≡×قائمة طعام

• بصلح
• بصلح
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

فترة الحساب عند الفصل بمحض إرادته. خطاب الأستقالة. التسوية النهائية عند الفصل. عند الفصل ، في أي فترة يجب حساب الأموال ودفعها

استلام المدفوعات عند التقاعد بارادته- حق أي موظف ، وهذه لا تشمل فقط الأجور عن فترة العمل ، ولكن أيضًا عددًا من الرسوم الأخرى.

إن معرفة حقوقك والقدرة على الدفاع عنها من المهارات المهمة التي ستتيح لك الحصول من صاحب العمل على المبلغ الكامل من المال الذي يتطلبه القانون.

عند فصل المرء عن إرادته الحرة ، عملية الإنهاء علاقات العملبدأها موظف المنظمة.

وفقًا لقانون العمل في روسيا ، بعد إخطار صاحب العمل بنيّة الإقلاع عن التدخين ، تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين آخرين ، تتاح له خلالها فرصة اختيار شخص آخر للوظيفة الشاغرة.

بالاتفاق المتبادل بين طرفي عقد العمل ، يجوز تقليص الفترة. على أي حال ، فإن أول مستند لتسجيل الفصل هو بيان مكتوب.

من المهم أيضًا للموظف المستقيل أن يضع في اعتباره أنه يمكنه سحب طلبه حتى انتهاء الأسبوعين المطلوبين من العمل. ينص القانون على هذا الاحتمال ، وبالتالي لا يحق لصاحب العمل الرفض ، حتى لو وجد بالفعل موظفًا بديلاً (باستثناء الحالات التي لا يمكن فيها رفض موظف جديد - على سبيل المثال ، عند الانتقال من مؤسسة أخرى).

من أجل تجنب انتهاك حقوقه ، يجب على الموظف إخطار رفض الفصل أيضًا في شكل بيان مكتوب ، والذي يمكن استخدامه لاحقًا كدليل على انتهاك حقوقه أثناء الإنهاء القسري لعقد العمل.

عند إنهاء العلاقات ، يتم ملء كتاب العمل وإعادته إلى الموظف مع المستندات الأخرى (على سبيل المثال ، دبلوم تعليم عالى) مخزنة في المنظمة.

الفصل أثناء الاختبار

فترة الاختبار هي فترة يقوم خلالها صاحب العمل بتقييم مدى ملاءمة موظف معين للمنصب ، ويقوم الموظف بدوره بتقييم ما إذا كانت توقعاته حول مسؤوليات العمل تتطابق مع الواقع.

السمة الرئيسية للفصل الاختياري خلال فترة الاختبار هي الفترة القصيرة للنظر في الطلب. على وجه الخصوص ، يجب على صاحب العمل النظر في الطلب في غضون ثلاثة أيام ، وليس له الحق في تأخير هذه الفترة.

يتم تحديد طول فترة الاختبار اتفاق العملأو التعلق به.كقاعدة عامة ، لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر. ومع ذلك ، من أجل المناصب القيادية مصطلح معينيمكن تمديده حتى 6 أشهر.

لعقود العمل محددة المدة حتى شهرين فترة تجريبيةلا يمكن تأسيسها من حيث المبدأ ، وللعقود التي تصل مدتها إلى ستة أشهر الفترة القصوىالاختبار أسبوعين. في أي من الحالات المذكورة أعلاه ، لا يُطلب من الموظف الإبلاغ عن أسباب إقالته ، وله الحق في إنهاء عقد العمل في أي وقت.

يتمتع الموظفون الخاضعون للاختبار بنفس الحقوق في مدفوعات تسريح الموظفين المنتظمين في المنظمة.

ما الذي يجب أن يدفع للموظف؟

ضع في اعتبارك المبالغ المقدرة عند الفصل بإرادتهم الحرة التي يجب على صاحب العمل دفعها.

وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف المستقيل اثنين أنواع واجبةالمدفوعات:

• راتب عن فترة العمل ؛
• التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.

الأجريجب ألا يشمل الراتب فقط ، ولكن أيضًا كل ما ينص عليه العقد أو المحلي أنظمةالبدلات والمكافآت وما إلى ذلك. فيما يتعلق بتعويض الإجازة (بدل الإجازة) ، هناك خياران لتطوير الوضع: إما أن يوافق الموظف على الدفع ، أو يأخذ إجازة مع الفصل اللاحق. في الحالة الثانية ، التسوية النهائية مع الموظف والعودة دفتر العمليجب أن تكتمل قبل أن يذهب في إجازة.

هناك حالات نادرة عندما يأخذ الموظف إجازة مرضية أثناء الإجازة - في مثل هذه الحالة يحق له الحصول على استحقاقات العجز المؤقت ، ولكن لا يتم تمديد فترة الإجازة للأيام المرضية. قد تنص أحكام الاتفاقية الجماعية على أنواع أخرى من المدفوعات المستحقة للعمال المستقلين ، لكن مثل هذه العقود ليست شائعة.

عند فصل المرء عن إرادته الحرة مكافأة نهاية الخدمةغير مسموح - ينظم قانون العمل دفعها فقط في حالة تصفية الشركة أو تخفيض عدد الموظفين.

حسابات المدفوعات مع الأمثلة

إعداد كشوف المرتبات

يعتمد الراتب المدفوع عند الفصل على نظام الدفع المعتمد في المؤسسة. أمثلة:

• نظام الوقت- الخامس هذه القضيةالأجر على أساس أيام العمل. إذا كان الراتب 25000 روبل ، ومن 22 يوم عمل ، كان هناك 12 عملًا فعليًا ، فإن الراتب في وقت الفصل سيكون: 25000/22 * 12 = 13636 روبل.
• نظام القطعة- في ظل هذا النظام ، لا يهم عدد الأيام التي عمل فيها الموظف. يتم قياس نتائج عمله بمؤشرات طبيعية محددة ، على سبيل المثال ، في وحدات المنتجات المصنعة. لنفترض أنه في الشهر الذي تم فيه إنهاء عقد العمل ، قام الموظف بتصنيع 25 منتجًا ، ومعدل كل منها 400 روبل. ثم يكون الراتب المستحق له: 25 * 400 = 10000 روبل.

من الناحية العملية ، يمكن استخدام أي نظام دفع آخر - المتغير بالقطعة ، والقطعة التقدمية ، والمكافأة ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، فإن النماذج المذكورة أعلاه هي الأكثر شيوعًا.

حساب التعويض

حساب التعويض عن إجازة غير مستخدمةهي عملية تستغرق وقتًا طويلاً - غالبًا ما يستخدم المحاسبون برامج خاصة لهذا الغرض.

في شكل مبسط ، يمكن تمثيله كـ التسلسل التاليأجراءات:

• تحديد خبرة العمل لمنح الاجازة. للقيام بذلك ، يتم طرح تاريخ التوظيف من تاريخ الفصل. كما يتم استبعاد فترات الإجازة الإدارية على نفقتهم الخاصة لأكثر من 14 يومًا من مدة الخدمة. يتضح عددًا معينًا من الأشهر والأيام الكاملة ، والتي يتم تقريبها إلى المبدأ التالي: أقل من 15 يومًا - أقل ، أكثر من 15 يومًا - أعلى.
• حساب عدد أيام الإجازة المقررة بناءً على طول الخدمة وأحكام عقد العمل.
• تحديد عدد أيام الإجازات غير المستخدمة عن طريق طرح الإجازات المستخدمة بالفعل من القيمة المحسوبة.
• حساب متوسط ​​الأجر اليومي: أجور الأشهر الـ 12 السابقة مقسومة على ساعات العمل الفعلية لهذه الفترة.
• حساب التعويض.

على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 2015/08/13 وفصل من العمل في 2016/09/16. لم يأخذ إجازة على نفقته الخاصة مما يعني أن خبرة العمل كانت 13 شهرًا و 10 أيام. لأغراض التعويض ، ستكون الفترة 13 شهرًا (تقريبًا).

وفقًا لعقد العمل ، يحق للموظف إجازة 36 يومًا ، ثم تكون الإجازة المستحقة له 36/12 * 13 = 39 يومًا. في الواقع ، استخدم 15 يومًا في يونيو 2016 ، ثم عدد غير المستخدمين هو 39 - 15 = 24 يومًا. بلغت الأجور للعام السابق 460.000 روبل ، وكانت الفترة كاملة (باستثناء وقت الإجازة).

ثم متوسط ​​الدخلفي اليوم الواحد سيكون: 460000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \ u003d 1365.19 روبل ، حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي) ، 30 هو الرقم عدد الأيام في يونيو 2016 ، 15 - عدد أيام العمل الفعلي في يونيو 2016. وبالتالي ، سيكون التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: 1365.19 * 24 = 32764.56 روبل.

شروط الدفع

ينص قانون العمل على أن جميع المدفوعات للموظف الذي يغادر بمحض إرادته يجب أن تتم في اليوم الأخير من عمله.

في عام 2016 ، تم اعتماد القانون الاتحادي رقم 272-FZ المؤرخ 3 يونيو 2016. ينظم هذا القانون القانوني المعياري شروط دفع الرواتب في عام 2019. تذكر أن التغييرات دخلت حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016 وهي سارية المفعول حتى يومنا هذا. تم إجراء تعديلات على التشريعات الحالية ، والتي بموجبها لا يمكن إصدار الرواتب بعد اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التسوية. يجب أيضًا إبراز التغييرات المهمة التالية:

• زيادة درجة مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف ؛
• زيادة الغرامات على انتهاكات قوانين العمل ؛
• زيادة الحجم التعويض النقديموظف لعدم امتثاله لشروط دفع الأجور.

في مقالنا اليوم ، سنتحدث عن كيفية إقامة علاقات عمل بشكل صحيح مع الموظفين وفقًا للتشريعات المتغيرة.

شروط دفع الرواتب في عام 2019 وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي

التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي في شروط دفع الرواتب في عام 2016 أثرت على الفن. 136 من قانون العمل ، الذي يحدد شروط دفع الرواتب في روسيا. حتى الآن ، لم تحدد هذه المقالة تواريخ محددة لدفع الرواتب. كان الالتزام الوحيد الذي ألقته هذه المادة على صاحب العمل هو دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر.

تخضع شروط دفع الرواتب في عام 2019 لرقابة صارمة. وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما كان من قبل ، يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. في الوقت نفسه ، تحتوي المقالة الآن على توضيح مفاده أن دفع الرواتب يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

يجب الإشارة إلى الشروط المحددة لدفع الرواتب في عام 2019 في اتفاقيات العمل والجماعية ، والقواعد الداخلية جدول العمل.

يجب أن أقول أنه وفقًا للإحصاءات ، فإن معظم أصحاب العمل يدفعون بالفعل رواتبهم قبل اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. ومع ذلك ، قد لا تحتوي اللوائح المحلية للمؤسسة (IE) والعقود المذكورة أعلاه على هذه الشروط. لذلك ، إذا لزم الأمر ، يجب على أصحاب العمل إجراء التغييرات المناسبة عليهم.

الراتب والسلف

وفقًا للقانون ، يجب ألا تزيد الفترة الفاصلة بين إصدار الدفعة المقدمة والراتب عن خمسة عشر يومًا.

على سبيل المثال ، إذا كانت منظمة أو رجل أعمال فردييصدر دفعة مقدمة للموظفين في اليوم العشرين ، ثم يجب دفع الراتب في موعد أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي. إذا تم إصدار الدفعة المقدمة في يوم 30 ، فلن يكون الراتب بعد يوم 15. انتهاك تشريعات العمل من قبل الشركات في هذا الجزء ، وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يستلزم غرامة تصل إلى 50000 روبل.

في الوقت نفسه ، لا يعد إصدار الأجور في وقت أبكر من الموعد النهائي الذي حددته اللوائح المحلية انتهاكًا.

التحقق من اللوائح المحلية

تنعكس الشروط المحددة لدفع الأجور في العديد من المؤسسات في لوائح العمل وفي اللوائح الخاصة بالأجور. قانون شروط دفع الرواتب لعام 2019 لا يحظر ذلك. ومع ذلك ، بحلول الوقت الذي يدخل فيه القانون حيز التنفيذ ، يجب أن تكون شروط الدفع متوافقة مع متطلبات هذا القانون.

بدوره ، يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بالتغييرات التي تم إجراؤها على اللوائح المحلية ضد التوقيع.

التحقق من عقود العمل

الوضع مشابه لاتفاقات العمل والجماعية. يجب أن تعكس شروط دفع الرواتب في عام 2018. من الممكن أن يكون محتواها متوافقًا تمامًا بالفعل مع متطلبات القانون الجديد. لكن من الممكن أن يسمح العقد بدفع الأجور في وقت متأخر عن الخامس عشر من الشهر المقبل ، على سبيل المثال ، في اليوم العشرين. وقد يتبين أيضًا أن الفجوة بين دفع الدفعة المقدمة ودفع الأجور تزيد عن 15 يومًا.

وبحسب التغييرات التشريعية قيد النظر ، فهذه انتهاكات.

إخطار الموظفين بالتغييرات

لإجراء التغييرات المناسبة على عقد العمل ، من الضروري إرسال إشعار مكتوب إلى الموظف بالتغييرات في شروط عقد العمل. يجب أن يسرد الإشعار التغييرات التي تم إجراؤها على العقد ، مع توضيح الأسباب والأسباب المحددة. في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي الإخطار على شروط جديدة لدفع الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في نفس الوقت ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إرسال الإخطار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إجراء التغييرات.

اتفاق إضافي للعقد

بالإضافة إلى تحرير العقد نفسه ، من الضروري إبرام ملحق له. الاتفاق ، والذي سيحدد أيضًا الشروط الجديدة لدفع الأجور.

إجراء تغييرات على العقد وإبرام اتفاقية إضافية جديدة له يكفي لتغيير شروط دفع الأجور. لا داعي لإصدار أمر بتأجيل صرف الرواتب.

المسؤولية عن انتهاك المواعيد النهائية

وفقًا للتشريعات الحالية ، فإن انتهاك شروط دفع الأجور يترتب عليه مسؤولية صاحب العمل. ويرد الحكم المقابل في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون الجديد ، سيتم زيادة المسؤولية.

زيادة مبلغ التعويض

تذكر أن مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة يتم حسابه كنسبة مئوية من المبالغ غير المدفوعة للموظف في الوقت المحدد. منذ 3 أكتوبر 2016 ، تمت زيادة مبلغ التعويض.

حتى 3 أكتوبر 2016 ، كان التعويض 1/300 من معدل إعادة تمويل بنك روسيا عن كل يوم تأخير. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، أصبح 1/150 من معدل إعادة التمويل لبنك روسيا عن كل يوم تأخير. في عام 2019 ، بلغ معدل إعادة التمويل 7.75٪.

زيادة الغرامات الإدارية

كما تغيرت قيم الغرامات الإدارية على الأجور المتأخرة منذ 10/3/2016 ذات الصلة لعام 2019. ومبالغها ومبالغ الغرامات السارية حتى دخول القانون الجديد حيز التنفيذ مبينة في الجدول التالي:

شخص مسؤول	غرامات حتى 03.10.2016	العقوبات النافذة في 2019
مدير الشركة	1000-5000 فرك. أو تحذير	10000 - 20000 روبل أو تحذير
	1000-5000 فرك.	1000-5000 فرك.
كيان	30000-50000 روبل	30000-50000 روبل
التأخير المتكرر للدفع
مدير الشركة	10000 - 20000 روبل أو فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات	20.000 - 30.000 روبل أو فقدان الأهلية لمدة 1-3 سنوات
	10000 - 20000 روبل	10000 - 30.000 روبل
كيان	50،000-70،000 روبل	50000-100000 روبل

من الضروري أيضًا أن نتذكر أن صاحب العمل قد يكون مسؤولاً إداريًا إذا تم تحديد أجور الموظفين عند مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور. تذكر أنه في عام 2019 ، كان الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للقانون الفيدرالي ، هو 11280 روبل. في الوقت نفسه ، قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور في المناطق الفردية عن هذا الرقم.

لاحظ أيضًا أنه بالإضافة إلى غرامات دفع الرواتب متأخربالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن صاحب العمل من دفع غرامة إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور. وستتراوح الغرامة على المنظمة من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. يرجى ملاحظة أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2018 الحد الأدنى للأجور الفيدراليةهو 11280 روبل. ومع ذلك ، إذا تم تثبيته الحد الأدنى للأجور الإقليمية، ثم يحق لأصحاب العمل التركيز عليه.

المواعيد النهائية للذهاب إلى المحكمة

سيكون التغيير المهم الآخر هو زيادة الفترة التي يحق للموظف خلالها اللجوء إلى المحكمة فيما يتعلق بعدم دفع الأجور.

إذا تم منح الموظف في وقت سابق ثلاثة أشهر فقط لرفع دعوى قضائية ، فيمكنهم الآن البدء في الدفاع عنهم حقوق العمالالخامس أمر قضائيسيكون قادرًا في غضون عام من اللحظة تاريخ الاستحقاقدفع الرواتب.

تم تحديث المادة وفقًا للتشريعات الحالية بتاريخ 23/02/2019

قد يكون مفيدًا أيضًا:

هل المعلومات مفيدة؟ أخبر الأصدقاء والزملاء

القراء الأعزاء! موقع مواد الموقع مخصص ل الطرق القياسيةحل المسائل الضريبية والقانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك الخاصة ، فيرجى الاتصال بنا. إنه سريع ومجاني! يمكنك أيضًا الاستشارة عبر الهاتف: MSK - 74999385226. سانت بطرسبرغ - 78124673429. المناطق - 78003502369 تحويلة. 257

يجب أن تتم إجراءات الفصل وفقًا لمتطلبات القانون. واحدة من أكثر نقاط مهمةفي الوقت نفسه ، يتم تنفيذ التسوية النهائية ودفع جميع المبالغ المستحقة للموظف. تتناول المقالة مسألة متى يجب عليهم دفع الأجور بعد الفصل.

تتناول هذه المقالة المسائل المتعلقة بتوقيت الحساب عند الفصل. في الوضع الطبيعي ، يجب إجراء مثل هذا الحساب في آخر يوم عمل للموظف قبل الفصل.

قد تكون هناك مواقف لن يكون فيها في العمل لأي سبب من الأسباب. في هذه الحالة ، يتلقى دفعة عندما يذكر صاحب العمل السابق بذلك. يجب أن يحدث هذا في موعد لا يتجاوز النهاية اليوم التاليبعد ذلك.

يحدث أن تختلف آراء الموظف والرئيس حول المبلغ الذي حصل عليه الأول بالفعل. في هذه الحالة ، يتم توفير الدفع الإلزامي خلال الإطار الزمني المحدد للمبلغ الذي لا يوجد خلاف بشأنه.

متى يتعين عليك دفع الراتب بعد الفصل

وقت الدفع القانوني هو آخر يوم عمل للموظف.

في بعض الحالات ، قد يتم تعيين تاريخ مختلف للحساب. إذا تأخر الراتب ، فهذه مخالفة. في هذه الحالة ، يتم دفع تعويض إضافي يتناسب مع عدد الأيام التي تأخر فيها الدفع.

إذا كانت هناك بعض القضايا الخلافية عند تحديد المبلغ النهائي وتحتاج إلى تسويتها بالإضافة إلى ذلك ، فسيتم تقسيم الدفعة إلى جزأين:

• المبلغ الذي لا يوجد خلاف بشأنه ؛
• الجزء المتنازع عليه من الأموال الواجب دفعه ، والذي لم يتم حل المشكلة بشأنه بعد.

يتم دفع الجزء الأول في يوم العمل الأخير ، ويتم النظر في الجزء الثاني (غالبًا ما يرتبط هذا بالذهاب إلى المحكمة).

عند الفصل نتيجة لتقليص الحجم (في حالة تصفية الشركة) ، يتبع ذلك عدة مدفوعات. الجزء الأول بالترتيب العام ، أي في آخر يوم في العمل. تتم المدفوعات الإضافية بعد شهر وبعد شهرين ، بشرط ذلك موظف سابقلا يزال عاطلا عن العمل.

للحصول على بدل فائض ، انظر هنا:

عند فصل المرء عن إرادته الحرة

في حالة الفصل من النوع المحدد ، قواعد عامةوفقًا لشروط الدفع ، أي يجب دفع الأموال في آخر يوم عمل للموظف.

الفصل في إجازة

إذا كان الموظف في إجازة ، فيحق له الحصول على أمواله في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد التقدم لوظيفته السابقة ، كما هو مبين في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي أنواع المدفوعات المستحقة

في معظم الحالات ، في هذه الحالة ، تحدث دفعتان:

1. يجب أن يتقاضى الموظف الراتب الذي تقاضاه قبل لحظة الفصل ، بما في ذلك آخر يوم له في العمل.
2. إذا كانت لديه إجازات غير مستخدمة ، فعليه أن يضمن التعويض عنها في مقدار الحساب.

عند الحديث عن العطلات ، عليك مراعاة ما يلي. يُعتقد أنه يجب على الموظف استخدام الإجازات المستحقة له وفقًا للمواعيد النهائية المحددة. عادة ، يتم إصدار الإجازات الحالية وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا. يجب أن تكتمل قبل بداية العام المعني.

إذا كان الموظف لا يرغب في أخذ إجازة ، فعادة ما يتم تصنيف هذا الوضع على أنه غير قياسي. إذا تراكم عدد كبير من الإجازات غير المستخدمة على مدى سنوات عديدة ، فقد يصل هذا إلى مبلغ كبير عند الفصل.

عند حساب هذه المدفوعات ، يتم استخدام متوسط ​​الراتب للفترة السابقة. ومع ذلك ، هناك حالات عند الفصل ، بالإضافة إلى تلك المشار إليها ، يجب أن تكون هناك مدفوعات أخرى.

لذلك ، إذا دفعت هذه الشركة الراتب الثالث عشر ، فسيكون من الضروري إضافته إلى الدفعة.

هناك حالات خاصة من الفصل عندما يحق للموظفين الحصول على مدفوعات إضافية. هذه هي الحالات حيث نحن نتكلمحول تقليص الحجم. يحدث موقف مماثل أثناء تصفية المؤسسة. في هذه الحالة ، يتم توفير مبالغ إضافية للمواطنين.

عند الحساب ، يجب تقديم مبلغ يساوي الدفعة الشهرية. هي مكافأة نهاية الخدمة. بعد الفصل ، يتم توفير دفعة أخرى من متوسط ​​الراتب لشهر واحد. ولكن لا يمكن القيام بذلك إلا في حالة عدم تمكن الموظف السابق من العثور على وظيفة جديدة.

يمكن دفع ثلث متوسط ​​الراتب الشهري. يتم ذلك في حالة تسجيل الموظف السابق لدى خدمة التوظيف خلال مدة لا تتجاوز 14 يومًا من تاريخ تسجيل الفصل.

في الحالة الأخيرةسيتم دفع الأموال بشرط أن يكون هناك طلب من خدمة التوظيف وأن الموظف السابق لا يزال عاطلاً عن العمل.

قد يكون هناك أيضًا أنواع أخرى من المدفوعات. على سبيل المثال ، من الممكن أن يكون موظف في الشركة قد قدم سيارة مقابل إيجار معين ، لتعويض تكاليف الاستهلاك والصيانة. يجب أيضًا سداد الديون على هذا النوع من الدفع.

في حالة النظر في حالات الفصل من العمل لفصل العمل (وينطبق الشيء نفسه على تصفية الشركة) ، يمكن للموظف على أساس طوعي التقدم بطلب إلى رئيسه للفصل المبكر. قد يكون هذا ضروريًا إذا وجد وظيفة لا يريد الانتظار طويلاً فيها. في هذه الحالة ، يحق له الحصول على دفعة إضافية.

المدفوعات الأخرى ممكنة حسب الحالة المحددة.

التأخر في سداد الفاتورة

ينص قانون العمل على أنه في حالة انتهاك متطلبات القانون المتعلقة بشروط دفع الأجور عند إقالة الموظف ، يكون الرئيس ملزمًا بدفع تعويض مالي إضافي. لكن، هذه الأنواعالمسؤولية ليست الوحيدة في الحالة قيد النظر.

يحق للموظفين تقديم شكوى مقابلة إلى السلطات التنظيمية (على سبيل المثال ، يمكننا التحدث عن التقدم بطلب إلى مفتشية العمل). في هذه الحالة ، يجب النظر في المشكلة خلال فترة لا تتجاوز 30 يومًا.

في هذه الحالة ، يجب اتخاذ قرار بشأن فحص المؤسسة. إذا تم تأكيد عدم الدفع ، فسيتم إصدار أمر مناسب ، والذي سيشير إلى أوجه القصور التي تم العثور عليها ويحدد المواعيد النهائية للتخلص منها.

عندما تنتهي الفترة المخصصة للتصحيح ، سيتبع ذلك إعادة فحص ، مما سيسمح للمفتشين بالحكم على ما إذا كانت جميع المشاكل التي تمت مناقشتها في الوصفة الطبية قد تم التخلص منها. إذا لم يتم القضاء على المخالفات ، يحق للمفتش إحالة رئيس الشركة إلى المسؤولية الإدارية.

يجوز ، إذا لزم الأمر ، مقاضاة الرئيس السابق. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، من الضروري توفير موقف عندما يعلن أن الموظف السابق نفسه لا يريد أن يأتي من أجل المال المستحق له. من أجل استبعاد النظر في هذا الخيار من قبل المحكمة ، من الضروري القيام بمحاولة لتسوية القضية قبل المحاكمة.

للقيام بذلك ، يجب عليك محاولة الحصول على الأموال المستحقة وتوثيق المحاولة. إذا تم السداد بالكامل في نفس الوقت ، فسيتم إغلاق المشكلة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكن للمحكمة أن تقول بشكل معقول أنه كانت هناك محاولة لتسوية قبل المحاكمة.

عند النظر في قضية جلسة المحكمةليس من الممكن فقط الحصول على الأموال غير المسددة مع التأخر في السداد ، ولكن أيضًا التعويض عن الضرر غير المادي.

مسؤولية صاحب العمل

لسوء الحظ ، هناك حالات حيث الرئيس السابقفي عملية الفصل ، لأي سبب من الأسباب ، لم يسدد الموظف المغادر. قد يكون هذا عدم سداد كامل للأموال المستحقة له أو جزئيًا فقط. ومع ذلك ، بموجب المادة 236 من قانون العمل ، يُعاقب على عدم الدفع.

في الوقت نفسه ، يتم تقديم تعويض للموظف الذي تأخر دفعه. يتم احتسابه على أساس السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي. في وقت كتابة هذه السطور ، كانت قيمتها صالحة ، تأسست في 26 مارس 2018 وتساوي 7.25٪.

الحساب على النحو التالي. يجب تقسيم المبلغ المشار إليه على 300 (في الوقت الحالي سينتج عن ذلك 0.02417٪) ومضروباً في مبلغ الأموال غير المدفوعة ، ثم على الرقم أيام التقويم(سيشمل هذا عطلات نهاية الأسبوع و العطل) التأخير.

مثال على الحساب هو على النحو التالي. دع الدين يصل إلى 30 ألف روبل. كان آخر يوم عمل في 7 مايو 2018. تم دفع المبلغ المحدد للدين في 5 يوليو.

لتحديد مبلغ التعويض ، تحتاج إلى حساب عدد الأيام التي تأخر فيها صاحب العمل السابق في السداد. سوف تشمل:

• في مايو - 26 يومًا تقويميًا ؛
• كل شهر يونيو - 30 يومًا ؛
• 5 أيام يوليو.

ستكون المدة الإجمالية للفترة قيد النظر 61 يومًا.

أنت الآن بحاجة إلى حساب المبلغ الذي سيتم تحصيله يوميًا. سيكون 30.000 * 0.02467٪ = 7 روبل 40 كوبيل لكل يوم. نضرب في عدد الأيام (7.40 روبل * 61 يومًا) ونحصل على 451 روبل. 40 ك.عند احتساب المبلغ المحدد ، وفقًا للقانون ، يجب دفعه بشكل إضافي.

يتم تحديد هذا الدفع بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويُسمح بزيادته على أساس اتفاقية جماعية متاحة في المؤسسة. يمكن زيادة مبلغ هذا التعويض على أساس قانون تنظيمي محلي صادر عن المؤسسة. في بعض الأحيان يتم النظر في الزيادة المحددة في عملية توقيع اتفاقية العمل.

غالبًا ما تكون عمليات التسريح صعبة حالة الحياة. ومع ذلك ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أن للموظف حقوقًا يكفلها القانون. لاستخدامها ، عليك أن تعرف عنها وكيفية استخدامها.

لمزيد من المعلومات حول المدفوعات للموظفين عند الفصل ، راجع هذه القصة:

نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك

1. بأي وتيرة وبأي شروط من الضروري دفع الأجور للموظفين.

2. كيفية تحديد مبلغ السلفة المستحقة للموظفين.

3. في أي ترتيب يتم حسابها ودفعها أقساط التأمينوضريبة الدخل الشخصي من الأجور والمدفوعات المقدمة.

"الشيء الرئيسي في دفع أجور الموظفين هو حساب المبالغ المستحقة لهم بشكل صحيح." هذه العبارة نصف صحيحة فقط: من المهم ليس فقط حساب راتب الموظفين بشكل صحيح ، ولكن أيضًا دفعه بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، فإن حجر العثرة بالنسبة للكثيرين هو الدفع المسبق للموظفين. هل من الضروري تقسيم الراتب إلى دفعة مقدمة ودفعة أخيرة إذا كان مبلغها صغيرًا بالفعل؟ هل هناك تقدم بدوام جزئي خارجي؟ كيف يتم احتساب المبلغ المقدم؟ سننظر في هذه وغيرها من القضايا المتعلقة بدفع الأجور للموظفين في هذه المقالة.

دورية دفع الأجور

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يحتوي على شيء مثل "السلفة" على الإطلاق: حسب صياغته ، هذا هو أجر النصف الأول من الشهر. وجاء مفهوم "السلفة" المستخدم على نطاق واسع من وثيقة العهد السوفيتي ، مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر ، "التي لا تزال سارية في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، لتسهيل الإدراك في هذه المقالة ، فإن السلفة تعني أجور النصف الأول من الشهر.

لذلك ، بالنسبة للأجور ، يتم تحديد وتيرة الدفع كل نصف شهر على الأقل. في الوقت نفسه ، بالنسبة للمدفوعات الأخرى للموظفين ، يتم تحديد المواعيد النهائية الخاصة بهم:

• يجب دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة ؛
• يجب دفع تسوية الإنهاء في اليوم الذي يغادر فيه الموظف.

وها هو الدفع أجازة مرضيةمرتبط بشكل خاص بدفع الأجور: يجب دفع الإعانات في اليوم التالي بعد منح الاستحقاق المحدد لدفع الأجور. إذا كان اليوم التالي هو تاريخ الدفع المسبق ، فيجب دفع الفوائد معه.

! ملحوظة:لا يتضمن شرط قانون العمل بدفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل أي استثناءات وهو إلزامي لجميع أصحاب العمل فيما يتعلق بجميع الموظفين (خطاب روسترود بتاريخ 30 نوفمبر 2009 رقم 3528-6-1). إنه يجب أن تدفع مقدما، مشتمل:

• إذا كان الموظف عاملًا خارجيًا بدوام جزئي ؛
• إذا كتب الموظف طواعية طلبًا لدفع الأجور مرة واحدة في الشهر ؛
• إذا كانت اللوائح المحلية لصاحب العمل ، وعقود العمل ، وما إلى ذلك. يتم دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. هذا الحكم باطل وغير قابل للتنفيذ ، لأنه ينتهك متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• بغض النظر عن مقدار الأرباح ونظام المكافآت المقبول.

إذا أهمل صاحب العمل مع ذلك متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن دفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل ، فعندئذ في حالة المراجعة مفتشية العمليهدده المسؤولية في شكل غرامة(المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• للمسؤولين - من 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 روبل
• لأصحاب المشاريع الفردية - من 1000 روبل. ما يصل إلى 5000 روبل
• ل الكيانات القانونية- من 30000 روبل. ما يصل إلى 50000 روبل

شروط دفع الأجور

في الوقت الحالي ، لا تحتوي تشريعات العمل على شروط محددة لدفع الأجور ، أي أن صاحب العمل له الحق في إنشائها بشكل مستقل ، وتحديدها في لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقود العمل مع الموظفين (المادة 136 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي). عند القيام بذلك ، يجب مراعاة ما يلي:

• يجب ألا يتجاوز الفاصل الزمني بين دفع الأجور نصف شهر.في الوقت نفسه ، لا يجب أن تقع المدفوعات في غضون شهر تقويمي واحد (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242). على سبيل المثال ، إذا تم دفع أجور النصف الأول من الشهر في اليوم الخامس عشر ، فعندئذٍ بالنسبة للنصف الثاني - في اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر الحالي ، إذا كان النصف الأول من الشهر في الخامس والعشرين ، فعندئذٍ بالنسبة للنصف الثاني - في العاشر من الشهر التالي ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد وتيرة دفع الأجور أكثر من مرة كل نصف شهر ، على سبيل المثال ، كل أسبوع - هذا النهج مقبول ، لأنه لا يؤدي إلى تدهور وضع الموظفين ولا يتعارض مع متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي.

• يجب الإشارة إلى شروط دفع الأجور في شكل أيام محددة، وليس الفترات الزمنية (رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242). على سبيل المثال: اليوم العاشر والخامس والعشرون من كل شهر. إن صياغة مثل "من العاشر إلى الثالث عشر ومن الخامس والعشرين إلى الثامن والعشرين" غير مقبولة ، لأنه في الواقع يمكن انتهاك شرط قانون العمل في الاتحاد الروسي بدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل: الموظف سوف تحصل على راتب في اليوم العاشر ، وستكون الدفعة التالية في اليوم الثامن والعشرين ، أي أن الفترة الفاصلة بين الدفعات ستتجاوز نصف شهر.

• إذا صادف يوم الدفع المحدد عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب دفع الأجور عشية هذا اليوم (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

! ملحوظة:يتحمل صاحب العمل (بما في ذلك المدفوعات المقدمة والمدفوعات الأخرى لصالح الموظفين): المادية والإدارية وحتى الجنائية في بعض الحالات.

دفعه مقدمه

لا يحتوي قانون العمل على متطلبات تتعلق بالنسب (المبالغ) التي يجب أن تدفع بها أجزاء من الأجور. ومع ذلك ، فإن المرسوم رقم 566 ، الذي سبق ذكره أعلاه ، ينص على أن مبلغ السلفة يجب ألا يكون أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل. على الرغم من حقيقة أن القرار المحدد يشير إلى أجور العمال ، بالنسبة للعمال الآخرين ، يمكن استخدام نهج مماثل.

يمكن حساب مبلغ السلفة المستحقة الدفع للموظف بإحدى الطرق التالية:

• بما يتناسب مع ساعات العمل ؛

• على شكل مبلغ ثابت ، على سبيل المثال ، محسوب كنسبة مئوية من الراتب.

استخدام الخيار الثاني ، ودفع سلفة بمبلغ ثابت ، له عيب كبير - احتمال ألا يعمل الموظف خارج السلفة المستلمة. على سبيل المثال ، في الحالات التي يقضي فيها الموظف معظم الشهر في إجازة مرضية ، أو في إجازة بدون راتب ، وما إلى ذلك ، وفي نفس الوقت حصل على دفعة مقدمة ، في نهاية الشهر ، قد لا تكون الأجور المتراكمة كافية لتغطية التقدم. في هذه الحالة ، يواجه الموظف مشكلة ، يرتبط الاحتفاظ بها لصاحب العمل ببعض الصعوبات.

يفضل استخدام الخيار الأول ، دفع سلفة بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية ، على الرغم من أنه أكثر صعوبة للمحاسب. في هذه الحالة ، يتم حساب مبلغ الدفعة المقدمة بناءً على راتب الموظف والأيام التي عمل فيها فعليًا للنصف الأول من الشهر (بناءً على ورقة الوقت) ، وبالتالي فإن احتمال "تحويل" الدفعة المقدمة مستبعد عمليا. في الرسالة رقم 1557-6 بتاريخ 8 سبتمبر 2006 ، أوصى متخصصو روسترود أيضًا ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، بمراعاة الوقت الفعلي الذي عمل به الموظف (العمل الفعلي المنجز).

! ملحوظة:يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع كل أجر (بما في ذلك الدفعات المقدمة) إخطار الموظف كتابيًا(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• ا الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛
• على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
• على مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
• حول المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه.

المعلومات المحددة واردة في قسيمة الراتب ، والتي وافق صاحب العمل على شكلها بنفسه ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

طرق دفع الأجور

يتم دفع الأجور للموظفين إما نقدًا من مكتب صاحب العمل أو عن طريق التحويل المصرفي. بالإضافة إلى ذلك ، لا تحظر تشريعات العمل دفع جزء من الراتب (لا يزيد عن 20٪) عينيًا ، على سبيل المثال ، المنتجات النهائية(الجزء 2 من المادة 131 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب تحديد الطريقة المحددة لدفع الأجور في عقد العمل مع الموظف. دعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول الأشكال النقدية لدفع الأجور.

1. دفع الأجور نقدا

يتم دفع أجور الموظفين من مكتب النقدية من خلال المستندات التالية:

• الدفع (نموذج T-53) أو كشوف المرتبات (نموذج T-49) ؛
• ضمان نقدي للنفقات (KO-2).

إذا كان عدد الموظفين صغيراً ، فيمكن دفع الأجور لكل موظف بإيصال نقدي منفصل. ومع ذلك ، مع وجود عدد كبير من الموظفين ، يكون من الأنسب إعداد بيان تسوية (تسوية ودفع) لجميع الموظفين وإجراء واحد مستند سحب رصيد نقديلكامل المبلغ المدفوع في البيان.

1. تحويل الراتب إلى بطاقة بنكية

شروط دفع الأجور شكل غير نقدييجب تحديدها في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل مع الموظف. لتسهيل تحويل الأجور ، يبرم العديد من أصحاب العمل اتفاقيات مناسبة مع البنوك لإصدار وصيانة بطاقات الرواتب للموظفين. يسمح لك هذا بتحويل المبلغ الكامل للأجور في أمر دفع واحد مع إرفاق سجل ، والذي يحدد المبالغ التي سيتم إيداعها في حساب بطاقة كل موظف.

! ملحوظة:لا يمكن تحويل الأجور بشكل غير نقدي إلا بموافقة الموظف وحسب التفاصيل المحددة في طلبه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل "ربط" موظفيه ببنك معين: يمنح قانون العمل الموظف الحق في تغيير البنك في أي وقت ينبغي تحويل راتبه إليه. في هذه الحالة ، يكفي أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا عن التغيير في تفاصيل الدفع لدفع الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور (المادة 136 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

إجراء حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من الأجور

اكتشفنا أنه يجب دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. في هذا الصدد ، كثير من الناس لديهم سؤال: هل من الضروري فرض أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي من السلفة؟ دعونا نفهم ذلك. وفقًا للتشريع ، يجب أن تُستحق أقساط التأمين بناءً على نتائج الشهر الذي تُستحق عنه الأجر (البند 3 ، المادة 15 قانون اتحاديرقم 212-FZ). بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي ، وفقًا لقانون الضرائب ، يتم الاعتراف بتاريخ استلام الدخل في شكل أجور على أنه اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه استحقاق الدخل مقابل رسوم العمل المؤداة (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). هكذا، يجب عدم فرض أقساط التأمين أو ضريبة الدخل الشخصي من السلفة.

شروط دفع أقساط التأمين من الأجور لجميع أصحاب العمل هي نفسها ولا تعتمد على تاريخ دفع الأجور. في الوقت الحاضر ، مساهمات ل أموال خارج الميزانيةيجب أن تدفع قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر كشوف المرتبات (البند 5 ، المادة 15 من القانون رقم 212-FZ). الاستثناء هو رسوم التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي ضد الحوادث والأمراض المهنية - يجب دفعها في اليوم المحدد لتلقي الأموال من البنك لدفع رواتب الشهر الماضي (البند 4 ، المادة 22 من القانون رقم 125 -FZ).

على عكس أقساط التأمين ، فإن الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصي يعتمد على تاريخ وطريقة دفع الأجور:

محاسبة الرواتب

في المحاسبة ، تنعكس كشوف المرتبات ، وكذلك ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، في اليوم الأخير من شهر العمل. يؤدي هذا إلى إنشاء الإدخالات التالية:

تاريخ	الخصم من الحساب	ائتمان الحساب
التاريخ المحدد لدفع أجور النصف الأول من الشهر	70	50(51)	الأجور المدفوعة للنصف الأول من الشهر من مكتب الصرف (المحولة إلى بطاقات الموظفين)
اليوم الأخير من الشهر	20(23, 26, 44)	70	الأجور المستحقة
اليوم الأخير من الشهر	70	68	حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور
اليوم الأخير من الشهر	20(23, 26, 44)	69	أقساط تأمين الرواتب
التاريخ المحدد لدفع رواتب النصف الثاني من الشهر (التسوية النهائية)	70	50(51)	الأجور المدفوعة من مكتب النقدية (المحولة إلى بطاقات الموظفين)
اليوم الأخير من الموعد النهائي المحدد لسداد الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف	70	76	إيداع مبلغ فقد الأجور
في اليوم التالي بعد انتهاء الفترة المحددة لصرف الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف	51	50	يتم إيداع مبلغ الراتب المودع في الحساب الجاري
	50	51	- قبض أموال من الحساب الجاري لإصدار رواتب مودعة
عندما يتقدم الموظف بطلب للحصول على أجر غير مدفوع	76	50	صرف الأجور المودعة

هل تجد هذه المقالة مفيدة وممتعة؟ شاركها مع الزملاء على الشبكات الاجتماعية!

الأسئلة المتبقية - اسألهم في التعليقات على المقال!

القاعدة المعيارية

1. قانون العمل للاتحاد الروسي
2. قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي
3. القانون الاتحادي رقم 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009 "بشأن اشتراكات التأمين لصندوق التقاعد الاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الطبي الإجباري الفيدرالي "
4. قرار من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2000 رقم 94 ن "بشأن الموافقة على مخطط الحسابات محاسبةالأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات والتعليمات الخاصة بتطبيقها "
5. مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر"
6. خطاب روسترود رقم 3528-6-1 بتاريخ 30 نوفمبر 2009
7. كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242

كيفية التعرف على النصوص الرسمية لهذه الوثائق ، اكتشف في القسم

♦ العنوان: ،.

التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته تعني دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة عمله نشاط العمل. في هذه الحالة ، يجب مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

أسس

تتم التسوية النهائية عند الفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسس التي تم على أساسها إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه ، سيعتمد المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية. وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وفي حالة استحالة القيام به هذا الإجراءفي الوقت المحدد ، عليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلب تسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا ذهب شخص إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.

يمكن إنهاؤه بناءً على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع الدفع

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

• راتب الموظف
• تعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها ؛
• تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء العلاقة بين طرفي الاتفاقية بموجب الفقرة 2 من الجزء 1

تشمل الأنواع الإضافية للدعم المالي ما يلي: مزايا التقاعد باتفاق الطرفين ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويضات المادية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

إجراءات الإصدار والاحتفاظ

من الواضح أن كل واجب نقدييجب أن تدفع للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. في حالة معينة نتحدث عن أجر الإجازة عند فصل موظف عن إجازة استخدمها ، لكن فترة نشاط العمل لم يتم تحديدها بشكل كامل ، وقرر المواطن إنهاء علاقته بهذه المنظمة وكتب خطابًا من الاستقالة.

ولكن هناك واحد آخر فارق بسيط مهم. لن يتم حجب المال مقابل الإجازة المستخدمة من قبل صاحب العمل من راتب الشخص عند فصله فقط إذا تم خروجه من العمل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على عمل ، فإنه للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند فصل المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويدفع له: الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة ، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.

حساب أجر الإجازة

يجب أن تدفع الشركة التي تم فصل الموظف منها بالضرورة تعويضًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها طوال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص لعدة سنوات ، وفقًا لذلك ، يتم سداد مبلغ المدفوعات طوال هذا الوقت. إذا قام مواطن بإنهاء علاقة عمل مع منظمة بمبادرته الخاصة ، ولم يكمل فترة العمل بالكامل ، في هذه الحالة يتم استقطاعات من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو شهور عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:

1. يتم أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال 28. بعد ذلك ، يتم تقسيمها على عدد الأشهر في السنة ، أي على 12. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (2.33) في عدد الأشهر عملت في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
2. ينتج عن ضرب 2.33 في 4 9.32 يوم إجازة غير مستخدمة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في الأرباح اليومية ، على سبيل المثال ، 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذا هو المال المستحق للشخص كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ضريبة الدخل الشخصي - 13٪ - سيتم اقتطاعها من نفس المبلغ.

يجب ألا يتأخر الرئيس في التسوية النهائية مع الموظف. يجب أن يتم ذلك في الوقت المحدد ، بغض النظر عن الأسباب المحددة في قانون العملالمواطن مطرود.

قواعد حساب عند إنهاء عقد العمل

جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، يجب أن يتلقى الأخير في اليوم الأخير من نشاطه العمالي في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام الرئيس بإجراء التسوية النهائية في الوقت المحدد ، فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، يجب أن يتلقى المواطن ليس فقط مدفوعات تعويضية ، ولكن أيضًا الراتب نفسه عن وقت العمل.

عن كل يوم تأخير في السداد ، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ التسوية النهائية في دفع تعويضات نهاية الخدمة هو أكثر من المبلغثلاثة أضعاف أجر الموظف ثم من هذا مخصصسوف تضطر إلى دفع ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 13٪. يتم اقتطاع الضريبة أيضًا عند دفع مدفوعات الإجازة.

اهتم بمبادرتك الخاصة

يجب أن تتم التسوية النهائية عند رفض إرادة الفرد الحرة مع الشخص في اليوم الأخير من ممارسته واجبات العملالذي يتضمن:

• الراتب طوال وقت العمل ؛
• التعويض عن الإجازات أو الإجازات إذا عمل الشخص دون راحة سنوية لعدة سنوات متتالية.

وتجدر الإشارة هنا أيضًا حقيقة مهمة. إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، ولكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً عليه ، عند إنهاء العقد بناءً على طلب هذا الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

عندما لا يكون من الممكن إجراء استقطاعات عن الإجازة بدون عمل

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم خصم الإجازة عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:

1. تصفية منظمة صاحب العمل.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. إنهاء عقد العمل عندما لا يتمكن المواطن من أداء واجباته بسبب المرض.
4. اتصل بالجيش.
5. مع خسارة كاملة لقدرة العمل السابقة.
6. العودة إلى الوضع السابق بأمر من المحكمة.
7. إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

في أي من حالات فصل الشخص المذكورة أعلاه ، يجب على رئيس العمل إجراء تسوية نهائية معه في اليوم الأخير من عمله ودفع جميع الأموال المستحقة بموجب القانون. وبخلاف ذلك ، يكون للشخص الحق الكامل في الدفاع عن مصالحه في النيابة العامة والقضاء.

حسابه وحجمه

في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ بإنهاء علاقات العمل ، يحق للمواطن في بعض الحالات الحصول على مزايا تعويضية. وتسمى أيضًا عطلة. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أسبوعين أو أرباح شهرية. يمكن أن يكون البدل النقدي بمقدار راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

1. إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة نشاطه العمالي في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر ، وليس لدى المدير أي شيء آخر يقدمه له.
2. مع ضياع كامل لقدرة المواطن على العمل.
3. إذا تغيرت شروط عقد العمل.
4. عندما يتم استدعاء شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:

• عند إنهاء عقد العمل بسبب التخفيض ؛
• في حالة تصفية المنظمة.

يمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذه المزايا للموظف. ومع ذلك ، يجب أن يتم سداد التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك العلاوة التعويضية ، في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل.

مثال على الحساب النهائي

يحق للموظف الذي ينهي علاقة عمله مع منظمة معينة الحصول على الأموال المكتسبة وغيرها من التعويضات ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. تأمل المثال التالي.

إيفانوف ، موظف ، يترك المشروع بمحض إرادته. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الثالث قبل التوظيف. لكن يحق له دفع الأموال المكتسبة عن كل الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم إجراء التسوية النهائية للموظف في هذه الحالة على شكل T-61. اكتمل عند إنهاء التوظيف.

كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وفقًا لذلك ، يجب احتسابه ومنحه أجرًا عن العمل من 1 إلى 18 عامًا. إذا كان متوسط ​​راتبه 20000/22 يوم عمل (مثل هذا العدد في أبريل) ، فإن المبلغ في اليوم يخرج - 909.09 روبل. يتم ضربه في عدد أيام العمل في شهر التسريح - 18. نتيجة لذلك ، المبلغ هو 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المؤسسة أولاً بدفع ضريبة على هذه الأموال ، ثم يقوم المحاسبون بإصدار التسوية النهائية للمواطن.

بما أن الشخص استقال في أبريل ، ولديه إجازة وفقًا للجدول الزمني فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، فيحق له الحصول على تعويض. يتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و 18 يومًا. لكن العد سيذهب إلى 4 كاملة. لا يتم التقريب إلى أعشار ومئات ، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. بعد ذلك 2.33 * 4 (أشهر عمل) = 9.32 يوم. وعندها فقط 9.32 * 909.9 (الأرباح اليومية) = 8480.26 (تعويض عن الإجازة).

وبالتالي ، فإن الحساب النهائي مصنوع من الجميع بسبب الموظفكميات. لكن في هذه الحالة ، هذا ليس سوى راتب ودفع نقدي لقضاء إجازة ، لأن إيفانوف استقال من تلقاء نفسه. إذا تم تخفيضه أو فصله بسبب التصفية ، لكان قد حصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم دفعها أيضًا بكل الأموال (بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة التحكيم

في الوقت الحاضر ، كثير الموظفون السابقونالتقدم إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، التي يعتقدون أنها انتهكت من قبل القائد عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم تتم في الوقت المحدد وفي الحجم المناسبتصدر للموظف. من الناحية العملية ، توجد حتى حالات من هذا القبيل عندما يقوم أصحاب العمل ، عند إجراء تسوية مع مواطن ، بخصم من دخله لقضاء إجازة كان يستخدم في السابق. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.

دعنا نعطي مثالًا ملونًا من الممارسة. تم فصل موظف من منظمة فائضة عن الحاجة. دفع رأسه معه بالكامل ، ولكن عند دفع المبلغ ، قام بخصم الإجازة ، والتي كان المواطن قد استخدمها بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراء التسريح من حيث أنه لم يعرض الوظائف الشاغرة المتاحة للموظف. لكنه في الوقت نفسه قبل أشخاص آخرين لشغل وظائف شاغرة ، وهو ما يحظر عليه القيام بإجراءات العزل لهذه الأسباب. بعد حساب الأموال التي حصل عليها واكتشاف مخالفات قوانين العمل ، لجأ الموظف السابق إليه السلطة القضائيةمع طلب الاستعادة والدفع التغيب القسريالتي حدثت بسبب خطأ رئيسه.

بعد النظر في جميع مواد القضية ، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل نفذ إجراء التخفيض دون الامتثال لقواعد قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى عملية حسابية خاطئة تمامًا مع الموظف. إنه ببساطة لم ينجح في التسوية النهائية عند إقالته (2016). لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى العمل في منصبه ، ودفع له صاحب العمل الأضرار المعنوية والتعويض عن الإجازة المستخدمة ، والتي كان قد حجبها في السابق بشكل غير قانوني. لهذا السبب يحتاج المديرون ، عند تسوية الحسابات مع الموظفين ، إلى توخي الحذر بشكل خاص وعدم السماح بالمخالفات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا قضيتهم في القضاء لاحقًا.