≡×قائمة طعام

• بصلح
• بصلح
• تصميم داخلي
• حول كل شيء
• حول السباكة

كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. مزايا وميزات تقديم شكوى جماعية. مثال على تقديم شكوى ضد صاحب العمل

في بعض الأحيان تحدث الشركات حالات الصراعبين العمال وأصحاب العمل. هذه الصراعات تؤدي إلى عواقب غير سارة للموظفين. مثل ، على سبيل المثال ، تسريح العمال. يحدث ذلك أيضًا عندما يميل صاحب العمل في البداية إلى انتهاك حقوق موظفه.

ما الذي يجب أن يفعله موظفو المنظمات الذين تنتهك حقوقهم؟ ماذا تفعل إذا لم يتم دفع الأجور ، ولم يتم مراعاة شروط حماية العمال ، وما إلى ذلك؟ كيف تستعيد حقوقك وتحقق معاملة عادلة؟ هذه المقالة تجيب على هذه الأسئلة وغيرها.

لماذا تقدم شكوى؟

وفق المادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي- تنظر مفتشية العمل في الشكاوى المقدمة ضد صاحب العمل إذا انتهك حقوق العامل. ومن هذه الانتهاكات ما يلي:

• إذا لم يوفر صاحب العمل لعامله العمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛
• إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور في الوقت المحدد أو لم يدفعها على الإطلاق ؛
• إذا كان صاحب العمل يوفر مكان العملالتي لا تستوفي الشروط المحددة في الاتفاقية الجماعية ؛
• عندما لا يوفر صاحب العمل تأمينًا اجتماعيًا إلزاميًا لموظفه (في الحالات التي ينص عليها القانون) ؛
• إذا كان صاحب العمل يخصص وقتًا غير كافٍ للراحة أو لا يخصصه على الإطلاق ؛
• انتهاكات أخرى لصاحب العمل تتعلق بحقوق العامل.

مخاطبة مفتشية العمل

إجراءات تقديم الطلب تفتيش العمل:

• تحتاج أولاً إلى معرفة التفتيش على المنظمة التي ينتمي إليها مقدم الطلب. للحصول على هذه المعلومات ، تحتاج إلى الاتصال بمراقبة الحي أو المدينة ؛
• بعد ذلك ، يتم كتابة بيان يشير إلى انتهاكات صاحب العمل ؛
• بعد ذلك ، يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بوثائق تؤكد وجود الانتهاكات الموضحة في الطلب ؛
• يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل عن طريق البريد أو شخصيًا. يمكنك أيضًا الاتصال بالفحص من خلال استئناف عبر الإنترنت على الموقع الرسمي للتفتيش على الإنترنت .rf. للقيام بذلك ، انتقل إلى علامة التبويب "للموظفين" ، ثم "الإبلاغ عن مشكلة".

صياغة شكوى

لا توجد قاعدة واحدة لتقديم شكوى إلى التفتيش - فهي مكتوبة بشكل تعسفي. ومع ذلك ، لا يزال هناك البعض قواعد عامةالإدلاء بتصريحات من هذا النوع ، والتي يجب ان يتبع:

الشكاوى - لبنة أساسية

• ينص رأس التطبيق على ما يلي:
  • الاسم الكامل لمفتشية العمل ؛
  • اسم رئيس التفتيش.
  • عنوان التفتيش
  • اسم مقدم الطلب؛
  • عنوان مقدم الطلب ؛
• النص الرئيسي للوثيقة:
  • معلومات حول مكان عمل مقدم الطلب ومن الذي يعمل به ؛
  • المخالفات التي يرتكبها صاحب العمل والإشارة إلى القواعد التشريعية ؛
  • طلب للتفتيش؛
  • المرفقات ، بما في ذلك قائمة الوثائق المرفقة بالطلب ؛
  • التاريخ والتوقيع.

شكوى جماعية

هناك العديد من المنظمات التي يسمح فيها أصحاب العمل بالانتهاكات فيما يتعلق بمعظم موظفيهم. على سبيل المثال ، يقوم أرباب العمل بتوظيف عمال جدد ، وبعد فترة اختبار يقومون بطردهم "على أنه غير ضروري" ، دون دفع الأجور المستحقة.

هناك أيضًا العديد من الحالات الأخرى عندما يكون غالبية الموظفين غير راضين عن الشركة. في مثل هذه الحالات ، يجب على المرء أن يتعاون مع الزملاء غير الراضين عن السلطات وأن يقدم شكوى جماعية إلى مفتشية العمل.

القواعد التي يجب اتباعها عند صياغة شكوى جماعية:

• أشارت البيانات في عنوان التطبيق:
  • اسم مفتشية العمل التي يتم كتابة الطلب إليها ؛
  • اسم رئيس التفتيش ومنصبه.
  • اسم مقدم الطلب. هنا يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه نظرًا لأنه تم إعداد الطلب من قبل فريق ، يجب الإشارة إلى ممثل هذا الفريق في العنوان ؛
• في نص المستنديتضمن:
  • بيانات عن صاحب العمل والشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة ؛
  • جوهر التطبيق: الانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل والإشارات إلى القواعد التشريعية ؛
  • متطلبات الفريق المتعلقة بتسوية النزاع واتخاذ الإجراءات ضد صاحب العمل ؛
  • الطلبات التي تحتوي على قائمة بالوثائق التي تعتبر دليلاً على ما تم وصفه في الشكوى ؛
  • تاريخ وتوقيعات جميع الأشخاص المشاركين في إعداد الطلب.

ما الذي يجب تذكره عند التقديم؟

الحقيقة أن تقديم الشكوى وتقديمها للنظر فيها هو نصف المعركة. بعد تقديم الطلب ، تذكر ما يلي:

• الموعد النهائي لتقديم الرد لمقدم الطلب - لا تزيد عن 30 يومًامن لحظة استلام الطلب ؛
• لن يتم النظر في الشكوى إذا:
  • المعلومات المقدمة في التطبيق لا يمكن الاعتماد عليها ؛
  • لا يشير مقدم الطلب إلى البيانات الشخصية (الاسم والعنوان) ؛
  • يتضمن الاستئناف إهانات ولغة بذيئة ؛
• وفي حالة الرفض يستأنف قرار المفتش أمام رئيسه. إذا لم يوافق مقدم الطلب على تصرفات الرئيس ، فيمكنه من أجل حماية حقوقه التقدم بطلب إلى مكتب المدعي العام وإلى المحكمة ؛
• إذا لم تتلق ردًا على الطلب ، فمن المستحسن إرسال هذا الطلب مرة أخرى ، مشيرًا إلى أنه لم يتم النظر في الحرف الأول. ربما ، لسبب ما ، لم تستلم مفتشية العمل الاستئناف الأول أو حدث خطأ آخر ؛
• في حال رفض المفتش تلبية الشكوى ، يرسل لمقدم الطلب رفضًا مسببًا ، والذي سيحتوي على نتائج الشيك. بعد ذلك ، مع الرفض الذي تم تلقيه ، يمكنك تقديم طلب إلى السلطات العليا: مكتب المدعي العام والمحكمة.

معلومات

تذكر ذلك السلطة القضائيةيمكن أن تحمي حقوق الملكية الخاصة بك المتعلقة غير المدفوعة أجوروالتعويض عن الأضرار المعنوية وما إلى ذلك. وسيتحقق مكتب المدعي العام من عدم امتثال صاحب العمل للقانون ، وبعد ذلك سيتم فرض عقوبات على الجناة.

ما هو مدرج في تفتيش العمل؟

يتحقق التفتيش مما يلي:

• التوثيق ، والذي يشمل كلا الورقتين المتعلقتين علاقات العملوأوراق حماية العمال ؛
• عقود العمل التي يجب ألا تنتهك متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
• اللوائح المحلية ، والتي تشمل أحكامًا وتعليمات وقواعد وغير ذلك ؛
• إجازة العمال. هنا ، يتحقق المفتش من استخدام الإجازة من قبل جميع الموظفين أثناء السنوات الأخيرة، الامتثال لجدول الإجازة ، دفع أجر الإجازة ؛
• أجر
• كتب العمل
• اتفاقيات المسؤولية.

قررت اليوم النظر في إحدى قضايا الساعة بالنسبة للكثيرين - كيف وأين تشكو من صاحب العمل. بعد قراءة هذا المقال ، ستعرف ما هو مفتشية العمل، في أي الحالات يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل ، وكيفية تقديم شكوى بشكل صحيح ، وكيفية تقديمها ، والنتائج التي يمكن أن يؤدي إليها ذلك ، وفي أي مكان آخر يمكنك تقديم شكوى إذا لم تساعدك مفتشية العمل. سجل ملاحظات واحفظ لنفسك رابطًا للمقال في حالة حدوث ذلك.

الواقع الحالي هو أن النزاعات بين الموظفين وأرباب العمل ليست غير شائعة ، بل هي نمط. علاوة على ذلك ، غالبًا ما ينتهك أصحاب العمل إلى حد ما (بما في ذلك بشكل صارخ جدًا) قوانين العمل. في أغلب الأحيان ، يتعامل موظفوهم مع الأمر ببساطة ، ويتمسكون بكل قوتهم للعمل كمصدر وحيد ممكن للدخل (وهو بالفعل خطأ) ، ويسمحون لهم بفعل أي شيء بأنفسهم ، فهم على استعداد لتحمل أي إزعاج ومشقة ، فقط حتى لا يتم طردهم. في رأيي ، هذا موقف خاطئ تمامًا.

يجب أن يكون كل موظف على الأقل على دراية قليلة بتشريعات العمل الحالية لبلده ، وأن يعلم أنه ليس لديه التزامات تجاه صاحب العمل فحسب ، بل لديه أيضًا حقوق. ويجب أن يكون قادرًا على حماية حقوقه والدفاع عنها بكفاءة إذا لم يتم احترامها ، خاصةً إذا لم يتم احترامها تقريبًا. على وجه الخصوص ، يجب أن يعرف كيف وأين يشكو من صاحب العمل إذا انتهك حقوقه بشكل خطير ، وألا يخاف من القيام بذلك. لأن أصحاب العمل سيعاملون الموظفين بالطريقة التي يسمحون بها.

ما هي مفتشية العمل؟

أين تشتكي من صاحب العمل؟ لمراقبة احترام حقوق العمال ، توجد هيئة حكومية خاصة - مفتشية العمل (في دول مختلفةقد يتم تسميته بشكل مختلف ، لكن الجوهر هو نفسه).

مفتشية العمل هي منظمة الدولة، المصممة لمراقبة الامتثال لقوانين العمل ، وحل النزاعات العمالية بين الموظفين وأرباب العمل خارج المحكمة ولها سلطة فرض عقوبات على أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون.

على سبيل المثال ، يتم استدعاء مفتشية العمل في روسيا رسميًا الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف أو Rostrud. في أوكرانيا ، هذه هي مفتشية العمل الحكومية في أوكرانيا.

مديرية تفتيش العمل تابعة لوزارة العمل والحماية الاجتماعية للسكان. بالإضافة إلى النظر في شكاوى الموظفين ، يؤدي هذا الهيكل أيضًا العديد من الوظائف الأخرى ، ولكن في الوقت الحالي ، سنكون مهتمين فقط بكيفية تقديم شكوى حول صاحب العمل إلى مفتشية العمل.

متى يمكنني تقديم شكوى من صاحب العمل؟

لنبدأ بالنظر في المواقف التي يمكنك فيها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. باختصار ، يمكن أن يكون أي انتهاك لقانون العمل ، بما في ذلك تلك التي تنتهك حقوق الموظف المحددة في قانون العمل. فيما يلي الأمثلة الأكثر شيوعًا.

1. الحرمان غير المعقول من العمل.قلة من الناس يعرفون ، لكن قانون العمل يحدد بوضوح أسباب حرمان الشخص من العمل. غالبًا ما يرفضون بشكل غير معقول أو على أسس زائفة.
2. مخالفات الأجور.على سبيل المثال ، دفع الأجور بمبلغ أقل مما ينص عليه عقد العمل ، والتأخير في دفع الأجور ، والحرمان من جزء من الراتب ، وغير معقول وغير متوافق مع عقد العمل ، إلخ.
3. يُجبر على العمل لساعات إضافية بدون أجر وأيام عطلة إضافية.في هذه الحالة ، من المنطقي أيضًا تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، خاصة إذا كانت منتظمة.
4. عدم إعطاء إجازة مستحقة.كما أنه يعد انتهاكًا شائعًا لقوانين العمل ، ويمكن لمفتشية العمل أن تساعد في حل هذه المشكلة.
5. حظر أخذ إجازة مرضية.مألوف؟ يعد هذا أيضًا انتهاكًا صارخًا لقوانين العمل ، والذي سينطبق عليك تمامًا طالما سمحت بذلك.
6. الإكراه على أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل والوصف الوظيفي.إذا كنت مضطرًا في كثير من الأحيان إلى القيام بعمل شخص آخر ، بالإضافة إلى عملك ، فهذا يعد أيضًا انتهاكًا لقانون العمل ، والذي يمكن استئنافه عن طريق تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
7. مخالفة إجراء الفصل.إذا كان صاحب العمل يجبر بشكل غير معقول على الفصل ، أو يهدد بالفصل "بموجب المادة" دون سبب وجيه ، أو قد فصل بالفعل بسبب أي انتهاكات للقانون (على سبيل المثال ، دون إشعار مسبق والعمل في الوقت المحدد) - فمن المنطقي أيضًا تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

كيف يتم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل؟

الآن دعونا ننظر في كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بشأن صاحب العمل ، وهو أمر ضروري لذلك. هناك أربع طرق لتقديم شكوى:

طريقة 1. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بالبريد.هذا هو الأطول والأكثر تكلفة ولكنه أيضًا الأكثر طريقة فعالةيشكو من صاحب العمل. لأن رسالة رسميةهو مستند لا يمكن تجاهله: في أي حال ، سيُطلب منك تقديم نفس الإجابة الرسمية عليه.

الطريقة الثانية. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل على الإنترنت.هذا هو الخيار الأبسط ، ولكنه ليس فعالًا دائمًا ، لأن الاستئناف الإلكتروني الخاص بك يمكن أن "يضيع" ببساطة ، ويُترك دون اعتبار ، ولن تتلقى بالضرورة ردًا رسميًا عليه. يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل عبر الإنترنت في روسيا من خلال الموقع الإلكتروني onlineinspection.rf.

الطريقة الثالثة. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل عبر الخط الساخن.تقريبًا مثل الطريقة الثانية ، يجب ذكر الشكوى فقط في هذه الحالة شفهيًا ، عبر الهاتف ، وسيتم تسجيلها من كلماتك. لا يمكن ضمان الاستقبال هنا أيضًا - كل هذا يتوقف على ما إذا كان يعتبر معقولًا ويتطلب الاعتبار.

الطريقة الرابعة. احضر موعدًا شخصيًا في مفتشية العمل.هذا جدا خيار جيدمن أجل الحصول على مشورة مهنية بشأن المسألة التي تهمك. سيخبرونك على الفور بمدى تبرير شكواك من وجهة نظر تشريعات العمل ، ويخبروك بكيفية تقديم شكوى بشكل صحيح ، وبعد ذلك ستصدرها كتابيًا وتسجيلها محليًا ، أو ترسلها برسالة.

كيف يتم تقديم شكوى ضد صاحب العمل؟

قبل تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، ما زلت بحاجة إلى محاولة حل المشكلة التي تهمك مع صاحب العمل "بشكل سلمي" - من خلال المفاوضات. لأن تقديم شكوى أمر خطير ، ويمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة على صاحب العمل (سأخبرك بها بعد قليل). لذلك ، إذا كانت هناك فرصة لحل المشكلة "وديًا" - استخدمها ، وفقط عندما لا تعمل - فانتقل إلى تقديم شكوى.

الخطوة 1. يؤلف نص الشكوى.لا توجد أشكال صارمة لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يجب تقديم الشكوى بأسلوب العمل بشكل حر ، ويجب أن تحتوي على:

• إلى: الاسم والاسم الكامل لرئيس مفتشية العمل الإقليمية ؛
• من: الاسم الكامل وبيانات جواز السفر لمقدم الطلب وعنوان التسجيل والعنوان لتلقي الرد ؛
• اسم و العنوان القانونيصاحب العمل الذي يتم تقديم الشكوى ضده ، وموقعك في هذا المشروع ، واسم رئيس الشركة ، واسم ومنصب الشخص الذي تشكو منه ؛
• جوهر الشكوى: ما الذي ينتهكه صاحب العمل بالضبط ، ويفضل الإشارة إلى مواد قانون العمل و / أو بنود عقد العمل ؛
• الطلبات أو الاقتراحات: ما الذي تطلبه بالضبط أو تقترح فعله بتفتيش العمل (على سبيل المثال ، إجراء تفتيش في المؤسسة ، ومحاسبة المدير ، وتقديم المشورة لك ، وما إلى ذلك)

إذا قمت بتقديم شكوى عبر الإنترنت ، فسيحتوي الموقع على جميع الحقول المطلوبة لملئها.

غالبًا ما يكون الأشخاص مهتمين: هل من الممكن إرسال شكوى إلى مفتشية العمل دون الكشف عن هويتك؟ لا ، لا يمكنك ذلك ، لن يتم النظر في هذه الشكوى.

الخطوة 2. دعم الشكوى بالوثائق إذا لزم الأمر.سيكون للشكوى مظهر أكثر ثقلًا إذا كانت مدعومة بأدلة وثائقية. على سبيل المثال ، إذا أشرت إلى عقد العمل الخاص بك ، فقم بإرفاق نسخة منه. إذا كنت تشكو من عدم حصولك على راتبك (أو عدم حصولك على المبلغ المطلوب) ، فقم بإرفاق مستخرج من حسابك المصرفي. إلخ.

الخطوة رقم 3. قدم شكوى وانتظر المراجعة.إذا قمت بإرسال شكوى عن طريق البريد - يُنصح بالقيام بذلك مع إيصال الإرجاع - لذلك ستعرف على وجه اليقين أن الرسالة قد تم تسليمها إلى المرسل إليه وتقوم بالعد التنازلي لوقت الرد. يمكن أن يستغرق النظر في الشكوى من عدة أيام إلى شهر ، وفي حالات نادرة قد يصل إلى شهرين (على سبيل المثال ، إذا احتاج المفتش إلى السفر إلى منطقة أخرى). كل هذا يتوقف على طبيعة الشكوى وكيفية تقديمها. يتم تقديم كل شكوى إلى مفتش معين للنظر فيها ، ويقوم بدراستها ، ويتخذ القرار ، ويتفق مع الإدارة ويعطي إجابة.

الخطوة رقم 4. احصل على رد على شكواك.بمجرد مراجعة شكواك ، ستتلقى ردًا. إذا تطلب الأمر إجراء تدقيق في المؤسسة ، فمن المرجح أن تشير الاستجابة إلى أنه قد تمت جدولة عملية تدقيق ، وسيتم إخطارك بشكل إضافي بناءً على نتائجه.

يرجى ملاحظة أنه إذا حدث أن مشكلتك قد تم حلها بالفعل خلال فترة النظر في الشكوى ، فيحق لك سحب شكواك. صحيح ، إذا كان يشير إلى انتهاكات خطيرة ، فلا يزال من الممكن تعيين تفتيش في المؤسسة ، ولن يخطرك فقط بالنظر في المشكلة.

ما هو الجواب الذي ستقدمه مفتشية العمل؟

الآن دعونا نلقي نظرة على النتائج والإجراءات التي يمكن أن تؤدي إليها شكواك ضد صاحب العمل إلى مفتشية العمل. قد يكون هناك عدة خيارات.

1. تعيين تفتيش موقعي في المنشأة للتحقق من المخالفات.
2. الأمر بإزالة المخالفات لرئيس المنشأة والموعد النهائي لتنفيذه. كقاعدة عامة ، هو شهر واحد. خلال هذه الفترة ، يكون ملزمًا بإزالة المخالفات وإبلاغ مفتشية العمل بذلك. وإلا فسيتم اتخاذ إجراءات أكثر جدية ضده.
3. رفع المسئولية الإدارية بالرأس - غرامة على مخالفة قوانين العمل. يمكن أن تكون هذه الغرامة كبيرة جدًا (حسب نوع الانتهاك).
4. تعليق عمل قائد (أو مسؤول مذنب) من منصبه على أساس مؤقت أو دائم.
5. في بعض الحالات - الوقف المؤقت للمؤسسة حتى يتم القضاء على الانتهاكات.
6. في بعض الحالات ، رفع رئيس المسؤولية الجنائية.

متى يمكن رفض الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل؟

ضع في اعتبارك الأسباب الأكثر شيوعًا لرفض الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل:

1. لم تقدم كل المعلومات الشخصية.
2. أدخلت معلومات صاحب العمل بشكل غير صحيح أو غير كامل.
3. وجهة نظر ذاتية (شكواك عاطفية ، ولكنها لا تحتوي على حجج قوية ، ولا تدعمها المستندات ، ولا تشير إلى ما ينتهكه صاحب العمل بالضبط).
4. الأمية. إذا كانت الشكوى تحتوي على عدد كبير من الأخطاء ، وتتكون بشكل غير مترابط ، أميًا ، وتحتوي على ألفاظ نابية ، فسيتم أيضًا تركها دون اعتبار.
5. لم تصل الشكوى إلى المرسل إليه (على سبيل المثال ، حدث بعض فشل النظام عند الإرسال عبر الإنترنت ، ولم تصل الرسالة ، وفُقدت ببساطة بسبب عامل بشري ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، من المنطقي إرسال شكوى ثانية ، للإشارة إلى أنها شكوى ثانية.

ماذا تفعل إذا تم رفض الشكوى أو لم تكن راضيًا عن نتيجة النظر؟

إذا رفضت مفتشية العمل الشكوى ، أو أعطت إجابة لا تناسبك ، لكنك في الوقت نفسه متأكد من أن صاحب العمل ينتهك قواعد قانون العمل ، فهناك عدة خيارات لمزيد من الإجراءات:

1. استأنف على رد المفتش الذي راجع شكواك مع مشرفه المباشر.
2. اتصل بالمحامين المحترفين في مجال قانون العمل ، والذين سيساعدون في تقديم شكوى بشكل أكثر احترافية وسيرافقون النظر فيها.
3. تقديم شكوى من مفتشية العمل إلى منظمة أعلى. على سبيل المثال ، قمت بتقديم شكوى إلى مفتشية العمل الإقليمية ، وتم رفضها بشكل غير معقول - تقدم شكوى إلى المنظمة المركزية أو العليا - وزارة العمل والحماية الاجتماعية.
4. شكوى على صاحب العمل مصلحة الضرائب، لو نحن نتكلمحول التهرب الضريبي (راتب أسود أو رمادي).
5. رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الخاص بك.

أنت الآن تعرف كيف وأين تقدم شكوى بشأن صاحب العمل ، وكيف تعمل مفتشية العمل ، وما هي الفروق الدقيقة في تقديم الشكاوى والطعون التي يجب أن تأخذها في الاعتبار. آمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك.

لا تخف من الدفاع عن حقوقك والدفاع عنها إذا تم انتهاكها حقًا. سوف يعاملك أرباب العمل دائمًا بالطريقة التي سمحت لهم بها. نراكم في!

تم قبول مقدم الطلب لمنصب مستشار مبيعات في المنظمة. تم فصل مقدم الطلب بارادته. ومع ذلك ، حتى الآن ، لم يتم دفع الأجور لمقدم الطلب ولم يتم إصدار كتاب عمل. يطلب مقدم الطلب النظر في هذه الشكوى من حيث الموضوع. إعادة الحقوق المنتهكة لمقدم الطلب ومحاسبة الجناة.

مفتشية العمل الحكومية
زاي _________ ،
عنوان: ______________________

____________________________
عنوان: ______________________

شكوى
في ___________ ، تم تعييني ، ___________ ، كمستشار مبيعات في قسم قطع الغيار في شركة ________ LLC ، والذي تم إدخاله فيه دفتر العمل، ويتم تأكيده بموجب عقد عمل مؤرخ _________ ، من الراتب الرسميبمبلغ _________ روبل.
بعد إبرام عقد العمل ، الواجبات الرسميةفعلت ذلك بحسن نية. لكامل فترة تنفيذ الخاصة بهم واجبات العملأي ملاحظات على العمل و اجراءات تأديبيةلم يكن لدي. ومع ذلك ، انتهكت حقوقي من قبل صاحب العمل.
لذلك ، بأمر من ________ ، تم فصلي بمحض إرادتي. ومع ذلك ، حتى الآن ، لم أحصل على راتبي ولم يتم إصدار كتاب عمل.
وفقًا للمادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التاليبعد أن يقدم الموظف المسرح طلبًا للدفع.
وفقا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في يوم الفصل ، يجب على شركتك دفع جميع المبالغ المستحقة لي من صاحب العمل ، بما في ذلك متأخرات الأجور.
حتى الآن ، متأخرات الراتب عن ___________ سنة هي __________ روبل.
بالنسبة للطلبات المتكررة لسداد الديون خلال فترة العمل ، يتلقى صاحب العمل إجابات وقحة ، والتي يمكن اعتبارها رفضًا غير معقول لدفع المستحقات المستحقة لي. مال.
أعتقد أن تصرفات شركة ________ LLC تهدف إلى انتهاك حقوقي التي تضمنها Art. 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وعدم الامتثال للقانون المخصص لك ، الفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، واجبات.

لذلك ، وفقًا للفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، للموظف الحق في:
إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز ؛
معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛
حماية لهم حقوق العمالوالحريات والمصالح المشروعة بجميع الطرق التي لا يحظرها القانون ؛
قرار فردي وجماعي النزاعات العمالية، بما في ذلك الحق في الإضراب ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي على النحو المنصوص عليه في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى.
بدوره ، وفقًا للفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بما يلي:
الامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات و عقود توظيف;
منح العمال أجرًا متساويًا عن العمل المتساوي القيمة ؛
دفع في الحجم الكاملالأجور المستحقة للموظفين ضمن المهل المحددة وفقًا لقانون العمل والاتفاق الجماعي والقواعد الداخلية جدول العمل، عقود توظيف؛
التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظفين فيما يتعلق بأداء واجباتهم العمالية ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي;
أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات المحلية أنظمةوعقود العمل.
أريد أن أشير إلى أن التشريع ينص على المسؤولية عن انتهاك صاحب العمل لحقوق الموظف.
حسب الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وصاحب العمل و (أو) المرخص له في في الوقت المناسبممثلو صاحب العمل الذين تأخروا في دفع أجور الموظفين وانتهاكات أخرى للأجور مسؤولون وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
وفقا للفن. 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة انتهاك صاحب العمل تاريخ الاستحقاقدفع الأجور ودفع الإجازة ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفعها بفائدة ( التعويض النقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد وثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع المحدد حتى يوم التسوية الفعلية شاملة. يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.
وفقًا للجزء 1 من الفن. عدم دفع أكثر من شهرين من الأجور والمعاشات التقاعدية والرواتب والبدلات والمدفوعات الأخرى التي يحددها القانون ، والتي يرتكبها رئيس منظمة ، أو صاحب العمل - فرد من المرتزقة أو مصلحة شخصية أخرى -
وفقا للفن. 362 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، رؤساء المنظمات ومسؤولوها الآخرون ، وكذلك أرباب العمل - الأفراد المدانون بانتهاك تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، مسؤولون في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
وفقا للفن. 419 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع الأشخاص المدانون بانتهاك تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تتضمن قواعد قانون العمل للمسؤولية التأديبية والمادية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى ، كما يخضعون للمسؤولية المدنية والإدارية والجنائية بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.
وفقًا للمادة 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن إحدى الطرق الرئيسية لحماية حقوق العمل والمصالح المشروعة للموظفين هي إشراف الدولةومراقبة الامتثال لقوانين العمل.
وفقًا للمادة 353 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتولى هيئات مفتشية العمل الفيدرالية الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل في جميع المنظمات على أراضي الاتحاد الروسي.
يتم تنفيذ إشراف الدولة على الامتثال لقواعد حسن سير العمل في بعض الصناعات وفي بعض المنشآت الصناعية ، إلى جانب هيئات مفتشية العمل الفيدرالية السلطات الاتحاديةالسلطة التنفيذية للإشراف في مجال النشاط المعمول به.
وفقًا للمادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ووفقًا للمهام الموكلة إليها ، تمارس هيئات مفتشية العمل الفيدرالية الصلاحيات الرئيسية التالية:
تنفيذ إشراف الدولة ومراقبتها على الامتثال في المنظمات لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، من خلال عمليات التفتيش والفحوصات وإصدار أوامر إلزامية للقضاء على الانتهاكات ، وتقديم الجناة إلى العدالة وفقًا لـ قانون اتحادي;
تلقي الطلبات والرسائل والشكاوى وطلبات الاستئناف الأخرى للموظفين والنظر فيها بشأن انتهاكات حقوقهم العمالية ، واتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات المحددة واستعادة الحقوق المنتهكة.
بناءً على ما تقدم ، تسترشد بتشريعات الاتحاد الروسي ، ولا سيما المادة. 21 ، 22 ، 140 ، 142 ، 234 ، 236 ، 237 ، 362 ، 419 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مادة. 151 ، 1099-1101 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، الجزء 1 من الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ،

1. النظر في هذه الشكوى من حيث الموضوع.
2. بناءً على الحقائق التي أشرت إليها ، تحقق من شركة LLC "__________" (العنوان القانوني: _____________________________ ؛ العنوان الفعلي: _________________________________ المدير التنفيذي- ___________) ، استعد حقوقي المنتهكة ومحاسبة الجناة.
3. الرد على هذه الشكوى في أسرع وقت ممكن.

التطبيقات:
1. نسخة من المطالبة
2. نسخة من عقد العمل

"" ________________G. ___________ / _____________ /

وفقًا للإحصاءات ، يواجه كل خامس مواطن روسي انتهاكات لقانون العمل وتمييزًا في مجال قانون العمل. ينص القانون على حق المواطنين في الإبلاغ عن عدم الامتثال لقوانين العمل إلى مفتشية العمل الفيدرالية.

يتم تنفيذ إمكانية تقديم شكوى إلى هيئات الدولة بشكل فردي وجماعي. لنلقِ نظرة على الحالات التي يُسمح فيها بالمطالبة وكيف تبدو عينة شكوى جماعية لمفتشية العمل.

يجب عليك الاتصال بـ FIT إذا كان المواطن قد شهد انتهاكات من قبل صاحب العمل ، أو تعرض للتمييز شخصيًا. الحالات الرئيسية التي يجب عليك فيها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الفيدرالية:

معلومات إضافية

مدة معالجة الطلب والإبلاغ عن النتائج ثلاثون يومًا ، بغض النظر عن طريقة إرسالها. إذا كانت المطالبة لا تدخل في اختصاص المفتشية ، فسيتم تحويلها إلى هيئة أخرى للنظر فيها. بعد ذلك ، في غضون 7 أيام بعد التسجيل ، سيتم إرسال إشعار بإعادة توجيه التطبيق. تحتاج إلى معرفة أن التفتيش قد لا يأخذ في الاعتبار التطبيق إذا كان يحتوي على تهديدات أو إهانات مباشرة.

• أثناء العمل ، انتهك صاحب العمل إجراءات التسجيل. إذا كان عقد العمل لا يحتوي على معلومات حول مبلغ الراتب والمدفوعات الإضافية وشروط الحصول عليها ، فسيصبح هذا هو الأساس للتقدم إلى FIT. من المهم ملاحظة أن صاحب العمل لا يحق له إصدار فترة التجربةالنساء الحوامل
• في نشاط العملتم تطبيق أنواع مختلفة من التمييز على المواطن:

1. رفض منح الإجازة ؛
2. لم يتم دفع الأجور في موعدها ولم يتم دفعها بالكامل. هناك ديون على المدفوعات.
3. لم تُدفع التعويضات المنصوص عليها في قانون العمل (الإجازة ، الإجازة المرضية) ؛
4. يُجبر الموظف على العمل ساعات إضافية في عطلات نهاية الأسبوع أو يتم نقله إلى مكان عمل لا يفي بالمعايير المعمول بها.

خلال فترة الفصل ، تم ارتكاب مخالفات:

1. لم يتم إخطار المواطن على الفور بالفصل أو التخفيض ؛
2. بعد إنهاء عقد العمل ، لم يتم سداد جميع المدفوعات المستحقة ؛
3. لم يستلم آخر موظف عامل دفتر عمل.

يُسمح بالإبلاغ عن الانتهاكات ليس فقط أثناء العمل في المنظمة ، ولكن أيضًا بعد الفصل. إذا تم حرمان مواطن من العمل لأسباب غير قانونية ، فيجب عليك أيضًا الاتصال بسلطات FIT.

إن إمكانية الاتصال بمديرية تفتيش العمل محدودة بمدة 3 أشهر من اليوم الذي علم فيه الموظف بالمخالفة. بالنسبة للمنازعات المتعلقة بالفصل - الفترة هي شهر واحد من تاريخ استلام المستندات.

إذا تأخرت في الذهاب إلى المحكمة (تم منحك مهلة شهر واحد) ، يمكن للموظف أن يكتب بأمان إفادة إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل بشأن الانتهاك القانوني الذي حدث. حتى إذا كانت القضية قيد التقاضي ، يمكن لـ GIT أيضًا إجراء تحقيق.

يمكنك تقديم شكوى بالطرق التالية:

• قم بزيارة FIT شخصيًا وقم بتحويل المطالبة إلى المتخصصين. من المهم الإدلاء ببيان من نسختين مسبقًا. يمكن إرفاق المستندات التي تثبت حقيقة المخالفة من جانب صاحب العمل (نسخة من عقد العمل ، التقارير) بالشكوى ؛
• استخدم خدمات البريد الروسي. من المهم إرسال خطاب مع إشعار ومرفق به قائمة جرد. ثم سيتحقق متخصصو FIT من توفر المستندات مع المخزون وتأكيد الاستلام ؛
• قم بزيارة موقع FIT الرسمي واملأ النموذج الإلكتروني.

يقوم موظفو مفتشية العمل بمعالجة الطلب في غضون 30 يومًا ، وبعد الانتهاء من التفتيش ، يتم إخطارهم بالنتائج. إذا كانت الشكوى لا تقع ضمن اختصاص الصندوق الاستئماني ، فسيتم تحويلها إلى سلطة مختصة أخرى للنظر فيها في غضون سبعة أيام بعد التسجيل. يتلقى المواطنون إخطارًا حول إعادة توجيه التطبيق. من المهم ملاحظة أن متخصصي FIT لن يراجعوا أي مطالبة تحتوي على تهديدات أو إهانات.

يظهر الفيديو ما يمكن تفتيش الدولةتَعَب

مزايا وميزات تقديم شكوى جماعية

المزايا المهمة للشكوى الجماعية لصاحب العمل هي:

• وزن المطالبة ، بسبب الموضوعية الأكبر للفريق مقارنة بوجهة النظر الذاتية لموظف واحد ؛
• الطابع الجماهيري للشكوى ، قادر على جذب وسائل الإعلام أو العواقب الاجتماعيةفي حالة الفشل في حل المشاكل المحددة في المطالبة ؛
• عدم وجود تناقضات في تقييم المشكلة الفعلية.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 59 ، لا توجد متطلبات جدية لتقديم شكوى جماعية. عند كتابة مطالبة ، من المهم الالتزام بالمبادئ التالية:

• يجب أن يوافق جميع المتقدمين على محتوى الشكوى الجماعية ؛
• في الزاوية اليمنى العليا ، يجب عليك تحديد البيانات الشخصية لجميع المتقدمين. المعلومات حول تاريخ الميلاد والمنصب وعنوان البريد الإلكتروني اختيارية ؛
• يجب أن يحتوي الجزء الأول من الشكوى على حقائق محددة تشير إلى انتهاكات جماعية لحقوق العمال. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري بيان الدوافع التي بموجبها يعتبر مقدمو الطلبات أن حقوقهم قد انتهكت ؛
• يجب أن يحتوي الجزء الثاني من الشكوى على قائمة بالمطالبات التي قدمها مقدمو الطلبات ؛
• في نهاية المستند ، من الضروري إلصاق توقيعات جميع المتقدمين مع نسخة ؛
• يجب أن تعكس الوثيقة جهة الاتصال المخولة من قبل المتقدمين لتقديم شكوى.

يجب أن تتضمن المطالبة المعلومات التالية:

• يحتوي رأس المستند على:

1. اسم المنظمة التي يتم تقديم الشكوى إليها ؛
2. المنصب والاسم الكامل لرئيس هذه المنظمة ؛
3. الاسم الكامل للشخص الذي يمثل اهتمامات الفريق.

كلمة "شكوى" مكتوبة في وسط الورقة ؛

يحتوي "نص" المستند على:

اسم صاحب العمل مع توضيح الشكل التنظيمي والقانوني.

سبب الالتماس. من المهم شرح كيف انتهك المدير حقوق موظفي المنظمة ؛

مواعيد هذه الانتهاكات.

متطلبات المتقدمين ؛

المستندات التي يمكن أن تؤكد المطالبات المذكورة ؛

تاريخ تقديم الطلب ؛

توقيعات جميع المتقدمين.

تنبيه: إذا لم يتم تضمين إحداثيات المرسل (العنوان ، الاسم الأخير) في الشكوى ، فلا يتم النظر فيها.

إذا تم العثور على مخالفات نتيجة التفتيش من قبل موظفي FIT ، فسيصدر لصاحب العمل أمرًا للقضاء على الانتهاكات في أقرب وقت ممكن. إذا لم يتخذ المدير الإجراء المناسب أو كانت الانتهاكات خطيرة ، فسيتم تقديم صاحب العمل بيان الدعوىإلى المحكمة.

هل لديك اسئلة؟ اسألهم في التعليقات على المقال

طلب إلى مفتشية العمل - متى يجب أن أكتبه؟ 4 أسباب وجيهة + كيفية عمل مفتشية العمل + نموذج طلب + 3 طرق لنقل مستند + 5 خطوات لتقديم طلب عبر الإنترنت.

إن نزاهة صاحب العمل هي حجر العثرة الرئيسي في العديد من القضايا القانونية. يحق للشخص الذي يعمل ليلاً ونهارًا الحصول على أجر ثابت ، وإذا كانت هناك مشاكل في هذا الموضوع ، فاتصل بمفتشية العمل.

ينص الإطار التشريعي للاتحاد الروسي على عدد من التدابير التي يمكن أن تؤثر على صاحب العمل وحل المشكلة في أقرب وقت ممكن.

اليوم سوف ننظر في كيفية كتابة وتقديم طلب إلى مفتشية العمل، وكذلك كيف يتم النظر في مثل هذه الحالات بالضبط من الناحية القانونية.

ما هو عمل مفتشية العمل؟

تهدف قوانين العمل إلى دعم الموظفين في جميع أنحاء البلاد ، ولكن من أجل الامتثال لها ، هناك حاجة إلى إدارة خاصة تكون قادرة على حل النزاعات العمالية بين صاحب العمل والموظف من المؤسسة. من أجل عام 2017 ، هذه الهيئة هي مفتشية العمل.

مفتشية العمل هي إدارة تابعة لوزارة العمل للسكان المدنيين في البلاد.

يلتزم أي رئيس مؤسسة مسجلة رسمياً بالامتثال للقرارات التي تتخذها مفتشية العمل بالكامل. إذا أجرى صاحب العمل نوعًا غير رسمي من النشاط ، فيجب عليك كتابة طلب لحل المشكلة بالفعل في مكتب المدعي العام أو مكتب الضرائب.

ماذا تفعل مفتشية العمل؟

• شن مداهمات ، على كل من المرافق العامة والخاصة ، من أجل تحديد المخالفات المتعلقة بالنشاط العمالي للموظفين ؛
• النظر في القضايا المتعلقة بالحوادث التي وقعت في المؤسسة ؛
• ينظم مسألة المدفوعات الاجتماعية ، والتي تشمل بشكل أساسي الفوائد ؛
  يشرف على عمل إدارات الوصاية في المؤسسات التي تتعامل مع المواطنين الذين يعانون من مشاكل جسدية / عقلية ؛
• يتعامل مع حل النزاعات العمالية المكتوبة نيابة عن الفريق (فقط لمؤسسات الدولة) ؛
• اختبار ظروف العمل
• يحلل القواعد القانونية للموظفين بشأن حماية العمل في الشركات.

الغرض الرئيسي من مفتشية العمل- النظر في طلبات الموظفين واتخاذ الإجراءات اللازمة لحلها بأمر مسبق. بالإضافة إلى مجالات العمل الرئيسية ، تعمل مفتشية العمل أيضًا على حل القضايا الأخرى المتعلقة بالعلاقات بين الموظف وصاحب العمل.

الجهة الرسمية التي تمثل مصالح المفتشية هي روسترود.

ما هي الحالات التي يكتب فيها الشخص طلبًا إلى مفتشية العمل؟

قبل أن تتعامل مفتشية العمل مباشرة مع هذه القضية ، يتم النظر في الطلب قسم خاص – لجنة المنازعات العمالية. إذا لم يتم العثور على حل في عملية العمل يرضي طرفي النزاع ، تدخل مفتشية العمل مباشرة في العمل ، الذي يشارك في التفتيش المجدول / غير المقرر للمؤسسة التي يعمل / يعمل فيها الموظف.

في الجانب القانوني، كل أعمال هذه الهيئة مبنية على قانون العملروسيا (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). يمكنك الاطلاع على معلومات مفصلة عن الحالات التي يمكن فيها لأي شخص كتابة طلب إلى مفتشية العمل في الجدول أدناه.

الجوانب القانونية لتقديم طلب إلى مفتشية العمل:

شرط	مضمون المشكلة	تدبير وقائي
فن. 142 قانون العمل للاتحاد الروسي cons_doc_LAW_34683 / 67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	عندما تتأخر الأجور لأكثر من 15 يومًا. في هذه الحالة ، يتم تعليق العمل حتى السداد الكامل للديون من قبل صاحب العمل.	إلى أن يتم سداد الدين ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع "فترة التوقف عن العمل" لعمل الموظف ، بناءً على متوسط ​​حساب راتبه.
فن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683 / 7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	تعويض صاحب العمل عن التأخر في دفع رواتب الموظفين.	تُدفع الفائدة عن كل يوم متأخر عن السداد بمبلغ 1/300 من سعر البنك المركزي لروسيا.
فن. 5.27 ص .6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (http://www.consultant.ru/document/ ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	يعتبر رفض دفع رواتب موظف المؤسسة مسؤولية إدارية.	ضربات الجزاء: IP - ما يصل إلى 5000 روبل ؛ للجاني - ما يصل إلى 20000 روبل ؛ الكيانات القانونية - ما يصل إلى 50000 روبل.
فن. 5.27 ص .7 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661 / 7ff50b874c8cb ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	تكرار رفض دفع رواتب موظف في المنظمة.	بخير: IP - ما يصل إلى 5000 روبل ؛ للجاني - ما يصل إلى 30000 روبل + إمكانية الفصل دون الحق في العمل لمدة تصل إلى 36 شهرًا ؛ الكيانات القانونية - ما يصل إلى 100000 روبل.
فن. 145.1 ص 1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	خفض مدفوعات الأجور للموظفين بقصد شخصي لمدة 3 أشهر أو أكثر.	غرامة تصل إلى 120000 روبل ؛ أو فقدان الأهلية لمدة تصل إلى عامين ؛ أو خدمة المجتمع لمدة تصل إلى سنتين ؛ أو السجن لمدة تصل إلى 1 سنة.
فن. 145.1 ص 2 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699 / cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	رفض كامل لدفع الأجور لأكثر من شهرين.	غرامة تصل إلى 300000 روبل ؛ أو خدمة المجتمع مع عدم الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات ؛ أو السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات.

تلتزم روسترود ، بصفتها إحدى هيئات الرقابة من مفتشية العمل ، بالرد على بيان كل موظف وحل المشكلة في أقرب وقت ممكن.

يمكن للتهديد بتقديم طلب إلى إدارة تفتيش العمل أن يحفز صاحب العمل على دفع الأجور ، لأن التفتيش غير المجدول يمكن أن يجلب الكثير. مشاكل كبيرةبدلاً من توفير المال على عدد قليل من الموظفين.

بالإضافة إلى عقوبات عدم دفع الأجور ، يمكن للموظف كتابة بيان في حالة حدوث أحد الأسباب الثلاثة التالية:

خطأ في مبلغ التعويض بعد الفصل.

عندما يترك الموظف العمل بسبب الفصل ، فإنه يتلقى دفعة كاملة من قسم المحاسبة مع التعويض. إذا كان هذا المبلغ صغيرًا جدًا أو غير متوفر على الإطلاق ، فيحق لك كتابة طلب إلى الفحص.

لن تكون النتيجة طويلة في المستقبل: سيكون من الممكن الحصول على تعويض في غضون 10-15 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.

الحرمان من البدل.

الإعانات الاجتماعية هي مصدر مهم للغاية للدخل بالنسبة للفئات المتميزة من مواطني الاتحاد الروسي. يحاول رواد الأعمال الفرديون ، وأحيانًا هياكل الدولة ، التوفير في الفوائد ولا يقدمون مدفوعات كاملة ، أو يرفضون تحصيلها على الإطلاق.

في حالة حدوث مثل هذه المواقف ، يجب عليك تقديم طلب على الفور إلى مفتشية العمل للنظر فيه.

تم رفض الاجازة.

وفقا للتشريع الحالي ، كل موظف لديه الحق في المغادرة بعد 6 أشهر من العمل المتواصل. تتجاهل العديد من المنظمات الخاصة هذا الحق ، وتشرح ذلك من خلال عبء العمل الكبير.

قد يكون الحافز مكافأة ، لكن ضع في اعتبارك أن 2-3 سنوات بدون إجازة يمكن أن يكون لها تأثير سلبي للغاية على الحالة النفسية للشخص.

بعد حل إحدى المشكلات المذكورة أعلاه ، يمكنك إرسال طلب بأمان إلى مفتشية العمل. سيوفر لك الاستئناف في الوقت المناسب من الاضطهاد غير المعقول من القيادة ويوفر فرصة لتوضيح الموقف في المجال القانوني.

كيف تكتب طلب إلى مفتشية العمل؟

بالنسبة لمواطني الدولة ، لا يحدد التشريع شكلاً موحدًا للاستئناف إلى هيئات الدولة كتابةً ، لذلك يقوم كل شخص بإعداد طلب بشكل مستقل.

حتى لا يتم رفضك بسبب الأمية في صياغة الوثيقة ، فقد أعددنا لك بعض النصائح التي ستساعدك على العمل بشكل صحيح ليس فقط مع طلب التفتيش ، ولكن أيضًا مع المستندات الرسمية الأخرى.

مجموعة القواعد العامة:

• استخدام لغة الأعمال في كتابة النص ووصف الموقف الذي نشأ ؛
• حذف المصطلحات واللغة البذيئة - يمكن أن تؤدي إلى رفض النظر في الطلب ؛
• يجب أن يحتوي أي بيان على توقيع المنشئ ؛
• يجب أن يحتوي عنوان المستند على المعلومات الرئيسية حول هيكل الدولةإلى أين تتجه
• لا تنسَ الإشارة إلى تفاصيل جهة الاتصال الخاصة بالتواصل ؛
• إذا كان الطلب يحتوي على أي أوراق إضافية ، فقم بإرفاقها بالمستند.

التمسك بهذه نصائح بسيطة، سوف تكون قادرًا على وضع بيان الجودة الذي لن يمر من أعين مفتشية العمل.

1) ما هي خيارات التقديم؟

حتى الآن ، لدى الموظفين عدة طرق لتقديم طلب إلى التفتيش. اعتمادًا على مستوى التوظيف ، وكذلك جدول العمل (تعمل العديد من الوكالات في نفس الوقت مع إدارة التفتيش الحكومية) ، يمكن لأي شخص أن يقرر بنفسه الخيار الذي يناسبه بشكل أفضل.

هناك 3 طرق رئيسية للتطبيق.

الطريقة رقم 1. زيارة شخصية.

في 90٪ من الحالات تكون كبيرة المستوطناتلديها قسمان أو إدارتان تفتيشيتان قادرتان على استقبال الزوار والاستشارة في أي مسألة تهمهم.

من المهم جدًا استخدام زيارة شخصية إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من أنك على صواب - سيتمكن المهنيون من تقديم النصح لك ومساعدتك في اتخاذ القرار بشأن التقدم بطلب للحصول على صاحب عمل.

ما المستندات التي يجب أن تأخذها معك:

• تعريف؛
• نسخة أو أصل عقد العمل ؛
• الأدلة الوثائقية التي يمكن أن تقلب ميزان العدالة لصالحك ؛
• أوامر الإدارة التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بغرضك من كتابة التطبيق.

الجلوس على الطاولة وأخذ عينة من استشاري ، لن يكون من الصعب كتابة الطلب الصحيح. ولكن إذا لم تكن هناك رغبة في القيام بذلك على الفور ، فسنصف بالتفصيل الإجراء الخاص بتجميعها في المنزل أدناه. بعد نقل المستند المكتمل إلى الموظف ، ستتلقى عمودًا يؤكد الإجراء المتخذ.

الطريقة الثانية. الإرسال عن طريق البريد.

لا تختلف خوارزمية الترجمة عن الخيارات الأخرى - فقط التطبيق النهائي سيحتاج إلى إرساله إلى المستلم ليس شخصيًا ، ولكن من خلال خدمات البريد. إذا تم إرفاق أوراق إضافية بالرسالة ، فقم بعمل جرد لها وأرفقها بالطلب نفسه.

عند الإرسال عن طريق البريد ، من الأفضل عدم استخدام الأوراق الأصلية ، ولكن نسخها المعتمدة - سيساعد ذلك في تجنب المشاكل إذا ضاعت الرسالة فجأة في الطريق.

معظم افضل طريقهإرسال المستندات - رسالة مرتبةمع تأكيد التسليم. سيكون لديك قسيمة برقم تسلسلي في يديك ، مما سيسمح لك بتتبع الحزمة على طول الطريق إلى مفتشية العمل.

بعد استلام القضية والنظر فيها ، سيتصل بك أحد موظفي هيئة الدولة ومناقشة تفاصيل حل المشكلة محل الاهتمام.

الطريقة رقم 3. طلب عبر الإنترنت.

يوفر الموقع الرسمي لـ Rostrud لمستخدمي الشبكة الفرصة لتقديم طلب إلكترونيًا إلى مفتشية العمل.

المزايا واضحة - من خلال تخصيص 30-40 دقيقة من الوقت الشخصي ، يمكن لأي شخص ، دون مغادرة المنزل ، إرسال طلب إلى السلطة المختصة والحصول على إجابة شاملة في غضون 1-2 يوم عمل. سنناقش هذه الطريقة بمزيد من التفصيل أدناه.

أيًا كان الخيار الذي تختاره ، في كل مكان ستحتاج إلى مهارات في إعداد الطلب. وإذا كان من الممكن خلال الزيارة الشخصية ملء وثيقة مع أحد المستشارين ، ثم القيام بذلك في المنزل ، فقد يواجه الشخص بعض الصعوبات.

2) نموذج طلب إلى مفتشية العمل.

حتى تتمكن من ملء الطلب في المنزل ، قمنا بإعداد عينة من أجلك مع نموذج جاهز مثال عمليحالات عدم دفع الأجور للموظف. قد يكون السبب مختلفًا - كل هذا يتوقف على الموقف الذي يجد فيه موظف المؤسسة نفسه.

يحتوي البيان الرسمي في هيكله على 4 أجزاء رئيسية ، وبدون ذلك ، يكون النظر فيه من قبل مفتشية العمل مستحيلاً. التجميع الصحيحسيقوم كل منهم بتبسيط إجراءات المراجعة للموظفين وكالات الحكومةوزيادة سرعة تقدم الأعمال.

4 عناصر من الوثيقة ، كيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل:

1. قبعة. يحتوي على البيانات الرئيسية عن مفتشية العمل أو الشخص المخول الذي سيتلقى طلبك.

   إذا كان هذا قسمًا ، فيكفي كتابة العنوان البريدي للمؤسسة. إذا كان المستلم فردًا ، فبالإضافة إلى البيانات القياسية ، اكتب الاسم الكامل. وموقف الشخص.

2. اسم. بغض النظر عن الغرض من طلبك ، يجب عليك دائمًا الالتزام بالمعايير الراسخة في تقديم المستندات إلى هيئات الرقابة الرسمية وكتابة كلمة "بيان" في جدول المحتويات.
3. محتوى. يجب أن يحتوي نص الطلب على أهم المعلومات المتعلقة بالقضية.

   يجب أن يشتمل الوصف على:

   • معلومات مفصلة عن صاحب العمل ؛
   • بيانات دقيقة عن عقد العمل المبرم + الوضع الحالي للموظف في المنظمة ؛
   • تاريخ إصدار الأجر مع فترة التأخير ؛
   • كم يدين صاحب العمل للموظف وما هي الإجراءات التي اتخذها الشخص للحصول على المال.

   حدد متطلبات القضية بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ، مع الإشارة إلى جميع الفروق الدقيقة. عند كتابة طلب من 2-3 أشخاص دفعة واحدة (بشكل جماعي) ، يتم وصف مبلغ الدين لكل منهم للفردبترتيب منفصل.

لا تنس الاستشهاد بمقالات من الإطار التشريعيوبذلك يؤكد كلماته في المجال القانوني.

4. خاتمة. يحتوي على توقيع مقدم الطلب (المتقدمين) ، بالإضافة إلى التاريخ الذي تم فيه تقديم الطلب الحالي من قبل الفرد.

باتباع الهيكل الموضح أعلاه ، يمكنك إعداد مستند بنفسك ، باستخدام نموذج طلب إلى مفتشية العمل كمواد مرئية.

كيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل على الإنترنت

لماذا تقوم بالكثير من الإيماءات غير الضرورية عندما يمكنك إرسال طلب إلى الفحص أثناء الجلوس على الأريكة عند شاشة الكمبيوتر المحمول؟ بدأت هذه الخدمة في العمل مؤخرًا فقط ، لكن الأخبار حول الميزات الجديدة لخدمة Rostrud انتشرت بسرعة في جميع أنحاء الإنترنت.

قررنا وصف الخوارزمية خطوة بخطوة لهذا الإجراء والاهتمام بالفروق الدقيقة التي قد تنشأ عند إعداد طلب عبر الإنترنت.

هناك 5 خطوات يجب اتباعها للتقديم عبر الإنترنت.

المرحلة 1. السبب.

لاستخدام الإجراء المعني ، انتقل إلى مورد Onlineinspektsiya.rf ، حيث حدد في الصفحة الرئيسية قسمًا لمراجعة المشكلات للموظفين.

في القسم الذي يفتح ، أوقف اختيارك للعنصر " الإبلاغ عن مشكلة". عندما تحوم بالماوس ، يمكنك أن ترى معلومات إضافيةبشأن مسألة كتابة طلب إلكتروني إلى مفتشية العمل.

حدد الفئة (1) التي ينتمي إليها سؤالك. سيسمح لك هيكل الموقع بتحسين البحث قدر الإمكان والقيام به اختيار خطوة بخطوةمن فئة أولية إلى سؤال شديد التركيز (2).

بعد التأكد من سبب اهتمامك ، ضع علامة على النتيجة (3) التي تتوقعها من حل المشكلة.

المرحلة 2. تعبئة البيانات الشخصية.

قبل أن تبدأ العمل مع المستند عبر الإنترنت ، قم بتأكيد التسجيل من خلال موقع الخدمات العامة. يقلل هذا الإجراء من كمية الرسائل الاقتحامية إلى مفتشية العمل ، حيث يمكن فقط للمواطنين الذين تم التحقق منهم الحصول على حساب على موقع الخدمات العامة.

إذا رغبت في ذلك ، يمكن للمستخدم التعرف على المعلومات التي سيستخدمها مورد مفتشية العمل - فقط انقر فوق "؟ »بجوار العنصر المقابل.

بعد تسجيل الدخول الخاص بك حسابعلى موقع الخدمات العامة ، يمكنك الاستمرار في العمل أكثر.

سيظهر استبيان يحتوي على ثلاثة حقول لملئها - الاسم الكامل (1) ومعلومات الاتصال (العنوان بريد إلكترونيورقم الهاتف بالصيغة الدولية) (2). للرؤية العامة ، يجب على المستخدم ملء حقلي اسم مستعار ، مما يشير إلى البيانات المرئية للمستخدمين الآخرين.

المرحلة الثالثة. نقوم بتقديم طلب إلى مفتشية العمل.

لجعل المعلومات قابلة للقراءة ، ستظهر النماذج التي تحتوي على حقول على الموقع بدورها ، الأمر الذي يتطلب انتباهك. حاول ألا ترتكب أخطاء عند الملء - يمكن استخدام معلوماتك في مستندات مهمة من الناحية القانونية.

في البداية ، يجب عليك تقديم معلومات حول الفرد / الكيان القانوني الذي سيتم كتابة الطلب من أجله. حدد المؤسسة أو الفرد (1) ، ثم أضف العنوان (2). يمكنك إظهار الموقع إما من خلال الوصف القياسي أو باستخدام خدمة Yandex.Maps.

بعد ذلك تأتي الكتلة وصف خطوة بخطوةبيانات دقيقة عن صاحب العمل ، بما في ذلك العنوان القانوني ، والوظيفة التي تشغلها في المنظمة ، و معلومات مختصرةمن قبل الشخص نفسه (1-5). يتم إخفاء جميع الحقول المكتملة للمستخدمين الآخرين ، ولن يتمكن سوى الموظف المعتمد من مفتشية العمل من التعرف على المعلومات.

أخيرًا ، وصلنا إلى الكتلة الرئيسية ، حيث سيكون المستخدم قادرًا على "صب روحه" للعاملين في التفتيش بأسلوب عمل وكشف الوضع في أكثر الصور تفصيلاً (1).

في حالة وجود مستندات إضافية تؤكد كلماتك ، قم بتحميلها من خلال نموذج خاص (2). البيانات غير المرغوب فيها لنشرها ، أدخل في الحقل الأخير (3).

المرحلة 4. إرسال الطلب.

يرجى التحقق مرة أخرى من المعلومات الخاصة بك قبل التقديم. كما ذكرنا سابقًا ، فإن أي أخطاء غير دقيقة يمكن أن تؤثر سلبًا على إجراءات النظر في القضية ، حتى رفض الطلب.

على اخر خطوةحدد الطلب الذي يناسب أهدافك (1).

لا تنس الاستكشاف شروط الاستخدامالخدمة (2) ، على الرغم من أن الكثيرين لا يحبون هذه المرحلة ، في هذه القضيةانه ضروري. اضغط على زر "إرسال" (3) - تم تسليم طلبك إلى مفتشية العمل وستتم مراجعته قريبًا.

المرحلة 5. النظر في الطلب.

مُنفّذ اكثر من 30 أيام التقويم منذ الكتابة. سيتم مراجعة حالتك من قبل مفتش منفصل ، وبعد دراسة مفصلة لوقائع القضية ، سيقوم بزيارة أصحاب العمل وإجراء تفتيش غير مجدول.

ما الذي سيفحصه مفتش العمل:

• وفقًا للميثاق الذي يعمل به الشخص الاعتباري / الطبيعي ؛
• المستندات التي تحتوي على أرقام عن المكافآت والحوافز للموظفين ؛
• جميع أنواع عقود العمل للمؤسسة ؛
• تقارير محاسبية
• قائمة سجلات البروتوكول لحل القضايا الخلافية داخل المنظمة.

نتيجة المراجعة هي استنتاج متخصص ، تم وضعه في شكل فعل ، حيث يتم تأكيد أو دحض حجج الموظف بأنه كتب الطلب.

إذا كانت جميع المعلومات المحددة في طلب الموظف موجودة - في 10 أيامتقوم الهيئات المخولة من مفتشية العمل بتوبيخ القضية على إدارة المنظمة.

ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها:

• شرط حل مشكلة الموظف الذي أرسل الشكوى في غضون شهر واحد ، وبعد ذلك يقدم تقريرًا وفقًا للنموذج إلى Rostrud ؛
• فرض غرامة إذا تم الاعتراف بالقضية على أنها انتهاك إداري ؛
• في بعض الأحيان يتم تعليق عمل المنظمة مؤقتًا حتى يتم حل المشكلة ؛
• إقالة موظف مسؤول من منصبه + فرض العقوبات ؛
• في حالات نادرة ، يمكن رفع دعوى جنائية.

تدابير ضبط النفس ضد العديد من الموظفين المناصب القياديةيمكن دمجها وتوزيعها حسب درجة ذنب كل منهم.

متى يمكن رفض طلب إلكتروني إلى مفتشية العمل؟

نقص المعلومات الشخصية.

البيانات مجهولة المصدر ليست صالحة قانونًا ما لم تكن تهديدًا لحياة الشخص. بحذف بعض البيانات الشخصية عن قصد أو عن طريق الصدفة ، أو بالإشارة إلى بيانات شخص آخر ، فإنك تخاطر بتجاهلك من قبل مفتشية العمل.

الكثير من الذاتية.

عبارات مثل "أعتقد" ، "أفترض" وما إلى ذلك ، ليست موثقة ، وليس لها قيمة قانونية. عند وصف الموقف ، استخدم فقط الحقائق الموثوقة التي حدثت والتي تم تأكيدها.

الأمية.

عدد كبير من الأخطاء الإملائية واللغة البذيئة مع احتمال 100٪ يضمن رفض طلبك.

أخطاء في الخادم.

على الرغم من أن خدمة تفتيش العمل تعمل على خوادم مستقرة ، فهناك دائمًا احتمال حدوث فشل في النظام. بعد مرور شهر وما زلت لم تتلق ردًا على طلبك ، أعد تقديم طلبك.

حدد صندوق بريدعند الملء معلومات الاتصال- ستسمح لك هذه الخطوة بمعرفة حالة النظر في طلبك + وستوفر فرصة للتعرف على أسباب الرفض ، إن وجدت.

هل يمكن الطعن على قرار مفتشية العمل؟

لا تعتقد أن مفتشية العمل دائما داعمة للمصاب. يتم تقييم كل حالة بشكل موضوعي ، وإذا كان دليل إدانة الإدارة ، من وجهة نظر المفتش ، غير كافٍ ، فقد تكون النتيجة رفضًا جزئيًا أو كليًا للامتثال لمتطلبات مقدم الطلب.

للاستئناف على قرار مفتشية العمل ، يجب اتباع 3 خطوات.

الخطوة 1. كتاب إلى إدارة مفتشية العمل.

إذا لم تكن راضيًا بأي حال من الأحوال عن نتيجة القضية ، فيجب عليك ذلك خلال 30 يومًا من تاريخ إعلانهااكتب خطاب شكوى لرئيس القسم في منطقتك. أشر إلى النقاط المشكوك فيها في قرار المفتش الذي تعامل مع قضيتك ، وقدم حججك الخاصة بشأن هذه المسألة.

إذا تم قبول طلبك ، فإننا نتوقف ؛ وإذا لم يتم قبول طلبك ، ننتقل إلى الخطوة رقم 2.

الخطوة 2. جمع المعلومات.

تفصل المفتشية في القضايا بأمر سابق للمحاكمة ، ومع ذلك ، عند الاستئناف ، من المستحيل الاستغناء عن مشاركة هذه السلطة. اجمع حزمة من الأوراق التي ، وفقًا لمفتشية العمل ، ذات طبيعة مزدوجة ولا يمكن اعتبارها دليلاً كاملاً على ذنب صاحب العمل.

إذا لم يتم تقديم أدلة كافية ، فابحث عن حجج أخرى من شأنها أن تساعد في الدفاع عن وجهة نظرك في المحكمة.

ستعرف متى تتصل بمفتشية العمل ،
وكيفية استكمال وتقديم الطلب.

الخطوه 3. تقديم المستندات إلى المحكمة.

تصدر السلطات القضائية نموذج طلب ، والذي بموجبه ستحتاج إلى كتابة طلب للنظر في مشكلتك. بناءً على طلب الأشخاص المصرح لهم ، قم بتقديم الطلب المرسل مسبقًا إلى مفتشية العمل (أو نسخة منه). جنبًا إلى جنب مع الطلب ، يتم أيضًا نقل المستندات التي جمعتها في القضية إلى المحكمة.

للحصول على فرصة أفضل للنجاح ، قم بتعيين محام أو على الأقل استشر. بعد دفع رسوم الدولة ، سيتم تحديد موعد للنظر في القضية. لا يتجاوز متوسط ​​وقت الانتظار قبل صدور قرار المحكمة النهائي شهرًا واحدًا من بدء الإجراءات.

تقديم طلب إلى مفتشية العمل- أسرع طريقة للوصول إلى حل للمشكلة بدون دعاوى قضائية. ستعمل الوثيقة المصاغة بشكل صحيح على تسريع عملية التقديم وتوفر فرصة أفضل للنجاح.