بقرار من الموظف ، يمكن إضافة أيام مانح إلى الإجازة ، أي له الحق في زيادة الإجازة ، وهذا قانوني تمامًا.
أسباب وجيهة
لا يوجد سوى ثلاثة أسباب وجيهة لأخذ إجازة على نفقتك الخاصة وفقًا للقانون.
- وفاة أحد الأقارب (الوالدين ، الأبناء ، الأزواج) ؛
- زفاف خاص
- ولادة طفل (للأب).
في حالات أخرى ، إذا لم تهتم النقابة بتلبية أسباب أخرى ، يجوز لصاحب العمل أن يرفض.
عادة في الشركات الكبيرةيتضمن الاتفاق الجماعي أسبابًا وجيهة للإجازة:
- زفاف الاطفال
- وفاة أي قريب
- الأول من سبتمبر لأولياء الأمور في الصف الأول ، وما إلى ذلك.
قد يتأثر قرار الرئيس برفض الراحة الإضافية بما يلي:
- حتمية الموظف في مكان عمله ،
- فترة التقرير ،
- فترة قصيرة من العمل ، يجري فترة الاختبار,
- إزالة متكررةراحة إضافية ،
- المخالفات التأديبية,
- بحكم الضرورة,
- الموقف الشخصي تجاه الموظف ، وسمعته في العمل ، وما إلى ذلك.
فصل موظف لتقليص عدد الموظفين هو إجراء طويل. اقرأ المزيد في المقال.
العطل وخبرة العمل
بموجب القانون ، يمكن للموظف أن يأخذ فقط 14 يوم عطلة في السنةفي الإرادة. يجب على صاحب العمل ، لسبب وجيه مشروع ، توفير ما يصل إلى 5إجازة بناء على طلب الموظف. سيتم خصم جميع الإجازات التي تزيد عن حد الأسبوعين من إجمالي مدة الخدمة عند حساب المعاش.
من وجهة النظر هذه ، من المربح أن تأخذ إجازة مقابل العمل الإضافي ، الشيء الرئيسي هو إضفاء الطابع الرسمي عليها.
يمكنك توقع مثل هذا الموقف مسبقًا ، وترك عطلتك قبل يومين بالاتفاق مع رؤسائك من أجل الحصول عليها في المخزون. في هذه الحالات ، لن تكون أيام الراحة الإضافية مرئية لبطاقة التقرير ، وبالتالي لن تقلل من الحد القانوني.
نرتب إجازة على نفقتنا الخاصة
يتم إصدار يوم إجازة أو راحة إضافية وفقًا لقانون العمل بالاتفاق المسبق بين الأطراف وبناءً على طلب شخصي من الموظف. لكن هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. يمكن تقديم الطلب بعدة طرق. علاوة على ذلك ، وفقًا للتشريع ، في بعض الحالات ، يتمتع صاحب العمل بتفويض مطلق كامل ، وفي بعض الحالات تكون أفعاله مقيدة بشكل صارم بموجب القانون.
يعتبر يوم الإجازة الذي لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه مسبقًا ، حتى لو تم أخذه لأسباب مشروعة ، تغيبًا عن العمل.
وبالتالي ، يعتبر سببًا للفصل.
المدة لفئات مختلفة من العمال
يمكن أيضًا تضمين الإجازات على نفقتك الخاصة في إجازة على نفقتك الخاصة. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يجب تقديمها عند تقديم الطلب. وهذا منصوص عليه في قانون العمل.
هناك معايير معينة لا يمكن تجاوزها:
- يحق للمتقاعدين حسب العمر (النساء من 55 ، الرجال من 60) 14 يومافي سنة الراحة الإضافية غير مدفوعة الأجر ؛
- المشاركين في العظمى حرب وطنيةلمدة لا تتجاوز 35 يومًا;
- يحق لأصحاب المعاشات ذوي الإعاقة الحصول على أكبر إجازة لمدة 60 يومًا بدون أجر ؛
- الطلاب المتفرغين خلال الجلسة ، والممارسة ، وكتابة دبلوم لمدة من 15 يومًا إلى 4 أشهر;
- دخول الجامعة والمدارس الفنية والمدارس المهنية لفترة الاجتياز الدورات التحضيريةاجتياز امتحانات القبول ليس أكثر من 15 يوم;
- أزواج أو آباء الذين قتلوا أثناء أداء واجبهم من قبل 14 يومًا في السنة;
- الموظفين العاملين فيها ظروف صعبة، على أقصى الشمالأو في ظل ظروف معادلة لها ؛
- يلتزم الموظفون بدوام جزئي بتقديم إجازة على نفقتهم الخاصة لمدة لا تتداخل مع إجازة بدوام جزئي فيما يتعلق بالإجازة في مكان العمل الرئيسي.
إفادة
ل الشركات الصغيرةفي حالة عدم وجود شكل محدد من النماذج ، يتم كتابة طلب الحصول على إجازة على نفقتك الخاصة باسم المشرف المباشر في نموذج مجاني. ل الشركات الكبيرةوالشركات لديها شكل معين ، ويجب أن يكون لدى قسم شؤون الموظفين تطبيق نموذجي.
نموذج طلب للحصول على إجازة على النفقة الخاصة: نموذج طلب في الحساب الخاص
في كل طلب ، عند المشاهدة ، يجب توضيح أسباب منح الإجازة (على حساب الإجازة المستقبلية ، وفقًا لقانون العمل ، بسبب الزفاف الخاص، بسبب وقت العمل السابق ، وما إلى ذلك ، إذا كان سبب منح الإجازة ينظمه القانون ، فمن الضروري الإشارة إلى مادة قانون العمل - الأساس).
بناءً على الطلب المنفذ والموقع من قبل الرئيس ، يتم إصدار أمر يشير إلى أسباب يوم الإجازة ، وأساس الموافقة. يتعرف الموظف عليه بموجب التوقيع ، ويرسل الأمر إلى الملف الشخصي للموظف.
انخفاض في الأرباح
يمكن تحديد إجراءات الدفع وتسجيل الإجازة بشكل إضافي في الاتفاقية الجماعية. إجازة على نفقتك الخاصة لا تدفع. في حالة تقديمه على حساب أيام الإجازة الصادرة ، ولكن لم يتم أخذها ، فإن صاحب العمل دفعها مقدمًا.
في حالة العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، كما تمت مناقشته سابقًا ، قد يتم أخذ إجازة بدلاً من جزء من الأجر المزدوج ليوم الإجازة. علاوة على ذلك ، إذا لم يتم تنفيذ يوم الإجازة بشكل كامل ، فسيتم الدفع بالسعر القياسي لساعات العمل الفعلية ، ويتم تقديم يوم الراحة الإضافية بالكامل (خطاب روسترود بتاريخ 03.07.09 رقم 1936.6.1) .
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عدد أيام الإجازة بدون أجر يؤثر على حساب مبالغ الإجازات المرضية والأمومة والإجازة ، حيث تقل هذه الأيام متوسط الدخل. لا يتم دفع يوم عطلة.
المثال الأكثر شيوعًا (الشكل 1):
عمل الموظف بدوام كامل يوم الأحد لمدة خمسة أيام في الأسبوع. رتب مع صاحب العمل أجرًا واحدًا ويوم تعويضي يوم الثلاثاء الذي يلي يوم العمل. لا يتم دفع أي دفعة لليوم السادس ، حيث أن هذا اليوم يعادل يوم عطلة ، ولا يتم احتسابه في طريقة الدفع هذه لغرض حساب الأجور. علاوة على ذلك ، إذا تم ترتيب جميع الأيام الأخرى وفقًا للجدول الزمني ، فلن يتغير عدد أيام العمل في الشهر ، لأنه في الواقع تم عكس اليومين الرابع والسادس ، أي لن يخسر الموظف راتبه ، سيحصل على يوم إجازة ، فقط في وقت آخر ، متجهًا نحو صاحب العمل.
اذهب في الاتجاه الآخر
لا يمكن إصدار إجازة بدون راتب إلا بموافقة الموظف. إذا بدأ صاحب العمل هذه الراحة الإضافية ، فيُطلق عليها وقت التوقف عن العمل ، ويجب دفعها بمبلغ 2/3 من معدل الراتب.
إذا احتاج الموظف إلى يوم راحة إضافية لأسباب عائلية أو لأسباب أخرى غير موصوفة في قانون العمل على أنها إلزامية لصاحب العمل ، ولم يرغب المدير في توفيرها بشكل موضوعي أو لا ، فلا يوجد أي مخرج عمليًا. يمكن إنقاذ الموقف من خلال مناشدة السلطات العليا ، ولكن في الممارسة العملية ، يدعم القائد دائمًا رئيس الرابط. لذلك ، إذا كان رئيسك متحيزًا تجاه الموظف لأسباب شخصية أو كان مجرد شخص غير ودي ، فلن يعمل على القيام بأعمالك الشخصية خلال ساعات العمل - سيتعين عليك انتظار إجازة قانونية.
في التشريع الروسيفي علاقات العمل ، بالطبع ، لا يوجد مفهوم للإجازة ، ولكن في الواقع ، يفهم الجميع ما يدور حوله حتى بدون خلفية قانونية. عادة ، تفسير هذا المفهوم لا يسبب الجدل. ولكن يجدر بنا أن نتذكر أن الإجازة غير المصرح بها ، دون تأكيد موافقة الإدارة ، تُعرَّف على أنها تغيب عن العمل ، وبالتالي ، يحق للموظف أن يُطرد بموجب المادة.
كيف يتم استخدام قبرص في المخططات البحرية؟ انظر هنا.
يمكن تقديم تفاصيل بطاقة تحويل الرواتب شخصيًا من قبل الموظف. اقرأ المزيد في المقال.
متى الوضع المثير للجدلوالتقاضي ، فقط المخالفة من قبل صاحب العمل في شكل رفض التوقيع على الطلب ستكون مهمة في الحالات التي ينص فيها القانون على الالتزام بتوفير إجازة ، حتى لو تجاوز العدد الإجمالي في السنة المسموح به 14 يوما. تخضع بقية الحالات بالكامل للولاية القضائية لصاحب العمل ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم إجراءات إنفاق الأيام الإضافية المتراكمة لفترات معينة.
يجب أن يُفهم أيضًا أن يوم الإجازة لا يمكن أن يكون ورقة مساومة في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، ومن المستحيل ، بعد أن أخذ يوم إجازة ، العمل عليها لاحقًا (العمل أولاً ، وبعد ذلك فقط التعويض راحة اضافية). لم يتم وضع قيود على العدد الإجمالي للأيام وعلى طلب لمرة واحدة للإجازة الممنوحة في التشريع.
